Проект "Психологическая помощь молодым специалистам"
проект
Данный проект рассказывает о психологической помощи работников ДОУ
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
proekt.pptx | 2.91 МБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
www.tsutmb.ru Докладчик : Команда проекта Лидер: Грачева Виктория Николаевна. Аналитик: Абрамова Виктория Михайловна. Критики: Киселева Марина Анатольевна; Горина Светлана Константиновна. Бухгалтер: Клишина Анжела Викторовна. Коммуникатор: Добрынина Дарья Николаевна
докладчик www.tsutmb.ru Лидер Аналитик Критик Критик Бухгалтер Коммуникатор
Актуальность проекта 1.Отсутствие наставников у молодых специалистов без опыта профессиональной деятельности. 2. Отсутствие комнаты психологической разгрузки. 3.Получить отрицательную оценку от коллектива, родителей.
Миссия проекта www.tsutmb.ru Предотвращение негативного влияния педагогической деятельности на психологическое здоровье молодых специалистов.
Цель и задачи проекта www.tsutmb.ru Цель : Разработать программу психологического сопровождения молодых специалистов на этапе профессионального становления. Задачи : Создать комнату для снятия психологической разгрузки у молодых специалистов. Подобрать подходящего наставника для молодого специалиста. Овладение навыками релаксации, мышечного расслабления, визуализации, концентрации. Создать программу адаптации для молодых специалистов в ДОУ. Анализ проделанной работы.
Этапы реализации проекта 1 этап Организационный Формирование целевой установки, выработка главных ориентиров деятельности, сбор материала и составление плана работы. 2 этап Основной Оформление проекта 3 этап Заключительный Демонстрация проекта, подведение итогов Сроки проведения: 1 год (1 сентября-30 мая)
Целевая аудитория: Молодые специалисты 20-25 лет www.tsutmb.ru Докладчик :
www.tsutmb.ru Предпроектное исследование «Причины выгорания молодых специалистов?» «В каком виде хотят получить психологическую помощь ? »
Выводы по результатам опроса www.tsutmb.ru В результате опроса мы видим, что основной эмоционального выгорания молодых специалистов является отсутствие ожиданий и реальностей, отсутствие психологической поддержки наставника. Для того, чтобы снять эмоциональное напряжение многим требуется психологическая комната.
План и график реализации проекта Мероприятие Цель Участники Место проведения Ответственные Метод аутотренинга «Внутренний луч». снятия раздражения, когда происходит нарушение самоконтроля, исчезает психологический контакт в общении с другими людьми, появляется тенденция отчуждения. Молодые специалис-ты Комната психологичес-кой разгрузки Психолог Метод регуляции дыхания Снятие стрессового напряжение Молодые специалис-ты Комната психологичес-кой разгрузки молодые специалисты Мероприятие «Пой и танцуй» Освобождение от отрицательных эмоций, восстановления психического состояния. Молодые специалис-ты Комната психологичес-кой разгрузки Молодые специалисты Мероприятие «Играй и отдыхай» Снятие эмоционального напряжение с помощью комплекса мероприятий. Молодые специалис-ты Комната психологичес-кой разгрузки Молодые специалисты
Анализ ресурсов www.tsutmb.ru Кадровые : Молодые специалисты; воспитатели; психолог. Материально-технические: Колонки, ноутбук, массажер-мурашка , диффузеры , аквариум, подушки, мишки-пуфикика , карандаши, пластилин, бум ага , Программно-методические: диагностические опросы, методики по книге Чистяковой М.И. « Психогимнастика », упражнение «Стаканчик», «Пожатие», «Неприятная ситуация». . Информационные: мультимедийные презентационные материалы, фильмы, звуковые файлы (музыка и аудиокниги), проведение мероприятий.
www.tsutmb.ru Докладчик : Смета проекта Товар Цена Мешки пуфики 10000 т. Бумага 300 р. Глина (пластилин) 1000 т. Карандаши ( цв ) 500 р. Подушки 1500 т. Аквариум 700 р. Рыбки 200 р. Корм для рыб 100 р. Массаже р «Мурашка» 70 р. Бонусы психологу 500 р. (Одно занятие) Краска для стен 5 л. 1000 т.
www.tsutmb.ru Докладчик : Смета проекта Товар Цена Валики (2 шт ) 200 р. Ковер 1500 р. Аромадеффузеры 300 р. Салфетки 100 р. Массажные ролики (5 шт ) 1800 р. Аппликатор Кузнецова 500 р. Суджок (5 шт ) 1000 р. Электричество 250-300 р. Итого 21450 р.
SWOT - анализ www.tsutmb.ru Сильные стороны Слабые стороны Снятие эмоционального напряжения. Создание благоприятных условий для работы в ДОУ. Сохранение молодых специалистов на своих рабочих местах. Нежелание педагогических работников участвовать в поддержки молодых специалистов. Нехватка желания у молодых специалистов ; Отсутствие материально – технического обеспечения и оборудования у педагога, реализующего проект. Возможности Угрозы Заинтересовать и поддержать молодых специалистов в их начинаниях. Привлечение администрации в участии проекта. Использование новых технологий в снятии эмоционального напряжения ; Незаинтересованность администрации, педагогов в комнате психологической разгрузки. Финансовые риски. Выбранные методики будут неэффективны.
Стрейкхолдеры проекта Стейкхолдер (партнёры, обладающие ресурсом) Степень влияния на проект (от 1 до 5 баллов) Ресурс Администрация ДОУ 5 Организованность Поддержка Помещение Управление образования 5 Денежный
Проектный продукт www.tsutmb.ru Докладчик : Результатом проектного продукта является: комната и ее оборудование. методики и психотехники для молодых специалистов. комплекс методических рекомендациях. комплекс упражнений . критерии подбора наставника к молодому специалисту.
Коммуникации и каналы связи www.tsutmb.ru Команда проекта https://vk.com/id221295389 https://vk.com/id232078398 https://vk.com/dar_krz https://vk.com/id240919950 https://vk.com/mezhueva98 https://vk.com/marihka1805 Опросник https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeoteIoA5TrhBfOaMqv5VZB4bbV-UHAbvoiM5Q73wZNdDGwPw/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0
www.tsutmb.ru 8 (4752) 53-22-22 post@tsutmb.ru
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Система работы по оказанию методической помощи молодым специалистам
Цель: Построение системы работы по оказанию методической помощи молодым специалистам, создание в ДОУ условий для профессионального роста молодых специалистов, способствующих снижению проб...
Из опыта работы: " Система работы по оказанию методической помощи молодым специалистам"
Цель: Построение системы работы по оказанию методической помощи молодым специалистам, создание в ДОУ условий для профессионального роста молодых специалистов, способствующих снижению проб...
Здоровьесберегающие технологии в ДОУ. В помощь молодому специалисту
здоровьесберегающие технологии: методы, форма организации....
В помощь молодым специалистам.
Для педагога, желающего работать творчески, необходимо пересмотреть свою роль на занятии: из лидера, наставника, важной персоны он должен стать участником игры......
Музыкальное развитие детей.(В помощь молодым специалистам)
Музыкальное развитие детей зависит и от форм организации музыкальной деятельности, каждая из которых обладает своими возможностями....
В помощь молодому специалисту
Основные показатели и описание показателей при постановке речевого диагноза...
Эссе "Как решать проблему неготовности молодого специалиста принимать помощь наставника?"
В эссе раскрываются пути решения неготовности молодого специалиста принимать помощь от наставника....