Документы

УТВЕРЖДЕН

Приказом Комитета по образованию Администрации Тарского муниципального района Омской области

от 05.04.2012 года № 85

Устав

казённого образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Центр детского творчества»

Тарского муниципального района Омской области

I. Общие положения

1.1.        Казённое образовательное учреждение «Центр детского творчества»
Тарского муниципального района Омской области (далее - Учреждение) создано
в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации и
Законом от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» путем изменения типа
муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
детей «Центр детского творчества» Тарского муниципального района Омской
области на казённое образовательное учреждение дополнительного образования
детей «Центр детского творчества» Тарского муниципального района Омской
области.

1.2.        Учредителем Учреждения является Администрация Тарского
муниципального района Омской области в лице Комитета по образованию
Администрации Тарского муниципального района Омской области (далее -
Комитет по образованию).

1.3.        Учреждение является некоммерческой организацией, осуществляющей
оказание муниципальных услуг, выполнение работ и  (или) исполнение
муниципальных функций в целях обеспечения реализации полномочий Тарского
муниципального района в сфере образования, финансовое обеспечение
деятельности которого осуществляется за счет средств местного бюджета на
основании бюджетной сметы.

1.4.        Полное наименование Учреждения: казённое образовательное учреждение
дополнительного образования детей «Центр детского творчества» Тарского
муниципального района Омской области.

Сокращенное наименование Учреждения: КОУ ДОД «Центр детского творчества».

1.5.        В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, актами
органов местного самоуправления, настоящим Уставом.

6. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, сметы, лицевые счета, печати со своим наименованием, штампы, бланки.
7. Учреждение имеет право приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность в соответствии с настоящим Уставом.

1.8.        Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его
распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств
субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник
имущества - Тарский муниципальный район в лице Комитета по образованию.
Учреждение не отвечает по обязательствам Тарского муниципального района.

1.9.        Учреждение создано на неопределенный срок.

1.10.        Место нахождения Учреждения: Омская область, г. Тара, ул. Советская, 24, ул. Чкалова, 37, пл. Юбилейная, 1.

Почтовый адрес Учреждения: 646530, Омская область, г. Тара, ул. Советская, 24.

II. Цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых образовательных программ

2.1.        Целями деятельности Учреждения являются: создание условий для развития мотивации личности к познанию к творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности и социума.

Основные задачи:

•        обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления
здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в
возрасте от 4 до 18 лет;

• адаптация детей к жизни в обществе;
• формирование общей культуры;
• поддержка и развитие детской творческой одаренности;
• обновление содержания дополнительного образования через разработку и реализацию образовательных проектов и программ, способствующих включению обучающихся в современные формы мышления, коммуникации и деятельности;
• организация содержательного досуга, развитие системы детского отдыха.

2.2.        Предметом деятельности Учреждения является деятельность по
дополнительному образованию детей.

2.3.        Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава,
Учреждение осуществляет основные виды деятельности:

1. реализация дополнительных образовательных программ по следующим направленностям:        социально-педагогическая,        культурологическая, художественно-эстетическая, туристско-краеведческая, естественнонаучная и другие;
2. организация и проведение различных массовых мероприятий школьников на муниципальном уровне в соответствии с направленностью образовательных программ, с учетом возрастных особенностей детей и подростков с применением различных форм работы   (праздники, соревнования, слеты, смотры, конкурсы и

др.);

3. поддержка социально-значимых инициативы и движения;
4. проведение показательных выступлений, спектаклей, концертов, выставок, а так же участие в них;
5. предоставление дополнительных образовательных услуг: элективные курсы, репетиторство по различным разделам школьной программы, курсы по изучению иностранных языков, подготовка дошкольников к обучению в школе;
6. для обучающихся с отклонениями в развитии могут реализовываться образовательные программы с учетом особенностей психофизического развития и возможностей обучающихся;
7. для одаренных детей предусмотрены программы индивидуального обучения.

2.4.        Помимо основных видов деятельности Учреждение осуществляет
приносящую доходы деятельность:

1. реализация и сдача в аренду основных фондов и имущества Центра;
2. торгово-закупочная деятельность;
3. оказание посреднических услуг;
4. организация платных массовых мероприятий;

5)        издание и реализация книжно-издательской продукции, методических и
других пособий, создание фонограмм;

6)        оказание услуг звукооператора, видеооператора.

    2.5.   Виды   деятельности,   подлежащие   лицензированию,   осуществляются учреждением    после    получения   лицензий    в   установленном    федеральным законодательством порядке.

III. Основные характеристики организации

образовательного процесса

3.1.Учреждение самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских и юношеских общественных объединений и организаций, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций.

3.2.Учреждение, имеющее квалифицированные кадры и необходимую материально-техническую базу, по согласованию с другими образовательными

  учреждениями может осуществлять производственную практику обучающихся в

данном учреждении, а также выполнять в установленном порядке заказы учреждений, предприятий и организаций на изготовление изделий, при этом тематика и содержание работы должны способствовать творческому развитию обучающихся в осваиваемой профессии.

3.3.Учреждение организует и проводит массовые мероприятия, создает необходимые условия для совместного труда, отдыха детей, родителей (законных представителей).

3.4. В учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников. С этой целью в учреждении создается методический совет. Порядок его работы определяется уставом учреждения.

Учреждение оказывает помощь педагогическим коллективам других образовательных учреждений в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей, а также детским общественным объединениям и организациям по договору с ними.

3.5.Детские объединения комплектуются из обучающихся в возрасте от 4 до 18 лет. Каждый ребёнок имеет право заниматься в нескольких объединениях учреждения, менять их в течение года.

3.6.Обучение и воспитание в учреждении ведутся на русском языке.

3.7.Прием на первый год обучения проводится на основе собеседования с воспитанниками, выявлении их интересов. Зачисление детей в объединения проводится до 15 сентября.

3.8. Порядок и основание отчисления воспитанников.

По решению Совета Учреждения за совершение противоправных действий, грубые неоднократные нарушения Устава Учреждения допускается исключение из объединений КОУ ДОД «Центр детского творчества» воспитанников как крайняя мера педагогического воздействия.

Отчисление воспитанника производится по следующим причинам:

 - изменение места жительства;

 - переход в другое учреждение дополнительного образования;

 - переход в учреждение профессионального образования.

Исключение и отчисление из объединений оформляется и отмечается педагогом дополнительного образования в журнале посещаемости занятий соответствующего объединения. Отчисление  учащегося из Учреждения оформляется приказом руководителя Учреждения.

3.9.Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. В каникулярное время учреждение может открывать в установленном порядке лагеря и туристические базы, создавать различные объединения с постоянным и (или) переменным составом обучающихся на своей базе,  а также по месту жительства детей, по особому расписанию; организовывать разнообразную массовую   работу с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

З.10.Учреждение может создавать объединения в других образовательных учреждениях, предприятиях и организациях, по месту жительства обучающихся. Отношения между ними определяются договором.

