Коллективный договор
материал на тему

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем-КД) заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании в РФ», другими нормативными актами.
2. КД заключен с целью обеспечения стабильной эффективной деятельности учреждения, защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников.
3. Стороны признают КД основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий в вопросах, касающихся предмета договора и основывающихся на нормах, заложенных в Конституции РФ, законе РФ «Об образовании в РФ», ТК РФ, других нормативных актах.
4. Сторонами КД являются:

• работники ДОУ в лице председателя первичной профсоюзной организации Мокеевой Т.Н. (в дальнейшем ПК);
• работодатель – в лице заведующего Космалевой Л.Л. (в дальнейшем Администрация).

1. Действие КД распространяется на всех работников данной организации, а действие КД заключенного в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации на всех работников соответствующего подразделения. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2. Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.
3. Стороны договорились

1. ПК ДОУ выступает в качестве полномочного представителя работников учреждения при разборке и заключении КД, а также для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных, социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения, (в том числе по сокращению штатов и численности работающих), социальных гарантий и др.
2. В течение срока действия КД стороны вправе вносить дополнения, уточнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих до дополнения настоящего КД, заинтересованная сторона вносит соответствующие представления о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством.
3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
4. В случае реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

4. В целях содействия развития социального партнерства стороны признают необходимым предоставлять возможность присутствия представителей участников подписавших КД на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов связанных с выполнением КД, а также касающихся финансирования и материально-технического обеспечения учреждения.

2. Контроль и ответственность за выполнение КД.

1. Администрация МДОУ и ПК доводит текст настоящего КД до сведения работников учреждения.
2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
3. Отчет о выполнении настоящего КД рассматривается на Совете детского сада, не реже одного раза в год.
4. С целью придания КД статуса правового акта в соответствии с п. 1 ст 50 ТК РФ,  данный КД регистрируется в течение семи дней с момента его подписания в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и  трудовой миграции.
5. Каждая из сторон несет, в соответствии с законодательством РФ, ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или надлежащее выполнение обязательств, принятых в соответствии с КД.
6. В период действия настоящего КД стороны обязуются соблюдать установленные законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использование коллективом крайней меры их разрешения - забастовок.

3. Трудовые отношения.

      Стороны при регулировании трудовых отношении исходят из того что:

7. Трудовые отношения между работником и учреждением (работодателем) возникающие на основе трудового договора (далее- ТД), регулируется законодательством РФ о труде и образовании, настоящим КД.

    ТД-соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечит условия труда, предусмотренные законодательством РФ, КД, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего распорядка.

ТД предусматривает такие обязательные условия оплаты труда, как:

• размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
• размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
• размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев.

1. ТД с работником заключается на неопределенный срок. Заключение срочного ТД допускается в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условия ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях предусмотренных законом.
2. Работодатель, его полномочные представители, обязаны до подписания ТД ознакомить работника под роспись с КД, Уставом учреждения и иными локальными актами, действующими в ДОУ. Один экземпляр ТД выдается работнику.
3. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных ТД, не могут ухудшать положение работников, в соответствии с законодательством о труде РФ и настоящим КД.
4. В ТД работодатель должен указать дату начала работы, Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании заключенного ТД. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
6. Администрация ДОУ обязуется:

•  -с учетом жесткого финансирования и дефицита бюджетных средств провести упорядочение штатного расписания;
•  -во избежание сокращения штата работников, не принимать на постоянную работу работников по тем должностям, по которым предполагается уменьшение работы через 1-2 года (сокращение контингента воспитанников).

1. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по п. 2, п. 3, п.5ст. 81; ст.336 ТКРФ производится с учетом мотивированного мнения выборного ПК ДОУ в соответствии со ст. 373 ТК РФ. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для работников в соответствии с п. 3 ст.81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от ПК.
2. При сокращении численности работников ДОУ уведомлять работника письменно, не позднее, чем за два месяца.
3. При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ( Критерием массового увольнения работников считать 15% и более от штатной численности работников в течение 90 календарных дней (Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Областным Объединением организаций профсоюзов, областным объединением работодателей и Правительством Ивановской области на 2012-2014 года.), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч. 1 ст. 83 ТК.); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч.1ст. 83 ТК); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.1 ст.77 ТК).

