Положение об отраслевой системе оплаты труда

СОГЛАСОВАНО

Председатель Комитета по образованию

_________________ В.А. Шульгина

Представитель трудового коллектива

МКОУДОД "Центр детского творчества"

_________________

положение

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей

"Центр детского творчества"

Большереченского муниципального района

Омской области

р.п. Большеречье

I. Общие положения

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр детского творчества" Большереченского муниципального района Омской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Большереченского муниципального района № 748 от 13.10.2008г. «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Большереченского муниципального района Омской области», Постановлением Главы Большереченского муниципального района № 898 от 28.11.2008г. «О необходимых мерах по введению отраслевых систем оплаты труда работников образовательных бюджетных учреждений Большереченского муниципального района Омской области», приказом Комитета по образованию Большереченского муниципального района Омской области «Об отраслевой системы оплаты труда».

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

П. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

3. Размеры окладов, ставок педагогических работников учреждения (далее — педагогические работники) (приложение № 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 %;

4) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании после окончания высшего учебного заведения, в первые 2 календарных года работы - на 10 — 50 %;

5) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:

-    от 1 года до 5 лет, - на 10 %;

-    от 5 лет до 10 лет, - на 15 %;

свыше 10 лет, - на 20 %.

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом IX Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях

8. Размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждении (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение № 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников образования».

9. Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов учебно-вспомогательных работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

11. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

12. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях

13. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), (приложение № 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

14. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

15. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

16. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

17. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям

рабочих в МКОУДОД «Центр детского творчества»

18. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении (далее рабочие), (приложение № 4) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

19. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

20. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

21. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

22. Должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее – работники основного персонала учреждения).

Размер должностного оклада устанавливается Комитетом по образованию Большереченского муниципального района Омской области (далее – учредитель).

23. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

24. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.

25. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:

,     (1)     

где:

-  – средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

-  – оклад работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- – стимулирующие выплаты работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

-  – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

26. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

,     (2)

где:

- – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;

- – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;

- – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;

- – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

27. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

,     (3)

где:

-– среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- I – календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по  28 или 29 число);

- – число календарных дней месяца;

-– списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

28. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов – на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов – на 4 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов – на 3,6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

,       (4)

где:

-  – общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

-  – общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

-  – средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

,    (5)

где:

-  – общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

-  – продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

-  – количество дней месяца, отработанных работником основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).

,        (6)

где:

-  – средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

-  – продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

- – списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета рабочего времени);

2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

,       (7)

где:

- – средняя численность не полностью занятых работников, работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

-  – общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

-  – количество рабочих дней месяца.

29. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

30. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается учредителем на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

31. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом VII Положения.

32. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

33. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

VII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

35. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения представительного органа работников и в трудовом договоре.

36. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

37. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношений, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

38. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

39. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

41. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

42. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 % части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

43. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

44. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

45. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

X. Заключительные положения

46. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

47. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

48. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

49. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества» Большереченского муниципального района Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических

работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного

образования детей «Центр детского творчества»

Большереченского муниципального района Омской области

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества» Большереченского муниципального района Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного персонала муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр детского творчества" Большереченского муниципального района Омской области

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества» Большереченского муниципального района Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр детского творчества" Большереченского муниципального района Омской области

Приложение № 4

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества» Большереченского муниципального района Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов рабочих муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр детского творчества" Большереченского муниципального района Омской области