Аттестация педагогов

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Пригорская средняя школа Смоленского района Смоленской области

________________________________________________________________________

Положение о проведении аттестации педагогических работников,  заместителей директора МБОУ Пригорской СШ

в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

1. Общие положения

        1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников, заместителей директора МБОУ Пригорской СШ (далее – Образовательное учреждение) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – Аттестация) и определяет полномочия аттестационной комиссии Образовательного учреждения (далее – Аттестационная комиссия).

        1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

        1.3. Аттестация педагогических работников, заместителей директора Образовательного учреждения (далее – педагогические работники/заместители директора) в целях подтверждения соответствия педагогических работников/ заместителей директора занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности.

        1.4. Основными задачами Аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников/заместителей директора, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий, технологий управления;

- определение необходимости повышения квалификации педагогических работников/заместителей директора;

- повышение эффективности и качества педагогического труда, системы управления;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников/заместителей директора;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава Образовательного учреждения.

1.5. Основными принципами Аттестации являются: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам/заместителям директора, недопустимость дискриминации при проведении Аттестации.

1.6. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники/заместители директора:

1.6.1. Педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

1.6.2. Педагогические работники/заместители директора, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в Образовательном учреждении, в котором проводится Аттестация;

1.6.3. Беременные женщины;

1.6.4. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

1.6.5. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

1.6.6. Отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников/заместителей директора, предусмотренных подпунктами 1.6.4. и 1.6.5. настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников/заместителей директора, предусмотренных подпунктом 1.6.6. настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

1.7. Аттестация педагогических работников/заместителей директора проводится в соответствии с распорядительным актом (приказом) директора образовательного учреждения.

2. Порядок формирования Аттестационной комиссии

        2.1. Аттестация педагогических работников/заместителей директора осуществляется Аттестационной комиссией.

        2.2. Аттестационная комиссия создается приказом директора Образовательного учреждения в составе председателя Аттестационной комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии.

        2.3. В состав Аттестационной комиссии должны входить не менее 5 человек.

        2.4. Состав Аттестационной комиссии формируется из числа работников Образовательного учреждения. В состав Аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации Образовательного учреждения (при его наличии).

        2.5. Директор Образовательного учреждения не может входить в состав Аттестационной комиссии.

        2.6. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое Аттестационной комиссией решение.

        2.7. Председатель Аттестационной комиссии:

        - руководит деятельностью Аттестационной комиссии;

        - проводит заседания Аттестационной комиссии;

        - организует работу членов Аттестационной комиссии;

        - организует работу членов Аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их Аттестации;

        - подписывает протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

        - контролирует хранение и учет документов по Аттестации;

        - осуществляет иные полномочия.

        2.8. В случае временного отсутствия председателя Аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Аттестационной комиссии.

        2.9. Секретарь Аттестационной комиссии:

        - сообщает членам Аттестационной комиссии о времени и дате ее заседания;

        - осуществляет прием и регистрацию документов, поступивших от педагогических работников/заместителей директора;

        - ведет и подписывает протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

        - контролирует соблюдение утвержденного графика Аттестации;

        - оформляет выписки из протокола заседаний Аттестационной комиссии;

        - осуществляет иные полномочия.

        2.10. Члены Аттестационной комиссии имеют право:

        - участвовать в работе Аттестационной комиссии в свое основное рабочее время;

        - анализировать документы аттестуемого.

        2.11. Члены Аттестационной комиссии обязаны:

        - обеспечивать объективность принятия решения в пределах компетенции;

        - относиться к аттестуемым доброжелательно.

        2.12. Заседания Аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком Аттестации, утвержденным директором Образовательного учреждения.

        2.13. Полномочия отдельных членов Аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом директора Образовательного учреждения по следующим основаниям:

        - физическая невозможность исполнения обязанностей;

        - переход на другую работу;

        - ненадлежащее исполнение обязанностей.