1. При сокращении численности или штата работников ДОУ учитывать преимущественное право на оставление на работе каждого работника в соответствии со ст. 179 ТК РФ; в том числе стаж работы в данном ДОУ, а так же совмещающих работу с обучением в по профилю работы.
2. Не принимать решений о массовом ( 15% и более штатной численности работников на момент проведения соответствующих мероприятий) сокращение численности или штата работников без предварительных переговоров с профсоюзами и органами местного самоуправления. Не допускать сокращение численности работников без выплаты причитающихся сумм ранее уволенным работникам.
3. Администрация своевременное уведомляет работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
4. ПК осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда.
5. Стороны согласились:

1. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», а также административным регламентом Департамента предоставления государственной услуги «Обеспечение проведения аттестации педагогических работников государственных, муниципальных частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационных категорий», утвержденным приказом Департамента образования Ивановской области 28.08.2014г. № 1303-о и областным Соглашением.
2. Педагогический работник, не имеющий квалификационной категории, не вправе отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.
3. Работник, прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности по основному месту работы, не обязан проходить ее повторно по месту совместительства при условии, если должности совпадают по своему профилю.
4. Работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации (если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности) согласно пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
5. Если работодателем будет принято решение о расторжении трудового договора с педагогическим работником согласно п. 3.15.4., то трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников:        

• увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
• не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);
• увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ);
• расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, производится при условии, что в состав аттестационной комиссии при проведении его аттестации входил представитель отраслевого профсоюза;
• результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации в судебном порядке.

1. График прохождения педагогическими работниками аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности утверждается работодателем и согласовывается письменно с профкомом учреждения. Текст представления на работника, члена профсоюза, в аттестационную комиссию также согласовывается с профкомом учреждения.
2. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника - члена профсоюза, занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации образовательного учреждения. Аттестационная комиссия обязана уведомлять профсоюзного представителя о дате проведения аттестации педагогического работника.

Для проведения аттестации с целью установления первой и высшей категории в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профсоюза.

3. Аттестационной комиссии Департамента при рассмотрении заявлений работников на установление (подтверждение) квалификационных категорий предоставляется право присваивать заявленную категорию педагогическим работникам:

• имеющим почетные звания («Народный …», «Заслуженный…», «Почетный работник ... РФ»);
• имеющим ученые степени по профилю работы;
• стабильно имеющим в межаттестационный период победителей, лауреатов Всероссийских и международных мероприятий, обладателей премий для поддержки талантливой молодежи (в соответствии с Указом Президента РФ от 6 апреля 2006 г. № 325);
• проходящим аттестацию в третий раз с целью установления той же категории при наличии стабильных результатов;
• педагогическим работникам творческих коллективов, которые имеют звание «Образцовый детский коллектив», присвоенное Министерством образования и науки РФ – на основании проведенных ими мастер-классов или материалов, представленных для участия в научно-практических конференциях, инновационных форумах, творческих конкурсах.

1. Победителям, призерам, лауреатам международных, всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства может быть присвоена высшая категория на основании материалов, представленных на конкурс; победителям муниципальных конкурсов профессионального мастерства может быть присвоена первая категория на основании конкурсных материалов при условии подачи заявления на аттестацию в течение 24 месяцев со дня присвоения звания»
2. В случае если работник при аттестации на высшую категорию не набрал необходимого количества баллов, но их количество соответствует требованиям, предъявляемым к первой категории, то аттестационная комиссия Департамента вправе с согласия работника принять решение о соответствии уровня квалификации данного работника требованиям первой квалификационной категории.
3. Считать возможным (с согласия работника) при условии совпадения сроков прохождения аттестации работника на соответствие занимаемой должности с очередными курсами повышения квалификации признание результатов итоговой аттестации курсов повышения квалификации как результатов квалификационных испытаний с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.
4. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников в особых случаях, а именно:

• в период длительной нетрудоспособности,
• в период перерыва в работе в связи с ликвидацией учреждения или увольнения по сокращению штатов,
• в период длительной командировки по специальности в российское образовательное учреждение за рубежом,
• в период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –х лет,
• в период исполнения на освобожденной основе полномочий председателя территориальной или первичной профсоюзной организации, а также в составе выборного профсоюзного органа при возвращении работника к педагогической деятельности работодатель может устанавливать ему оплату труда в соответствии с имевшейся квалификационной категорией сроком до 1 года с учетом мнения профкома.

