Организационная культура в ДОУ
статья по теме
Организационная культура в МБДОУ №117
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
organizatsionnaya_kultura_dou.docx | 16.91 КБ |
Предварительный просмотр:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №117» муниципального образования города Братска
Организационная культура в МБДОУ №117 «ГОЛУБОК»
Составил:
Заведующий МБДОУ «ДСОВ №117»
Метляева Л.А.
Братск, 2014г.
27.12. 2013 года наше учреждение отметило свой 26 день рождения!
За этот период наш «ГОЛУБОК» наработал свой авторский подчерк, свои отличительные особенности:
1. Философия ДОУ №117 – мы считаем:
- каждый ребенок уникален в своей индивидуальности;
- каждый ребенок имеет право развиваться в собственном темпе, учиться по своей образовательной траектории;
- каждый ребенок имеет право на любовь, уважение своей индивидуальности;
- группы детского сада – продолжение дома. В работе с детьми используем принципы мама-терапии;
- необходимо признавать и уважать своеобразие каждой семьи, усилия родителей, особенности социального опыта ребенка. Дети с разными индивидуальными особенностями и их семьи создают неповторимую образовательную и воспитательную среду, в которой каждый ребенок может получить опыт общения и важные знания;
- наш детский сад – место, где дети могут весело и счастливо проводить время.
2. миссия МБДОУ «ГОЛУБОК» - оказание помощи и поддержки семье в воспитании и развитии ребенка, в приобщении семьи к здоровому образу жизни.
3. В ДОУ сформировались определенные традиции такие , как: Гимн, Флаг с символикой белого голубя мира на голубом фоне, галерея-коллаж с фотографиями г. Братска, отражающая региональный компонент; имеется закон этики дошкольного работника; оформлен музей ДОУ; ведется летопись событий ДОУ; совместно празднуются различные мероприятия (день защиты детей, день знаний, день работника дошкольного образования, день учителя, Татьянин день, юбилеи сотрудников, юбилей ДОУ, день рождение г. Братска); чествуются ветераны ДОУ; отмечаются экологические акции (день земли, день птиц, день воды) и т.д.
ГИМН МДОУ №117
Детский смех
В этом мире что-то есть
Ярче чем огонь
Не купить, не съесть его
И не взять в ладонь.
Утром вечером и днём
Помним мы о Вас
Ваш весёлый звонкий смех
Жизнью стал для нас
Звучи, звучи детский смех
Пусть в жизни ждёт Вас успех
А мы посмотрим на Вас
И улыбнёмся сейчас
И мы откроем секрет
Не будет в жизни той бед
И самый первый звонок
Вас позовёт на урок
Сердцу каждому дано
Верить и любить
Дождь стучит в твоё окно
Так тому и быть.
Дни идут, летят года
В городе твоём
Дарит новая звезда
Счастье в каждый дом.
ЗАКОН ЭТИКИ ДОШКОЛЬНОГО РАБОТНИКА МБДОУ №117
принят 30.03.05г.
«Хуже жестокости сердца может быть мягкость мозгов. А воспитать человека интеллектуального, и не воспитать его нравственно – это угроза обществу»
Рузвельт
1. Если возникает сомнение, как вести себя с другим человеком, постарайся себя поставить на место этого человека.
2. Уважай личность ребенка, будь тактичной – никогда не подчеркивай своего превосходства.
3. Не навязывай своего мнения и вкуса другим.
4. Не позволяй себе грубых, безапелляционных суждений.
5. не распространяйся о сугубо личных отношениях, тем более, чужих.
6. Никогда не выясняй ни с кем отношения в присутствии посторонних.
7. владей культурой речи.
8. не ставь другого человека в неловкое положение, сделай вид что не заметила его оплошности.
9. Умей щадить самолюбие, улыбайся.
10. Будь терпимей к человеческим недостаткам и слабостям – «Толерантность».
11. В любой конфликтной ситуации учись, находить, предлагать разумное оптимальное решение, для урегулирования конфликта.
12. Учись иметь твердую позицию по любому вопросу, грамотно, тактично и с достоинством отстаивать ее.
В любой жизненной ситуации помни: я – педагог, с меня строже спрос за поведение, образ мыслей.
Помни золотое правило этики:
Относись к людям так, как я бы хотела, чтобы они относились ко мне.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ОЗДОРОВЛЕНИЯ СТАРШИХ ДОШКОЛЬНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ЗАНЯТИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ НА ВОЗДУХЕ
Статья из материалов международной научно-практической конференции, 2011 год....
Организационная культура педагогического коллектива в ДОУ
Организационная культура – это система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения ...
Изучение организационной культуры как компонент управления деятельностью современного ДОУ
В настоящее время одной из важных целей, которые стоят перед коллективом дошкольных учреждений, является воспитание разносторонней, активной личности ребенка. Воспитать в ребенке разносто...
Конспект организационной образовательной деятельности по физической культуре с элементами театрализации по мотивам мордовской народной сказки «Как собака друга искала»
Занятие способствует укреплению здоровья детей, развитию основных видов движений, воспитывает чувство ответственности, взаимопомощи. Прививает любовь к мордовским народным сказкам....
статья "Организационная культура педагогического коллектива ОУ"
Организационная культура играет значимую роль в общей схеме деятельности, выживания и процветания учреждения. Она охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующи...
Организационные формы работы по физической культуре
Все формы и виды работы взаимосвязаны и дополняют друг друга....
Организационная культура образовательной организации
Организационная культура может быть определена как совокупность коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграц...