Оценка психологического климата в коллективе по методике А.Н.Лукошкина
материал
С целью эффективного взаимодействия педагога-психолога с педагогическим коллективом в рамках работы по профилактике эмоционального выгорания педагогов целесообразно организовать анкетирование для изучения психологического климата в коллективе.
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 17.29 КБ |
Предварительный просмотр:
Оценка психологического климата в коллективе по методике А.Н.Лутошкина.
Дата обследования: 15.03 2022г.
Ответственные: И.В.Стряпихина
Анкеты обработал: педагог-психолог МБДОУ №366 И.В.Стряпихина
Количество заполненных анкет: 22
Свойства:
- Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения.
- 60% скорее удовлетворены доброжелательностью в отношениях и взаимными симпатиями, 40% -полностью удовлетворены.
- Два человека затруднились сказать о наличии взаимного расположения и понимания внутри группировок, остальные члены коллектива скорее удовлетворены или полностью удовлетворены данным аспектом.
- 90% скорее удовлетворены совместным времяпровождением и участием в совместной деятельности, остальные полностью удовлетворены.
- Успехи и неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие всех членов коллектива- 36%-затрудняются ответить, остальные высказывают удовлетворение.
- С уважением относятся к мнению друг друга 90%- скорее удовлетворены.
- Достижения и неудачи коллектива переживаются, как свои собственные: 2 человека высказали неудовлетворенность.
- В трудные минуты для коллектива происходит эмоциональное единение «Один за всех и все за одного»- 5 человек затрудняются ответить, 2 человека- скорее не удовлетворены.
- Чувство гордости за коллектив, если его отмечают руководители-90% процентов испытывают это чувство, 2 человека скорее не удовлетворены.
- Коллектив активен и полон энергии: 3 человека не подтверждают этого, остальные мнения относятся к удовлетворительным.
- Участливо и доброжелательно относятся к новым членам коллектива, помогают им: 95% высказывают удовлетворение, остальные затрудняются ответить.
- Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно у 95%.
- В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту: 6 человек затрудняются ответить, 3- скорее не удовлетворен, остальные респонденты высказали удовлетворение.
- Удовлетворенность своей работой в ДОУ высказали 91%.
- В какой мере администрация прислушивается к вашим замечаниям и предложениям, касающихся работы ДОУ-16% затрудняются ответить, остальные высказали удовлетворение.
- Насколько доброжелательно и объективно оценивается ваша работа в ДОУ представителями администрации ДОУ 96% отметили удовлетворенность, остальные затрудняются ответить.
- Организованностью и порядком в ДОУ респонденты показали ответы «полностью удовлетворен» или «скорее удовлетворен, чем нет».
- Творческой атмосферой в коллективе высказали абсолютное удовлетворение.
- Вашими взаимоотношениями с представителями администрации ДОУ высказали 98% удовлетворительность, так же, как и работой методического кабинета в течении года и учебно материальной базой ДОУ.
ВЫВОД:
Существенных отклонений в показателях, характеризующих психологический климат в коллективе – не выявлено. Оценить его можно на уровне выше среднего.
В целом коллектив активен, для него характерны доброжелательные взаимоотношения, уважение к мнению других. Небезразличны успехи и неудачи товарищей, а так же всего коллектива. Наименьшие индексы выраженности (1,8-1,9) получили свойства 8 и 13 «В трудные минуты для коллектива происходит эмоциональное единение «Один за всех и все за одного», «В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту». В связи с этим необходимо продолжать уделять особое внимание работе над сплочением коллектива, поддержанием положительного эмоционального фона, созданием «ситуации успеха» определенным членам коллектива, повышению самооценки и уверенности в собственных силах.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Проект. Методическая разработка занятий по оптимизации психологического климата в коллективе.
Практические занятия по созданию благоприятного психологического климата в коллективе, повышение культуры общения между педагогами....
![](/sites/default/files/pictures/2020/09/29/picture-1273089-1601351079.jpg)
“Экспресс-методика” по изучению социально-психологического климата в коллективе.
ldquo;Экспресс-методика” по изучению социально-психологического климата в коллективе. Описание:Методика разработана О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто на кафедре социальной психологии факультета психол...
![](/sites/default/files/pictures/2018/09/06/picture-1054786-1536257456.jpg)
Психологический тренинг "Формирование благоприятного психологического климата в коллективе педагогов ДОУ"
В момент написания магистерской диссертации, мной была проведена диагностика психологического климата в коллективе ДОУ, на основании которой проводился тренинг по сплочению коллектива и повышению степ...
![](/sites/default/files/pictures/2022/03/18/picture-1393926-1647557403.jpg)
“Экспресс-методика” по изучению социально-психологического климата в коллективе.
Методика разработана О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто на кафедре социальной психологии факультета психологии СПб. университета. Методика позволяет выявить эмоциональные, поведенческий и когнитивный компонен...
![](/sites/default/files/pictures/2014/10/04/picture-489155-1412377837.jpg)
Тренинг для воспитателей и педагогов ДОУ с целью сплоченности и благоприятного психологического климата в коллективе «Аура коллектива»
АктуальностьГрупповая сплоченность является необходимым условием для создания комфортного микроклимата в коллективе. Групповой сплоченности способствуют: положительное эмоционально...
![](/sites/default/files/pictures/2024/04/26/picture-1522455-1714140832.jpg)
Психологический тренинг для педагогов «Формирование благоприятного психологического климата в коллективе ДОУ»
Психологический тренинг для педагогов «Формирование благоприятного психологического климата в коллективе ДОУ»...