1. В целях рационального использования потенциала педагогических кадров квалификационные категории, имеющиеся у них, учитываются в течение срока их действия, в том числе:

• при работе по должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);
• при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
• при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельность), должностные обязанности, учебные программы (согласно приложению № 1).

Решение об оплате труда работника по другой должности с учетом имеющейся квалификационной категории принимает работодатель по согласованию с профсоюзной организацией на основании письменного заявления работника в соответствии с установленными в коллективном договоре условиями оплаты труда работника с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

В случае конфликтной ситуации работодателя и работника, педагог может обратиться в аттестационную комиссию Департамента с просьбой о разрешении конфликта.

2. Установить, что работодатель в соответствии с коллективным договором обеспечивает за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах (сохраняет среднюю заработную плату в период участия работника в заседании аттестационной комиссии, обеспечивает замену уроков или занятий, компенсирует работнику командировочные расходы, если аттестация проводится вне места проживания работника), создает условия для подготовки электронного портфолио и видеозаписи урока.

2. Администрация информирует Профсоюз не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников образовательных учреждений, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

• ликвидация образовательного учреждения с численностью работников 15 и более человек;
• увольнение 10 и более процентов списочного состава работников в течение 90 календарных дней.

4. Оплата труда.

1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с постановлением главы Администрации городского округа Кинешма от 29.10.2008г.№ 3322-п « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Кинешма, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки » и постановлении главы Администрации городского округа Кинешма от 31.12.2008 №4184-п « Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учреждений дошкольного и дополнительного образования, подведомственных Управлению образования администрации городского округа Кинешма» и Положением об оплате труда в детском саду (приложение №2 ).
2. Заработная плата работников образовательного учреждения (кроме педагогов) определяется на основе:

1. отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
2. установления должностных окладов на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
3. установления выплат компенсационного характера;
4. установления выплат стимулирующего характера;
5. установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата педагогов, осуществляющих образовательный процесс формируется с учетом:

1. минимальный должностной оклад (ставка заработной платы);
2. в зависимости от выполнения фактического объема учебной нагрузки;
3. от квалификационного уровня  профессионально квалификационных групп (повышающего коэффициента за квалификационную категорию работника, повышающего коэффициента за специфику учреждения) повышающего коэффициента за квалификационную категорию работника;
4. выплат компенсационного характера;
5. выплат стимулирующего характера;
6. доплат за наличие почетного звания, государственных или ведомственных наград

23. Фонд оплаты труда детского сада состоит из базовой и стимулирующей части.
24. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения.
25. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного законодательством.
26. Месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная по новой системе оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации. Разница в заработной плате доплачивается ежемесячно, включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы работникам учреждения во всех необходимых случаях.
27. Размер компенсационных выплат работникам учреждения устанавливается в соответствии с Положением об этих оплатах по учреждению (приложение №2).
28. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об этих выплатах по учреждению ( приложение №2).

Премирование и материальная помощь работников производится в соответствии с Положением об этих выплатах по учреждению ( приложение №2).

29. Стимулирующие выплаты работникам распределяются по результатам труда 1 раз в квартал, т.е. 1 раз в 3 месяца, в течении всего календарного года органом самоуправления учреждения Совет детского сада с учетом мнения профсоюзного комитета по представлению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно в размере, определенном данным органом самоуправления учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливаются локальным актом принятым и утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

30. Соотношение долей Фонда стимулирующего труда для каждой категории работников (воспитатели, другие педагогические работники, административно-хозяйственный персонал, младший обслуживающий персонал) определяется органом самоуправления детского сада по представлению руководителя и по согласованию с профсоюзным комитетом.
31. Работникам, имеющим административные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.
32. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме: 05 и 20 числа.
33. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
34. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
35. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме обязан извещать каждого работника образовательного учреждения о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
36.  Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника Работодатель обязуется обеспечить работникам открытие и обслуживание лицевых счетов в кредитном учреждении (ст. 22, 56 ТК РФ) за счёт образовательного учреждения.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

