консультация для воспитателей по аттестации
консультация на тему

Настоящий регламент  определяет:

• - состав и порядок работы аттестационной комиссии  Иркутской области;
• - порядок приема и рассмотрения заявления педагогических работников о проведении аттестации;
• - условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности  педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Иркутской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

• Педагогический  работник вправе  предоставить ходатайство  об изменении индивидуального графика аттестации с приложением  документов, подтверждающих наличие причины обращения (приказ о командировании, справка из лечебного учреждения, копия свидетельства  о смерти родственника и т.д.). Уважительными причинами являются болезнь, семейные обстоятельства, причины, связанные с производственной необходимостью. В случае устранения причин, педагогический работник вправе обратиться повторно  с заявлением  о проведении аттестации.

• В случае несоответствия комплекта аттестационных документов требованиям, педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением  о проведении аттестации повторно после приведения комплекта документов в соответствие требованиям или отказаться от процедуры  аттестации. Педагогический работник, отказавшийся от процедуры аттестации, может обратиться с заявлением в следующем учебном году.

Образование:

• Согласно ст.46 Закона «Об образовании» у аттестуемого работника должно быть средне-профессиональное или высшее профессиональное образование (независимо какое).
• Если нет  педагогического образования, то руководитель учреждения должен создать условия педагогу для приведения  образования в соответствии с требованиями (курсы переподготовки в объеме не менее 250 часов).
• Если педагогический работник не имеет образования и только проходит обучение, то он не может претендовать на присвоение квалификационной категории.

• Если у работника имеется только среднее образование, то он не может пройти курсы профессиональной переподготовки (педкласс не является профессиональным образованием и прохождение процедуры аттестации возможно лишь после заседания аттестационной комиссии (по ходатайству) и принятия положительного решения, после чего аттестуемому работнику необходимо подать заявление на аттестацию).
• У педагогических работников коррекционной направленности (учителей-логопедов, дефектологов, психологов) и методистов должно быть высшее  профессиональное образование по направлению занимаемой должности.

Перед подачей заявления на аттестацию педагогическому работнику необходимо оценить свои результаты работы и их соответствие подпункту 36 (либо подпункту 37) приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность ". В случае соответствия подпункту 36 (либо подпункту 37) Порядка аттестации педагогический работник изучает остальные нормативно-правовые документы и информационные материалы, а также материалы совещаний, конференций, семинаров (проект Регламента работы аттестационной комиссии Иркутской области).

П.36 - 1КК устанавливается на основе:

• 1.Стабильных положительных результатов освоения обучающимися  образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
• 2.Стабильных положительных результатов освоения обучающимися  образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленного Правительством РФ от 05.08.2013 № 662
• 3.Выявления  развития у обучающихся  способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности.
• 4.Личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации

П.37 - ВКК устанавливается на основе:

• 1. Достижения обучающимися  положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
• 2. Достижения обучающимися  положительных результатов по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленного Правительством РФ от 05.08.2013 № 662.
• 3. Выявления и развития  способностей обучающихся  к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также  их участия в олимпиадах, конкурсах фестивалях, соревнованиях.
• 4. Личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной.
• 5. Активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

После этого педагогический работник подает свое заявление в сроки, рекомендованные в информационном письме начальника департамента образования г. Иркутска от 07.09.2015 № 215-74-3433/15.

При подготовке и заполнении аттестационных документов аттестуемым педагогическим работникам следует руководствоваться Нормативно - правовыми документами, Методическими ресурсами, а так же материалами совещаний, конференций, семинаров (проект Регламента работы аттестационной комиссии Иркутской области). Данные документы можно просмотреть на сайте в соответствующих вкладках: http://www.iro38.ru/ → Госзадания → Аттестация педработников.