3. Порядок проведения Аттестации педагогических работников,

заместителей директора

3.1. Основанием для проведения Аттестации является представление, подписанное директором Образовательного учреждения, карта результативности профессиональной деятельности педагогического работника/заместителя директора (согласно приложениям № 1-2 настоящего Положения).

3.2. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике/заместителе директора:

3.2.1. Фамилия, имя, отчество;

3.2.2. Наименование должности на дату проведения Аттестации;

3.2.3. Дата заключения по этой должности трудового договора;

3.2.4. Уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

3.2.5. Информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

3.2.6. Результаты предыдущих Аттестаций (в случае их проведения);

3.2.7. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника/заместителя директора по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

3.3. Педагогический работник/заместитель директора с представлением должен быть ознакомлен директором Образовательного учреждения под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения Аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник/заместитель директора имеет право представить в Аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей Аттестации (при первичной Аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении директора Образовательного учреждения.

3.4. При отказе педагогического работника/заместителя директора от ознакомления с представлением директора Образовательного учреждения составляется соответствующий акт, который подписывается директором Образовательного учреждения и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

3.5. Аттестация проводится на заседании Аттестационной комиссии с участием педагогического работника/заместителя директора.

3.6. В случае невозможности присутствия педагогического работника/заместителя директора в день проведения аттестации на заседании Аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график Аттестации вносятся соответствующие изменения. Аттестация переносится на другую дату и в график Аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем директор Образовательного учреждения знакомит педагогического работника/заместителя директора под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его Аттестации.

3.7. При неявке педагогического работника/заместителя директора на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины Аттестационная комиссия проводит Аттестацию в его отсутствие.

3.8. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Аттестационной комиссии.

3.9. Оценка деятельности аттестуемого.

3.9.1. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике/заместителе директора, содержащиеся в представлении директора Образовательного учреждения, в карте результативности профессиональной деятельности педагогического работника/заместителя директора, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением директора Образовательного учреждения, а также дает оценку соответствия педагогического работника/заместителя директора квалификационным требованиям по занимаемой должности.

3.9.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

3.9.3. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника/заместителя директора, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.

3.9.4. Члены Аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику/заместителю директора вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

3.9.5. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания Аттестационной комиссии (далее – протокол) (согласно приложению № 3 настоящего Положения), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится с представлениями, картами результативности профессиональной деятельности педагогического работника/заместителя директора, заявлениями аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением директора Образовательного учреждения (в случае их наличия), а также дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками/заместителями директора, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у директора Образовательного учреждения.

3.10. Порядок принятия решений Аттестационной комиссией.

3.10.1. По результатам Аттестации педагогического работника/заместителя директора Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника Образовательного учреждения (педагогического работника/заместителя директора));

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника Образовательного учреждения (педагогического работника/заместителя директора)).

3.10.2. Решение Аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника/заместителя директора открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

3.10.3. В случаях, когда не менее половины членов Аттестационной комиссии Образовательного учреждения, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник/заместитель директора признается соответствующим занимаемой должности.

3.10.4. При прохождении Аттестации педагогический работник/заместитель директора, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.10.5. Результаты Аттестации педагогического работника/заместителя директора, непосредственно присутствующего на заседании Аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.10.6 Результаты Аттестации педагогических работников/заместителей директора заносятся в протокол (согласно п.п. 3.9.5. настоящего Положения).

3.10.7. На педагогического работника/заместителя директора, прошедшего Аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем Аттестационной комиссии составляется выписка из протокола (согласно приложению № 4 настоящего Положения), которая подписывается председателем и секретарем Аттестационной комиссии и содержит сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания Аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом Аттестационной комиссией решении.

3.10.8. Директор Образовательного учреждения знакомит педагогического работника/заместителя директора с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления.

3.10.9. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника/заместителя директора.

3.10.10. Аттестационная комиссия дает рекомендации директору Образовательного учреждения о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников/заместителей директора лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте Российской Федерации 06.10.2010, регистрационный № 18638.

3.11. Решения, принимаемые директором Образовательного учреждения.

