Мини-тренинг на сплочение родительского коллектива «Попробуем стать дружнее»
план-конспект занятия на тему
Цель: сплочение и построение эффективного командного взаимодействия.
Задачи:
1. Формирование благоприятного психологического климата в группе;
2. Осознание каждым участником своей роли, функций в группе;
3. Развитие умения работать в команде;
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
trening_na_splochenie_roditelskogo_kollektiva_16.09.2016.docx | 14.77 КБ |
Предварительный просмотр:
Мини-тренинг на сплочение родительского коллектива
«Попробуем стать дружнее»
Цель: сплочение и построение эффективного командного взаимодействия.
Задачи:
- Формирование благоприятного психологического климата в группе;
- Осознание каждым участником своей роли, функций в группе;
- Развитие умения работать в команде;
Ход родительского собрания:
Здравствуйте, уважаемые родители! Сегодня наша встреча пройдет немного в необычной форме. Сегодняшнее собрание начнем с упражнений на сплочение, на формирование общих целей – воспитать умных, ответственных и добрых детей.
Правила нашей сегодняшней встречи:
- Говорим только за себя;
- Слушаем и слышим остальных участников;
- Не перебиваем;
- Уважаем друг друга;
- Не выносим за пределы группы подробности нашей встречи;
- Правило «Стоп»
- Знакомство «Меня зовут……прилагательное характеризующее вас».
Цель: знакомство, снятие тревожности, запоминание имен.
Участник сидя на стуле называет свое имя +прилагательное, каждый последующий повторяет сначала имя и прилагательное предыдущего, а затем своё. Таким образом последний участник должен повторить имена и прилагательные всех остальных членов группы.
- «Мы с тобой похожи тем, что…».
Цель: снятие агрессии.
Родители выстраиваются в два круга с одинаковым количеством участников (внешний и внутренний). Встают друг напротив друга. Родители внешнего круга говорят: «Мы с тобой похожи тем, что…», а участники внутреннего круга отвечают: «Мы с тобой отличаемся тем, что…». Затем по команде ведущего родители внутреннего круга перемещаются по часовой стрелке, меняя партнера. Упражнение повторяется до тех пор, пока каждый участник внутреннего круга не повстречается с каждый участником внешнего круга.
- Беседа в кругу.
Цель: снятие тревожности.
Оборудование: кружочки синего и красного цвета, для упрощения выбора пар.
Родители сидя на стульях делятся на пары в соответствии с цветом кружочка.
Ведущий задает темы беседы: семья, хобби, отпуск, мечта, дети, семейные традиции.
- Завершение «Подарок».
Цель: рефлексия.
«Давайте скажем по кругу, что каждый из нас дарит группе, и что он чувствует сейчас. Я, например, дарю вам оптимизм и взаимное доверие, чувство удовлетворенности нашей встречей».
Каждый участник высказывается.
«Спасибо за нашу теплую встречу».
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Детско-родительский мини-тренинг «ПУТЕШЕСТВИЕ В СТРАНУ «ВООБРАЗИЛИЯ».
Методическая разработка предназначена для детей подготовительной группы и их родителей. Мини-тренинг способствует гармоничному развитию детско-родительских отношений через организацию совместных дейст...
Мини-тренинг для родителей "Родительская любовь"
Формирование у родителей осознанного проявления любви к ребёнку через телесный контакт с ним...
Мини – тренинг для педагогов на сплочение педагогического коллектива «Команда ДОУ».
В одном климате растение может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть коллек...
" Родительские установки" мини-тренинг для родителей
Расширение психологической компетентности родителей в области влияния родительских установок на развитие детей....
Мини-тренинг на сплочение педагогического коллектива "Образование Галактики"
Задачи психологической игры «Образование Галактики»: дать возможность педагогам в метафорической формы открыть сотрудничество друг с другом, развить свое «Я» в колле...
МИНИ-ТРЕНИНГ «СПЛОЧЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА»
Межличностные отношения в работе оказывают многогранное влияние на эмоциональное состояние человека. От благополучия эмоционально – психологического климата в коллективе зависит, будет ли челове...