Коллективный договор

                                       ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор (далее КД) заключен  в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 07.06.2007 года, Территориальным соглашением между районным объединением работодателей и администрацией Новосибирского района,  отраслевым тарифным соглашением работников учреждений образования Новосибирского района и  в соответствии с действующим законодательством РФ

        КД заключён в целях обеспечения трудовых и социально-экономических прав работников, направлен на создание благоприятных условий деятельности учреждения, на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности работы образовательного учреждения, а также  на повышение взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства.

                                1. Стороны и назначение КД

Сторонами настоящего КД  являются:                                                                                              

• администрация МБОУ Новосибирского района Новосибирской области – основная общеобразовательная школа №161 ст. Издревая  в лице директора школы Чореску О.А., именуемого далее «Работодатель»
• работники образовательного учреждения в лице профсоюзного комитета школы.

     Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-  трудовые отношения между работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения - основной общеобразовательной школы  № 161  ст. Издревая  и  Работодателем.

      Предметом настоящего КД является преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда, оплаты и охраны труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников МБОУ - ООШ № 161, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

                             2. Права и обязанности сторон.

 2.1. В настоящем КД также воспроизводятся  основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

 2.2. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы.

2.3. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников

                                   Работодатель обязуется:

 - добиться стабильности финансового положения учреждения;

 - обеспечить сохранность имущества организации;

 - учитывать мнение ПК по проектам текущих и перспективных     производственных планов и программ;

  - признавать ПК единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

                                     ПК обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности  организации присущими профсоюзу  методами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;

- контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и об охране труда, соглашений, настоящего КД.

                                      Работник обязуется:

 - полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

 - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и требования инструкций по охране  труда;

 - беречь имущество организации;

 - создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

                          3. Сфера действия договора

     3.1. Положения КД и его действие распространяются на всех работников учреждения независимо от членства  в профсоюзной организации (ст. 43 ТК РФ)

3.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут на основании письменного заявления  уполномочить ПК представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

3.3. Для работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших ПК представлять их интересы перед Работодателем, действуют нормы, установленные трудовым законодательством. На данную категорию работников не распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, определяемые данным КД.

3.3. Коллективный договор заключён сроком на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами, сохраняет своё действие в течение всего срока.

3.4. ПК признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества  труда как основы развития коллектива, создание здорового морально-психологического климата.

3.5. Администрация признает ПК единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

3.6. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия КД и утверждаются в качестве Приложения  КД решением общего собрания трудового коллектива.

3.7. Основными принципами заключения настоящего КД являются следующие:

              КД разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

3.8. Соответствие  трудового договора коллективному договору.

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются письменным  трудовым договором.

Порядок заключения ТД и условия найма определяются ТК РФ (гл.11). Срочный ТД может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. ТД для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

3.9. Обязательным правилом для Работодателя является:

- знакомить нанимаемого работника с  КД до заключения с ним трудового договора;

- заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим КД.

                                               Раздел I

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, УСЛОВИЯ  ВЫСВОБОЖДЕНИЯ  КАДРОВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

  Администрация:

1. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, по закрытию имеющихся вакансий, обеспечивает занятость основных работников школы (при наличии учебных часов) в соответствии с их профессией, квалификацией, образованием и трудовым договором.
2. Создает условия за счет организации для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Гарантирует повышение квалификации каждого работника не реже 1 раза в 5 лет.
3. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников. Включает в аттестационную комиссию представителей ПК.
4. Согласовывает с ПК приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, по вопросам сокращения штатов, охраны  труда, развития социальной сферы. Направляет в ПК копии основных документов по указанным вопросам.
5. В целях создания здоровых и безопасных условий труда

осуществляет работу по утилизации люминесцентных ламп,

 по оборудованию раздевалки для учителей и учительской комнаты для ежедневной работы педагогического коллектива.

