Оплата труда в образовательных учреждениях
статья на тему

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Комитет по образованию

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 52 Фрунзенского района Санкт-Петербурга

________________________________________________________

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ГБДОУ №52

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение):

1. Является локальным актом государственного бюджетного

дошкольного образовательного учреждения детского сада № 52 Фрунзенского  района Санкт-Петербурга (далее-ОУ) .

Разработано в соответствии с:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»;
• ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений, бюджета Санкт - Петербурга» (с изменениями по состоянию на 01.09.2016);
• Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт- Петербурга»;
• Приказом Министерства образования и науки от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
• Приказом Министерства образования и науки от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
• Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 30.06.2016 № 1863 -р «Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию».

2. Регулирует порядок оплаты труда работников ОУ, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат

   ---

   компенсационного и стимулирующего характера. Определяет нормы рабочего времени и учебной нагрузки.
3. Принимается общим собранием работников ОУ на неопределённый срок.
4. Утверждается приказом руководителя ОУ.
5. Не может противоречить действующему законодательству Российской Федерации и Уставу ОУ.
6. Вступает в силу с момента регистрации приказа об его утверждении.

2. Система оплаты труда работников ОУ устанавливается локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами Санкт-Петербурга и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
3. В Положении применяются следующие понятия и термины:

• заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
• окладная система оплаты труда (ОСОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым коэффициентом и коэффициентами надбавок и доплат;
• базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников образовательных организаций. Размер базовой единицы устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции;
• базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;
• базовый оклад - произведение величины базовой единицы и базового коэффициента (коэффициента уровня образования);
• повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
• должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени, при выполнении работы с определенными условиями труда;

 фонд оплаты труда (ФОТ)        -        фонд,        складывающийся        из        фонда        должностных

окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

• фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

• фонд ставок рабочих (ФС)
• фонд надбавок и доплат- сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера, за высокое качество работы, интенсивность и прочее, носящие как регулярный так и разовый характер;
• доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;
• надбавки –стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам), могут быть постоянные и временные.
• нормы часов - число часов педагогической (преподавательской ) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени.

2. Изменения и дополнения к Положению вносятся общим собранием работников ОУ и утверждаются приказом руководителя ОУ.
3. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает

силу.

2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки

1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

• 24 часа в неделю: музыкальным руководителям;

-   36 часов в неделю: воспитателям воспитателям общеразвивающих дошкольных групп

2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
3. Продолжительность рабочего времени других категорий работников составляет 40 часов в неделю.
4. Преподавательская работа руководящих и других работников ОУ помимо основной работы в ОУ без занятия штатной должности осуществляется в основное рабочее время либо за пределами основного рабочего времени в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией ОУ.

3. Порядок исчисления  заработной платы (тарификация)

 . Установленная работникам  при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца на основании табеля учета рабочего времени и в дни установленные для выплаты заработной платы (10 и 25 числа каждого месяца). Табели учета рабочего времени  ведутся в ГБДОУ и сдаются в СПб ГКУ ЦБ  2 раза в месяц.

   Тарификация работников ГБДОУ производится  2 раз в год, на начало учебного года, если  иное не предусмотрено законодательством Санкт-Петербурга.  

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (в рублях). Работодатель обязан выплачивать заработную плату посредством перечисления на указанный счет в банке.

 Выплата заработной платы за 1 половину месяца производится в размере не более 50% от суммы оклада, постоянной надбавки без учета НДФЛ и с учетом фактически отработанного времени.

 Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение осуществляется в форме расчетного листка, утвержденным работодателем.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

           - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.3 ст.137 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2,  подпункт «а» п. 3 и п. 4 статьи 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или при простое (ч.3 ст.157 ТК РФ) или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

• за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам  воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
• при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в ОУ;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим ПКГ (далее - базовый оклад) на повышающий коэффициент, установленный для профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ (далее - повышающий коэффициент).

Оклады по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2. Базовый оклад исчисляется путём умножения базовой единицы (размер базовой единицы определяется постановлением Правительства Санкт - Петербурга в порядке, установленном ст. 5 Закона от 05.10.2005 № 531-74) на базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника).