37. Администрация детского сада обеспечивает занятость работников во время карантинов, отмены занятий из-за сильных морозов или стихийных бедствий, а выплату зарплаты производит в полном размере.
38. Администрация детского сада обязуется выплачивать работникам, участвующими в забастовке из-за невыполнения коллективного договора и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, компенсационные выплаты (ст. 414 ТК РФ).
39. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) работникам производится в соответствии со ст.151 ТК РФ.
40. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ., а именно в первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно.
41. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в том числе и педагогических, производится в соответствии со ст.285 ТК РФ. Если установленная ставка по выполнению должности меньше уровня минимального размера оплаты труда, то заработная плата по исполняемой работе должна исчисляться от утвержденного уровня МРОТ пропорционально отработанному времени.
42. Исчисление средней заработной платы работникам производится исчислением за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29.3. среднемесячное число календарных дней), если это не ухудшает положение работника по сравнению с ч. 4 ст. 139 ТК РФ.
43. Педагогическим работникам выплачивается, ежемесячная денежная компенсация с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями которая входит в состав должностного оклада в соответствии со ст. 108 закона « Об образовании в Российской Федерации».

Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы.

Данная компенсация выплачивается, не зависимо от объема учебной нагрузки.

44. Администрация ДОУ не имеет права обязывать работника выполнять работу, обусловленною трудовым договором, если она не выполняет свою основную обязанность перед работником своевременно и полностью оплачивать его труд (Конвенция МОТ №95, части 2 и 3 ст.37 Конституции РФ, ст. 2 и 5, 142 ТК РФ).
45. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до полной выплаты, задержанной суммы.

Факт невыплаты заработной платы в этом случае является уважительной причиной неисполнения своих обязанностей.

46. В пределах фонда оплаты труда Администрация учреждения по согласию с профсоюзной организацией осуществляет премирование работников учреждения при этом к работникам имеющих дисциплинарное взыскание, в течение срока действия, меры материального поощрения не применяются.
47. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

В случае если по уважительной причине (административный, учебный, периодический отпуск, больничный лист ), работник отработал меньше месячной нормы рабочего времени нормы труда (трудовой обязанности) то заработная плата должна быть доведена до утвержденного уровня МРОТ пропорционально отработанному времени (в пределах фонда оплаты труда учреждения).

48. Оплата вынужденного простоя не по вине работника производится в размере 2/3 среднего заработка работника со всеми необходимыми перечислениями страховых взносов.
49. Оплата труда воспитателей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
50. Администрация обязуется производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 1, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
51. Администрация определяет выплаты за дополнительную работу предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных», применительно к п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081).
52. Работники учреждения выполняют дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Порядок установления и размеры дополнительной оплаты утверждаются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном и трудовом договоре.
53. Администрация устанавливает оплату труда уполномоченным и внештатным правовым инспекторам труда образовательного учреждения в размере не менее 10% МРОТ.

а) Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

б) Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611, если на рабочих местах не обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест.

в) Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации.

г) Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения спецоценки условий труда (СОУТ).

д) При выявлении по результатам СОУТ с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не предусмотренных указанными Перечнями, а также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», работникам устанавливаются компенсации, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»:

• сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
• повышение оплаты труда - не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

е) В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ по условиям труда и государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам могут не устанавливаться.

ж) Размер компенсационных выплат за выполнение работ в ночное время – в повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 : 00 часов до 6 : 00 часов утра.

1. Рабочее время и время отдыха.

23. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2011 г., регистрационный № 19709).

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется уставом учреждений и правилами внутреннего трудового распорядка.

Администрация и профсоюзный комитет обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный № 8110).

24. Администрация распределяет педагогическую нагрузку до ухода педработников в отпуск.
25. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
26. Работа в выходные и праздничные дни не допускается. Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с учетом мнения ПК  по письменному приказу заведующей с оплатой труда в соответствии ТК РФ. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон, либо в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
27. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Администрацией с учетом мнения ПК. Продолжительность отпуска педагогическим работникам с учетом специфики учреждения – составляет 56 календарных дней, обслуживающего персонала – 28 календарных дней.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника в соответствии со ст.ст. 124,125 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

28. Часть отпуска, кроме дополнительного за вредные условия труда, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпуска возможна только с взаимного согласия и работника и работодателя.

