Оценка психологического климата в коллективе по методике А.Н.Лукошкина
материал

Оценка психологического климата в коллективе по методике А.Н.Лутошкина.

Дата обследования: 15.03 2022г.

Ответственные: И.В.Стряпихина

Анкеты обработал: педагог-психолог МБДОУ №366 И.В.Стряпихина

Количество заполненных анкет: 22

Свойства:

1. Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения.
2. 60% скорее удовлетворены доброжелательностью в отношениях и взаимными симпатиями, 40% -полностью удовлетворены.
3. Два человека затруднились сказать о наличии взаимного расположения и понимания внутри группировок, остальные члены коллектива скорее удовлетворены или полностью удовлетворены данным аспектом.
4. 90% скорее удовлетворены совместным  времяпровождением и участием в совместной деятельности, остальные полностью удовлетворены.
5. Успехи и неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие всех членов коллектива- 36%-затрудняются ответить, остальные высказывают удовлетворение.
6. С уважением относятся к мнению друг друга 90%- скорее удовлетворены.
7. Достижения и неудачи коллектива переживаются, как свои собственные: 2 человека высказали неудовлетворенность.
8. В трудные минуты для коллектива происходит эмоциональное единение «Один за всех и все за одного»- 5 человек затрудняются ответить, 2 человека- скорее не удовлетворены.
9. Чувство гордости за коллектив, если его отмечают руководители-90% процентов испытывают это чувство, 2 человека скорее не удовлетворены.
10. Коллектив активен и полон энергии: 3 человека не подтверждают этого, остальные мнения относятся к удовлетворительным.
11. Участливо и доброжелательно относятся к новым членам коллектива, помогают им: 95% высказывают удовлетворение, остальные затрудняются ответить.
12. Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно у  95%.
13. В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту: 6 человек затрудняются ответить, 3- скорее не удовлетворен, остальные респонденты высказали удовлетворение.
14. Удовлетворенность своей работой в ДОУ высказали 91%.
15. В какой мере администрация прислушивается к вашим замечаниям и предложениям, касающихся работы ДОУ-16% затрудняются ответить, остальные высказали удовлетворение.
16. Насколько доброжелательно и объективно оценивается ваша работа в ДОУ представителями администрации ДОУ 96%  отметили удовлетворенность, остальные затрудняются ответить.
17. Организованностью и порядком в ДОУ респонденты показали ответы «полностью удовлетворен» или «скорее удовлетворен, чем нет».
18. Творческой атмосферой в коллективе высказали абсолютное удовлетворение.
19. Вашими взаимоотношениями с представителями администрации ДОУ высказали 98% удовлетворительность, так же, как и работой методического кабинета в течении года и учебно материальной базой ДОУ.

ВЫВОД:

Существенных отклонений в показателях, характеризующих психологический климат в коллективе – не выявлено. Оценить его можно на уровне выше среднего.

В целом коллектив активен, для него характерны доброжелательные взаимоотношения, уважение к мнению других. Небезразличны успехи и неудачи товарищей, а так же всего коллектива. Наименьшие индексы выраженности (1,8-1,9) получили свойства 8 и 13 «В трудные минуты для коллектива происходит эмоциональное единение «Один за всех и все за одного», «В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту». В связи с этим необходимо продолжать уделять особое внимание работе над сплочением коллектива, поддержанием положительного эмоционального фона, созданием «ситуации успеха» определенным членам коллектива, повышению самооценки и уверенности в собственных силах.