Коллективный договор
материал по теме

Коллективный договор

 МБДОУ Михаленинский детский сад № 6 «Теремок»

на 2013 - 2016 годы

                                                                                                             Принят на собрании

                                                                                         Трудового коллектива

                                                                                                                  _______________

                                                                                                                                           Представитель трудового

                                                                                                                           коллектива

д. Михаленино  

2013г.

Раздел 1. Общие положения

      Настоящий Коллективный договор (далее - Договор)  является  правовым  актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  организации  МБДОУ Михаленинский детский сад № 6 «Теремок» и устанавливающим взаимные обязательства между  работниками  и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

       Работодатель в лице заведующего МБДОУ Михаленинский детский сад № 6 «Теремок» Козловой Н. М.

       Работники   в   лице   уполномоченного   в   установленном   порядке  Представителя -  председателя первичной профсоюзной организации Медведевой Л. В.

1.2. Предмет Договора

      Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон  по  вопросам  условий  труда,  в  том  числе  оплаты  труда,   занятости,  переобучения,   условий   высвобождения   работников,   продолжительности  рабочего времени и времени отдыха,  улучшения  условий  и  охраны  труда,  социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

       Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

      2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

      2.1.1. Выплачивать  заработную  плату  в  денежной  форме  (рублях).

   2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в  месяц.

      2.1.3. В целях  повышения  уровня  реального  содержания  заработной  платы производить ее индексацию в  порядке,  установленном   законами и  иными нормативными  правовыми  актами.

      2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе  повышение  оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную  работу и в других случаях, устанавливать с  соблюдением  процедуры  учета  мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК).

      2.1.5. Условия оплаты труда,  определенные  трудовым   договором, не  могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным  договором.

      2.1.6. Систему оплаты  труда  устанавливается по профессионально квалификационным группам.

      2.1.7.  Установить  тарифную  ставку  (оклад)   рабочих-сдельщиков и  повременщиков первого квалификационного  разряда,  занятых  в  нормальных  условиях на работах, не требующих квалификации или  относимых  к  первому  квалификационному разряду.

      2.1.8. При работе выполнении  работ  с  вредными  и/или опасными условиями труда  должностным  окладам  работников производить доплаты.

      2.1.9. При  совмещении должностей, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производить   доплаты к должностным окладам.   (Конкретный     размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора).

      2.1.10.  За каждый час работы в ночное время  производить   доплату в

 размере  35  процентов  оклада  за     работу в  нормальных  условиях  (эти  доплаты  не   могут   быть     ниже размеров,  установленных законами и иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации).

      2.1.11. Установить систему материального поощрения (премирования) по

 результатам труда, в том числе:

      - по результатам работы;

      - за выполнение особо важных и срочных работ;

      - за профессиональное мастерство;

       - за ненормированный рабочий день;

      - по итогам работы за год;

      - по другим основаниям.

      2.1.12.  Юбилярам (45, 50, 55, 60  лет)  производить  единовременную  выплату

в размере  одного     должностного оклада.

      2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

      2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм  труда  после реализации организационно-технических  мероприятий.

      2.2.2. Внеочередной пересмотр  норм  труда  может   производиться по  результатам аттестации рабочих мест.

      2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае

 достижения  высокого  уровня   в   оказании услуг  отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых  приемов  труда и совершенствования рабочих мест.      

      2.3. Гарантии и компенсации

      2.3.1. Стороны договорились, что в случае  направления  в  служебную  командировку работнику  возмещаются  расходы  по  проезду,  найму  жилого  помещения, суточные,   но   не   ниже   размеров,   установленных  Правительством Российской Федерации  для  организаций,   финансируемых из  федерального бюджета).

      2.3.2.  Работникам,  направленным  на  обучение    работодателем или  поступившим  самостоятельно   в   образовательные   учреждения,   имеющие  государственную аккредитацию, работодатель  предоставляет  дополнительные  отпуска  с  сохранением  среднего  заработка  в   случаях   и   размерах,  предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

      2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового  договора  в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или  штата  работников  организации  увольняемому  работнику  выплачивается  выходное  пособие.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

      3.1.  При  принятии  решения  о  сокращении  численности   или штата  работников и  возможном  расторжении  трудовых  договоров  с  работниками  работодатель в письменной форме сообщает об этом  выборному  профсоюзному  органу организации не позднее  чем  за  2  месяца  до  начала  проведения  мероприятий.

      В случае, если решение о сокращении численности или штата работников  организации  может  привести  к   массовому   увольнению     работников -  работодатель  не  позднее  чем  за  три  месяца  до   начала   проведения  соответствующих  мероприятий  представляет  органу  службы    занятости и  профсоюзному  органу  или  иному  представительному   органу   работников  информацию о возможном массовом увольнении.

      3.2.  Стороны  обязуются  совместно  разрабатывать    предложения по  обеспечению  занятости  и   меры   по   социальной   защите   работников,  высвобождаемых  в  результате  реорганизации,   ликвидации   организации,  сокращения объемов производства, при  ухудшении  финансово-экономического  положения  организации.  В   случае   проведения   процедур   банкротства  предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются  с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

      3.3. При сокращении численности  или  штата  работников  организации  преимущественное  право  на  оставление  на  работе,  помимо   категорий,  предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской  Федерации,  при  равной производительности труда может предоставляться работникам:

      - предпенсионного возраста за 2 года до пенсии;

      - проработавшим в организации более 15 лет.

      3.4. При сокращении численности или штата  не  допускать  увольнения  двух работников из одной семьи одновременно.

