Новый Порядок аттестации педработников на соответствие занимаемой должности
консультация на тему

Новый Порядок аттестации педработников на соответствие занимаемой должности (далее — Порядок аттестации) вызвал много вопросов у руководителей ДОО.

С целью оказания консультативной помощи административному составу были подготовлены разъяснения о Порядке аттестации, актуальные для всех участников образовательного процесса. Формирование комиссии для аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности Согласно пп. 5 и 7 Порядка аттестации административный состав ДОО может формировать аттестационные комиссии по личному усмотрению с учетом локальных нормативных актов работодателя. В комиссии рекомендуется приглашать педработников, формирующих управленческие коллегиальные органы, и представителя профсоюза организации, что регламентируется требованиями ч. 3 ст. 82 ТК РФ. Руководитель ДОО как представитель работодателя может стать членом комиссии, но такое решение будет нецелесообразным из-за обязанности администратора вести обширную организационную работу: принять акты для утверждения состава комиссии, списка аттестуемых сотрудников.

 Руководитель обязан предоставить педработникам на ознакомление график работы комиссии не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения заседания. При невыполнении регламента аттестуемый имеет право обжаловать правомерность решений комиссии. Для малокомплектных ДОО особые условия организации аттестации не предусмотрены, все действия комиссии следует согласовывать с пп. 5 и 22 Порядка аттестации. Общие положения аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности Согласно п. 8 ч. 1 ст. 48 Закона № 273-ФЗ одна из профессиональных обязанностей педработников — прохождение аттестации. Отказ от участия в процедуре оценивания влечет наложение дисциплинарного взыскания, установленного ст. 192 ТК РФ. Аттестацию педработников на соответствие должности и установление квалификационной категории нельзя проводить одновременно, поскольку эти вопросы лежат в компетенции разных комиссий. Оценка профессионализма педагога осуществляется по требованию руководителя, а квалификационная категория устанавливается по желанию сотрудника в удобное для него время (п. 1 ст. 49 Закона № 273-ФЗ). Но педработники могут апеллировать к аттестационной комиссии с просьбой установления квалификации сразу после предъявления требования работодателя подтвердить соответствие занимаемой должности. Сотрудники ДОО, не подтвердившие высшую или первую квалификационную категорию, обязаны аттестоваться на соответствие занимаемой должности на общих основаниях. Допускается сделать исключение для педагогов, не получивших высшую, но сохранивших первую квалификационную категорию. Педработники, аттестация должностных качеств которых проводилась до 1 сентября 2013 г. по приказу Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 2098, в течение пятилетнего срока не обязаны проходить повторную проверку. Внеочередная аттестация педагога в случае поступления жалоб от родителей на неисполнение обязанностей не проводится. Неисполнение профессиональных обязанностей карается по ст. 192 ТК РФ наложением дисциплинарных взысканий с указанием оснований. Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности: полномочия комиссии Присутствие аттестуемого на ответственном заседании комиссии подразумевается по умолчанию. Неявка сотрудника в назначенный день по уважительной причине является поводом для переноса аттестации на другой день с отправкой уведомления в письменной форме. При условии неявки педработника на ответственное заседание без уважительных причин комиссия выносит решение в штатном режиме. Поводом для вынесения решения о несоответствии занимаемой должности не может быть отсутствие у педработника профильного образования, особенно если во вступительной речи работодателя содержится позитивная оценка профессиональных качеств сотрудника. Педработников с практическими компетенциями и хорошими рекомендациями, не прошедших профильное обучение, следует принимать на должности наравне с лицами, имеющими нужный уровень подготовки (п. 23 Порядка аттестации). Аттестационные комиссии уполномочены рекомендовать работодателю назначение педработников на конкретные должности, даже если последние не имеют должной квалификационной подготовки. В свою очередь руководитель ДОО, планирующий принять в штат сотрудника, не имеющего нужной профильной подготовки, но обладающего нужной компетенцией, или молодого специалиста, может обращаться за рекомендациями в аттестационную комиссию. В обязанности аттестационной комиссии входит оценивание компетенций претендента, в случае возникновения сомнений касательно способности претендента выполнять обязанности, возложенные трудовым договором, — назначение испытательного срока согласно требованиям ст. 70 ТК РФ. Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности при совместительстве Выполнение педработником профессиональных обязанностей на двух должностях обязывает руководителя предоставить комиссии всестороннюю оценку трудовых качеств сотрудника. Совместительство должностей в разных ДОО предусматривает проведение в разных организациях аттестации на общих основаниях (п. 1 Порядка аттестации). Последствия аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности Результаты аттестации педработников не отображаются в трудовой книжке, составление аттестационного листа не предусмотрено. Успешная аттестация подтверждается выпиской из протокола комиссии, которая передается сотруднику на подпись и подшивается в личное дело. В случае выявления несоответствия педработника занимаемой должности разрешено расторжение трудового договора. Если перевод неаттестованного сотрудника на должность, соответствующую квалификации и состоянию здоровья, невозможен, руководитель ДОО имеет право (но не обязан) инициировать увольнение. Незаконным считается увольнение неаттестованного педработника в период временной нетрудоспособности и отпусков. Запрещено увольнение лиц, перечисленных в ст. 264 ТК РФ: женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Результаты квалификационной аттестации считаются действительными в течение пяти лет для ДОО, проводимой оценивание. Согласно п. 22 Порядка аттестации работодатель не уполномочен назначить данный вид аттестации нового сотрудника ранее, чем через два года со дня подписания трудового договора. После успешного прохождения аттестации педработник может претендовать на увеличение оплаты, если в трудовом договоре содержится соответствующий пункт, хотя аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности проводится не для дифференциации заработной платы.

Источник: http://www.resobr.ru/article/59334-qqq-16-m5-provedenie-attestatsii-pedagogicheskih-rabotnikov-na-sootvetstvie-zanimaemoy