Коллективный договор
материал на тему

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

по регулированию социально-трудовых отношений

на  2016-2019гг

между работодателем бюджетным дошкольным образовательным учреждением города Омска

«Детский сад № 124» и работниками в лице представителя первичной профсоюзной организации

Принято на общем собрании

работников БДОУ г. Омка

 «Детский сад № 124»  

Протокол  №  3  

от «15» декабря 2016 г.

Договаривающиеся стороны:

От работодателя:

Заведующий БДОУ г. Омска

«Детский сад № 124»

_______________________

Гординская Ирина Васильевна

 От имени работников:

Председатель первичной

профсоюзной организации

БДОУ  г. Омска «Детский сад №124»  

______________________

Сасько Любовь Юрьевна

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном дошкольном образовательном учреждении города Омска «Детский сад № 124» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1. Сторонами коллективного договора являются: 

Работодатель БДОУ г. Омска «Детский сад № 124», в лице заведующего Гординской Ирины Васильевны.

Работники, в лице председателя первичной профсоюзной организации Сасько Любовь Юрьевны.

2. Предмет договора

Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях  труда и его оплате, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

3. Сфера  действия договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

4. Общие обязательства работодателя и работников

1.4.1.Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и определенных настоящим коллективным договором.

1.4.2.Работодатель признает профсоюзный комитет  Профсоюза БДОУ г. Омка «Детский сад № 124» единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников дошкольного учреждения представлять их интересы в области труда  и связанных с трудом иных социально- экономических отношений.

1.4.3.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.4.4.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.4.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

        При реорганизации  учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.4.6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из    сторон      не    вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя  обязательств.

1.4.7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.4.8. Стороны договорились, что в период действия договора, при условии выполнения работодателем его обязательств, работники не выдвигают других требований по социально-трудовым вопросам и не используют в качестве средств давления на работодателя таких методов, как: приостановление работы, организация забастовок и акций протеста.

1.4.9. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем  до сведения работников в течение пяти дней после его подписания.

        Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальными соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на  работу.

2.3. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть  установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой  статьи 59 ТК РФ. В случаях предусмотренных частью  второй статьи  59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться  по соглашению сторон  трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических  условий труда, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).

2.6  Работодатель обязуется:

2.6.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.6.2.Не заключать срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок;

2.6.3. В случае расторжения трудового договора выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести денежный расчет.

2.7. Смена собственника имущества учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками учреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения трудовой договор прекращается. При смене собственника имущества учреждения сокращение численности штата работников допускается только после государственной регистрации перехода прав собственности.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

Стороны пришли к соглашению  том, что:

Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых процессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

Работодатель обязуется:

3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).

3.2.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы;

3.4.  Предоставлять гарантии и  компенсации,  предусмотренные  ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образования, а также в др. случаях)

3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряда оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Уведомлять орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не позднее, чем за 3 месяца;

4.3. Осуществлять персональное уведомление работников под роспись о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца;

4.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.5. Предлагать  работникам вакантную должность или работу имеющиеся в данный момент.

4.6. Стороны договорились что:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении   численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

• лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

• работники, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
• награждённые государственными наградами в связи с педагогической

деятельностью;

• не освобождённый представитель первичной профсоюзной организации;
•  молодые специалисты, имеющие трудовой стаж  менее одного года.

4.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.9. При сокращении работников предпенсионного возраста (за 2 и менее года до наступления пенсионного возраста) работодатель обязуется обратиться в орган службы занятости для оформления их на досрочную пенсию.

4.10. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья.

4.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), расписанием образовательной деятельности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается  не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ)

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнение дополнительных  обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.

5.3.Для руководящих работников, работников  из числа административно – хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – 40 часов в неделю.

5.4.Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.  Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию  работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и дополнительной оплаты в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.6.Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть меньше 30 минут (ст.108 ТК РФ)

5.7.Работникам ежегодно предоставляется  оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Оплата отпуска работнику производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124, 125 ТК РФ.

5.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.9.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении.

         По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев в следующих случаях:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных Федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в учреждении.

5.10.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, в других случаях, предусмотренными законами.

5.11.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.

5.12.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.13.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна его половина должна быть не менее 14 календарных дней.

5.14.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

 Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.15.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.16.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Продолжительность отпуска для педагогических работников ДОУ не менее 42 календарных  дней.

