Программа кадровой политики
рабочая программа по теме
Предварительный просмотр:
2009 приложение№11 | |
Утверждено: Заведующая ДОУ__________С.Н.Дудник Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №16 «Ромашка» Курского муниципального района Ставропольского края |
[ПРОГРАММА] |
«Кадровая политика дошкольного учреждения» |
Цели и задачи кадровой политики ДОУ:
1.Подбор кадров согласно штатному расписанию, в соответствии с профессиональными качествами, реализация личного потенциала каждого работника.
2. Стимулирование и обеспечение высокого уровня мотивации работников, создание условий для удовлетворения социальных интересов и здорового образа жизни работников.
3.Формирование резерва руководящих кадров.
4.Обеспечение информированности коллектива, благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.
5.Постоянное совершенствование системы управления персоналом и социальными процессами.
№ | Мероприятия | ответственные | сроки |
1 | Концепция кадровой политики -план развития дошкольного учреждения -утверждение Коллективного договора ДОУ | Заведующая ДОУ | По сроку окончания |
2 | Основные направления -педагогические кадры -обслуживающий персонал (достижение удовлетворенности потребностей кадров.) | Заведующая ДОУ | В течении года |
3 | Система мотивации коллектива - стимулирования труда : материальная- оплата труда, доплата; социальная- продвижение по профессиональной лестнице, возможность в обучении, возможность самосовершенствоваться; моральная- признание результатов труда; присвоение почетного звания "заслуженный работник по профессии"; награждение Почетной грамотой; награждение по результатам конкурсов . | Заведующая ДОУ | В течении года |
4 | Стабилизация трудового коллектива -Отдых детей работников в санаториях - предоставление спектра медицинских услуг (квартальный осмотр сотрудников, диспансеризация кадров). -обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. | Заведующая ДОУ Профсоюз, Мед.сестра | В течении года Один раз в год |
5 | Формирование имиджа учреждения -открытые занятия - участие на методических объединениях района -смотры, конкурсы - интеллектуальные встречи. | Заведующая ДОУ Педагогический коллектив | В течении года |
6 | Работа с кадрами -коллективные формы работы(собрания, конкурсы,курсы повышения квалификации , нетрадиционные формы деятельности) | Заведующая ДОУ | В течении года |
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Кадровая политика и организация управления кадровым потенциалом организации
Управление кадрами на практике заключается в формировании системы управления кадрами; планировании кадровой работы и разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга кадров предпри...
Положение о кадровой политике МБДОУ
Каждый руководитель образовательной организации стремится добиться полного количественного и качественного соответствия персонала стратегическим целям МБДОУ и поддерживать это соответствие. Этому спос...
Методическая разработка "Ключевые направления кадровой политики руководителя ДОО в условиях системных обновлений образования"
В сфере народного образования России сегодня можно выделить несколько доминирующих тенденций:• образование является одним из приоритетных направлений государственной политики;• а...
Проект: «Педагогические образовательные выезды», как одна из мотивационных составляющая кадровой политики ДОУ
Повышение профессионального уровня педагогов и формирование педагогического корпуса, основная задача руководителя, который с этой целью совершенствует все управленческие механизмы и направляет их на р...