должностные инструкции сотрудников доу
материал по обж

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № _

Должностные обязанности по охране труда Заместителя заведующего детским садом по административно-хозяйственной работе

- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек детского сада, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодической осмотр и организует текущий ремонт;

- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории детского сада;

- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;

- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а также столовой, буфета в соответствии с требованиями норм, и правил безопасности жизнедеятельности;

- несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического состояния детского сада;

- обеспечивает кабинеты, бытовые хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам охране труда;

- организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодические испытания и освидетельствования водогрейных и паровых котлов, сосудов, работников под давлением, баллонов для сжатых и сжиженных газов, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности, наличия радиации, шума в помещениях детского сада в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

- организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала;

- организует обучение, проводит инструктаж на рабочем месте (первичный и периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности жизнедеятельности;

- приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и др. средства индивидуальной защиты для работников детского сада;

- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку ремонт и обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты;

- обязан иметь 4 группу допуска по электробезопасности, если в штате нет электрика.

Заведующий МБДОУ № _                                    

С должностными обязанностями

по охране труда ознакомлен

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № _

Должностные обязанности по охране труда для сотрудников детского сада

На работу в детский сад принимаются мужчины и женщины, достигшие 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний.

С каждым принятым на работу сотрудником проводится вводный инструктаж по охране труда.

На рабочем месте с сотрудниками детского сада проводится первичный инструктаж по охране труда и обязательная стажировка.

Обучение устройству и правилам эксплуатации оборудования.

Проверка теоретических знаний по электробезопасности, навыков и безопасных приемов работы.

Повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте должен проводиться один раз в полгода.

Сотрудники детского сада обязаны извещать своего непосредственного руководителя или заведующего детским садом о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей или коллег, об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.

Сотрудники детского сада обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка, режим труда и отдыха, инструкции по охране труда для сотрудников детского сада.

В случаях травмирования работник должен немедленно прекратить работу и сообщить заведующему детским садом о произошедшем несчастном случае, оказать первую доврачебную помощь и организовать, при необходимости, доставку пострадавшего в лечебное учреждение.

Сотрудники детского сада обязаны знать и соблюдать правила личной гигиены:

• приходить на работу в чистой одежде и обуви;
• постоянно следить за чистотой тела, рук, волос;
• мыть руки с мылом после посещения туалета, соприкосновения с загрязненными предметами.

Запрещается хранить пожаро и взрывоопасные вещества;

При работе с электрооборудованием запрещается:

• оставлять включенное электрооборудование без надзора;
• передавать электрооборудование лицам, не имеющим права работать с ним;
• ударять по электрооборудованию;
• снимать средства защиты;
• дергать за подводящий провод для отключения;
• держать палец на выключателе при переносе электрооборудования;
• натягивать, перекручивать и перегибать подводящий кабель;
• ставить на кабель (шнур) посторонние предметы;
• допускать касание кабеля (шнура) с горячими или теплыми предметами.
• Сотрудникам детского сада запрещается:
• поручать свою работу посторонним лицам;
• отлучаться с рабочего места.

Во время нахождения на территории детского сада работники не должны совершать действия, которые могут повлечь за собой несчастный случай:

• не раскачиваться на стуле;
• не касаться оголенных проводов;
• не прикасаться к электрооборудованию мокрыми руками;
• не размахивать острыми и режущими предметами;
• запрещено курить в помещениях детского сада;
• допускать захламленность в помещении детского сада;
• производить отключение питания компьютера во время выполнения активной задачи;
• производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования.

Приступая к работе, следует:

• проверить внешним осмотром достаточность освещения помещения, исправность выключателей и розеток.

При обнаружении неисправностей сообщить заведующему детским садом или его заместителю.

Сотрудники детского сада должны выполнять только ту работу, по которой прошли обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущены.

Соблюдать правила перемещения в помещениях и на территории детского сада, пользоваться только установленными проходами.

В аварийной обстановке следует оповестить об опасности окружающих, перевести детей в безопасное место в соответствии с планом эвакуации.

В случае возникновения возгорания или пожара, необходимо немедленно обесточить воспламенившееся оборудование, эвакуировать детей, сообщить о пожаре заведующему детским садом и в пожарную часть, предупредить окружающих людей и принять меры для тушения пожара.

При травмировании или отравление продуктами горения прекратить работу и обратиться за помощью к медицинскому работнику, а в случае его отсутствия оказать первую доврачебную медицинскую помощь и сообщить заведующему детским садом, далее действовать по его указанию.