Перечень документов для педагогов, аттестуемых по     форме №1 "Аттестационная сессия»:

• 1. Заявление (форму можно скачать на сайте http://www.iro38.ru/: Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы →Образец заявления на аттестацию).
• 2. Документ, подтверждающий место работы, занимаемую должность педагогического работника, наличие квалификационной категории по данной должности, заверенный работодателем. Данными документами могут быть либо трудовая книжка, либо приказ о приеме на работу по совместительству.
• 3. Трудовая книжка - страница 1 (где прописаны Ф.И.О. и уровень образования, который должен соответствовать профессиональному стандарту педагога), страница с записью о приеме на последнее место работы,  страница с записью о присвоении (при наличии) квалификационной категории, последний лист. На копии трудовой книжки на последнем листе необходимо сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ.

Если аттестуемый работает по совместительству в ОУ, то необходимо сделать вместо трудовой книжки копию приказа о приеме на работу по совместительству и внизу в свободном поле сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ. При наличии квалификационной категории приложить копию аттестационного листа.

• 3.        Информация о повышении квалификации за межаттестационный период (курсы должны быть заверены директором, либо специалистом по кадрам, должна стоять дата и печать ОУ).
• 4.        Диагностическая карта - структурированный документ, отражающий результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых образовательной организацией; результаты выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах,

фестивалях, соревнованиях; транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной (с учетом заявленной квалификационной категории). Форму можно скачать на сайте http://www.iro38.ru/: Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы → Диагностические карты.

• 5.        Самоанализ профессиональной деятельности (далее — самоанализ) - документ, в котором представлена система изучения педагогическим работником состояния и результатов своей профессиональной деятельности с обоснованием личного вклада в повышение качества образования и совершенствование методов обучения и воспитания.

Текст самоанализа оформляется с учетом следующих технических требований: размер шрифта 14 пт, размер интервала 1, не более 7 печатных страниц.

Самоанализ сопровождается компьютерной презентацией. Регламент выступления - 7-10 минут.

• 6.        План-конспект мастер-класса - документ, отражающий продуктивное использование новых образовательных технологий. Регламент выступления мастер-класса - 15 минут.

Диагностическая карта и самоанализ заверяются работодателем, заявление на аттестацию и план-конспект мастер-класса подписываются педагогическим работником.

Педагогический работник предоставляет оператору комплект аттестационных документов в бумажной и электронной формах в отсканированном виде в сроки, установленные в индивидуальном графике.

Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме №2 "Модельный паспорт»:

• 1.        Заявление (форму можно скачать на сайте http://www.iro38.ru/: Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы →Образец заявления на аттестацию).
• 2.Документ, подтверждающий место работы, занимаемую должность педагогического работника, наличие квалификационной категории по данной должности, заверенный работодателем. Данными документами могут быть либо трудовая книжка, либо приказ о приеме на работу по совместительству.

Трудовая книжка - страница 1 (где прописаны Ф.И.О. и уровень образования, который должен соответствовать профессиональному стандарту педагога), страница с записью о приеме на последнее место работы,  страница с записью о присвоении (при наличии) квалификационной категории, последний лист. На копии трудовой книжки на последнем листе необходимо сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ.

Если аттестуемый работает по совместительству в ОУ, то необходимо сделать вместо трудовой книжки копию приказа о приеме на работу по совместительству и внизу в свободном поле сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ. При наличии квалификационной категории приложить копию аттестационного листа.

• 3. Электронное портфолио - пакет электронных документов и материалов, подтверждающих результаты профессиональной деятельности педагогического работника. Электронное портфолио формируется в соответствии со структурой модельного паспорта и отвечает требованиям, предъявляемым к оформлению электронных документов, размещенным на официальном сайте оператора (можно скачать на сайте http://www.iro38.ru/: Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы → Требования к оформлению портфолио).
• 4. Модельный паспорт - структурированный документ, отражающий результаты профессиональной деятельности

педагогического  работника за межаттестационный период в соответствии с пунктами 36, 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276, с учетом занимаемой должности и заявленной квалификационной категории (форму модельного паспорта и методические рекомендации можно скачать на сайте http://www.iro38.ru/: Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы → Модельные паспорта).

Модельный паспорт заполняется и подписывается педагогическим работником, заверяется работодателем и руководителем структурного подразделения (руководителем методического объединения, творческой группы и др.).

Педагогический работник предоставляет оператору через экспертов по предметным областям или уполномоченного комплект аттестационных документов в электронной форме в отсканированном виде в сроки, установленные в индивидуальном графике.