6. Осуществляет подготовку учреждения к новому учебному году.
7. Предоставляет всем работникам школы 1 день (1 раз в году) для прохождения профилактического медосмотра с последующим документальным подтверждением использования этого дня по назначению.
8. Разрабатывает и согласовывает с ПК должностные обязанности всех работников образовательного учреждения, инструкции на рабочем месте, не требует от работника выполнения работы, не обусловленной ТД, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями.
9. Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет.
10. Знакомит работника с новой учебной нагрузкой до его ухода в  очередной отпуск.
11. Организует работу учителей в каникулярное время  по свободному графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.
12. Разрабатывает расписание занятий и согласовывает его с ПК не позднее, чем за 5 дней до начала учебного года (четверти).
13. При наличии в расписании работника более  3 окон предоставлять ему дополнительные дни отдыха в  каникулярное время.
14. В случае сокращения штатов администрация обязана персонально предупредить работников о предстоящем увольнении в срок не менее чем за 2 месяца. Предоставлять работникам, подлежащим высвобождению, 10 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы.
15. Администрация школы не вправе требовать от работников учреждения выполнения работы, не обусловленной ТД, налагать взыскания за невыполнение работ, не входящих в их должностные обязанности.
16. При сокращении штатов преимущественное право на оставление на работе имеют  (ст.179  ТК РФ):

 - лица предпенсионного  возраста (за 2 года до достижения ими пенсионного возраста);

 - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

-    одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет.

17. Администрация школы должна обеспечить работника, подлежащего сокращению, полагающейся компенсацией при увольнении – выходным пособием  согласно законодательству РФ в день увольнения.
18. Все вопросы, связанные с сокращением численности штата, рассматриваются с предварительным уведомлением ПК.
19. Работники образовательного учреждения могут подвергаться административным взысканиям за нарушение трудовой дисциплины, а также за аморальный поступок (рукоприкладство, пьянство и т.п.) согласно ТК РФ.
20. Согласно ст.335 ТК РФ  педагогические работники образовательного учреждения не реже,  чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности,  имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок  и условия  предоставления которого, определяются Учредителем и Уставом образовательного учреждения.

  Профком:

1. Осуществляет в пределах своей компетенции  контроль над соблюдением администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий.

2.  Контролирует ход мероприятий, включенных в настоящий КД.

3.  Участвует в работе аттестационной комиссии и комиссии по распределению стимулирующего фонда учреждения.

  Стороны совместно

1.  Обеспечивают контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда, своевременным расследований несчастных случаев на производстве и возмещением ущерба.

2.     Осуществляют подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение званий.

                                                 Раздел II

                                       РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

Администрация

1. Устанавливает режим работы школы, продолжительность недели и режим занятий. Школа работает в 2 смены. Рабочая неделя состоит из 6 рабочих дней, для 1 класса – 5 рабочих дней.  Учебные занятия регламентируются расписанием уроков,  а режим дня – правилами внутреннего трудового распорядка.
2. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а работник извещается о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
3. Согласно ст. 136 ТК  РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4. За работу в праздничные дни (дежурство), выполнение несвойственных функций  с согласия работника, администрация  по согласованию с ПК выплачивает денежную компенсацию или предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск.
5. Администрация, по согласованию с ПК,  вводит дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 6 дней за высокие показатели в труде, за выполнение сверхурочных работ.
6. Администрация обязана представить отпуск во время учебного процесса при наличии у работника путевки на отдых и лечение на основании его заявления.
7. Отпуск может быть разделен на части с согласия работника, при этом продолжительность хотя бы одной части не должна быть менее 14 календарных дней.
8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи:

         - со вступлением в брак работника – 3 дня;

         - со смертью близких родственников (родители, дети, братья, сестры) – от 1 до 3-х  дней;

         - с переездом  -  до 3-х  дней;

         - с празднованием юбилея  (50, 55 лет) –  до 3-х  дней;

в порядке поощрения:

- участие в спортивных районных соревнованиях – 1 день к отпуску;

- открытый урок на район – 1 день;

- учителям выпускных классов за работу сверх нормы времени  в период сдачи экзаменов, во время итоговой аттестации – до 3-х дней  согласно табелю учета отработанного времени.

