Проект.Экспертное заключение для воспитателей ДОУ.
методическая разработка по теме

ПРОЕКТ

Экспертное заключение

(для воспитателей ДОУ)

Общие сведения об   аттестуемом:

Фамилия, имя, отчество                                                                                         

Место работы, должность                                                                                         

Муниципальное образование                                                                                         

Показатели профессиональной компетенции при аттестации на первую и высшую квалификационные категории учителей (Приказ Минобрнауки России  «24» марта 2010 г. N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»)

1. Первая и высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

1. владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности (п.30);
2. владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности (п. 31).

2. Первая и высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

3. вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания (п. 30);
4. вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания (п. 31).

3. Первая и высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

1. имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации (п.30);
2. имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (п. 31).

Экспертная группа в составе:

Председатель                                                                                                   

                                                                                                  фамилия, имя, отчество

члены экспертной группы                                                                                                                                                                                        

«___»___________20__г. провела экспертную оценку квалификации

                                             дата проведения

По первому показателю (Владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности) набрано                  баллов (не более 500 баллов).

По второму показателю (Вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности) набрано                          баллов (не более 2400 баллов).

По третьему показателю (Имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации) набрано                          баллов (не более 600 баллов).

Всего набрано                                  баллов (не более 3500 баллов).

Уровень квалификации                                             требованиям,

указывается должность                      соответствует / не соответствует

предъявляемым к                                            квалификационной категории

                       первой/высшей

Подпись председателя                                                         

                                                                        подпись                      Ф.И.О.

Подписи экспертов                                                                 

                                                                        подпись                      Ф.И.О.

                                                                         подпись                      Ф.И.О.

                                                                         подпись                       Ф.И.О.

Дата заполнения экспертного заключения        «___» ____________20__ г.

С заключением ознакомлен (а)  и согласен (согласна)              

 «___»_____________20__ г.    ___________________                                      

                                                                          подпись аттестуемого                  Ф.И.О.

Самоанализ  профессиональной  деятельности

Самоанализ представляет собой изучение педагогом состояния, результатов своей профессиональной деятельности, установление причинно-следственных связей между элементами педагогических явлений, определение путей дальнейшего совершенствования профессиональной деятельности.

Самоанализ деятельности обладает рядом функций:

1. диагностической,
2. познавательной,
3. преобразующей,
4. самообразовательной.

Целью представления аттестуемым самоанализа является подтверждение педагогическим работником достигнутого уровня квалификации, выражающегося:

1. в освоении им новейших достижений педагогической науки и практики,
2. в профильной области знаний,
3. в умении творчески решать педагогические (управленческие) задачи,
4. в умении осуществлять оптимальный отбор методов, средств, форм обучения и воспитания (управления),
5. в умении самостоятельно разрабатывать, апробировать и успешно применять современные педагогические (управленческие) технологии и их элементы,
6. в умении создавать условия для реализации личностных возможностей обучающихся (воспитанников, педагогических работников),
7. в умении применять на практике исследовательские и опытно-экспериментальные методы обучения и воспитания,
8. в умении планировать и организовывать самообразование обучающихся (педагогических работников) и собственное самообразование.

Самоанализ призван дать полное представление о работе педагога и результативности его деятельности, содержать выводы о причинах успехов и проблемных моментах, наметить перспективы. При подготовке самоанализа следует помнить: самоанализ — это не статистический отчет! Предмет самоанализа - не данные статистики, а аналитические индикаторы и показатели, содержательно характеризующие деятельность педагога. Содержание самоанализа - это не представление имеющихся данных за определенный период, а анализ и интерпретация собственной деятельности.

Типичные ошибки, которые может допустить педагог при подготовке и написании самоанализа деятельности:

1. Педагог пишет только о том, что им сделано за отчетный период. Для самоанализа первостепенно важно не то, что сделано педагогом за определенный период времени, а то, какая задача им решается, почему именно эта задача является для него актуальной, что делается педагогом для решения этой задачи и каков результат его деятельности. То есть сначала формулируется проблема, а только потом говорится о шагах, способствующих ее решению.
2. Избыток фактов и цифр. Зачастую в самоанализе педагог указывает огромное количество фактов и цифр, которые не несут никакой содержательной информации и никак не участвуют ни в оценке ситуации, ни в планируемых педагогом видах деятельности. Для самоанализа важно, прежде всего, то, для чего педагогом применялись те или иные методы, приемы и технологии, почему именно их использовал педагог в своей деятельности, как их использование повлияло на конечный результат.
3. Педагог не указывает, с какими трудностями он сталкивается в процессе своей профессиональной деятельности. Среди педагогов (особенно среди аттестующихся на высшую квалификационную категорию) бытует мнение, что у них не должно быть никаких трудностей, иначе о каком соответствии той или иной категории может идти речь. При подготовке самоанализа следует помнить, что практика становится источником профессионального роста педагога лишь в той мере, в какой она является объектом структурированного анализа: не отрефлексированная практика бесполезна и со временем ведет не к развитию, а к профессиональной стагнации педагога. Педагогическая рефлексия в деятельность - это процесс последовательных действий от затруднения (сомнения) к его обсуждению с самим собой и к поиску выхода из него. Умение видеть существующие в профессиональной деятельности проблемы, планировать выход из сложившейся ситуации характерны только для сложившегося педагога-профессионала. С помощью рефлексивных способностей, которые включают в себя ряд основных интеллектуальных умений, можно управлять собственной профессиональной деятельностью.