Уровень образования педагогических работников при установлении базового оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты:

1. Коэффициент стажа:

• устанавливается для специалистов и служащих, исходя из стажа работы, в соответствии с действующими нормативными актами.
• педагогическим работникам исчисляется стаж педагогической работы в соответствии с действующими нормативными актами;
• для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям специалистов и служащих установлено пять стажевых групп;
• специалистам и служащим по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы в занимаемой должности.

1. Коэффициент специфики работы устанавливается в соответствии с действующими нормативными актами. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки), и конкретный размер этого повышения определяются руководителем ОУ по согласованию с комиссией по установлению надбавок и доплат работникам ОУ
2. Коэффициент квалификации работника определяется на основании:

• аттестации педагогических работников (высшая категория - 0,35; первая - 0,2);
• дипломов доктора наук по профилю ОУ или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 0,4;
• дипломов кандидата наук по профилю ОУ или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 0,35;
• удостоверений о присвоении почетных званий: «Народный учитель» - 0,4; "Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 0,3;
• удостоверений о награждении ведомственными знаками отличий в труде - 0,15.

Коэффициент квалификации работника устанавливается путём суммирования

коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом, за учёную степень коэффициентом за почётное звание РФ, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почётное спортивное звание РФ, СССР.

3. Коэффициенты масштаба управления и уровня управления устанавливаются руководящим работникам ОУ, размер коэффициента определяется группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено ОУ.

3. Для определения должностного оклада специалистов и служащих применяются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу: стажа работы, специфики работы и квалификации.
4. Оплата труда работников, отнесенных к профессиям рабочих

1. Для расчёта размера тарифной ставки (оклада) рабочих ОУ применяются коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации.
2. Указанные коэффициенты устанавливаются руководителем ОУ с учётом мнения комиссии по установлению надбавок и доплат работникам ОУ

 Размер тарифной ставки (оклада) рабочих ОУ, имеющих почётные знаки, звания РФ, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путём суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих ОУ и коэффициент квалификации.

3. Установление доплат и надбавок работникам из числа рабочих осуществляется на общих основаниях с другими категориями работников.

5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
• при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
• при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключён трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное образовательная организация является местом основной работы.

6. Распределение фонда надбавок и доплат

1. Фонд надбавок и доплат включает в себя:

• доплаты компенсационного характера;
• стимулирующие выплаты.

1. Доплаты, надбавки стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с локальными нормативными актами ОУ.

2. Доплаты компенсационного характера:

1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются:

• за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу в ночное время в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра); конкретный размер доплаты работникам определяется в соответствии с графиком  работы, утвержденным руководителем ОУ .
• за работу с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии с протоколом аттестации рабочих мест.

1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере (либо по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха)

4. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5. В случае предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или праздничный день работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится доплата: не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы. Данная переработка рабочего времени является сверхурочной работой.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются комиссией по назначению надбавок и доплат работникам ОУ в соответствии с локальным нормативным актом Положением о порядке установления доплат работникам ОУ.
8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются:

• работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• при выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон.

3. Надбавки стимулирующего характера.

1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам ОУ по результатам эффективности их деятельности.
2. Размеры надбавок стимулирующего характера и порядок их установления определяются локальными нормативными актами ОУ.

3. Стимулирующие выплаты руководителю ОУ (надбавки, премии) устанавливаются приказом администрации района в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах к должностным окладам руководителей, с учетом оценки деятельности ОУ. Трудовой коллектив ОУ может ходатайствовать перед администрацией о премировании руководителя.

7. Гарантии по оплате труда

1. Заработная плата работника ОУ, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимальной заработной платы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, установленной в Санкт-Петербурге.
2. Выплата заработной платы производится в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад №52

Фрунзенского района  Санкт-Петербурга

Принято                                                                                                            Утверждено:

ОБЩИМ СОБРАНИЕМ                                                                                 Приказом от_______№____

Протокол№______                                                                                  Заведующий:____________

От «__»___________                                                                               И.А.Шорникова

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат работникам учреждения

1. Общие положения

1. Настоящее Положение :

1. Является локальным актом государственного бюджетного

дошкольного образовательного учреждения детского сада № 52 Фрунзенского  района Санкт-Петербурга (далее-ОУ) .

Разработано в соответствии с:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»;
• ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений, бюджета Санкт - Петербурга» (с изменениями по состоянию на 01.09.2016);
• Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт- Петербурга»;
• Приказом Министерства образования и науки от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
• Приказом Министерства образования и науки от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
• Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 30.06.2016 № 1863 -р «Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию».