9. В период сдачи экзаменов, во время итоговой аттестации в учреждении  определяется иной режим работы сотрудников.
10. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственной возможностью организации (необходимо учитывать ст.128 ТК РФ).
11. ПК осуществляет контроль над соблюдением администрацией ТК РФ в вопросе режима работы  сотрудников.
12. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности и специальности.
13. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
14. При подготовке расписания не допускается более 3 “окон” без согласия работника.

                                                Раздел III

 ОПЛАТА ТРУДА. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. ДОПЛАТЫ.

1. Администрация устанавливает учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год с учетом рекомендации МО, преемственности классов.
2. Учитель получает гарантированную государственную ставку 18 часов для учителей 5-9 классов и 20  часов для учителей начальных классов. Неполная рабочая нагрузка может быть установлена только с согласия учителя в письменном виде. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия сторон (либо в случаях, предусмотренных соответствующими статьями ТК  РФ).
3. Администрация своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения  условий тарификации.
4. Порядок выплаты премий и других видов вознаграждений из стимулирующего фонда устанавливается администрацией  школы по согласованию с ПК и согласно положению о материальном стимулировании. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца:

        - аванс – 25 числа каждого месяца;

        - окончательный расчет за месяц – 10 числа.

   За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист.

5. При  задержке заработной платы на срок  более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме (ст.142  ТК РФ).
6. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их  % денежной компенсацией в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно (ст. 236  ТК РФ).
7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ТК РФ ст.136).
8. Работодатель обязуется регулярно выплачивать заработную плату.
9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три  дня до его начала согласно ст. 136 ТК РФ.

                                                 Раздел  IV.  

                                  ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

       Работодатель обязан:

- обеспечить безопасные и здоровые условия труда, отвечающие требованиям охраны труда;

- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов;

- обеспечить порядок содержания территории, в т.ч. эвакуационных путей;

- разработать план эвакуации детей и порядок обеспечения пожарной безопасности в здании и сооружениях школы;

- оборудовать места хранения и содержания противопожарного инвентаря первичными средствами пожаротушения;

- создать комитет (комиссию) по охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и выборного органа профсоюзной организации;

- создать необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных лиц, комитетов,  комиссий) по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт средств работодателя;

- совместно с профсоюзным комитетом разработать Соглашение по охране труда, включающее организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, с указанием ответственных лиц;

- осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- проводить обязательное обучение и проверку знаний по охране труда всех работников школы, в т.ч. руководителя;

- организовать приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также обеспечить моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и правилами.

                                       Раздел  V

                              СВОБОДА ТВОРЧЕСТВА.

1. Учитель имеет право выбирать образовательные программы, учебники и методическое оснащение, формы и методы в учебно-воспитательном процессе, обеспечивающие государственный образовательный стандарт, имеет право требовать от администрации благоприятных условий для творческой деятельности.
2. Педагогические работники имеют право раз в 5 лет повышать свою квалификацию на курсах с отрывом от производства и  сохранением за ними заработной платы за время обучения, вести проектно-исследовательскую деятельность, участвовать в научно-практических конференциях,  конкурсах, семинарах.
3. Молодые специалисты, пришедшие в школу после окончания высшего учебного заведения, имеют право на педагога-наставника и доплату 25 % из стимулирующего фонда учреждения к ставке до возможной аттестации на основании Положения об аттестации работников образовательных учреждений.