3.11.1. Результаты Аттестации работника представляются директору Образовательного учреждения не позднее чем через три дня после ее проведения.

3.11.2. В случае признания педагогического работника/заместителя директора по результатам Аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника/заместителя директора с его письменного согласия на другую имеющуюся у директора образовательного учреждения работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.12. Подведение итогов Аттестации.

После проведения Аттестации педагогических работников/заместителей директора ежегодно издается приказ директора Образовательного учреждения, в котором рассматриваются и утверждаются результаты Аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы педагогических работников/заместителей директора Образовательного учреждения, выполнение предложений работников, поступивших в ходе Аттестации.

3.13. Результаты Аттестации педагогический работник/заместитель директора вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Положение составлено на ____ листах.

Срок действия Положения – до введения нового.

С «Положение о проведении аттестации педагогических работников, заместителей директора МБОУ Пригорской СШ в целях подтверждения соответствия занимаемой должности» ознакомлены:

Приложение № 1

к настоящему Положению

В аттестационную комиссию

________________________

________________________

________________________

(полное наименование Образовательного учреждения)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на _________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество педагогического работника/заместителя директора)

_______________________________________________________________________,

(занимаемая должность, место работы)

аттестуемого(-ую) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

        Дата рождения: ____________________.

        Сведения об образовании, в том числе дополнительной профессиональной подготовке (если есть) __________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(наименование учебного заведения, год его окончания, специальность и квалификация по диплому)

Стаж педагогической работы по специальности _______________.

Дата заключения трудового договора (по данной должности) _____________________

____________________________________________________________________.

        Оценка профессиональной деятельности за период не менее 2 лет с момента назначения на данную должность в данном образовательном учреждении (на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности):

        - профессиональные, деловые качества педагогического работника/заместителя директора: обеспечение эффективности решений педагогических проблем, владение современными образовательными технологиями, методическими приемами;

- результаты обучения, воспитания учащихся: освоение знаний, овладение умениями, навыками, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса (реквизиты подтверждающих документов).

        Информация о прохождении курсов повышения квалификации (год, наименование учреждения, тема).

Сведения о результатах предыдущих аттестаций (категория, дата присвоения).

Краткая личностная характеристика деловых качеств (исполнительность, дисциплинированность, оперативность, коммуникабельность и пр.).

Рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.

Ходатайство о подтверждении соответствия занимаемой должности.

        Является/не является членом первичной профсоюзной организации (нужное подчеркнуть) ________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование первичной профсоюзной организации)

с ______ г. по настоящее время.

«____» _________ 20__г.

Подпись работодателя  ____________________     _________/__________________/

                                                                                             (должность)                                         (подпись)                     (расшифровка подписи)

(М.П.)

        С представлением ознакомлен(а)                               «____» _________ 20__г.

                                                                                      _________/__________________/

                                                                                                                                                              (подпись)                     (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к настоящему Положению

Карта результативности

профессиональной деятельности педагогического работника

/заместителя директора

(аттестация на соответствие занимаемой должности)

Характеристика условий профессиональной деятельности

Результаты профессиональной деятельности

«Стабильные (в динамике) положительные результаты освоения учащимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых образовательным учреждением»

«Результаты выявления развития у учащихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности. Выявление и развитие способностей учащихся»

«Участие школьников в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях»

«Личный вклад педагогического работника/заместителя директора в повышение качества образования. Совершенствование методов обучения и воспитания и продуктивного использования новых образовательных технологий»

«Наличие наград в направлении образования разного уровня по итогам профессиональной деятельности»

«Транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников/заместителей»

Дата составления ____________________________

_____________/_____________________________/

                                                                                     Подпись                                           Ф.И.О.

Приложение № 3

к настоящему Положению

ПРОТОКОЛ

заседания аттестационной комиссии

__________________________________________________________
(полное название Образовательного учреждения)

от «___» _________ 20____ года                                                                   № 1

Заседание ведет председатель аттестационной комиссии

________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

Присутствовали: ____ человек, отсутствовали: ____ человек.