5.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

       работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году

- родителям и женам (мужьям) военнослужащим, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5  календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и настоящим коллективным договором:

∙  Женщинам по уходу за ребёнком – до достижения им трёх лет;

∙  Со своей юбилейной датой (50, 55, 60 лет) – 1 – 2 дня;

∙  С похоронами родных и близких – 5 дней, не считая дней проезда;

∙  В связи со свадьбой детей работника – 3 дня;

∙  Для проводов детей в армию – 3 дня;

∙  В связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1.Оплата труда работников производится на основе Положения об оплате труда работников БДОУ г. Омска «Детский сад № 124», с согласованием  профкома, согласованным с департаментом образования Администрации города Омска (далее – Положение). 

        Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем (администрацией) в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.

        Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

6.2.Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

6.3.Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов части оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

6.4.Работодатель обязуется:

6.4.1.Оплачивать время простоя по вине работодателя, в размере средней заработной платы работника.

6.4.2.Оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 оклада, ставки заработной платы.

6.4.3.Оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы – в двойном размере.                          

        По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате;

6.4.4.Устанавливать размеры окладов, ставок заработной платы выше рекомендуемых размеров окладов, установленных в Положении, при наличии соответствующих оснований, указанных в Положении. 

6.4.5.Производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными, особо тяжелыми условиями труда и предусмотренным Положением.

6.4.6.Производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

6.4.7.Выплачивать премию с учетом достижения работником показателей эффективности работы, установленными Положением.

6.4.8.Производить оплату при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника.

6.4.9.Производить оплату нормируемой части заработной платы при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника в соответствии с объемом выполненной работы.

6.4.10.Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

        Дата выплаты зарплаты:

        12 числа  и 27 числа  каждого  месяца. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы за отработанное время выплачивается в ближайший из установленных дней выплаты заработной платы.

        При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

6.4.11.Выплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4.12.Извещать в письменной форме каждого работника   о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,

размерах и  основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

        Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.4.13.Извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца.

6.4.14.Производить выплату заработной платы в виде перечислений на банковский  вклад работника.

6.5.Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

6.6.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством.

6.7.В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России, действующей на день выплаты заработной платы ст. 142 ТК РФ.

Профком обязуется:   

6.8.Принимать участие в работе тарифно-квалификационной комиссии,
разработке локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

6.9.Осуществлять общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.

7. ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется:

7.1.Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ст. 219 ТК РФ.

В целях охраны здоровья работников:

-соблюдать санитарно-гигиенические требования, температурный, воздушный, световой и водный режимы;

-снабжать помещения необходимым инвентарем;

-создавать условия для отдыха и организации оздоровительной работы;

-обеспечивать работников технологической одеждой, моющими и обеззараживающими средствами по перечню профессий и должностей.

7.2.Организовать обучение и провести проверку знаний по охране труда рабочих, связанных с работами, в которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, в том числе лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда.

7.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда.

7.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. материалов за счёт учреждения.

7.5.Оганизовать  прохождение медицинских осмотров (обследований) работников, указанных в списке должностей и профессий работников, которые в обязательном порядке должны проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в процессе трудовой деятельности) медицинский осмотр. Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

На время проведения медицинского обследования за работниками сохраняется средний заработок по месту работы ст.185 ТК РФ.

7.6.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требования охраны труда не по вине работника ст. 220 ТК РФ.

7.7.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

7.8.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.9.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с согласованием профкома  ст. 212 ТК РФ.

7.10.Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты.

7.11.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

7.12.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

7.13.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием  охраны труда и выполнением соглашения по охране труда.

7.14.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

7.15.Не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и воспитанников.

7.16.Работники обязуются:

7.16.1.Соблюдать требования правил, норм, инструкций по охране труда.

7.16.2.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда.

7.16.3.Соблюдать технологическую дисциплину, установленные требования обращения с машинами, механизмами, оборудованием.

7.16.4.Проходить обязательные медицинские осмотры (предварительные или периодические), выполнять рекомендации по результатам проведенных исследований.

7.16.5.Немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о возникновении ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровья людей.

7.17.Профком обязуется:

∙   организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

• осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Стороны договорились, что работодатель:

8.1.Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

        Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

8.2.Предоставляет возможность работникам (по согласованию) посещать в рабочее время медицинские учреждения, органы власти, жилищно-коммунальные хозяйства с оплатой за фактически отработанное время.  Время, указанное на вышеуказанные цели может быть отработано за пределами установленной продолжительности рабочего дня  по согласованию с руководителем.

