Тренинг "Деловая игра"
методическая разработка по теме

Деловая игра

Вступительное слово ведущего: «В одном климате растение может расцвести, в другом - засохнуть. Так и в трудовом микроклимате: при одних условиях люди чувствуют себя легко и комфортно, стремятся к общению, при других - ощущают беспокойство, неудовлетворенность, хотят проводить на своем рабочем месте меньше времени. Построение отношений в трудовом коллективе можно сравнить со строительством дома. Из каких материалов он будет построен, таким он и будет. От того, как он построен, зависит, будет ли это избушка на курьих ножках или роскошный дворец. То же происходит и с отношениями. Представьте, что команда-это здание. Его фундамент, строительные материалы - это качества характеров коллег, настроение, готовность прийти на помощь, поддержка и теплота или обратные им - замкнутость, недоверие и т. д. Есть одна важная особенность - педагогический коллектив строит этот дом совместно. Это и есть команда. У слова "команда" существует множество синонимов - "группа", "коллектив" и т. д., но есть одно большое НО... Германо-американский психолог К. Левин объяснял отличие слова "команда" от вышеперечисленных синонимов через "взаимозависимость", "синергию" (комбинированное действие различных элементов, которое оказывается более эффективным, чем сумма воздействия всех элементов, взятых в отдельности). Он говорил о том, что команда - это нечто большее, чем сумма ее членов. Команда - это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они смогли бы сделать по отдельности. На Западе очень популярна такая яркая арифметически выраженная метафора: 1+1=5. 

Эта формула, означающая, что два человека вместе могут сделать гораздо больше, чем поодиночке, хорошо воспринимается. Смысл командообразования заключается в том, чтобы сделать из простой суммы элементов упорядоченную систему».

Команда – это группа людей, которые обладают высокой степенью взаимозависимости при выполнении задач, и, в зависимости от сложившейся ситуации, выигрывают или проигрывают вместе.

Команда – это взаимодействие группы людей, стремящихся объединить свои усилия для того, чтобы достичь общей цели и взаимозависящих друг от друга в отношении информации, ресурсов и навыков.

Команда – это наивысшая ступень развития взаимоотношений совместно работающих сотрудников.

Команда – это грамотно организованный коллектив сотрудников компании, в котором помимо хороших личных отношений между участниками команды, еще поддерживаются четкие рабочие отношения. Каждый участник команды отвечает за свой участок работы и искренне считает, что от того, как он выполнит свою работу, будет зависеть общий результат.

Характеристики, присущие командам с положительным синергизмом:

• У каждого члена команды есть чувство общей цели, каждый член команды готов работать над достижениями целей проекта
• Команда знает, у кого из ее членов какие способности и знания, и использует их для работы над проектом в соответствии с необходимостью. Команда с готовностью подчиняется и признает полномочия тех, чьи знания и квалификация важны для выполнения непосредственной задачи
• К членам команды отношение равное и работают они на равных, что способствует достижению целей и поддерживает сплоченность и хорошее моральное состояние
• Энергия команды направлена на решение проблем, а не на выяснение отношений и конкуренцию
• Поощряются различные мнения и свободный обмен ими
• Для того чтобы поощрить творчество и способность принимать риск на себя, ошибки рассматриваются, как возможность научиться чему-либо, а не как повод для наказания
• Члены команд лично для себя устанавливают высокие критерии работы и поощряют друг друга достигать цели проекта
• Члены команды считают ее неотъемлемой частью себя и важным источником как профессионального, так и персонального роста