Приказ «Об организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам»
материал на тему

Государственное   дошкольное образовательное учреждение детский сад №16 комбинированного вида

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

_____________________________________________________________________________________

190068, Санкт-Петербург, Вознесенский проспект, д.34, лит.Б

(юридический адрес:190068, г.Санкт-Петербург, набережная канала Грибоедова, дом 74),

190031, г.Санкт-Петербург, набережная канала Грибоедова, д.65-67, литера А, помещении 1-н;

телефакс:(812) 314-24-54,телефоны:(812)314-18-88, (812)314-01-50 (филиал), e-mail: dou16@adm_edu.spb.ru

ПРИКАЗ №  25-р

«Об организации заключения                                                                  

 дополнительных соглашений                                                                      07.06.2013

к трудовым договорам»

Во исполнение пункта 17 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных  учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р и поручения Губернатора Санкт-Петербурга от 17.12.2012 № 2211, письма Комитета по образованию № 01-16-1216/13-0-0 от 18.04. 2013 года «Об организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам» ,  Положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат работникам ГБДОУ №16 принятого на общем собрании работников ГБДОУ №16 28.01.2013 года утверждено  приказом № 6-р от 29.01.2013 года по ГБДОУ №16 , общего собрания работников ГБДОУ №16 от 06.06.2013 года протокол № 4

ПРИКАЗЫВАЮ:

 с 01.08.2013 года  ввести  эффективный контракт, дополнительные соглашения к трудовым договорам ( новые трудовые договоры) с работниками ГБДОУ №16 Адмиралтейского района в соответствии с утвержденными

- критериями оценки качества труда педагогических работников;

- показателями эффективности деятельности педагогических работников.

 В разделе трудового договора «Условия оплаты труда» отразить компенсационную часть и стимулирующую часть,  входящую в заработную плату работника.

В разделе «Социальное страхование отразить меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации .

В случае отказа работника  продолжать работу в предлагаемых работодателем новых условиях трудовой договор с ним расторгнуть по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ;