Пояснительная записка

Проблема воспитания личной заинтересованности каждого человека в здоровом образе жизни (далее - ЗОЖ) в последние годы является особенно актуальной в связи с негативной тенденцией к ухудшению состояния здоровья всех социально – демографических групп населения России.

Поэтому главной задачей в улучшении здоровья населения является формирование здорового образа жизни и новое отношение человека к своему здоровью. Основные доступные для всех способы формирования здорового образа жизни предполагают искоренение вредных привычек, воспитание культуры общения, поведения, питания, соблюдения режима труда и отдыха, систематические занятия физической культурой и спортом, повышение общей санитарной культуры и гигиенических знаний.

Здоровый образ жизни направлен не только на охрану и укрепление здоровья, но и на гармоничное развитие личности, оптимальное сочетание физических и духовных интересов, возможностей человека.

Информация об организации

Численность педагогов организации на момент разработки программы 25 человек, Основной возраст педагогов от 30 до 55 лет.

В организации имеется один спортивный зал площадью 48,5 кв. метров, который с 13.00 до 15.00 (время сонного часа для детей дошкольного возраста) доступен для сотрудников организации с целью проведения различных корпоративных и спортивных мероприятий. Также имеются кабинет педагога - психолога, оснащенные современным оборудованием.

Организация располагается в городе Ачинск, что позволяет использовать климатические условия  для  реализации программы: совместные корпоративные занятия спортом в зимний период времени (бег на лыжах) и летнее время (бег на улице, скандинавская ходьба, волейбол).

В детском саду педагоги организации чаще всего не могут уделить много времени для профилактики и укрепления собственного здоровья в связи с низкой мотивацией и высокой загруженностью. Реализация мероприятий в рамках рабочего времени в организации позволяет включить мероприятия в рабочих распорядок, тем самым повышать уровень заботы сотрудника о своем здоровье. Через постоянную трансляцию установок на ЗОЖ мы предполагаем постепенную трансформацию образа жизни педагогов.

Цели и задачи программы

Цель программы – Сохранение и укрепление здоровья сотрудников организации путем формирования в коллективе мотивации на здоровый образ жизни, посредством создания условий для укрепления и сохранения здоровья в процессе работы, обучение сотрудников знаниям, умениям и навыкам здорового образа жизни.

Задачи программы: 

- провести мониторинг состояния здоровья работников организации;

- провести мероприятия по оздоровлению, профилактике заболеваний и организации отдыха работников;

- создать условия для формирования у педагогов стремления к здоровому образу жизни.

Ожидаемые результаты:

• увеличение охвата педагогов ежегодной диспансеризацией,
• снижение количества случаев временной нетрудоспособности работников,
• повышение уровня осведомленности педагогов о вреде курения и алкоголя,
• увеличение количества педагогов, имеющих нормальный индекс тела,
• увеличение количества педагогов, занимающихся физической культурой и спортом,
• увеличение количества педагогов, которые регулярно принимают полезные продукты питания (овощи, фрукты, рыбу, кисломолочные продукты),
• увеличение количества педагогов, охваченных психологической помощью и поддержкой.
• увеличение количества членов семей сотрудников, принимающих участие в мероприятиях программы,
• увеличение количества разработанных материалов по вопросам ЗОЖ, размещенных на сайте, и информационных стендах,
• расширение диапазона мероприятий по развитию у сотрудников навыков здорового образа жизни, по профилактике зависимостей и социальных заболеваний, формированию культуры здоровья и безопасности,
• увеличение заинтересованности сотрудников в размещаемых материалах о ЗОЖ на сайте ДОО и информационных стендах.

Мониторинг реализации корпоративной программы

Программа реализуется в течении года. По окончании программы проводится измерение, анализ и оценка показателей результативности программы.

Ведущими критериями эффективности реализации программы будут снижение распространенности управляемых факторов риска и повышение уровня здоровья сотрудников, а также развитие потенциала реализации навыков здорового образа.

Этапы реализации программы

I этап - планирование – сентябрь 2023 г.

II этап - реализация мероприятий – октябрь 2023 г. – май 2024 г.

III этап – мониторинг и оценка - май 2024 г.

Ресурсы реализации программы

1. Кадровые ресурсы:

• инструктор по физической культуре,
• педагог-психолог,
• медицинская сестра,
• врач-педиатр поликлиники.

2. Материально-технические:

Для реализации Программы В МБДОУ «Д/сад № 48» имеются ресурсы, обеспечивающие основные (базовые) потребности сотрудников, необходимые для сохранения здоровья, в т.ч. проводится вакцинация и обязательные медицинские осмотры, оборудованы специальные помещения:

• спортивный зал,
• музыкальный зал,
• кабинет педагога-психолога,
• спортивная площадка на улице.

Организованы медицинские осмотры. Для специалистов, организованы занятия с психологами и возможность релаксации в сенсорной комнате.

3. Финансовые        ресурсы: в рамках общего финансирования организации.

План реализации программы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бухтияров И. В. Формирование здорового образа жизни работников для профилактики перенапряжения и сохранения здоровья / И. В. Бухтияров, О. И. Юшкова, В. В. Матюхин, Э. Ф. Шардакова, И. А. Рыбаков // Здоровье населения и среда обитания. 2016. № 6 (279). С. 16-19.
2. Василенко С. В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом /С. В. Василенко. М.: Дашков и К°, 2013. 136 с.
3. Глобальные факторы риска для здоровья. Смертность и бремя болезней, обусловленные некоторыми основными факторами риска // Всемирная организация здравоохранения. 2015. 70 с. URL: https://www.who.int/publications/list/2015/globa-health-risks/ru/