8.3.Организовывает на производстве общественное питание через столовые,  комнаты приема пищи.

8.4.Способствует в предоставлении места в дошкольном учреждении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, на период работы Работника в учреждении.

профсоюзный комитет:

8.5.Оказывает содействие членам профсоюза в решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

8.6.Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других, в целях оказания им адресной социальной поддержки.

8.6.Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

8.7.Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам профсоюза, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

 8.8.Работодатель обязуется

•  регулярно, в установленные законом сроки, и в полном объеме согласно утвержденным тарифам производить начисления и перечисления страховых взносов в ПФР, ФСС, ФФМС;
•  регулярно, согласно установленной периодичности представлять в ПФР индивидуальные сведения о стаже и заработке работников для заполнения их индивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхования;
•  представлять в ПФР перечни профессий и рабочих мест, дающие право на пенсию по льготному стажу и выслуге лет в полном соответствии с утвержденной Технологией работ либо Уставными документами, а также представлять в ПФР списки лиц, выходящих на пенсию и соответствующий комплект документов, в том числе необходимые для назначения пенсий формы индивидуальных сведений по стажу и заработку, подтверждающие наличие пенсионного права работника;

9. ГАРАНТИИ И ПРАВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Стороны договорились о том, что:

9.1.Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзной организацией, руководясь требованиями ТК РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», а также настоящим договором.

9.2.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его принадлежностью к Профсоюзу или профсоюзной деятельностью.

9.3.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с  предварительного согласия профкома.

9.4.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой  работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.

9.5.Работодатель допускает проведение профсоюзных собраний работников учреждения в рабочее время при условии отсутствия нарушения деятельности учреждения.

9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

9.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время  участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых семинаров, совещаниях и других мероприятий.

9.8.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по  аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.9.Работодатель с учетом мнения решает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза  по инициативе работодателя ст.82, 374 ТК РФ;

-разделение рабочего времени на части ст.105 ТК РФ;

-очередность предоставления отпусков ст. 123 ТК РФ;

-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ст. 190 ТК РФ;

-создание комиссии по охране труда ст. 218 ТК РФ;

-утверждение формы расчетного листка ст. 136 ТК РФ;

-определение форм профессиональной подготовки и повышения квалификации работников;

-установление сроков выплаты заработной платы работникам ст. 136 ТК РФ  и другие вопросы.

9.10.Профсоюзный комитет контролирует соблюдение в учреждении законодательства о труде, участвует в определении основных направлений развития учреждения, расходование средств фонда социального характера, вступает в переговоры с работодателем по существу возникающих социально трудовых конфликтов.

Стремится к разрешению конфликтных ситуаций путем переговоров и достижения с работодателем взаимоприемлемых решений.

Не организует забастовок, митингов протеста по вопросам, включенным в коллективный договор при условии их решения.

Содействует реализации настоящего договора.

9.11.Профком учреждения в случае принятия работодателем решения, нарушающего условия коллективного договора, вносит работодателю представление об устранении этих нарушений.

 Работодатель в этом случае приостанавливает реализацию принятого решения до рассмотрения разногласий.

9.12.Профком осуществляет контроль над правильным ведением и хранением трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационной категории по результатам аттестации работников.

Профком обязуется:

9.13. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

9.14.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников      в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

9.16.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.  СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ

НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1.Настоящий коллективный договор  действует в течение 3 лет и вступает в силу с момента его подписания. Условия коллективного договора распространяются как на работающих в момент его заключения, так и на вновь поступивших на работу во время его действия.

10.2.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты  за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа ст. 36 ТК РФ.

10.3.Договор может быть продлен на срок не более 3 лет.

Стороны договорились, что:

10.4.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.5.Стороны, подписавшие коллективный договор и соответствующие органы по труду осуществляют контроль над его выполнением.

По итогам полугодия и года на общем собрании работников учреждения представители сторон доводят до сведения ход выполнения коллективного договора.

10.6.Рассматривают в трёхдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.7.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможные для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.6.Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного договора в порядке, установленном федеральным законодательством.

11. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

11.1.Приложения к коллективному договору являются составной его частью и могут быть приняты на более длительный срок, чем договор с последующим  внесением дополнений и изменений.

11.2.К договору прилагаются:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Соглашение по охране труда между руководителем и профсоюзным комитетом БДОУ г. Омска «Детский сад № 124»;
• Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, для которых устанавливаются доплаты;
• Перечень должностей, имеющих право на выдачу СИЗ.