Комплекс мотивационных мероприятий.
статья

Комплекс мотивационных мероприятий.

Эффективность трудового ресурса имеет огромное значение для любого учреждения. Каждый опытный руководитель знает, что успех любого проекта зависит от слаженной работы персонала. Человеческий фактор важен на каждом этапе текущей деятельности учреждения. Именно поэтому руководитель время от времени проводит мотивацию сотрудников, повышая тем самым производительность труда.

Для продуктивной работы учреждения необходим следующий комплекс мотивационных мероприятий.

Материальная мотивация.

1. Разработка Положения о стимулирующих выплатах и премиях.
2. Разработка Положения о наставничестве и системе выплат за наставничество.
3. Разработка показателей и критериев результативности деятельности сотрудников.
4. Выдача путёвок в санатории.

          Нематериальная мотивация.

1. Рост по карьерной лестнице. Работник старается работать лучше остальных, чтобы получить желаемое продвижение по должности, а это и увеличение вознаграждения, и другой статус.
2. Хорошая атмосфера в коллективе. Дружная сплоченная команда служит дополнительной мотивацией для эффективной производительности труда.
3. Трудоустройство и полный соцпакет, согласно действующему Законодательству, являются значимым аспектом в поиске работы, а при ее получении хорошей мотивацией.
4. Организация культурных и спортивных мероприятий. Как правило, совместное времяпрепровождение всего коллектива способствует сплочению и хорошему рабочему микроклимату, а также дает прекрасную возможность для качественного отдыха и расслабления.
5. Проведение тренингов, направленных на повышение квалификации сотрудников, оттачивание их навыков, повышение опыта и умений.
6. Корпоративные праздники, позволяющие собраться всей командой в неформальной обстановке и ближе познакомиться друг с другом.
7. Престиж учреждения. Работа в ОУ, название которой у всех на слуху также послужит стимулом для продуктивного сотрудничества.
8. Возможность обучение за счет организации. Этот прекрасный шанс позволяет повысить уровень квалификации.
9. Одобрительное слово от руководителя. Также можно использовать фактические доски почета и виртуальные на официальных сайтах учреждения.