В электронное портфолио нельзя включать дидактический материал, фотографии, грамоты детей без подтверждения участия педагога в подготовке данных обучающихся.

Технические требования к электронному комплекту аттестационных документов можно скачать по адресу: http://www.iro38.ru/ → Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы → Требования к электронному портфолио.

Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме №3 "Экспертное заключение»:

• 1.        Заявление (форму можно скачать на сайте http://www.iro38.ru/: Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы →Образец заявления на аттестацию).
• 2.        Документ, подтверждающий место работы, занимаемую должность педагогического работника, наличие квалификационной категории по данной должности, заверенный работодателем. Данными документами могут быть либо трудовая книжка, либо приказ о приеме на работу по совместительству.
• Трудовая книжка - страница 1 (где прописаны Ф.И.О. и уровень образования, который должен соответствовать профессиональному стандарту педагога), страница с записью о приеме на последнее место работы,  страница с записью о присвоении (при наличии) квалификационной категории, последний лист. На копии трудовой книжки на последнем листе необходимо сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ.

• Если аттестуемый работает по совместительству в ОУ, то необходимо сделать вместо трудовой книжки копию приказа о приеме на работу по совместительству и внизу в свободном поле сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ. При наличии квалификационной категории приложить копию аттестационного листа.
• 3. Электронное портфолио - пакет электронных документов и материалов, подтверждающих результаты профессиональной деятельности педагогического работника. Электронное портфолио формируется в соответствии со структурой экспертного заключения и отвечает требованиям, предъявляемым к оформлению документов, размещенным на официальном сайте оператора (можно скачать на сайте http://www.iro38.ru/: Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы → Требования к оформлению портфолио).

• 4. Экспертное заключение - структурированный документ, отражающий результаты профессиональной деятельности педагогического работника за межаттестационный период в соответствии с пунктами 36, 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276, с учетом занимаемой должности и заявленной квалификационной категории (форму экспертного заключения и методические рекомендации можно скачать на сайте http://www.iro38.ru/: Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы → Экспертные заключения).

Экспертное заключение заполняется педагогическим работником, подписывается педагогическим работником и привлеченными специалистами, подтверждающими достоверность представленной в нем информации.

Педагогический работник предоставляет оператору через экспертов по предметным областям или уполномоченного комплект аттестационных документов в электронной форме в отсканированном виде в сроки, установленные в индивидуальном графике.

В электронное портфолио нельзя включать дидактический материал, фотографии, грамоты детей без подтверждения участия педагога в подготовке данных обучающихся.

Технические требования к электронному комплекту аттестационных документов можно скачать по адресу: http://www.iro38.ru/ → Госзадания → Аттестация педработников → Методические ресурсы → Требования к электронному портфолио.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЭЛЕКТРОННОМУ КОМПЛЕКТУ АТТЕСТАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ

Комплект аттестационных документов должен соответствовать следующим требованиям:

• а) соответствие полному перечню документов с учетом выбранной модели аттестации;
• б) наличие в представленных документах информации о результатах профессиональной деятельности педагогического работника в соответствии с пунктами 36, 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276, для установления первой или высшей квалификационной категории;
• в) отсутствие в представленных документах недостоверной и (или) противоречивой информации;

Документы должны соответствовать следующим требованиям к их оформлению:

• а) печатный способ оформления;
• б) отсутствие исправлений;
• в) оформление по формам согласно приложениям к  настоящему Регламенту;
• г) документы, содержащие подписи и печати, должны быть отсканированы в черно-белом изображении и сохранены в допустимых форматах: jpg, tiff, pdf;
• д) отсканированный текст, подписи и печати должны читаться без затруднений в масштабе 1:1;
• е) ориентация страниц отсканированного документа должна совпадать с ориентацией оригинала и читаться без дополнительных манипуляций;
• ж) каждый документ сканируется и сохраняется многостраничным файлом;
• з) имя файла должно совпадать с названием документа;
• и) название папки с вложенными файлами должно совпадать с фамилией и инициалами педагогического работника;
• к) размер папки по модели № 1 не должен превышать 20 Мб, по моделям № 2, № 3 – 50 Мб.