По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником в случае, если Администрация не уведомила своевременно (не позднее, чем за две недели) работника о времени его отпуска или не выплатила заработную плату за время отпуска до его начала.

29. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов Администрация предоставляет краткосрочные оплачиваемые отпуска (на основании поданных заявлений):

• бракосочетание самого работника – не менее 3 рабочих дней;
• бракосочетание детей – не менее 1 рабочего дня;
• рождение ребенка - не менее 1 рабочего дня;
• смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры - не менее 3 рабочих дней (если в другой местности 5 рабочих дней);
• на медицинское обследование по настоянию врачей-1 рабочий день;
• председателям районных, городских, первичных организаций профсоюза - не менее 4-х рабочих дней в год;
• внештатным правовым инспекторам труда - не менее 2 рабочих дней в год;
• уполномоченным и внештатным инспекторам профсоюза по охране труда – не менее 2 рабочих дней в год;
• членам выборных профсоюзных органов всех уровней – не менее 2-х рабочих дней;
• день начала учебного года родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учебного заведения;
• руководителям и работникам образовательного учреждения, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни и не имеющим дисциплинарных взысканий по работе в течение учебного года - не менее 2 рабочих дней.

23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанности военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске – до14 календарных дней;
• работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – 14 календарных дней.

В этих случаях указанные отпуска предоставляются в удобное для работника время, а также могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Перенесение этого отпуска на следующий календарный год не допускается.

24. ПК обязуется:

• осуществлять контроль за соблюдением и эффективным использованием работающими режима рабочего времени;
• помогать в решении спорных ситуаций, связанных с рабочим расписанием дня и отдыхом работающего.

23. Администрация предоставляет:

1. дополнительный оплачиваемый отпуск беременным женщинам на период органогенеза (6-12 недель беременности) – 14 календарных дней по заявлению работницы. (Решение Кинешемской городской Думы от 10.07.2001г.№14\51)
2. ежегодного оплачиваемый отпуск родителям, в семьях которых двое и более несовершеннолетних детей, в любое время по их желанию;
3. установить и предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений (пост. Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"), их заместителей, руководителей структурных подразделений, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусматривать территориальными Соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

24. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст.335 ТК РФ).

 Порядок и условия определяются Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года, утверждённым федеральным органом. 

2. Условия труда. Охрана здоровья и охрана труда.

23. Работодатель в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда обязуется обеспечить:

1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
2. финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента от бюджета образовательного учреждения в соответствии со ст.226, ч.3 ТК РФ. Выделять на эти мероприятия ежегодно средства в сумме, указанной в соглашении по охране труда;
3. выполнение в установленные сроки комплекса мероприятий, предусмотренных планом мероприятий (соглашением) по охране труда, согласно приложению №3;
4. ввести должность специалиста по охране труда в соответствии со ст.217 ТК РФ в учреждениях с количеством работников, превышающих 50 человек, а если численность работников не превышает 50 человек, то привлечь специалиста по охране труда по гражданско-правовому договору. (в тех учреждениях где количество работников более 50 человек)
5. создать в соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссию) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
7. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
8. приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных (декларированных) специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, по перечню профессий и должностей согласно приложению №4 и приложению № 5 .

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой как простой не по вине работника.

9. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
10. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
11. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
12. проведение СОУТ по условиям труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №342н и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профсоюзного комитета.
13. организовывать проведение за счет собственных средств:

• обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в т.ч. углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н,
• обязательных психиатрических освидетельствований педагогических работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

1. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
2. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
3. предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, комитету Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
4. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
5. при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья предоставление работнику другую работу на время устранения такой опасности.

 В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как по вине работодателя.