2. Регулирует порядок  установления доплат ( дополнительных выплат к окладам ), носящих компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных работ  и качеством труда.
3. Принимается общим собранием работников ОУ на неопределённый срок.
4. Утверждается приказом руководителя ОУ.
5. Не может противоречить действующему законодательству Российской Федерации и Уставу ОУ.
6. Вступает в силу с момента регистрации приказа об его утверждении.

1. Формирование средств на установление доплат компенсационного характера к должностным окладам тарифным (ставкам) работников ОУ может осуществляться исключительно за счет фонда надбавок и доплат.  Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника осуществляется из экономии по фонду оплаты труда (ФОТ)
2. Изменения и дополнения к Положению вносятся общим собранием работников ОУ  и утверждаются приказом руководителя ОУ.
3. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает

силу.

4. В целях усиления социально-экономической и правовой защиты работников вводятся следующие виды доплат:

1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от

нормы:

• за работу с тяжелыми, вредными или опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ;
• за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ;
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ;
• за сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ;
• за дополнительный объем работ, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст.149 - 152 ТК РФ.

2. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника.

2. Порядок установления доплат.

1. Доплаты рассматриваются и устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников два раза в год и оформляются в приказе о «Нагрузке работников учреждения».
2. Доплаты компенсационного характера:

• за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда устанавливаются к должностным окладам работников в соответствии с протоколом аттестации рабочих мест;
• за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочные работы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Выплачиваются в соответствии с графиком работы на основании приказа руководителя ОУ;
• за дополнительный объем работ, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяются соглашением сторон.

4. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника:

1. Устанавливаются по результатам анализа выполняемых функций и функций, предписанных должностными инструкциями в соответствии с занимаемой должностью, предусмотренной штатным расписанием ОУ.
2. Размер доплат определяется в зависимости от объема дополнительной работы и временных затрат, требующихся для ее выполнения, устанавливается в абсолютных величинах, но не ниже 5% и не выше двухкратной величины должностного оклада (ставки).
3. Виды доплат, период, на который устанавливаются доплаты, их размер определяются комиссией ОУ по назначению доплат и стимулирующих надбавок работникам учреждения (далее комиссия), утверждаются приказом руководителя ОУ.
4. Установленные работнику доплаты могут быть отменены приказом руководителя ОУ на основании решения комиссии в случаях не выполнения или некачественного выполнения им работы.
5. Доплата производится в соответствии с фактически отработанным временем на основании приказа руководителя ОУ.

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад №52

Фрунзенского района  Санкт-Петербурга

Принято                                                                                                            Утверждено:

ОБЩИМ СОБРАНИЕМ                                                                                 Приказом от_______№____

Протокол№______                                                                                  Заведующий:____________

От «__»___________                                                                               И.А.Шорникова

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников учреждения

1. Общие положения

1. Данное Положение:

1. Является локальным актом государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 52 Фрунзенского района Санкт-Петербурга ГБДОУ №52 (далее-ОУ) и неотъемлемым приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.
2. Разработано в соответствии с:

• Трудовым кодексом РФ;
• распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»;
• ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256  «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» ;
• примерными показателями эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования и основные общеобразовательные программы дошкольного образования, утверждёнными распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 09.09.2013 № 2071-р;
• методическими рекомендациями по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, Санкт-Петербурга (далее методические рекомендации по системе оплаты труда), утвержденными распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от  30.06.2016 г № 1863-р

1. Принимается общим собранием работников ОУ на неопределённый срок.
2. Утверждается приказом руководителя ОУ.

2. В целях повышения эффективности деятельности руководящих, педагогических и других работников ОУ, усиления их социально-экономической и правовой защиты вводятся следующие виды материального стимулирования:

• надбавка к должностному окладу руководящим, педагогическим и другим работникам по результатам эффективности их деятельности;
• премирование;
• единовременное вознаграждение;
• оказание материальной помощи.

3. Формирование средств на материальное стимулирование может осуществляться за счет:

• бюджетных средств фонда оплаты труда: фонд надбавок и доплат, установленный учредителем, сложившаяся экономия средств;
• иных источников поступлений, не противоречащих Уставу ОУ, действующему законодательству РФ.

4. Изменения и дополнения к Положению вносятся Общим собранием работников ОУ  и утверждаются приказом руководителя ОУ.
5. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает

силу.