В ситуациях, угрожающих жизни и здоровью – покинуть опасный участок.

За нарушение или невыполнение требований нормативных актов об охране труда работник привлекается к дисциплинарной ответственности, а в соответствующих случаях к материальной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Во всех случаях, повлекших за собой нарушения инструкций, с сотрудниками проводиться внеочередной инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Заведующий МБДОУ № _                            

С должностными обязанностями

по охране труда ознакомлен

 МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № _

Должностные обязанности по охране труда Председателя профкома

- организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности, деятельности, по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работников;

- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и способствует претворению в жизнь;

- контролируют выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда;

- осуществляет защиту социальных прав работников детского сада;

- проводит анализ травматизма и заболеваемости;

- участвует в разработке и реализации, мероприятий по их предупреждению и снижению;

- принимает участие в расследовании несчастных случаев.

Заведующий МБДОУ №

С должностными обязанностями

по охране труда ознакомлен

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №

Должностные обязанности ответственного за пожарную безопасность в детском саду

1. Общие положения.

 1.1. Данная должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством РФ, Федеральным законом N69-ФЗ "О пожарной безопасности" и действующими нормативными актами РФ.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности и права ответственного за пожарную безопасность.

1.3. На должность ответственного за пожарную безопасность назначается лицо, имеющее высшее образование или среднее техническое образование и стаж работы не менее трех лет.

1.4. Ответственный за пожарную безопасность назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего детским садом.

1.5. Ответственный за пожарную безопасность подчиняется непосредственно заведующему детским садом.

1.6. На время отсутствия Ответственного за пожарную безопасность его обязанности исполняет работник, назначаемый заведующим детским садом.

2. Функциональные обязанности.

2.1.Ответственный за пожарную безопасность обязан знать:

- действующие в дошкольных учреждениях приказы, правила, инструкции, положения по вопросам пожарной безопасности;

- законодательные и нормативные технические документы, методические материалы по вопросам пожарной безопасности;

- особенности эксплуатации оборудования, применяемого в дошкольных учреждениях;

- мероприятия, направленные на предотвращение пожара в дошкольных учреждениях, технику, способы и приемы обеспечения пожарной безопасности;

- технические средства и способы их применения для обеспечения пожарной безопасности, предотвращения и тушения пожаров;

- основные причины пожаров и взрывов;

- организационные основы обеспечения пожарной безопасности в дошкольных учреждениях;

- обязан проводить анализ пожарной безопасности, разрабатывать приказы, инструкций и положения, устанавливающие должный противопожарный режим в детском саду;

- обучение работников мерам пожарной безопасности;

- обязан организовывать и контролировать прохождение сотрудниками детского сада противопожарных инструктажей, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 "О противопожарном режиме";

- обязан организовывать обучение сотрудников, выполнение обязанностей которых связано с повышенной пожарной опасностью и ответственными за пожарную безопасность в помещениях детского сада;

- участвует в расследовании, оформляет и ведет учет случаев пожаров и возгораний, пострадавших и погибших на пожарах, определяет материальный ущерб от пожара;

- разрабатывает (участвует в разработке) инструкций, устанавливающих основные направления обеспечения систем предотвращения пожара и противопожарной защиты для ДОУ в соответствии с главой XVIII «Требования к инструкции о мерах пожарной безопасности»,  Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 "О противопожарном режиме", контролирует порядок обеспечения безопасности людей и сохранности материальных ценностей, а также создание условий для успешного тушения пожара;

- несет ответственность за нарушения правил пожарной безопасности.

2.2. Ответственный за пожарную безопасность обязан:

- подготавливать приказы о порядке обеспечения пожарной безопасности на территории, в зданиях, сооружениях и помещениях детского сада, о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность в отдельных помещениях;

- о введении в действие инструкций, положений и рекомендаций в части организации противопожарной защиты территории, здания детского сада;

- разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;

- следить за содержанием в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допуская их использования не по прямому назначению;

- предоставлять заведующему детским садом ежегодный отчет о проводимых мероприятиях по обеспечению пожарной безопасности и план противопожарных мероприятий на следующий год;

- проводить противопожарную пропаганду;

- обучать работников мерам пожарной безопасности;

- сообщать Заведующему детским садом о нарушении сотрудниками и иными лицами норм пожарной безопасности;

- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;

- предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в организации, а также о происшедших на ее территории пожарах и их последствиях;

- незамедлительно сообщать заведующему детским садом и в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся средств и систем противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов, ведущих к месту возгорания;

- обеспечивать выполнение требований государственного пожарного надзора, касающихся его деятельности, и соблюдение действующих норм по обеспечению пожарной безопасности.

