«Сплочение педагогического коллектива, посредством применения тренингов»
занимательные факты

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №24

ДОКЛАД

к презентации                                                                                                 на тему:

«Сплочение педагогического коллектива,  посредством применения тренингов»

Представила:                                                                                                                      педагог – психолог МБДОУ Д/с №24                                                                              Чуканова Наталия Юрьевна

г. Александров Владимирской области

Работа с детским коллективом, это главная цель педагога-психолога. Проведение диагностик, коррекционных и развивающих занятий, работа с родителями, все это выполняет в своей работе каждый психолог детского сада.

   Педагогический коллектив детского сада, также нуждается в работе педагога-психолога, а именно в коллективных мероприятиях, которые направлены на сплочение и создание благоприятной атмосферы, снятия эмоционального напряжения.

   Любой коллектив связан с групповой сплоченностью. Вопрос этот важен потому, что от степени его сплоченности, зависит эффективность работы этого коллектива, а также психологический комфорт каждого сотрудника.

    Благоприятный климат в педагогическом коллективе – важный  показатель успешного педагогического процесса.
Поэтому задачей психолога является организация качественного взаимодействия среди сотрудников.

Сформировать благоприятную атмосферу можно при помощи тренингов, направленных на сплочение коллектива.

Тренинг – это  одна из форм взаимодействия сознания каждого участника.

В процессе таких занятий можно получить поддержку от других членов группы или оказать им свою.

                     Цель  тренингов на сплочение коллектива

   Каждый человек обладает индивидуальными особенностями, характером и точкой зрения, воспринимая рабочий процесс по-своему,  поэтому основной целью тренинга является выявление ценных качеств сотрудников и их внедрение в общий рабочий  процесс.

                             Задачи  тренингов:

— создание неформальных связей и межличностных симпатий;
— помощь участникам в выборе комфортного положения в коллективе;
— формирование умения действовать сообща и решать текущие проблемы вместе;
— создание оптимального уровня психологической и эмоциональной совместимости в коллективе.

  Тренинги проводятся в разных формах: спортивные и интеллектуальные состязания, деловые игры, общее творчество (создание коллажей) и т.д.

  Прежде чем проводить  необходимые мероприятия, мы проводим диагностику    по изучению  психологического климата  в трудовом коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто. По полученным данным подбираем необходимые тренинги и упражнения по сплочению  коллектива, с помощью которых создаем благоприятную атмосферу в коллективе. 

Результаты экспресс - методики    по изучению  психологического климата  в трудовом коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто на 2016-2017 год

В исследовании принимали участие 19 человек.

68% опрошенных - благоприятный климат в коллективе, низкий уровень эмоционального выгорания членов коллектива.

32% опрошенных - средний уровень эмоционального выгорания.

Заключение: в целом климат  благоприятный в коллективе и  показатели  выше, чем в прошлом году, средний уровень эмоционального выгорания, свидетельствует о том, что некоторые члены коллектива испытывают тревожность, эмоциональные и межличностные конфликты, неуверенность,  поэтому необходимо в ближайшее время провести тренинги по профилактике эмоционального выгорания.

  После тренингов у сотрудников поднимается настроение, улучшается эмоциональный настрой  и  психологический климат в команде.