                                               Раздел VI

                    РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

1. Работодатель обязуется организовать в школе общественное питание.
2. Работодатель обеспечивает работу медицинского пункта учреждения.
3. Работодатель обеспечивает предоставление достоверных сведений о стаже и заработке работающих в Управление Пенсионного фонда РФ.
4. Работодатель ежегодно представляет работникам учетные пенсионные карточки по персонифицированному учету.
5. Работодатель обеспечивает работников, проживающих в домах с печным отоплением, топливом – углем по установленным нормам.
6. Работодатель обеспечивает всех желающих работников землей для посадки картофеля.
7. Работникам, уходящим на пенсию по старости, оказывается материальная помощь в размере среднемесячного оклада.
8. Педагогическим работникам предоставляются установленные законодательством РФ льготы по оплате коммунальных услуг, льготу по улучшению жилищных условий, предоставление ссуды на приобретение жилья.
9. Администрация выделяет средства для поощрения педагогических работников, выходящих на пенсию, к юбилейным датам (50 и 55 лет), а также  при достижении 25-и и 50-летнего педагогического стажа из стимулирующего фонда школы.
10. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 2-х недель по личному заявлению.
11. Администрация решает вопросы предоставления льгот многодетным и неполным семьям.
12. ПК изучает социально-бытовые условия работников школы и ветеранов труда и оказывает им помощь в решении социально-бытовых проблем.
13. ПК оказывает материальную помощь сотрудникам учреждения из средств районного комитета профсоюза, стимулирующего фонда на основании их личного заявления
14. ПК и администрация ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе и ходатайствуют перед районной комиссией по социальному страхованию по  вопросу обеспечения сотрудников путевками.
15. Администрация и ПК проводят совместно культурно-массовые мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам (день Учителя, Новый год, 8 Марта, юбилеи школы и т.д.).
16.  Администрация и ПК учреждения по решению комиссии по распределению стимулирующего фонда оказывают  работникам материальную помощь в размере:

- выход на пенсию по выслуге лет – 1 должностной оклад;

- при достижении возраста 50 лет – 1 должностной оклад;

- при достижении возраста 55 лет – 2 должностных оклада и далее через каждые 5 лет работающим пенсионерам 1 должностной оклад

                                           Раздел VII

 ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Работодатель гарантирует профсоюзному комитету получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.
2. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной организации, если она осуществляется  в соответствии с Уставом.
3. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом.
4. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий КД, в размере 1% от их заработной платы (при наличии письменных заявлений работников).
5. Работодатель сохраняет членам ПК среднюю заработную плату и выплачивает командировочные расходы в установленном законодательством порядке при краткосрочной профсоюзной учебе.
6. ПК признает, что проведение профсоюзных собраний работников организации в рабочее время допускается по согласованию  с Работодателем.
7. ПК обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению качества труда, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины.
8. ПК осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом его нужд и потребностей.
9. ПК содействует реализации настоящего договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.
10. Председателю ПК за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней, членам ПК от 2 до 3 дней.
11. Дополнительные трудовые гарантии профсоюзным работникам предоставляются в соответствии со ст. 25-27 Федерального закона о профсоюзах.

                                                Раздел VIII

 РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО УСЛОВИЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ В КД.

1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего КД,  при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку как метод давления на Работодателя, не поддерживать акции протеста предприятий других отраслей. В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применять меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий КД не прибегать к локаутам.
2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему КД и нарушений действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области.
3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на срок не более 3 месяцев в течение одного года.
4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации КД.

                                                   Раздел  IX

 ДЕЙСТВИЕ КД, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ЕГО РЕАЛИЗАЦИЮ.

1. Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока. За три месяца до окончания действия КД стороны обязуются приступить к переговорам по заключению КД на новый срок.
2. После подписания КД Работодатель в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания, сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.
3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения КД в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений КД в соответствие со вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.
4. Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение ___3__ дней после подписания.
5. Контроль над выполнением КД  осуществляется непосредственно сторонами (комиссией).
6. Работодатель и ПК обязуются разъяснить  работникам положения КД, содействовать реализации их прав.
7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются в выполнении КД на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие КД.