3.11.Основная деятельность обучающихся осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам (студия, клуб, ансамбль, группа, театр, мастерская и другие в дальнейшем именуемые «объединения»).

3.12.Основными нормативными документами для педагогов являются учебный план учреждения, образовательные программы дополнительного образования детей и журнал детского объединения. Отчисление учащегося из Учреждения оформляется приказом руководителя Учреждения.

3.13.Содержание деятельности объединения определяется педагогом с учетом примерных учебных планов и программ, рекомендованных государственными органами управления образованием. Педагогические работники могут разрабатывать авторские программы, утверждаемые педагогическим (методическим) советом учреждения.

3.14.Занятия в объединениях могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным, интегрированным программам.

3.15.Образовательные программы реализуются отдельными педагогами или коллективом педагогов в зависимости от содержания и формы организации программы.

3.16.Обучение проводится согласно утверждённому расписанию. Расписание

занятий объединения составляется для создания наиболее благоприятного режима труда   и   отдыха   детей   администрацией   учреждения   с   учётом   пожелания педагогических работников, родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

3.17.Занятия для детей дошкольного возраста проводятся не чаще 2-3 раз в неделю. Продолжительность одного занятия не более 30 минут.

Количество учебных часов на одну группу составляет:

для 1-го года обучения - не более 4 часов в неделю;

для 2-го года обучения - не более 6 часов;

для 3-го и последующих годов обучения - от 6 до 9 часов.

3.18.После каждых 30-40 минут занятий устраивается перерыв продолжительностью не менее 10 минут для отдыха детей и проветривания помещений.

3.19.Численный состав группы, продолжительность одного учебного занятия и
количество учебных часов на одну группу определяется педагогом в соответствии
с направленностью образовательной программы на основе санитарно-гигиенических норм:

• на первом году обучения от 12 до 15 человек,
• на втором году обучения от 10 до 12 человек,
• на третьем и последующих годах обучения от 7 до 10 человек;

3.20. Учреждение,  на основании медицинского заключения, предоставляет возможность  дополнительного образования для детей-инвалидов:    на дому, по месту жительства, в учреждении.

Учреждение  разрабатывает учебный план, составляет расписание, организует учет проведенных занятий, из расчета на одного ребенка-инвалида два часа в неделю по одной программе.

Списочный      состав      объединений     детей-инвалидов      формируется     в индивидуальном порядке.

Родители (законные представители) обязаны создать условия для проведения занятий с ребенком на дому.

3.21. По отдельным образовательным программам занятия проводятся по группам, индивидуально или с переменным составом обучающихся.

3.22. В случае снижения фактической посещаемости в течение года, группы могут быть расформированы или объединены. Высвобожденные при этом часы могут быть использованы для открытия новых объединений.

3.23. В объединения второго и последующих годов обучения зачисляются обучающиеся, успешно прошедшие различные формы аттестации согласно образовательным программам.

3.24. Обучающиеся, показавшие высокий уровень достижения результатов, могут заниматься по индивидуальным программам из расчета от 1 до 3 учебных часов в неделю на одного ребенка.

3.25. В работе объединений могут участвовать совместно с детьми их родители (законные представители) без включения в основной состав, при наличии условий и   согласил руководителя объединения.

IV. Имущество и финансы Учреждения

4.1. Учреждение для осуществления своей деятельности наделяется на праве

оперативного управления имуществом, находящимся в собственности Тарского

муниципального района Омской области, в том числе, недвижимым имуществом.

Учреждению    может    предоставляться    имущество    на    правах    аренды, безвозмездного пользования и иных правах в соответствии с федеральным и

областным законодательством.

4.2.    Имущество,   закрепленное   за   Учреждением   на   праве   оперативного

Управления, учитывается на его балансе в соответствии с законодательством.

4.3. Источниками   формирования   имущества   Учреждения,   в   том   числе финансовых средств, являются:

1) имущество,    закрепленное   за   Учреждением    на   праве   оперативного управления;

2) имущество, приобретаемое по сделкам;

3) бюджетные ассигнования;

4) иные источники, не запрещенные законодательством.

4.4.    Закрепление    имущества,    находящегося    в    собственности   Тарского муниципального района Омской области, на праве оперативного управления за Учреждением  осуществляется   в   порядке,   установленном   соответствующими актами органов местного самоуправления при его учреждении.

Закрепление     имущества,      находящегося     в      собственности     Тарского

муниципального района Омской области, за Учреждением на праве оперативного управления    в    процессе    осуществления    его    деятельности    осуществляется Комитетом  по   экономике   и   управлению   муниципальной   собственностью Администрации Тарского муниципального района Омской области (далее – Орган в сфере управления собственностью).

4.5. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается находящимся у него на праве оперативного управления имуществом в соответствии с федеральным и областным    законодательством,    актами    органов    местного    самоуправления, настоящим Уставом.

4.6.  Доходы Учреждения от приносящей доходы деятельности поступают в
местный бюджет.

4.7.   При   осуществлении   права   оперативного   управления   имуществом
Учреждение обязано:

1) обеспечивать сохранность и эффективность использования закрепленного за ним  имущества строго по целевому назначению;

2) не    допускать    ухудшения    технического    состояния    имущества (за исключением  ухудшений,   связанных   с   нормативным   износом   в   процессе эксплуатации);

3) осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества.

4.8. Орган в сфере управления собственностью по согласованию с Комитетом   по образованию вправе в соответствии с законодательством принять решение об изъятии  имущества.

4.9. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества в пределах   своей    компетенции    осуществляют    Орган    в    сфере    управления имуществом и Комитет по образованию.

4.10.        Учреждение обязано представлять уполномоченным органам сведения,
запрашиваемые ими в пределах их компетенции.

4.11.        Учреждению запрещено совершать сделки, возможными последствиями
которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за образовательным учреждением, или имущества, приобретённого за счёт средств, выделенных этому учреждению собственником образовательного учреждения, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

V. Организация деятельности Учреждения

5.1. Учреждение вправе:

  1)   осуществлять   приносящую   доходы   деятельность   в   соответствии   с федеральным    и    областным    законодательством,    актами    органов    местного самоуправления, настоящим Уставом;

2)  заключать договоры с юридическими и физическими лицами в порядке, установленном федеральным законодательством;

3)        приобретать     или     арендовать     при     осуществлении    хозяйственной
деятельности основные и оборотные средства;

4)        осуществлять   внешнеэкономическую   деятельность   в   соответствии   с
        законодательством;

5)        приобретать и осуществлять от своего имени имущественные и личные
неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;

  6) создавать филиалы, открывать представительства, а также их ликвидировать с согласия Отраслевого органа, оформленного распоряжением, проект которого предварительно согласовывается с Минимуществом.

Руководители   филиалов   и  представительств  Учреждения  назначаются  на должность   и   освобождаются   от   должности   руководителем   Учреждения   и действуют на основании выданной руководителем Учреждения доверенности;

  7) распоряжаться   средствами,   зачисленными   на   его   лицевые   счета,   в соответствии с бюджетным законодательством;

8) получать своевременно уведомления о бюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств;

9) направлять в Орган в сфере управления собственностью предложения о приватизации     имущества,      находящегося      в      собственности      Тарского муниципального района Омской области.