Помните: написание самоанализа - это аналитическая деятельность, требующая глубокого осмысления собственного опыта и перспектив развития. Объем  самоанализа, как правило, составляет 7 печатных страниц и позволять педагогу раскрыть основное его содержание и структуру.

Вопросы для самоанализа учителя

1. Насколько цель вашей профессиональной деятельности согласуется с целями деятельности образовательного учреждения, где Вы работаете?
2. Какие    важные    проблемы    Вам    удалось    решить    за    период, прошедший   после   последней   аттестации?   В   каком   виде   представлены результаты разрешения проблем.
3. Какова     Ваша     роль     в     реализации     программы     развития образовательного учреждения, где Вы работаете?
4. Каким образом Вы учитываете образовательные потребности детей в   своей   профессиональной   деятельности?   Насколько   цели,   задачи   и деятельность    согласуются    с    учетом    индивидуальных    потребностей обучаемых?
5. Что Вами делается для эффективного использования времени детей и Вас самого как педагога на уроке и вне его? Какие технологии и приемы обучения Вы используете в своей педагогической деятельности? Насколько они соотносятся с потребностями обучаемых?
6. Как организуется взаимодействие с классом на занятиях и вне их? Как организовано сотрудничество  обучаемых на уроке?
7. Считаете   ли   Вы   высоким   уровень   познавательного   интереса обучаемых на Ваших уроках? Что предпринимается для развития интереса к изучаемому предмету?
8. Каким  образом обеспечивается  удовлетворение образовательных потребностей отдельных учащихся с отличающимися возможностями или склонностями?
9. Какова  динамика  успеваемости   обучаемых   по   преподаваемому  Вами предмету?
10. Какие методы оценки деятельности обучаемых  Вы используете? Насколько   они   соответствуют   поставленным   целям?   Каким   образом используется информация, полученная в результате оценки? Каково участие обучаемых в оценке их учебной деятельности?
11. Оцените уровень психологической атмосферы в классе: какие меры Вами   предпринимаются   по   созданию   обстановки   взаимного   доверия, уважения, открытости.
12. Каким образом Вы взаимодействуете с родителями? Как сообщается информация  об  учебных достижениях?  Как  Вами  учитываются  мнения родителей и их запросы относительно успеваемости и прогресса ребенка?
13. Как Вы оцениваете свои взаимоотношения с коллегами?
14. Как Вы повышаете уровень профессионального мастерства? Какое место здесь занимает самообразование?
15. С какими трудностями Вы сталкиваетесь в своей профессиональной деятельности?

Вопросы для самоанализа руководителя образовательного учреждения

1. Каковы основные характеристики Вашей школы? Кратко опишите характерные черты школы. Опишите особые обстоятельства, способствующие или препятствующие улучшению характеристик школы, например:

1. проблемы набора и сохранения состава персонала;
2. мобильность учащихся;
3. важные события в истории школы.

Приведите любые дополнительные характеристики школы, на которые Вы хотели бы обратить особое внимание эксперта.

2. Кратко  сформулируйте  особые  цели  и  опишите  отличительные черты Вашей школы, например:

1. планируете ли перевод школы в более  высокий  статус (лицей, гимназия); если Ваша школа уже является таковой - опишите основные изменения, произошедшие вследствие этого;
2. существуют  ли  какие  - либо  особые  группы,  дополнительные услуги или расширенные сферы деятельности;
3. имеется ли важное сотрудничество с другими учреждениями или организациями  (например,   совместные  мероприятия  в  рамках  учебного плана, федеральные и региональные мероприятия).

3. Что,   по   Вашему   мнению,   является   ключевыми   приоритетами развития   Вашего   образовательного   учреждения?      Каким   образом   они отражены в программе развития Вашего образовательного учреждения?
4. Определите факторы, положительно и отрицательно влияющие на сохранение и укрепление  здоровья,  и формирование здорового образа жизни в Вашем образовательном учреждении?  

1. Как организуется   работа по сохранению и укреплению здоровья школьников и формированию здорового образа жизни?
2. Ваша   роль   в   развитии   и   внедрении   здоровьесберегающих   и здоровьеформирующих технологий?

5. Какова тенденция изменения уровня воспитанности учащихся за последние 3 года?

1. Какова эффективность созданной в школе системы воспитательной работы?
2. Каково      влияние      системы      самоуправления      на      уровень воспитательной работы?

6. Соответствуют ли достигнутые успехи в образовательном процессе поставленным целям?
7. Каково  влияние методической работы на достижение конечных результатов образовательных учреждений?
8. Оцените уровень морально-психологической атмосферы в Вашем коллективе.
9. Обеспечила ли система  внутри школьного  управления достижение запланированных результатов?
10. Раскройте  сущность  и  содержание  экономической  мобильности образовательных учреждений.

Творческий отчет

1. Тема работы. Условия возникновения и становления опыта. Актуальность и перспективность развития данного опыта.
2. Цели и задачи работы. Недостатки и противоречия.
3. Теоретическое обоснование опыта (теории, законы, закономерности, принципы обучения и воспитания)
4. Сущность опыта, его технологии, преимущества.
5. Выводы о результатах работы. Критерии оценки и показатели достижения результата.
6. Трудности в работе и пути их преодоления.
7. Перспективы дальнейшего развития и совершенствования данного опыта.
8. Культура представления