Кворум есть. Заседание правомочно.

На заседание приглашены:

________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

Повестка дня

Аттестация педагогических работников, заместителей директора в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

По вопросу «Аттестация педагогических работников/заместителей директора в целях подтверждения соответствия занимаемой должности»

слушали

_________________________________________________________________,

(Ф. И. О., должность)

заместителя председателя аттестационной комиссии.

__________________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

представил(-а) документы, поступившие в аттестационную комиссию.

1. В аттестационную комиссию поступило представление на _______________

_________________________________________________________________.

(Ф. И. О., должность)

(Если аттестуемому были заданы вопросы, то в протокол вносятся вопросы и ответ.)

Решение:

_________________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

соответствует занимаемой должности «__________________________».

Голосовали:

«за» – _______ чел., «против» – _______, «воздержались» – ______.

2. В аттестационную комиссию поступило представление на ______________

________________________________________________________________.

(Ф. И. О., должность)

Решение:

___________________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

соответствует занимаемой должности «__________________________».

Голосовали:

«за» – _______ чел., «против» – _______, «воздержались» – ______.

3. В аттестационную комиссию поступило представление на ________________

_________________________________________________________________.

(Ф. И. О., должность)

_________________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

представил(-а) в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его (ее) профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (по предыдущему месту работы). Копии документов заверены работодателем (указывается название Образовательного учреждения).

__________________________________________________________________

(Ф. И. О. заместителя председателя аттестационной комиссии)

обратил(-а) внимание членов аттестационной комиссию на то, что

________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него (нее) должностные обязанности.

Решение:

________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

соответствует занимаемой должности «__________________________».

Голосовали:

«за» – _______ чел., «против» – _______, «воздержались» – ______.

4. В аттестационную комиссию поступило представление на _______

________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

Решение:

________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

соответствует занимаемой должности «__________________________».

Голосовали:

«за» – _______ чел., «против» – _______, «воздержались» – ______.

ПРИЛОЖЕНИЕ

1. Представление на ___________________________________ – 2 л.

                                                                   (Ф. И. О., должность)

Карта результативности профессиональной деятельности – 4 л.

2. Представление на ___________________________________ – 1 л.

                                                                   (Ф. И. О., должность)

Карта результативности профессиональной деятельности – 6 л.

3. Представление и дополнительные материалы__________________

____________________________________________________ – 8 л.

                                                                   (Ф. И. О., должность)

Карта результативности профессиональной деятельности – 4 л.

4. Представление на ___________________________________ – 2 л.

                                                                   (Ф. И. О., должность)

Карта результативности профессиональной деятельности – 4 л.

Председатель АК ________________  ________________________

                                      (подпись)                          (расшифровка подписи)

Заместитель

председателя АК  ________________  ________________________

                                      (подпись)                          (расшифровка подписи)

Секретарь АК       ________________  ________________________

                                      (подпись)                          (расшифровка подписи)

Члены АК              ________________  ________________________

                                      (подпись)                          (расшифровка подписи)

                               ________________  ________________________

                   (подпись)                          (расшифровка подписи)

                               ________________  ________________________

                    (подпись)                          (расшифровка подписи)

Приложение № 4

к настоящему Положению

Выписка из протокола

заседания аттестационной комиссии

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование Общеобразовательного учреждения)

от «___» _________ 20___ г.                                                               № ______

Присутствовали:

____________ членов аттестационной комиссии из ____________.

Слушали:

________________________________________________________________

(Ф. И. О. председателя аттестационной комиссии)

по вопросу аттестации _________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Решение:

___________________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

соответствует занимаемой должности «__________________________».

Результаты голосования:

«за» – ______ чел., «против» – ______, «воздержались» – ______.

Председатель АК _______________   _________________________

                                      подпись                           (расшифровка подписи)

Ознакомлен(-а)    _______________   _________________________

                                      подпись                           (расшифровка подписи)

«___»___________________ 20__ г.