«Конфликты. Как вести себя в конфликтных ситуациях в общении с родителями»
материал

Опубликовано 20.12.2019 - 13:36 - Марухина Ирина Nikolaevna

В педагогической практике существует мнение, что наиболее эффективнфм являются такие способы выхода конфликта, как сотрудничество и компромисс. Однако любая из данных стратегий может оказаться в разных ситуациях эффективной, посколько имеет как положительные, так и отрицательные стороны

Скачать:

Вложение	Размер
kak_vesti_sebya_v_konfliktnyh_situatsiyah-1.pptx	298.81 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Слайд 1

« Конфликты. Как вести себя в конфликтных ситуациях в общении с родителями» Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа № 9 г.о. Чапаевск Самарской области © Подготовила руководитель Марухина И.Н.

Слайд 2

«Хорошо, когда художник знает, что такое конфликт и стресс. Это богатый источник идей. Но я убежден, что творить в состоянии стресса невозможно. Стресс подавляет творчество ». Дэвид Линч

Слайд 3

Причины конфликта Говоря о конфликтах в педагогической практике, важно понимать причины их возникновения.

Слайд 4

Пять способов выхода из конфликтной ситуации

Слайд 5

Способы регулирования конфликтов Стиль Сущность стратегии Условия эффективного применения Недостатки Соревнование Стремление добиться своего в ущерб другому Исход очень важен. Обладание определенной властью. Необходимость срочного решения При поражении – неудовлетворенность; при победе – чувство вины; непопулярность; испорченные отношения Уклонение Уход от ответственности за решения Исход не очень важен. Отсутствие власти. Сохранение покоя. Желание выиграть время Переход конфликта в скрытую форму Приспособление Сглаживание разногласий за счет собственных интересов Предмет разногласия более важен для другого. Желание сохранить мир. Правда на другой стороне. Отсутствие власти Вы уступили. Решение откладывается Компромисс Поиск решений за счет взаимных уступок Одинаковая власть. Взаимоисключающие интересы. Нет резерва времени. Другие стили неэффективны Получение только половины ожидаемого. Причины конфликта полностью не устранены Сотрудничество Поиск решения, удовлетворяющего всех участников Есть время. Решение важно обеим сторонам. Четкое понимание точки зрения другого. Желание сохранить отношения. Временные и энергетические затраты. Негарантированность успеха

Слайд 7

Литература Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб. 2016. Петрушина С.А. Конфликты. Как вести себя в конфликтных ситуациях. Ж. «Дошкольная педагогика» №9. 2015.