3. Права Ответственного за пожарную безопасность

3.1. Ответственный за пожарную безопасность вправе:

- отстранять от работы лиц, не прошедших противопожарный инструктаж, а также показавших неудовлетворительные знания по основам пожарной безопасности;

- знакомиться с проектами решений руководства детского сада, касающихся его деятельности;

- вносить предложения по оптимизации и модернизации систем и средств противопожарной защиты;

- проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших в детском саду;

- требовать от руководства установления мер социального и экономического стимулирования работников для повышения уровня пожарной безопасности;

- получать информацию по вопросам пожарной безопасности;

- организовывать и участвовать в проверках на предмет обеспечения мер пожарной безопасности, состояния средств и систем противопожарной защиты;

- организовывать и участвовать в проверках имущества детского сада на предмет обеспечения мер пожарной безопасности при работе с ним;

- требовать от заведующего детским садом и сотрудников содействия в исполнении функциональных обязанностей ответственного за пожарную безопасность и реализацию его прав.

4. Ответственность за пожарную безопасность.

4.1. Ответственный за пожарную безопасность несет дисциплинарную ответственность в соответствии с ст.192 ТК РФ:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей;

- за ненадлежащее состояние средств и систем противопожарной защиты;

- за причинение своими действиями или бездействием материального ущерба в порядке и пределах, установленных ст. 238, 239, 241, 243 ТК РФ;

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в порядке и пределах, установленных действующим законодательством РФ;

- за достоверность сведений, предоставляемых государственному пожарному надзору;

- за отказ выполнять распоряжения и указания заведующего детским садом;

- за несоблюдение правил внутреннего распорядка;

- за несоблюдение инструкций по охране труда, должностных инструкций, инструкций по технике безопасности и пожарной безопасности.

5. Условия работы.

Режим работы ответственный за пожарную безопасность определяется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, установленными в детском саду.

Заведующий МБДОУ №

С должностными обязанностями

по охране труда ознакомлен

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №

Должностные обязанности по охране труда Старшего воспитателя

- обеспечивает выполнение воспитателями возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности и охране труда;

- участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками и воспитанниками;

- несет ответственность за организацию воспитательной работы в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда;

- оказывает методическую помощь воспитателям групп, по вопросам обеспечения охраны труда, предупреждения травматизма и других несчастных случаев, организует с ними инструктаж;

- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении воспитательных мероприятий;

- организует с детьми и их родителями (лицами их заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т. д.;

- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за несчастные случаи, произошедшие с работниками и детьми во время воспитательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.

Заведующий МБДОУ №                                    

С должностными обязанностями

по охране труда ознакомлен

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №

Должностные обязанности по охране труда воспитателя

- обеспечивает выполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

- участвует в мероприятиях по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, в расследовании несчастных случаев, происшедших с воспитанниками детского сада;

- несет ответственность за организацию воспитательной работы в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда;

- обеспечивает соблюдение правил охраны труда, предупреждения травматизма и несчастных случаев;

- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении воспитательных мероприятий детского сада;

- организует с детьми и их родителями (лицами их заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т. д.;

- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за несчастные случаи, произошедшие с работниками и детьми во время воспитательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.

Заведующий МБДОУ №

С должностными обязанностями

по охране труда ознакомлен

 МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № _

Должностные обязанности по охране труда Педагога дополнительного образования

- перед началом рабочего дня педагог дополнительного образования проводит проверку состояния детских учебных мест, исправности состояния оборудования и технических средств обучения;

- обеспечивает безопасное проведение воспитательного процесса, занятия проводит при наличии условий, требуемых правилам и нормами техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарии, включая вопросы охраны труда в планы рабочего дня;

- оперативно извещают руководство детского сада о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;

- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения воспитательного процесса, а также доводят до сведения заведующего кабинетом и заведующего детским садом обо всех недостатках в обеспечении воспитательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма детей:

- проводит инструктаж детей по охране труда на занятиях;

- организует изучение детьми правил по охране труда, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде и т.д.;

-несет ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время воспитательного процесса;

- осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда;

- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за несчастные случаи, произошедшие с детьми во время воспитательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.