5.2. Учреждение обязано:

1) представлять Комитету по образованию и Органу в  сфере управления собственностью сметно-проектную, финансовую документацию в полном объеме по всем видам деятельности Учреждения;

2)   согласовывать   с   Комитетом   по   образованию   структуру   и   штатное  расписание Учреждения;

  3)  обеспечивать рациональное  использование  земли  и  других природных ресурсов, соблюдать требования о защите здоровья работников, населения и потребителей;

4)        возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и
других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением
 безопасных условий труда;

5) обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование
имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

6)        обеспечивать безопасные условия и охрану труда на каждом рабочем месте и   нести   ответственность   в   установленном   порядке   за   вред,   причиненный   здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей;

7) осуществлять бухгалтерский учет результатов финансовой,
производственной, хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую,
бухгалтерскую и иную отчетность в порядке, установленном федеральным и
областным законодательством и актами органов местного самоуправления;

8)        своевременно подавать бюджетные заявки или иные документы,
подтверждающие право на получение бюджетных средств;

9)        эффективно использовать бюджетные средства в соответствии с их целевым назначением;

10. представлять Комитету по образованию своевременно отчет и иные  сведения об использовании бюджетных средств;
11. обеспечивать проведение мероприятий, связанных с государственной регистрацией права собственности Тарского муниципального района Омской области,   права   оперативного   управления   на   имущество,   приобретенное   в собственность Тарского муниципального района Омской области, в том числе, посредством его создания, в соответствии с законодательством;

12. обеспечивать соблюдение требований законодательства в области пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
13. обеспечивать соблюдение требований, предусмотренных статьей 32 Федерального закона "О некоммерческих организациях".

5.3. Проверки деятельности Учреждения осуществляются Комитетом по образованию, Органом в сфере управления собственностью, а также иными органами в пределах их компетенции в порядке, установленном законодательством и актами органов местного самоуправления.

5.4.        Учреждение    несет    ответственность    за   несохранность   документов
учреждения (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других), несоблюдение норм бюджетного законодательства и установленного  порядка ведения лицевых счетов.

5.5.        Учреждение обеспечивает постоянное хранение документов Учреждения,
имеющих научно-историческое значение, хранит и использует в установленном
порядке документы по личному составу Учреждения.

VI. Управление Учреждением

6.1.        К компетенции Комитета по образованию в отношении Учреждения
относятся следующие вопросы:

1. координация деятельности Учреждения;

78301648. заключение, изменение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения;
78301649. определение порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы Учреждения;

2. организация и осуществление ведомственного финансового контроля;
3. осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством.

6.2.        Учреждение возглавляет единоличный исполнительный орган в лице
руководителя Учреждения, назначаемый на должность и освобождаемый от
должности в порядке, установленном актами органа местного самоуправления.

Трудовой  договор с  руководителем  Учреждения заключается на  срок  до пяти лет.

3. Руководитель Учреждения по вопросам, отнесенным законодательством к его компетенции, подотчетен Комитету по образованию.

78301696. При осуществлении трудовой функции руководитель Учреждения:

1)        действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его
интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2. совершает сделки от имени Учреждения;
3. утверждает по согласованию с Комитетом по образованию структуру и штатное расписание Учреждения;
4. реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам Учреждения;
5. в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы и распоряжения;
6. утверждает положения о представительствах и филиалах Учреждения;

7) обеспечивает охрану конфиденциальной информации, доступ к которой
ограничен в соответствии с законодательством;

8)  обеспечивает   надлежащее   содержание   закрепленного   за  Учреждением
движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение

   капитального и текущего ремонтов;

9)        обеспечивает своевременную уплату Учреждением в полном объеме
налогов,   сборов   и   иных   обязательных   платежей   в   бюджеты   всех  уровней

  бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

10)        обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне,
мобилизационной подготовке и пожарной безопасности;

11)        обеспечивает использование по целевому назначению имущества
Учреждения, а также целевое использование полученных Учреждением
бюджетных средств;

12)        представляет отчетность в порядке, установленном законодательством;

13)        осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством,
настоящим Уставом и трудовым договором к полномочиям руководителя
Учреждения.

6.5.        Трудовой коллектив Учреждения вправе участвовать в выработке и
принятии решений, касающихся деятельности Учреждения, в соответствии с
коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

6. Руководитель Учреждения подлежит аттестации в порядке, установленном актами органов местного самоуправления.
7. Структура, порядок формирования органов управления Учреждения, их компетенция, порядок организации деятельности:

   Управление Учреждением  осуществляется в  соответствии  с Законом  «Об

образовании», иными нормативными правовыми актами законодателя и Уставом Учреждения     на     принципах     демократичности,     открытости,     приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

1)        Общее руководство Учреждением осуществляет выборный
представительный орган - Совет Учреждения (далее - Совет).
Совет является высшим органом самоуправления Учреждения, представляет
интересы Учреждения в государственных органах власти, органах местного
самоуправления, общественных и международных организациях, средствах
массовой информации, а также в отношениях с предпринимателями,
организациями и учреждениями, независимо от форм собственности, отдельными гражданами.

2)        Члены Совета выбираются от родителей (законных представителей)
обучающихся Учреждения, педагогических работников Учреждения. Делегаты от каждой группы участников образовательного процесса выбираются на общих
собраниях, родителей, обучающихся, работников Учреждения. В состав Совета включаются и также входят: директор Учреждения и представитель учредителя, назначаемый приказом соответствующего органа управления образованием. По решению Совета в его состав в качестве кооптированных членов могут быть приглашены и включены иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.

Формирование Совета, число членов и персональный состав определяется на Конференции делегатов.

3)         В состав Совета входят от 9 до 12 человек. Совет формируется в следующем составе из представителей: родители (законные представители) - не более   1/2  численности   Совета,   педагогические   работники   Учреждения   -   не   более   1/4 численности Совета, обучающиеся - не более 1/4 представителей), директор Учреждения, представитель учредителя. В состав Совета могут быть включены представители от общественности.

4. На своем заседании члены Совета избирают председателя и секретаря.
5. Срок полномочий Совета Учреждения - 2 года. По решению Совета один раз в два года созывается конференция для выборов (перевыборов) Совета Учреждения. В случае досрочного выбытия члена Совета Учреждения, принимаются меры для его замещения посредством довыборов либо кооптации.
6. Члены Совета Учреждения работают на безвозмездной основе.

7)        Заседания Совета Учреждения созываются не реже четырех раз в год
председателем Совета, а в его отсутствие - секретарём. Правом внеочередного
созыва заседания Совета обладает председатель совета, директор Учреждения и
представитель учредителя в составе Совета. Заседания Совета могут созываться и по требованию на менее половины членов Совета Учреждения. Решения
принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на заседании Совета Учреждения присутствовало не менее половины от числа членов Совета, и считаются принятыми, если за решение проголосовало более половины присутствующих на заседании. Решения Совета оформляются протоколом, который хранится в делах Учреждения.