2. Порядок установления надбавок, премий и оказания материальной

помощи

3. Надбавка к должностному окладу руководящим, педагогическим и другим работникам по результатам эффективности деятельности устанавливается в соответствии с положениями о материальном стимулировании эффективности деятельности руководящих, педагогических работников, прочих специалистов, служащих, рабочих учреждения, принятыми общим собранием работников ОУ и утверждёнными приказом руководителя ОУ (далее - Положение).
4. Надбавка к должностному окладу руководящим, педагогическим и другим работникам по результатам эффективности деятельности (далее надбавка) назначается на срок, определённый в Положении в пределах установленного фонда надбавок и доплат.
5. Размер надбавки устанавливается в абсолютных величинах приказом руководителя ОУ на основании решения комиссии по назначению надбавок  и доплат  (далее комиссия).
6. Комиссия рассматривает представленные материалы, принимает решение о назначении надбавок, которое оформляется протоколом.
7. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.
8. Работнику, проработавшему неполный месяц, надбавка за данный период выплачивается пропорционально отработанному времени.
9. Установление персональной стимулирующей надбавки без учета качества и результативности труда работника не допускается.
10. Работнику, впервые поступившему на определённую должность в ОУ, вновь назначенным руководящим работникам персональная стимулирующая надбавка назначается в соответствии с Положением.
11. Руководителю ОУ надбавка устанавливается Работодателем (главой администрации).

7. Премирование:

1. Производится при наличии средств:

• по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
• за успешное выполнение определенных работ и важных заданий.

2. Размер премий по итогам работы, за успешное выполнение определенных работ и важных заданий определяется конкретному лицу в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполненных работ и максимальными размерами не ограничивается.
3. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год может производиться в случае сложившейся экономии по фонду оплаты труда на основании  решения комиссии.

Премия выплачивается работникам при условии выполнения всех требований, касающихся должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы.

Основным условием премирования является отсутствие замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя:

Для руководящих и педагогических работников:

• выполнение государственного задания на оказание государственных услуг;
•  выполнение требований действующего законодательства для реализации основных образовательных программ;
• Уровень  овладения воспитанниками группы необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
• состояние методической и предметной оснащённость развивающего пространства групповых помещений, кабинетов
• результативность инновационной, опытно-экспериментальной и методической деятельности;
• степень готовности к обобщению и распространению передового (в т.ч. собственного) педагогического опыта;
• соблюдение правил и норм СанПин, охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, охраны жизни и здоровья обучающихся и воспитанников;
• уровень коммуникативной культуры при общении с участниками образовательного процесса;
•  соблюдение норм трудовой дисциплины, отношение к исполнению должностных обязанностей.

Для прочих специалистов, служащих и рабочих:

• творческая инициатива, дела, направленные на улучшение деятельности ОУ
• соблюдение правил и норм СанПин, охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, охраны жизни и здоровья обучающихся;
• уровень коммуникативной культуры при общении с участниками образовательного процесса;
• соблюдение норм трудовой дисциплины, отношение к исполнению должностных обязанностей.

4. Премирование производится приказом руководителя ОУ на основании решения комиссии .

8. Единовременное вознаграждение выплачивается в связи с юбилейной датой работника, праздничными днями и в связи с выходом на пенсию.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и последующие затем даты через каждые пять лет.

Размер единовременной премии к юбилейным датам, праздничным дням и при выходе на пенсию не должен превышать двух должностных окладов работника.

Единовременная премия выплачивается работнику на основании приказа руководителя ОУ в соответствии со служебной запиской заместителя руководителя и решения комиссии.

9. Премирование руководителя ОУ осуществляется на основании приказа администрации Фрунзенского района, трудовой коллектив ОУ может ходатайствовать перед администрацией о премировании руководителя.

3. Порядок выплаты материальной помощи

1. Материальная помощь оказывается работникам ОУ (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком) из фонда экономии заработной платы (при наличии денежных средств) в следующих случаях:

-при стихийных бедствиях и несчастных случаях, причинивших ущерб здоровью или имуществу;

• на погребение близких родственников;
• для приобретения жизненно необходимых дорогостоящих медикаментов и в других исключительных случаях.

1. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
2. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя ОУ на основании заявления работника и решения комиссии.

4. Руководителю ОУ материальная помощь оказывается Работодателем.