Заведующий МБДОУ №

С должностными обязанностями

по охране труда ознакомлен

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № _

Должностные обязанности по охране труда Инструктора по физической культуре

- в своей работе руководствуется СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;

- проводит занятия по физической культуре в соответствии с нормами охраны труда и учетом рекомендуемых для детей определенного возраста физических нагрузок

- физическое воспитание детей первого года жизни организуют в форме индивидуальных рабочего дня, включающих комплексы массажа и гимнастики по назначению врача.

- занятия с детьми первого года жизни проводят с каждым ребенком индивидуально в групповом помещении ежедневно не ранее чем через 45 минут после еды.

- длительность занятия с каждым ребенком составляет 6 – 10 минут.

- начиная с 9 месяцев, помимо комплексов гимнастики и массажа, с детьми проводят разнообразные подвижные игры в индивидуальном порядке. Допускается объединение детей в небольшие группы (по 2 – 3 ребенка).

- для индивидуальных рабочего дня рекомендуется использовать стол высотой – 72-75 см, шириной – 80 см, длиной – 90-100 см, имеющим мягкое покрытие из материалов, позволяющих проводить влажную обработку и дезинфекцию; стол сверху накрывается пеленкой, которая меняется после каждого ребенка.

- с детьми второго и третьего года жизни занятия физическими упражнениями проводят по подгруппам воспитатели 2-3 раза в неделю. Занятия с детьми второго года жизни проводят в групповом помещении, с детьми третьего года жизни – в групповом помещении или в физкультурном зале.

- рекомендуемая наполняемость групп на занятиях физкультурой и их длительность, в зависимости от возраста детей, представлена в таблице 3.

Наполняемость групп на занятиях физкультурой и их длительность в зависимости от возраста детей

- физкультурные занятия для дошкольников проводят не менее 3 раз в неделю. Длительность занятия зависит от возраста детей и составляет: в младшей группе – 15 мин., в средней группе – 20 мин., в старшей группе – 25 мин., в подготовительной группе – 30 мин.

- одно из трех физкультурных рабочего дня для детей 5-7 лет следует круглогодично проводить на открытом воздухе. Его проводят только при отсутствии у детей медицинских противопоказаний и наличии у детей спортивной одежды, соответствующей погодным условиям.

- в теплое время года при благоприятных метеорологических условиях максимальное число рабочего дня физкультурой проводят на открытом воздухе.

- при организации плавания детей используются бассейны, отвечающие требованиям к плавательным бассейнам, их устройству, эксплуатацию и качеству воды.

- в холодный период года занятия в бассейне предпочтительно проводить после прогулки. При проведении рабочего дня в бассейне перед прогулкой для предупреждения переохлаждения детей необходимо предусмотреть промежуток времени между ними не менее 50 минут.

- для профилактики переохлаждения детей занятия в бассейне не следует заканчивать холодовой нагрузкой (холодный душ, проплывание под холодной струей, топтание в ванночке с холодной водой).

- продолжительность занятия в бассейне в зависимости от возраста детей должна составлять: в младшей группе – 15-20 мин.,в средней группе – 20-25 мин., в старшей группе – 25-30 мин., в подготовительной группе – 25-30 мин.

- при использовании сауны с целью закаливания и оздоровления детей необходимо соблюдать следующие требования:

• площадь термокамеры должна быть не менее 9,0 м2;
• в термокамере следует поддерживать температуру воздуха в пределах 60 – 700 С, при относительной влажности – 15 – 20%;
• во время проведения процедур необходимо избегать прямого воздействия теплового потока от калорифера на детей;
• калориферы устанавливают в специальном углублении и обязательно используют деревянные загородки для частичного ограждения теплового потока;
• при размещении термокамеры в помещении бассейна необходимо предусмотреть тамбур площадью не менее 6 м2, чтобы исключить влияние влажного режима бассейна на температурно-влажностный режим термокамеры;
• продолжительность первого посещения ребенком сауны не должна превышать более 3 мин.;
• после пребывания в сауне ребенку следует обеспечить отдых в специальной комнате и питье (чай, соки, минеральная вода).

- присутствие медицинского персонала при проведении рабочего дня в бассейне и при приеме детьми процедур в сауне обязательно.

- дети могут посещать бассейн и сауну только при наличии разрешения врача-педиатра.

- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за несчастные случаи, произошедшие с воспитанниками детского сада в результате нарушения норм и правил охраны труда.