6.8. Совет Учреждения имеет следующие полномочия и осуществляет следующие функции:

1)        Утверждает:

• режим занятий обучающихся;
• программу развития образовательного учреждения;

- Положение     Учреждения     о     порядке     и     условиях     распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения.

2)        Согласовывает по представлению директора Учреждения:

-        смету расходования средств, полученных Учреждением от уставной
приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;

-        введение новых методик образовательного процесса и образовательных
технологий;

-        изменения и дополнения правил внутреннего трудового распорядка
Учреждения.

3)        Вносит руководителю образовательного учреждения предложения в части:

-        материально-технического обеспечения и оснащения образовательного
процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых
средств);

• организации промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;
• мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся;
• развития воспитательной работы в Учреждении.

4)        Участвует в принятии решения о создании в Учреждении общественных (в
том числе детских и молодежных) организаций (объединений), а также может

   запрашивать отчет об их деятельности.

5) Регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности  и принимаемых решениях. Участвует в подготовке и утверждает

публичный (ежегодный)    доклад    образовательного    учреждения,    который подписывается совместно председателем Совета и директором Учреждения.

6) Заслушивает   отчет   директора   Учреждения   по   итогам   учебного   и   финансового       года.       В       случае       признания       отчета       руководителя неудовлетворительным,   Совет   вправе   направить   Учредителю   обращение,   в   котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации образовательного учреждения.

7) Выдвигает   Учреждение,   педагогов   и   обучающихся   для   участия   в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах.

8) Принимает решения об исключении обучающихся из Учреждения.

9) Принимает   решения   по   другим   важнейшим   вопросам   деятельности Учреждения,  не  отнесенным к исключительной компетенции директора или вышестоящего органа управления образованием, в соответствии с настоящим Уставом.

6.9.        Совет правомочен, при наличии оснований, ходатайствовать перед
директором Учреждения о расторжении трудового договора с педагогическими

работниками и работниками из числа вспомогательного и административного персонала.

6.10.        Совет имеет право принимать в новой редакции Устав Учреждения,
изменять и (или) дополнять Устав Учреждения (с последующим внесением
данных изменений и дополнений на утверждение учредителя), в том числе в части определения:

-        прав и обязанностей участников образовательного процесса;

  -  структуры,   компетенции,    порядка   формирования   и   работы   органов самоуправления Учреждения;

 - порядка и оснований отчисления обучающихся;

 - форм и порядка проведения аттестации.

6.11.  Решения  по  вопросам,  не  входящим в  компетенцию  Совета,  носят рекомендательный характер, если иное не установлено решением Совета.

6.12.        Решения Совета, принятые в соответствии с его компетенцией и Уставом, обязательны для всех органов самоуправления Учреждения или иных
представительных органов Учреждения.

6.13.        Постоянно действующим органом Учреждения для рассмотрения
основных вопросов учебно-воспитательной и методической работы, является
Педагогический совет.

1) Педагогический совет:

-  обсуждает   план   работы,   план   развития   Учреждения,   методических
объединений;

• заслушивает информацию и отчеты работников Учреждения, методического совета и методических объединений о проделанной работе, сообщения о состоянии санитарно-гигиенического режима Учреждения, здоровья обучающихся;
• утверждает годовой календарный график работы;

-        объединяет усилия педагогического коллектива на повышение уровня
учебно-воспитательной работы;

-        внедряет в практику работы достижения педагогической науки и передового педагогического опыта.

2)        Педагогический совет Учреждения принимает решения:

-        о создании кружков, студий и других объединений обучающихся;

-        о переводе обучающихся на следующий год обучения, об отчислении из
Учреждения в соответствии с законодательством РФ;

-        о выдаче документов об освоении соответствующей дополнительной
образовательной программы.

3)        Педагогический совет выносит на рассмотрение Совета Учреждения вопрос об отчислении учащихся из Учреждения в соответствии с Уставом, а также иные вопросы и предложения, относящиеся к компетенции Совета Учреждения.

6.14.        Решения педагогического совета носят рекомендательный характер и
проводятся в жизнь приказами директора Учреждения.

Решение заседания педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов педагогического совета, включая директора.

Решение педагогического совета считается принятым, если за решение проголосовало более половины членов педагогического совета от его списочного состава.

Решение педагогического совета оформляется протоколом, который хранится в делах Учреждения.

6.15.        В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы детских организаций.

6.16.        Учреждение признает представителей детских организаций,
предоставляет им необходимую информацию, допускает к участию в заседаниях
органов самоуправления Учреждения при обсуждении вопросов, касающихся
прав и интересов обучающихся.

6.17.        Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший
соответствующую аттестацию директор Учреждения, директор Учреждения
назначается учредителем. Директор Учреждения несет ответственность перед
родителями, государством, обществом и учредителем за свою деятельность в
соответствии   с   функциональными   обязанностями,   трудовым   договором   и

   Уставом Учреждения.

6.18. В Учреждении ведётся методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников

VII. Права и обязанности участников образовательного процесса

7.1. Обучающиеся в Учреждении имеют право:

• на защиту чести и достоинства, неприкосновенность личности;
• свободно выражать свое мнение, искать, получать, передавать информацию, идеи любого рода;
• на свободный выбор объединений, посещение одного или нескольких кружков;
• на пользование литературой, имеющейся в информационно-методическом кабинете; оборудованием и другими ресурсами учреждения;
• на поощрение за успехи, примерное поведение и активное участие в общественной жизни учреждения, занесением в Книгу почёта учреждения, объявлением благодарности, награждением грамотами и другое;
• на создание на добровольной основе органов детских организаций;
• на создание условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся.

7.2.        Обучающиеся обязаны:

•        соблюдать Устав Учреждения, Правила для обучающихся, утвержденные педагогическим советом Учреждения;

• регулярно посещать занятия, участвовать в общественно-полезной деятельности объединения и Учреждения;
• соблюдать правила гигиены, иметь аккуратный вид, поддерживать чистоту в кабинете;
• соблюдать правила техники безопасности во время работы в объединении и пребывания в Учреждении;
• уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
• бережно относиться к имуществу учреждения.

7.3.        Обучающимся Учреждения запрещается:

• приносить, передавать или использовать в Учреждении, оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
• использовать любые предметы и вещества, которые могут привести к взрывам и возгораниям;
• применение физической силы по отношению к другим обучающимся и работникам Учреждения.

7.4.        Педагогические работники Учреждения имеют право:

•   на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;

• на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
• на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания;
• на получение пенсии по старости по достижению пенсионного возраста;
• на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;
• на ежемесячную денежную компенсацию, на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;
• на дополнительную оплату работ и обязанностей, находящихся за пределами их функциональных обязанностей и не предусмотренных договором;
• на учебную нагрузку, не меньше нормы часов за ставку заработной платы;
• аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
• повышать квалификацию в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.

