Психологический климат в коллективе
презентация по психологии

Слайд 1

Презентация на тему: «Психологический климат в коллективе» Выполнила: педагог – психолог Авдеева А.В.

Слайд 2

Психологический климат – это преобладающий в группе или коллективе, относительно устойчивый психологический настрой его членов, появляющийся во всех формах их деятельности. Определяет систему отношений членов коллектива друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основе индивидуальных, личносто -ценностных ориентации.

Слайд 3

Роль психологического климата в жизнедеятельности педагогического коллектива Работа педагога - такой вид трудовой деятельности, который просто невозможен вне общения. Структура педагогического труда насчитывает, по мнению психологов, более двухсот компонентов. Но одной из самых сложных его сторон является общение, либо через живое, непосредственное общение педагогов с коллегами, с детьми осуществляется главное в педагогической работе - воздействие личности на личность От стиля и форм взаимодействия педагогов зависит их эмоциональный настрой. Очень часто педагог, идя на работу, не может оставить груз домашних проблем, которые пополняются проблемами коллектива. Педагог не всегда может преодолеть свой негативный эмоциональный настрой и «щедро» делятся им с окружающими детьми и взрослыми.

Слайд 4

Психологический климат Благоприятный доброжелательное отношение участников друг к другу ; дух товарищества; адекватная взаимная требовательность; взаимопомощь ; открытость коммуникаций; безопасность и комфорт; оптимизм; уверенность в себе и коллективе; возможность раскрывать и реализовывать собственный потенциал; Неблагоприятный недоверие и неуважение; холодность и скрытность в отношениях; пессимизм; р аздражительность; сдерживание личностного потенциала страх ошибки, наказания и непринятия; подозрительность

Слайд 5

Факторы влияющие на психологический климат в коллективе Тип организации , коллектива Индивидуальные психологические и личностные особенности участников коллектива Структура коллектива Стиль и особенности руководства Образ и уровень жизни участников коллектива Самооценка каждого участника Рациональная организация труда, соблюдение режима и прав

Слайд 6

Диагностика психологического климата коллектива Основные показатели психологического климата Удовлетворенность работников организации характером и содержанием труда Удовлетворенность стилем руководства; Удовлетворенность уровнем конфликтности отношений; Удовлетворенность профессиональной подготовкой Удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами по работе

Слайд 7

Для диагностики психологического климата используются методики: 1.Карта-схема Л.Н. Лутошкина - предназначена для оценивания основных проявлений климата коллектива: благоприятных, либо неблагоприятных. 2. Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в коллективе (О.С. Михалюк , А.Ю. Шалыто ) - позволяет выявить эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. Основными критериями каждого компонента являются: эмоциональный компонент - «нравится - не нравится», «приятный - неприятный»; поведенческий компонент - «желание - нежелание работать, учиться вместе »; когнитивный компонент - «знание - незнание особенностей членов коллектива».

Слайд 8

Методы формирования социально- психологического климата Командообразующие мероприятия в процессе работы. К ним относятся Учебные тренинги (разработка, проектирование). Они помогают сплотить уже работающий коллектив, адаптировать новичков и добиться других положительных эффектов.

Слайд 9

Рекомендации педагогам по созданию благоприятного психологического климата в коллективе Развивайте в себе такое качество, как терпимость к другим людям, коллегам , воспитанникам . Нетерпимость приводит к накоплению агрессии, которая в любой момент может вылиться на не в чем не повинных людей, в том числе на близких. Избегайте критиковать других, лучше действительно попытайтесь понять поведение другого человека. Учитесь снимать эмоциональное напряжение после рабочего дня; боритесь с эмоциональным выгоранием. Радуйтесь успехам своих коллег, тогда при вашем успехе, за вас будет, кому порадоваться. Избегайте ненужной конкуренции. Ставьте перед собой реальные цели. • Находите время для развлечений, хобби. Встречайтесь с коллегами в неформальной обстановке - это способствует сплочению . Ведите здоровый образ жизни: не забывайте о пользе физических нагрузок, прогулках на свежем воздухе и полезной пище.

Слайд 10

Вывод Благоприятный психологический климат - это продукт слаженной и упорной работы всего коллектива, грамотной организационной деятельности руководителя. Чем выше уровень развития коллектива, тем благоприятнее климат. Климат влияет на личность (стимулирует или нет к труду, поднимает/опускает настроение, вселяет веру/неуверенность в собственные силы, стимулирует/подавляет активность ). Каждый член коллектива, уникален и положителен по-своему.