      3.5.  Лицам,  получившим  уведомление  об  увольнении  в   связи   с

 ликвидацией организации, сокращением  численности  или  штата  работников

 организации,  предоставляется  свободное  от  работы  время     (не менее

 3 часов в неделю) для поиска нового места работы  с  сохранением

 среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

      3.6.  Работодатель   содействует   работнику,   желающему   повысить  квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

      4.1.  Работникам  устанавливается  пятидневная  40-часовая   рабочая  неделя с двумя выходными днями, за исключением  педагогических работников,  для  которых  действующим  законодательством   и   настоящим   Коллективным   договором  установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Рабочий день начинается в 7-30 и заканчивается в 16-30.

      4.2. Предоставлять работникам перерывы  для  отдыха  и  питания. Перерыв на обед в организации устанавливается с 13-00 до 14-00.

      4.3.  Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым  выходным  днем  считать субботу.

      4.4. Ежегодные  дополнительные  оплачиваемые  отпуска  предоставлять  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем.

      4.5. Предоставлять  работникам  отпуска  без  сохранения  заработной  платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на  срок  по соглашению между работником и работодателем.

       4.6.   Режим рабочего времени и  времени  отдыха   конкретизируется в  правилах внутреннего трудового распорядка, графиках  сменности,  графиках  отпусков.

Раздел 5. Охрана труда

      5.1. Работодатель в соответствии с действующим  законодательством  и  нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

     5.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

 5.1.2. Выделять средства на мероприятия по  охране  труда.

      5.1.3. Выполнять в  установленные  сроки  комплекс  организационных,  технических и экологических мероприятий.

      5.1.4. Проводить  аттестацию  рабочих  мест  по  условиям    труда с  последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

      5.1.5.  Обеспечить информирование работников  об  условиях  и  охране  труда на рабочих местах, в том числе  о  результатах  аттестации  рабочих  мест по условиям труда в организации.

      5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц  проводить  инструктаж  по  охране  труда,  организовывать  обучение  безопасным  методам  и  приемам  выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

      5.1.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на  рабочих местах, а также за правильностью применения  работниками  средств  индивидуальной и коллективной защиты.

      5.1.8. Выдавать  своевременно  и  бесплатно  работникам  специальную  одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты  в   соответствии с  установленными  нормами  по  перечню  профессий  и  должностей.  

      5.1.9. Установить  единовременное  денежное   пособие   работникам  (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

      - гибели работника;

      - получения работником инвалидности.

      5.1.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

      - ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

      - осуществить  комплекс  мероприятий  по  выводу  женщин  с  тяжелых  физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

      - выделить рабочие места в подразделениях  исключительно  для  труда  беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

      - выполнить мероприятия по механизации ручных и  тяжелых  физических  работ в целях внедрения новых  норм  предельно  допустимых   нагрузок для  женщин.

      5.1.11. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

      - исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на  тяжелых  физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

      - по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить  индивидуальные режимы труда.

      5.1.12.  Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в  подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

      5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные  законодательными  и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны  труда,  в том числе:

      - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

      - проходить обучение безопасным методам и приемам  выполнения  работ  по охране труда;

      - немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о  любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

      - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские  обследования.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные

с трудовыми отношениями

      6.1. При наличии  у  работодателя  жилого  фонда  в   соответствии с  действующими правилами учета граждан, нуждающихся  в  улучшении  жилищных  условий и предоставлении жилых помещений,  устанавливать  очередность  на  получение жилой площади и распределять жилые помещения.

      6.2. Улучшать жилищные условия работников организации.

      6.3. В  случае  смерти  работника  оказывать  помощь  в  организации  похорон; в случае гибели работника  на  производстве  выплачивать  членам  семьи погибшего,  помимо  предусмотренных  действующим  законодательством  компенсаций.

      6.4. При рождении ребенка у работника  организации  выплачивать  ему

 материальную помощь.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

      Работодатель обязуется:

      7.1. Безвозмездно предоставить  профсоюзному  органу  оборудованное,  отапливаемое, электрифицированное помещение, а  также другие условия для обеспечения  деятельности  профсоюзного  органа.

      7.2. Перечислять  на  профсоюзный  счет  ежемесячно   и   бесплатно  удержанные  из  заработной  платы  по  письменным  заявлениям  работников  членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

      7.3.  Предоставлять  в   установленном   законодательством   порядке  профсоюзному органу информацию о  деятельности  организации  для  ведения  переговоров  и  осуществления  контроля  за   соблюдением   Коллективного  договора.

      7.4.  Предоставлять  профсоюзному  органу   возможность   проведения  собраний, конференций, заседаний без  нарушения  нормальной  деятельности  организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных  порядке  и  сроки.

Раздел 8. Заключительные положения

      8.1. Изменения и дополнения Договора в течение  срока  его  действия  принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке,  установленном  для его заключения.

      8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных  на  него  Договором,  работники   обязуются   не   прибегать   к   разрешению  коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

      8.3.  Контроль  за  выполнением   Договора   осуществляют   Стороны,  подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

      8.4. Стороны, виновные в нарушении  или  невыполнении  обязательств,  предусмотренных  Договором,  несут  ответственность  в     соответствии с  действующим законодательством.

      8.5. Работодатель в  установленном  законами  и  иными  нормативными  правовыми    актами    порядке    обязуется    ежегодно     информировать  представительный орган  работников  о  финансово-экономическом  положении  организации,   основных   направлениях   производственной   деятельности,  перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

      8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок  работодатель направляет на уведомительную регистрацию  в  соответствующий  орган по труду.

      8.7.  Действие  настоящего   Договора   распространяется   на   всех  работников   организации.

      8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель  обязан  ознакомить работника с настоящим Договором.

      8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года  и вступает в силу со дня подписания  его  Сторонами.

      8.10  При  согласии  Сторон  в   Договор   могут   включаться  дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству  и  иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов  -  за  счет средств организации).