7.5.        Педагогические работники обязаны:

• соблюдать Устав Учреждения;

• выполнять Правила трудового внутреннего распорядка, условия договора и должностную инструкцию;

• соблюдать нормы педагогической этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся и родителей.

7.6.        Педагогическим работникам запрещается:

• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью, а также унижающие человеческое достоинство;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• курение в образовательном учреждении.

7.7.        Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

• защищать законные права и интересы ребенка;
• принимать участие в управлении Учреждения;
• знакомится с ходом и содержанием образовательного процесса.

7.8.        Родители (законные представители) обучающегося обязаны:

• соблюдать Устав Учреждения и требования локальных актов Учреждения, принятых в соответствии с Уставом;
• создать необходимые условия для получения детьми дополнительного образования;
• возмещать материальный ущерб, нанесенный обучающимся учреждению в соответствии с законодательством.

•        уважать права педагога, оказывать ему содействие и поддерживать его
авторитет.

7.9.        Учреждение обязано:

•        составлять проект сметы доходов и расходов для представления на
утверждение учредителю;

•        представлять   в   орган,    исполняющий   бюджет,    платежные   поручения, документы, подтверждающие факт поставки продукции (работ, услуг) и заявки на денежную наличность;

•        составлять и представлять вышестоящей организации отчет об исполнении
сметы доходов и расходов (за отчетный период, год);

7.10.        Учреждение имеет право:

•        распоряжаться средствами на лицевом счете, в соответствии с
действующим федеральным и областным законодательством и нормативными
правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации;

• на своевременное доведение уведомлений о бюджетных ассигнованиях и бюджетных обязательствах;
• получать от органа, исполняющего бюджет, необходимую информацию об операциях, отраженных на лицевом счете учреждения;
• осуществлять контроль над операциями со средствами бюджета, отраженными на лицевом счете учреждения.

7.11. Ответственность учреждения в случаях:

• несвоевременного представления в орган, исполняющий бюджет, документов, необходимых для открытия лицевых счетов с целью обеспечения бесперебойного финансирования расходов из бюджета субъекта Российской Федерации;
• несвоевременного представления в орган, исполняющий бюджет, для регистрации договоров (счетов) с поставщиками продукции (работ, услуг), актов приемки - сдачи, счетов и счетов-фактур для оплаты;

 •  несвоевременного представления в орган, исполняющий бюджет, информации об изменениях, касающихся юридического лица, в том числе: наименования, юридического адреса, ведомственной подчиненности и других изменениях;

•        принятия денежных обязательств в объемах, превышающих утвержденные бюджетные назначения.

VIII. Перечень локальных актов,

регламентирующих деятельность Учреждения

1. Устав Учреждения;
2. Коллективный договор;
3. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
4. Должностные инструкции;
5. Приказы директора Учреждения;

     8.6.Трудовые договора (контракт) с работниками Учреждения;

     8.7. Решения Управляющего совета Учреждения.

     8.8. Положение об отраслевой системе оплаты труда;

     8.9. Инструкция об охране труда и технике безопасности;

     8.10. Положение о Педагогическом совете Учреждения;

     8.11. Положение о Совете Учреждения;

     8.12. Положение о методическом совете;

     8.13. Положение о портфолио педагогов;

     8.14. Положение об учебно-методическом контроле;

     8.15. Положение об административном контроле;

    8.16.Положение о порядке приёма, отчисления и учёта движения воспитанников;

8.17. Положение о детском объединении;

     8.18. Положение о научном обществе обучающихся Учреждения;

8.19.  Правила для обучающихся;

   8.20. Иные локальные акты Учреждения, принятые в соответствии с Уставом и действующим законодательством.

IX. Реорганизация, ликвидация, изменение типа Учреждения,

порядок изменения Устава Учреждения

9.1.        Деятельность Учреждения может быть прекращена путем реорганизации
или ликвидации.

Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано по решению уполномоченных органов местного самоуправления или суда в случае и в порядке, которые предусмотрены законодательством.

Решение об изменении типа Учреждения принимается уполномоченным органом местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.

9.2.        Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации.

При реорганизации Учреждения в форме присоединения Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

3. При ликвидации и реорганизации Учреждения работникам Учреждения гарантируется соблюдение их прав и социальных гарантий в соответствии с трудовым законодательством.
4. Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных в установленном законом порядке, передаётся учредителю.
5. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение считается прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

9.6.        В случае реорганизации Учреждения все документы в установленном
порядке передаются правопреемнику (правопреемникам). В случае ликвидации

Учреждения место хранения архивных документов Учреждения определяется Отраслевым органом.

9.7.        Все изменения в настоящий Устав предварительно согласовываются с
Комитетом по образованию и утверждаются Постановлением Администрации
Тарского муниципального района Омской области. Указанные изменения
подлежат государственной регистрации в установленном порядке.

Казённое образовательное учреждение дополнительного образования детей

«Центр детского творчества»  

Тарского муниципального района Омской области

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

        по урегулированию социально-трудовых отношений

между работодателем казённого образовательного учреждения

дополнительного образования детей «Центр детского творчества»  

и работниками в лице председателя профсоюзной организации

казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Центр детского творчества»

на 2012 – 2015 годы.

ПРИНЯТО

на общем собрании трудового коллектива

КОУ ДОД «Центр детского творчества»

«30» марта 2012 года

Протокол  № 2.

1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в казённом образовательном учреждении дополнительного образования детей  «Центр детского творчества» Тарского муниципального района Омской области (далее – Учреждение).
2. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовом кодексом РФ, (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми  актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительно социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
3. Сторонами Коллективного договора являются:

•  работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);
•  работодатель в лице его представителя – руководителя Учреждения (далее - администрация).

1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).
2. Действие настоящего трудового договора распространяется на всех работников Учреждения.
3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен администраций  до сведения работников в течении 5 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать его реализации.

4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, при реорганизации в форме преобразования.
5. При реорганизации в форме (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
6. При смене форм собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступают в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных  нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает  мнение профкома:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3) Перечень должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами.

4) другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления Учреждения непосредственно работниками и через профком:

•  учет мнения профкома;
•  консультации с администрацией по вопросам принятия локальных актов;
•  получение от администрации информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы  работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;
•  обсуждение с администрацией вопросов о работе Учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
•  участие в разработке и принятии Коллективного договора;
•  другие формы.

2.  ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР

2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения  определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными   правовыми актами, уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по   сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,   региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается администрацией и работником. Один экземпляр трудового  договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

  Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе администрации либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.72-76 ТК РФ).

2.5. Объём учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается администрацией исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении с учетом мнения  профкома.          

Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения объединений и учебной нагрузки в новом учебном году.

Администрация должна ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. Объём учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества объединений.

2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя Учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случаях:

• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

 В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется.