Заведующий МБДОУ №

С должностными обязанностями

по охране труда ознакомлен

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № _

Должностные обязанности по охране труда педагога

-обеспечивает безопасное проведение воспитательного процесса;

- организует оформление кабинета;

- следит за соблюдением норм предусмотренных СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;

- следит за тем, чтобы оборудование основных помещений соответствовало росту и возрасту детей, учитывая гигиенические и педагогические требования. Функциональные размеры приобретаемой и используемой детской (дошкольной) мебели для сидения и столов (обеденных и учебных) должны соответствовать обязательным требованиям, установленным техническими регламентами или (и) национальным стандартам.

- стулья должны быть в комплекте со столом одной группы, которая должна быть промаркирована. Подбор мебели для детей следует проводить с учетом антропометрических показателей согласно таблице

Основные размеры столов и стульев для детей ясельного и дошкольного возраста

- для организации настольных игр для детей допускается использовать подоконные ленточные и учебные столы;

- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения воспитательного процесса, а также доводит до сведения администрации.

 Обо всех недостатках в обеспечении воспитательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма детей;

- оперативно извещает руководство о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;

- организует изучение детьми правил по охране труда, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде и т.д.;

- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время воспитательного процесса;

- осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.

- обязан иметь 1-ю группу допуска по электробезопасности.

Заведующий МБДОУ  №

С должностными обязанностями

по охране труда ознакомлен

 МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № _

 «Утверждаю»

Заведующий МБДОУ № _

Глущенко Н.Н.

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ

- добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МБДОУ № , рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

1.3. Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 ТК РФ и введены в действие приказом Заведующего детским садом. Обсуждены и приняты на собрании коллектива МБДОУ №

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством МБДОУ № в пределах предоставленных ему прав, и в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в МБДОУ №  (ст. 67 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом Заведующего детским садом. Приказ объявляется работнику МБДОУ №  под расписку.

2.3. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:

заявление о приеме на работу (по образцу),

трудовую книжку (для совместителей копию и справку с места основной работы о графике рабочего времени), оформленную в установленном порядке,

паспорт РФ (копию),

диплом об образовании (копия диплома и вкладыша),

медицинскую книжку (для совместителей копию),

пенсионное страховое свидетельство или пенсионную книжку (копию),

индивидуальный номер налогоплательщика (копию),

документы воинского учета для военнообязанных лиц (копию),

документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др.

документы о награждении (копии).

2.4. Работники МБДОУ №  в отдельных случаях могут работать по совместительству и совмещению в установленном порядке.

2.5. Перевод на другую работу в учреждении, а также перевод на работу в другое образовательное учреждение, допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в том же учреждении, на другое рабочее место в пределах специальности, квалификации или должности.

Администрация МБДОУ №  не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существующих условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества МБДОУ №  и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.6. На всех работников МБДОУ № , проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Лицам, работающим в Детскому саду на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной.

2.7. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация МБДОУ №  обязана:

а) ознакомить с Уставом МБДОУ № , с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.8. Администрация МБДОУ №  имеет возможность заключать срочные трудовые договора и устанавливать испытательный срок (не более трех месяцев).

2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием для отказа являются:

медицинские противопоказания;

отсутствие вакантных должностей;

отсутствие необходимого образования (навыков).

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ). Работники МБДОУ № 140 имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно администрацию за две недели.

2.11. В день увольнения (последний день работы) инспектор отдела кадров МБДОУ № 140 обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона (глава 13 ТК РФ). Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации.

3.1. Администрация МБДОУ №  - совокупность должностных лиц, органов самоуправления реализующих вопросы, относящиеся к их компетенции.

3.2. Заведующий детским садом осуществляет непосредственное управление образовательным учреждением.

3.3. В полномочия и обязанности Заведующего детским садом входит: осуществлять прием, перевод и увольнение работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательство о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д. (ст. 22 ТК РФ).

3.4. Администрация МБДОУ №  имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.5. Администрация МБДОУ №  обязана:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального и муниципального органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу преподавателей и других работников МБДОУ №  передовой опыт работы;

обеспечивать повышение работниками МБДОУ №  профессиональной и деловой квалификации;

организовать горячее питание учащихся и работников МБДОУ №

3.6. Администрация МБДОУ №  несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в Детскому саду и во время их участия в общественных мероприятиях. Обо всех случаях травматизма необходимо сообщать администрации МБДОУ №  в установленном порядке.

