консультация для родителей
консультация

             Многие из вас наверняка слышали это слово или сталкивались с этим понятием в своей работе или работе коллег. Хотя тимбилдинг изначально возник в бизнес-сообществе (в конечном счете – как эффективный инструмент увеличения объема продаж), он также вполне применим и как технология повышения эффективности профессиональной деятельности любого коллектива. В нашем случае речь идет о детском коллективе.  И поэтому не случайно возникло в образовательной среде такое понятие как «детский тимбилдинг». История детского тимбилдинга берет начало со времен пионерских лагерей.  

         Детский тимбилдинг – это полноценная система формирования внутригрупповых неформальных дружеских связей, раскрытие личностного потенциала и лидерских качества каждого участника, формирование чувства ответственности и взаимопомощи, поиск новых способов общения и ведения диалога.

 В проводимых мероприятиях в игровой форме, через простые, но действенные задачи, которые ставятся перед ребятами, они учатся добиваться вместе каких-то побед, спортивных результатов, настраиваются на успех, каждый проявляет себя и вносит частичку своего мастерства в общее дело. Для того, чтобы команда заняла первые позиции, необходимо дружно и слаженно пройти все испытания.

           Почему была выбрана именно эта форма работы? 

В своей профессиональной практической деятельности, отметила, что многие дети старшего дошкольного возраста при проведении спортивных игр не умеют работать в команде, договариваться, соблюдать правила при выполнении различных заданий, неточно воспринимают предложенную инструкцию.

Актуальность использования тимбилдинга в дошкольных организациях в том что:

-  технология тимбилдинга в дошкольном учреждении малоизучена, она поможет педагогам в планировании, разработке и внедрении элементов командообразования в своей практической деятельности;

- упражнения и игры  на командообразование позволяют в игровой форме обучить детей навыкам работы в команде, лидерству, общению, принятию решений и разрешению различных задач;

- в командообразующих играх  дети  учатся взаимодействовать друг с другом, внимательно слушать других, самим изъясняться четко и понятно, мыслить творчески и нестандартно.

        Кроме того, данная форма работы имеет много «плюсов»:

- не имеет возрастных ограничений (применять можно, начиная с младшего дошкольного возраста);

- для большинства из игр не требуется никаких приспособлений или требуется минимум атрибутов и они вполне доступны;

- игры можно проводить и во дворе, и на площадке и  в закрытом помещении;

- тимбилдинг – идеальное решение сплочения как детского так и взрослого коллектива по отдельности и параллельно (совместные мероприятия детей с родителями, педагогов с родителями, педагогов с педагогами; возможность привлечения социальных партнеров, создания совместных краткосрочных и долгосрочных проектов, не  требующих особых финансовых затрат).

           Одним из главных преимуществ данной формы работы для нас, педагогов-дошкольников, является возможность использования этой формы во всех образовательных областях.

           Какую цель я ставила перед собой, выбирая данную форму работы: превратить командообразующую игру из просто развлекательного мероприятия, чаще всего спортивного характера, в конкретный технологический  инструмент, при помощи которого будут решаться конкретные цели и задачи в определенной образовательной области. То есть, получается так: мероприятие развлекательного спортивного характера – это будет лишь форма (внешняя), а вот содержание будет зависеть от того, в какой образовательной области мы хотим ее реализовать, каких целей достигнуть при использовании этой формы.

Развивать командную работу можно по нескольким методам:

Приведу примеры Практического использования технологии тимбилдинга

Речевое развитие.

Для наглядного примера, как технология тимбилдинга может применяться в области речевого развития, расскажу кратко об играх, которые я чаще всего применяю на занятиях, и эти игры очень любят дети.

В заключение хочу сказать, что сплочение детского коллектива – очень сложный процесс, это кропотливая и ответственная работа. Работа по сплочению коллектива не должна носить эпизодический характер, она должна быть ежедневной и планомерной.

Таким образом, тимбилдинг превращается из простого активного времяпровождения в увлекательный и мощный инструмент, закладывающий фундамент психологически стабильного и успешного человека в будущем.

  Спасибо за внимание!