2.8. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён администрацией в письменной форме, персонально под роспись не позднее чем за 2 месяца (ст.ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то администрация обязана в письменной форме предложить ему имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.9. Администрация обязана при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

2.10.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3. ПРОФФЕССИОНАЛЬНАЯ  ПОДГОТОВКА,  ПЕРЕПОДГОТОВКА

И  ПОВЫШЕНИЕ  КВАЛИФИКАЦИИ  РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Администрация определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

3.2. Администрация с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

3.3. Администрация обязуется повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.4. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального образования при получении ими образования впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности Учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях, финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в соответствии с Положением.    Ее результатам учитывать при осуществлении стимулирующих выплат в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работникам КОУ ДОД «Центр детского творчества»

3.7.  Ежегодно организовывать в Учреждении фестивали, конкурсы педагогического мастерства, выставки,  профессиональные праздники.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ  РАБОТНИКОВ  И  СОДЕЙСТВИЕ  ИХ  ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Администрация обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца  до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать  социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе Администрации в связи с ликвидацией Учреждения  (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, не освобожденный председатель профкома, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный срок, администрация обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших или ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.  Рабочее время и время отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми администрацией с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю.

5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм педагогической работы за количество часов, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и администрацией;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Привлечение   работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по распоряжению руководителя Учреждения.

5.6. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению администрации с письменного согласия работника и дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об отраслевой системе  оплате труда.

5.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Расписание работы в каникулы и в летний период утверждается руководителем Учреждения.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.9.   В соответствии со ст. 101 ТК РФ разработать с учетом мнения профкома и утвердить перечень должностей Учреждения с ненормированным рабочим днем (Приложение №2).

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых администрацией с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала под роспись.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Продолжительность отпуска для педагогических работников составляет 42 календарных дней, для технического и обслуживающего персонала – 28 календарных дней.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения рабочая часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). В случае задержки выплаты отпускных либо неполной оплаты отпуска по желанию работника:

• предоставлять отпуск по частям, пропорционально выплаченным отпускным нормам, но не менее 14 календарных дней по каждой из таких частей;
• переносить отпуск до момента полной выплаты отпускных.

По желанию работника, с учетом производственной деятельности, предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, каждая из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет и работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять дополнительный отпуск – 3 календарных дня (ст.119 ТК РФ).

5.11. Администрация обязуется:

Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст. 128, 263 ТК):

•  при рождении ребенка в семье – до 5 дней;
•  на похороны близких родственников – до 5 дней;
•  в связи с переездом на новое место жительства –  до 5 дней;
•  для проводов детей в армию – до 5 дней;
•  для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 5 дней;
•  в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;
•  для работы на приусадебном участке – 2 дня осенью, 2 дня весной;
•  не освобожденному председателю профкома – 3 дня;
•  за достижение высоких показателей в труде – 2 дня (с сохранением заработной  платы);
•  за работу без больничных листов в течении учебного года – 3 дня (с сохранением заработной платы);
•  не освобожденному председателю профкома – 3 дня (с сохранением заработной платы).

5.12. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником.

5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.  ОПЛАТА  И  НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется по новой отраслевой системе оплаты труда работников казённых образовательных учреждений Тарского муниципального района в соответствии с «Положением об отраслевой системе оплаты труда работников казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества» Тарского муниципального района Омской области».

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 (28 в феврале) числа каждого месяца.

6.3. Размеры доплат, в том числе компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа ночная, сверхурочная, в праздничные дни) устанавливается Учредителем в пределах средств на оплату труда с учётом мнения профсоюзного комитета (ст.372 Трудового кодекса РФ). Надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера,  устанавливаются на основании локального акта учреждения в пределах фонда оплаты труда с учётом мнения профсоюзного комитета (ст.372 Трудового кодекса РФ), на основании «Положения об отраслевой системе оплаты труда работников казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества» Тарского муниципального района Омской области (Приложение № 3).

6.5. Система оплаты труда (повременная, повремённо-премиальная и др.), а также размеры окладов  (должностных окладов), ставок заработной платы по новой отраслевой системе оплаты труда педагогических работников, служащих образовательного учреждения устанавливается по квалификационным категориям работников индивидуально для каждого.

6.6. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.7. Администрация обязуется:

6.7.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ в размере среднего заработка (неполученной заработной платы и др.) (ст.234 ТК РФ).

6.7.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе  в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.7.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего Коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине администрации или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.

7.  ГАРАНТИИ  И  КОМПЕНСАЦИИ

7. Стороны договорились, что администрация:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд  на его приобретение (строительство).

7.3. Оказывает материальную помощь работникам Учреждения,  при строительстве или ремонте жилья из внебюджетных средств, а также в виде неликвидных  стройматериалов.

7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в установленном законодательством порядке, не облагая ее подоходным налогом.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечным фондом в образовательных целях.

7.5. Полностью возмещать расходы, связанные со служебными командировками работников.

7.6. Предусмотреть выделение средств на   оздоровление, отдых и социальную поддержку работников и членов их семей.

 7.7. В соответствии со ст. 196 ТК РФ распространить льготы и гарантии, предусмотренные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением, на работников, получающих второе  образование соответствующего уровня в рамках профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям по профилю деятельности Учреждения.

7.8. С учетом мнения профкома применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих сотрудников, в том числе путем:

• объявления благодарности;
• награждения Почетной грамотой,
• награждения ценным подарком;
• премирования (в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда);
• представления к награждению отраслевыми и государственными грамотами, званиями, наградами и др.

7.9. Администрация обязуется своевременно и в полном объеме производить отчисления в соответствующие фонды социальных выплат. Предусмотреть меры по дополнительному пенсионному обеспечению работников через систему негосударственных пенсионных фондов.

8.  ОХРАНА  ТРУДА  И  ЗДОРОВЬЕ

8. Администрация обязуется:

8.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права составить план по улучшению условий и охраны труда (Приложение 4) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в Учреждении  аттестацию рабочих мест до 31.12.2012 г. и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить члена профкома.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников Учреждения по охране труда.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложения 7,8).

8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет администрации (ст. 221 ТК РФ).

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Учреждения на время приостановления работ органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие  нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения администрацией нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.11. Доработать и утвердить Инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст.212 ТК РФ).

8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда.

8.13. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должен входить член профкома.

8.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющих право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда.

8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием условий труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.18. При наличии финансовых средств выделять средства для оздоровительной работы среди работников и их детей.

8.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.20. Профком обязуется:

• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения;
• проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.

        8.21. Обязанности работника  в области охраны труда.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым  договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний         требований охраны труда;

- выполнять установленные нормы труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Планирование средств на мероприятия по охране труда на 2013-2015гг

9.  ГАРАНТИИ  ПРОФСОЮЗНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункту «б» п.3 ст.81 ТК РФ, производится с учетом мнения профкома.

9.5. Администрация обязана предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

9.6. Администрация обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление за счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления.

Членские взносы перечисляются за счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления не допускается.

 9.7. Администрация освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Администрация обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Коллективным договором.