6. сохранение места работы, должности и среднего заработка работника на время приостановки работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
7. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
9. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно Федеральному закону от 24.06.98 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
10. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для каждого работника исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
11. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
12. предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующих компенсаций:

• дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению № 5 ;
• доплату к тарифной ставке (окладу) по перечню профессий и должностей согласно приложению № 5 ;
• предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда компенсаций осуществляется по результатам СОУТ.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест осуществлять повышенную оплату труда работникам, выполняющим работу, включенную в Перечни работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденные приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями на момент предоставления), а также предоставлять компенсации в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

Если по результатам СОУТ рабочих мест дано заключение о полном соответствии условий труда нормативным требованиям, то работодатель может прекратить выплату всех доплат и компенсаций за работу во вредных (особо вредных), опасных (особо опасных) и иных особых условиях труда после проведения независимой экспертизы условий труда в целях объективной оценки качества проведения СОУТ рабочих мест и правильности предоставления работникам компенсаций за работу с вредными условиями труда.

13. регулярное рассмотрение на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), вопросов выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информирование работников о принимаемых мерах в этой области;
14. рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки.
15. предоставление уполномоченному по охране труда профсоюза для выполнения возложенных на него функций не менее двух часов в неделю с оплатой этого времени в размере его среднего заработка в соответствии с п.5.4 Положения об уполномоченном по охране труда, утвержденного постановлением Президиума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от30.03.04г. №21.
16. Содействует проведению ежегодной специальной оценки условий труда рабочих мест не менее 20% от общего их количества в организации, введению новых рабочих мест с обязательным проведением специальной оценки условий труда. Специальной оценке условий труда подлежат в первую очередь рабочие места с вредными факторами.
17. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на специальную оценку условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения и не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

Конкретный размер средств на указанные цели определяется в ежегодном плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, являющемся приложением к коллективному договору (Приказ Минздравсоцразвития России №181н от 01.03.2012 г).

18. Предусматривает стимулирующие выплаты уполномоченным по охране труда профсоюза за участие в общественном управлении учреждением, не менее 10% от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.53 ТК РФ)..

24. Работодатель обязуется обеспечить условия и охрану труда женщин:

1. Не допускать применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №162.
2. Исключить применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, установленные Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105;
3. Снижать нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, либо этих женщин переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
4. Выделить рабочие места в подразделениях предприятия (организации) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
5. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя;
6. Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводить по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;
7. Исключить направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин;
8. Организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться.

25. Работодатель обязуется обеспечить условия и охрану труда молодежи:

1. Исключить применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163.
2. Исключить переноску и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей в соответствии с постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.
3. Лиц в возрасте до восемнадцати лет принимать на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно проводить им обязательный медицинский осмотр (обследование);
4. Исключить направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет;
5. Установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

26. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

6. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ;
7. Соблюдать требования охраны труда;
8. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
9. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
10. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
11. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

27. Обязанности профсоюзного комитета в области охраны труда:

Профсоюзный комитет обязуется:

12. Разрабатывать предложения по улучшению организации работы по охране труда;
13. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, за состоянием охраны труда;
14. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда;
15. Оказывать необходимую консультационную помощь работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей природной среды;
16. Информировать работников о происшедших несчастных случаях и авариях, о мерах по их предупреждению.
17. Участвовать в работе комитета (комиссии) по охране труда, в проведении административно-общественного контроля за состоянием охраны труда на всех уровнях, за выполнением мероприятий, предусмотренных коллективным договором и соглашением, разработке нормативных документов, регламентирующих вопросы охраны труда;
18. Участвовать в расследовании несчастных случаев и аварий на производстве, анализе обстоятельств и причин аварий, производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
19. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию вновь построенных или реконструированных зданий и сооружений.
20. Защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).
21. Избрать уполномоченного по охране труда на общем профсоюзном собрании в соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда, утвержденного постановлением Президиума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от30.03.04г. №21.

3. Защита молодого педагога.

Стороны договорились:

Молодыми педагогами считаются педагогические работники в возрасте до 35 лет

28. Молодой специалист (стаж работы до 3-х лет) имеет право на педагога-наставника. Выбор наставника по обоюдному согласию.
29. Администрация может оказывать материальную помощь молодым специалистам имеющих детей дошкольного возраста.
30. Молодым педагогам, уволенным по сокращению численности штата, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в случае появления нового рабочего места.
31. Учреждение оказывает материальную помощь в размере минимальной заработной платы работнику, работавшему до призыва на военную службу, и принятому в течение года в учреждение после увольнения с военной службы.
32. Для поддержки материального положения молодых специалистов увеличить их заработную плату на 25% от основного оклада до получения квалификационной категории или до трех лет работы в учреждении.
33. Предоставлять выпускникам образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, впервые принятым на работу по полученной специальности, соответствующие гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения.