4. Основные права, обязанности и ответственность работников.

4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и коллективным договором;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава МБДОУ №  и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

соблюдать установленную в Детскому саду форму и стиль одежды;

систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, в соответствии правилами и инструкциями;

беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу МБДОУ № ;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации о случившемся.

4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности квалификации или должности определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке, и утверждённые Заведующего детским садом.

4.4. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не позднее текущего рабочего дня сам или с помощью родственников поставить об этом в известность Заведующего детским садом или его заместителя и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.

4.5. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

Основные обязанности преподавателей, определены Уставом МБДОУ №  с и должностными обязанностями.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ №  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

5.2.В Детскому саду установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с возможностями МБДОУ №  преподавателям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение библиотек для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация МБДОУ №  имеет право изменить режим работы преподавателей (вызвать на замещение заболевшего преподавателя, временно увеличить нагрузку).

5.3.Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам МБДОУ №  устанавливает Заведующий детским садом по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ №  до ухода работника в отпуск.

При этом:

у педагогических работников, должен сохраняться объем учебной нагрузки;

неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, стабильным на протяжении всего учебного года;

5.4. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией МБДОУ №  по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ № 0 и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается Заведующего детским садом.

Отпуска педагогическим работникам предоставляются в период летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск по согласованию с профсоюзным комитетом, предоставляется в другое время. Предоставление отпуска оформляется приказом по МБДОУ № . Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.5. Педагогическим работникам МБДОУ №  запрещено:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними;

- курить в помещениях МБДОУ № .

5.6. Все преподаватели и другие работники МБДОУ №  обязаны являться на работу не позже чем за 30 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.

5.7. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 15 мин до начала рабочего дня.

5.8. Продолжительность рабочего дня преподавателей и сотрудников МБДОУ №  определяется расписанием и графиком, утвержденным Заведующего детским садом по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами и Уставом МБДОУ № .

5.9.Преподаватель обязан со звонком начать занятие и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.10. Преподаватель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час.

5.11.Независимо от расписания уроков преподаватель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для преподавателей и учащихся.

5.12. Преподаватель обязан иметь тематический план работы.

5.13. Преподаватель обязан выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.

5.14. Преподаватели и другие работники МБДОУ №  обязаны выполнять все приказы Заведующего детским садом безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.18. Работа преподавателей в Детскому саду в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу администрации МБДОУ № 140 с разрешения профкома, предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших 2 недель или оплаты в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

5.23. Начало работы детского сада в 7.00 окончание в 19.00

5.24. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1 ,2,3,4,5 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.25.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках только по согласованию с администрацией МБДОУ № .

Вход в аудитории после начала занятий разрешается в исключительных случаях только Заведующего детским садом и его заместителю. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учеников.

Работники МБДОУ №  обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить в известность администрацию.

5.26.Администрация МБДОУ № 0 организует учет явки на работу и уход с нее всех работников МБДОУ № .

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.27.Всем работникам МБДОУ №   категорически ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий

и перерывов между ними;

курить в помещении МБДОУ № 0;

находиться в верхней одежде, головных уборах и без сменной обуви;

громко разговаривать и шуметь в коридорах во время занятий;

обращаться к педагогам или сотрудникам МБДОУ № по имени, прозвищу или фамилии.

6. Оплата труда.

6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в МБДОУ №  системой оплаты труда.

6.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Заведующего детским садом с учетом мнения представительного органа работников.

6.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.6. Форма расчетного листка утверждается администрацией МБДОУ № 140 с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или переводится в банк на расчётный счёт по письменному заявлению работника.

6.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

6.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7. Меры поощрения и взыскания.

7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией МБДОУ № 140 применяются следующие поощрения:

 объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

 выдача премии;

 награждение ценным подарком;

 награждение почетной грамотой.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ № 140

7.3. Поощрения объявляются приказом Заведующего детским садом и доводятся до сведения коллектива.

7.4. За особые заслуги работники МБДОУ №  представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.

7.5. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.6. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива МБДОУ № 140.

7.7. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.8. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБДОУ №  применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

 замечание;

 выговор;

 строгий выговор;

 увольнение по пунктам 5,6 статьи 81 ТК РФ.

7.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

7.10. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ № . Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

7.11. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не применяются в течение года.

7.12. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

7.14. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

7.15. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава МБДОУ № 140.

7.16. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.

Согласовано:

Ответственный по охране труда