Председатель и члены профкома могут быть уволены по инициативе администрации в соответствии с п.2 подпункта «б» п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа – райкома профсоюзов работников образования и науки (ст.374, 376 ТК РФ).

9.9. Администрация предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

9.11. Администрация с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

•  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе администрации (ст.82, 374 ТК РФ);
•  привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
•  разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
•  запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
•  установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
•  применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
•  массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
•  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
•  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
•  создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
•  составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
•  утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
•  установление размеров повышения заработной платы за вредные, опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
•  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
•  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
•  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
•  установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

10.  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10.   Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю КОУ ДОД ЦДТ заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять общественный контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников КОУ ДОД ЦДТ.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.17. Оказывать    материальную  помощь  членам профсоюза из  профсоюзных взносов, предназначенных для финансирования первичных профсоюзных организаций:

- материальная помощь многодетным, малоимущим членам профсоюза в связи с трудным материальным положением по решению профсоюзного комитета в размере 300 рублей;

- материальная помощь членам профсоюза в связи с тяжелым заболеванием, требующим операционного вмешательства, по решению профсоюзного комитета в размере 500 рублей;

- членам профсоюза, вступающим в законный брак, оказывается материальная помощь в размере 500 рублей;

- в связи с юбилейным днем рождения 50, 55, 60, 70 лет от 300 до 500 рублей;

- материальное поощрение профсоюзного актива от 300 до 500 рублей.

10.18. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью установления и изменения тарифных ставок работников, выплаты им заработной платы. Компенсаций, пособий, доплат и надбавок.

10.19. Осуществлять:

- проведение конкурсов профессионального мастерства и награждение финалистов;

- спортивные,  туристические  соревнования  среди работников и награждение победителей;

- проведение праздников (День учителя - октябрь, День Защитников Отечества - февраль, Международный женский день - март).

10.20. Совместно с комиссией по социальному страхованию ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон.

11.    Стороны договорились, что:

11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

11.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.

11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение №1

к Коллективному договору

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников

казённого образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Центр Детского творчества»

Тарского муниципального района Омской области

Принято на общем собрании

трудового коллектива 30.03.2012г.

I. Общие положения:

1. В соответствии с Конституцией Российской федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
2. Трудовые отношения работника Центра регулируются трудовым кодексом РФ.
3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации, повышать профессионализм, квалификацию, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения.
4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственных за их соблюдение и исполнение.
5. Вопросы, связанные с установлением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Центра совместно с профсоюзным комитетом.
6. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием коллектива Центра по представлению администрации.
7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

II. Основные права и обязанности руководителя  учреждения.

1. Руководитель имеет право на:

• управление Центром и персоналом, принятие решения в пределах полномочий, установленных Уставом;
• заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

1. Руководитель обязан:

• соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• заключать коллективные договора по соглашению профсоюзного комитета;
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников Центра;
• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре;
• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
• создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований, инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
• Выплачивать заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

3. Основные обязанности и права работников Центра.

1.  Работник имеет право на:

• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
• производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда, охрану здоровья;
• оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже окладов, установленных Положением об отраслевой системе оплате труда работников Центра;
• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
• получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
• возмещение ущерба, причиненного его здоровья или имуществу в связи с работой;
• объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
• пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
• получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
• свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся воспитанников.

3.2. Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
• своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
• содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся воспитанников;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4.1. Порядок приема на работу

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации Центра:

1. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;

б)  паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

в)  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г)  документ воинского учета;

д)  документ об образовании;

е) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

ж) справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень или профессиональную подготовку.

4.1.5. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается;

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя на основании трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись.

4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Трудовая книжка директора Центра хранится в Комитете по образованию.

4.1.10. С каждой записью в трудовую книжку, администрация учреждения обязана ознакомить владельца под роспись.

4.1.11. На каждого работника учреждения ведется личное дело, состоящее из:

- заявления работника,

- копии приказа о приеме на работу,

- копии документа об образовании или профессиональной подготовке,

- копии аттестационного листа,

- копии наградных документов,

- справки о повышении квалификации,

- одного экземпляра письменного договора.

4.1.12. Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения, 75 лет после увольнения работника.  

4.1.13. О приеме работника в учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.14. При приеме на работе работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно:

- Уставом Центра;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- коллективным трудовым договором;

- должностной инструкцией;

- инструкцией по охране труда;

- правилами по технике безопасности;

- санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовые актами учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1.Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации учреждения, поэтому отказ администрации трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке за исключением случаев предусмотренных законом.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1.Требование от работника выполнение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника.

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором  просит работник.

Независимо от причины прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:

- издать приказ об увольнении с указанием статьи,

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

4.4.5. Работник может быть отстранен администрацией учреждения от работы или не допущен к работе:

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

- не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

5. Рабочее время  и время отдыха.

1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Центра, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком сменности.
2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.
3.  Для администрации Центра (директор, зам.директора, методисты) устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
4. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре.

1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами.
2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога дополнительного образования в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя возможны по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существующих условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за месяц.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

5.4.3.Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б) восстановления на работе педагога дополнительного образования, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

в) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

5.4.4.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором Центра по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педсоветах) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

5.4.6. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога дополнительного образования устанавливается приказом директора Центра по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

5.4.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, у педагогических работников должны сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

5.5.  Учебное время педагога определяется расписанием занятий.

Расписание занятий составляется и утверждается администрацией Центра с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.

5.5.1.Педагогам, работающим согласно приказам по Центру, предусматривается три часа в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5.2.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы.

Продолжительность занятий 40 мин., перерыв 15 мин.

5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени:

утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и составляет 40 часов в неделю.

5.7.

5.7.1. График сменности технических работников:

- уборщицы производственных и служебных помещений.

Часы работы: 1 смена: 12.00. – 13.00.

2 смена: 17.00. – 19.00.

Воскресенье – 14.00 – 17.00

Выходной день: суббота;

- рабочие по комплексному обслуживанию зданий.

Часы работы: 9.00. – 12.00.

14.00. – 17.00.

12.00. – 14.00. – перерыв для отдыха и приема пищи.

- дворники.

Часы работы: 9.00. – 13.00.

16.00. – 18.00.

- водитель (не нормированный рабочий день);

- сторожа (по графику дежурств).

5.7.2. Привлечение отдельных работников Центра к работе в выходные и праздничные дни допускается с согласия профсоюзного комитета по письменному приказу руководителя.

Работа в выходной день компенсируется предоставленным другого дня отдыха.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренным действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.8. Руководитель Центра привлекает педагогических работников к дежурству по зданиям. График дежурств составляется по полугодиям руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом и вывешивается на видном месте.

Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул. А также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Центра.

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной по тарификации, предшествующей началу каникул.