4. Социальные гарантии и льготы. Социальное страхование.

23. Администрация учреждения совместно с ПК обеспечивает эффективное пользование средств фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение, отдых детей в оздоровительных лагерях, на новогодние гостинцы.
24. Работодатель обязуется:

• информировать ПК об остатках средств социального страхования два раза в год;
• из средств социального страхования производить оплату путевок работникам ДОУ на санаторное лечение, лечение и отдых детей.

23. В комиссию по социальному страхованию включит председателя ПК и двух членов профкома.
24. ПК ДОУ поручается:

• вести учет нуждающихся в санаторном лечении лиц, длительно и часть болеющих;
• обеспечить широкую гласность при распределении санаторных путевок;
• рассматривать и выходить в комиссию по социальному страхованию с предложениями о выделении путевок на санаторно-курортное лечение.

5. Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.

23. Права и гарантии деятельности выборного профсоюзного комитета (ПК) определяется ТК РФ; законами РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и настоящим коллективным договором.
24. Стороны обращают внимание на то, что работодатель и его полномочные представители в соответствии с законодательством:

1. Обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности.
2. Предоставляют ПК ДОУ бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой для работы самого ПК и для проведения собраний работников, а также, имеющиеся средства связи.
3. Обязательному согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ подлежат

• режим работы всех категорий работников
• распределение учебной нагрузки
• установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат
• распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии заработной платы
• должностные обязанности работника;

1. Предоставляют ПК по его запросу информацию , сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы; другим социально-экономическим вопросам .
2. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счёт Городского комитета профсоюза.

25. Стороны признают гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза, не освобождённых от основной работы, в том числе:

1. Увольнение по инициативе Администрации лиц, избранных в состав ПК, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия ПК, членами которого они являются, а председатель ПК- с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
2. На время участия в работе конференций, пленумов, собраний, президиумов, других мероприятиях, созываемых профсоюзом, освобождает председателя первичной профсоюзной организации, членов выборных профсоюзных органов, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда профсоюза, профсоюзный актив от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами за нарушение законодательства о профсоюзах (ст.30 №10-ФЗ от 12.01.1996г.)

По требованию профсоюзных органов администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, при нарушении им законодательства о профсоюзах, невыполнении своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.2, п. 3 и п. 5 статьи 81 ТК с работником являющимся председателем ПК учреждения, в течение двух лет после окончания их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.

26. Оплата труда председателя первичной профсоюзной организации производится ежемесячно за счёт средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором, но не менее 15 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а председателя первичной профсоюзной организации, объединяющей в совокупности более половины работников данного работодателя (ст. 31, 37 ТК РФ), - не менее 20 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.377 ТК РФ).
27. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения, и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при разработке положений о стимулирующих выплатах.
28. Председатель первичной организации, члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, внештатные правовые и технические инспекторы труда, уполномоченные по охране труда профсоюза, профсоюзный актив, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах работников (участие в профсоюзных проверках, обследованиях, рассмотрение жалоб на местах и т. д.) и на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, семинаров и краткосрочной профсоюзной учебы.

Суммарное время освобождения от основной работы в месяц не менее 8 рабочих часов.

29. Органы Профсоюза образования, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

6. Обязательства профсоюза

Профсоюзная организация обязуется:

30. Всемерно содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе учреждения.
31. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
32. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся.
33. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников учреждения.
34. Организовывать оздоровление работников, в том числе и их детей в санаториях и других оздоровительных учреждениях.
35. Осуществлять контроль за соблюдением социальных и иных гарантий работников в сфере труда.
36. Анализировать социально-экономическое положение работников, вносить предложения в разработку проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиления социальной защищённости работников и обучающихся.

Приложение № 1.

          На основании «рекомендаций о закреплении в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях» прописанными в Соглашение между администрацией городского округа Кинешма, Управлением образования администрации городского округа Кинешма и Кинешемской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Ивановской области на 2014 - 2017 г. г. закреплять положение об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 (зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г., регистрационный № 16999), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Таблица соответствия должностей