В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией Центра по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков утверждается на каждый календарный год за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.11. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменить, изменить продолжительность занятий и перерывов между ними;

- удалять воспитанников с занятий;

- курить в зданиях Центра;

- созывать в рабочее время собрания, заседания, и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствие посторонних лиц без разрешения администрации Центра;

- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуются только руководитель учреждения и его заместители;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий в присутствии воспитанников.

6. Поощрения за успехи в работе.

1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ТК, ст. 191):

- творческие отпуска;

- объявление благодарности;

- выдача премий;

- награждение почетной грамотой.

6.2. В соответствии со ст. 191 ТК поощрения применяются администрацией совместно с профсоюзным комитетом.

6.3. Поощрения объявляются в приказе по Центру, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляется преимущество при продвижении по работе.

6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

7. Трудовая дисциплина

1. Работники Центра обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с ее трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечисленных выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания:

1) за повторное в течение года грубое нарушение устава Центра;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

7.5. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.

6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
9. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
10. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам.

8. Техника безопасности и производственная санитария.

1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
2. Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и техники безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей.
4. Руководитель обязан пополнять предписания по техники безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

1

                   Принято на                                                                                                               УТВЕРЖДАЮ

                   Педагогическом совете КОУ ДОД ЦДТ                                                Директор КОУ ДОД ЦДТ

                     Протокол № 2                                                                                            ____________Л.А.Вандышева

                   От 30 января 2012 г.                                                                                             31 января 2012 г.

Положение

О порядке приема, отчисления и учета движения обучающихся

Казенного образовательного учреждения дополнительного

Образования детей «Центр детского творчества»

Тарского муниципального района Омской области

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение  определяет порядок приема, отчисления и    

       учета движения обучающихся казённого образовательного учреждения  

       дополнительного образования детей «Центр детского творчества» Тарского

       муниципального района Омской области (далее Учреждение) и закрепляется  

       в Уставе образовательного учреждения.

1.2. Положение составлено в соответствии с Законом РФ «Об образовании»,

       Типовым Положением  об образовательном учреждении дополнительного

        образования детей, санитарно-эпидемиологическими требованиями к

        Учреждениям дополнительного образования детей.  

2. Цели и задачи

2.1. Целью Положения является создание условий, обеспечивающих соблюдение

       Прав ребенка на получение дополнительного образования.

2.2. Задачи:

2.2.1. Скоординировать деятельность семьи, школы, Учреждения по приему, отчисления и учета движения детей.

2.2.2. Определить механизм приема, отчисления и учета движения  

           Воспитанников в Учреждении.

2.2.3. Определить алгоритм действия директора, заместителя директора по

          учебно-воспитательной работе, педагога дополнительного образования

          и родителей (законных представителей) при приеме, отчислении и учете

          движения обучающихся

3.Порядок приема обучающихся

3.1. В Учреждение принимаются дети в возрасте 4 до 18 лет, проживающие на

       территории Тарского района Омской области в соответствии с их  

       интересами, по желанию детей и их родителей (законных представителей)

3.2. Прием в Учреждении осуществляется в течении всего года.

3.3. При приеме ребенка в Учреждение родителями предоставляются следующие

       документы:

       - заявление:

       - справка от врача о состоянии здоровья с заключением о возможности

      Заниматься в хореографической студии.

3.4. Прием детей в Учреждение оформляется приказом директора в книге

       Приказов по личному составу обучающихся.

3.5. При приеме в Учреждение директор обязан ознакомить детей и их

       родителей (законных представителей) с уставом Учреждения, лицензией на

       право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о

       государственной аккредитации образовательного учреждения, основными

       образовательными программами, реализуемыми этим учреждением

       дополнительного образования детей  и другими документами,

       регламентирующими организацию образовательного процесса, а также  

       заключить договор о предоставлении дополнительных образовательных

       услуг.

3.6. Прием детей в Учреждение возможен и на платной основе ( в соответствии

       С Уставом учреждения).

3.7. Каждый ребенок имеет право заниматься в нескольких объединениях,

        Менять их.

4. Порядок учета движения обучающихся

        Порядок действия директора, заместителя директора, педагогов дополнительного образования по учету движения детей:

4.1.Педагог дополнительного образования:

4.1.1. Ведет ежедневный учет посещения занятий обучающихся в журнале

           «Работа объединения». На 01 число каждого месяца сдает сводную

           справку (по установленной в учреждении форме) по итогам посещения

           заместителю директора по учебно-воспитательной работе.

4.1.2. Вносит данные обучающихся в списочный состав журнала «Учет работы  

           объединения».

4.1.3. Выясняет причины пропусков, предпринимает меры по возвращению  

           обучающихся в детское объединение осуществляет взаимодействие с

           классным руководителем в школе, родителями.

4.2. Заместитель директора:

4.2.1. Ежемесячно фиксирует информацию педагогов о сохранности

           контингента в журнале «Учета посещаемости».

4.2.2. Анализирует причины пропусков, совместно с педагогом определяет

           меры возвращения обучающихся или, по согласованию с родителями,

           определяет его в другое объединение (1 раз в месяц).

4.2.3. В соответствии с планом Учреждения проводит собеседование с

           педагогами по вопросам сохранности контингента, эффективности

           работы с родителями, принимаемых мерах по возвращению обучающихся

           анализирует причины отчисления обучающихся.

4.2.4. Осуществляет подготовку проектов приказов на прием и отчисление

           обучающихся.

4.3. Директор:

4.3.1. Осуществляет контроль за работой заместителя директора по учебно

           воспитательной работе по учету детей.

4.3.2. Один раз в квартал подводит итоги учета движения обучающихся и

           принимает управленческое решение в отношении педагогов

           дополнительного образования, об уменьшении учебной нагрузки

           педагогов дополнительного образования (по согласованию с профкомом).

4.3.3. Определяет меры стимулирования деятельности педагогов по сохранению

           контингента.

5. Отчисление обучающихся

5.1. Отчисление обучающихся производится по следующим причинам:

       - изменение места жительства;

       - переход в другое учреждение дополнительного образования;

       - заболевания обучающихся, препятствующее дальнейшему обучению

          (медицинское заключение);

       - по заявлению родителей.

5.2. Исключение и отчисление из объединений оформляется и отмечается

        Педагогом дополнительного образования в журнале посещаемости

        Занятий соответствующего объединения.

5.3. Отчисление из Учреждения оформляется приказом директора с фиксацией в

        книге движения обучающихся на каждого ребенка пофамильно и доводится

        до сведения родителей (законных представителей) детей.

Директору КОУ ДОД

«Центр детского творчества»

Л.А.Вандышевой

педагога дополнительного образования

Ф.И.О.

ХОДАТАЙСТВО

Ходатайствую о занесении в Книгу Почета КОУ ДОД «Центр детского творчества» воспитанника название коллектива  «…………» Ф.И.О ребёнка.

Педагог дополнительного образования                   ___________

Дата

Дата рождения___________________________________

Год обучения____________________________________

Название программы_____________________________

Благодарственное письмо

_______________________________________________

Лауреат

________________________________________________

Дипломант

_______________________________________________

Победитель

_______________________________________________