Положение о НСОТ

1. Общие положения.

1. Настоящее положение об оплате труда работников МОУДОД ДДТ разработано на основании распоряжения администрации Лузского района Кировской области от 29.10.2008 г. №1176 «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений образования Лузского района», Примерного положения об оплате труда работников учреждений образования Лузского района, утвержденного постановлением администрации Лузского района от 20.01.2009 г. №5.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников МОУДОД Дома детского творчества.

Положение включает:  размеры окладов (должностных окладов). Ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников МОУДОД ДДТ (без учета         премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации.
4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, другими правовыми актами и настоящим Положением.
5. Переход МОУ ДОД ДДТ на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2009 года.      

2. Порядок и условия оплаты труда.

Основные условия оплаты труда.

6. Заработная плата работников МОУ ДОД ДДТ состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7. Оплата труда работников учреждений образования устанавливается с учетом: профессиональных квалификационных групп общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно- правовому регулированию в сфере труда:

• единого тарифно - квалификационного справочника работ и   профессий рабочих;
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
• государственных гарантий по оплате труда;
• перечня видов выплат компенсационного характера;
• перечня видов выплат стимулирующего характера;
• настоящего Положения;
• базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ.

8. Фонд оплаты труда работников МОУДОД ДДТ формируется

          на    календарный год, исходя из объема лимитов

          бюджетных    обязательств.

9. МОУДОД ДДТ в пределах имеющихся средств на оплату

          труда работников самостоятельно определяет размеры окладов                                

          (должностных окладов), ставок заработной платы не

          ниже  рекомендованных минимальных размеров, установленных      

          Примерным Положением об оплате труда работников учреждений                  

          образования Лузского района,  утвержденного постановлением

          администрации Лузского района от 20.01.2..9 № 5

10. Должности, включенные в штатное расписание МОУДОД ДДТ

должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы  

работников устанавливается  на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденных приказом Министерства социального развития РФ от 05.05.2008 г. №216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

    2.7.   Размеры окладов (должностных окладов),   ставок заработной платы

             работников по общеотраслевым должностям служащих  

             устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ,

             утвержденным приказом Министерства здравоохранения и

             социального развития РФ от 29.05.2008 №247 н «Об утверждении

             профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

2.8. Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №248 н. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

3. Выплаты компенсационного характера

В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации Лузского района от 16.01.2009 №4.

12. Положением предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (рабочий по обслуживанию здания - чистка канализационных колодцев);
• выплаты при совмещении профессий (должностей);
• выплаты за расширение зон обслуживания;
• выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• выплаты за сверхурочную;
• выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• выплаты за работу в ночное время.

13. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, в пределах фонда оплаты труда.
14. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы).
15. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
16. Условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда:

При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, получавшими ее ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.»

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата, уменьшается.

          В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными, указанная выплата отменяется полностью.

18. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров ССР от 23.09.1998 №1114 «в ведении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных районных Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1998 №548/25-2 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР»
19. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
23. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (сторожам), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

          Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работы в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час в ночное время. Ночным считается время с 22 час. До 6 час. Размер выплаты  составляет 40% часовой ставки (оклада,(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
25. В целях заведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 ТК РФ устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе  по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
26. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.6. –3.13. производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера.

В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации Лузского района от 16.01.2009 № 4.

27. В целях поощрения работников МОУДОД ДДТ к повышению результативности и качества труда, в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за стаж непрерывной работы;
• выплаты за наличие квалификационной категории (классности)
• персональный повышающий коэффициент к окладу;
• повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
• премиальные выплаты.

28. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный    

период времени в течение соответствующего календарного года.

29. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.
30. Размеры выплат стимулирующего характера  устанавливается в процентах в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
31. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
32. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
33. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда.
2. Критерии материального стимулирования заместителя директора МОУДОД ДДТ. Заместитель руководителя оценивается по основной деятельности.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

1 балл соответствует 1 %.

Примечания:

К п.1. Сохранение контингента обучающихся – отсутствие отсева по ДДТ при сохранении прежнего места жительства.

К п.2. Повышение квалификации заместителя директора – прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, соискательство.

К п.3. Система работы с документами курируемых педагогов – своевременное ведение обязательной текущей документации курируемыми педагогами в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у курируемых педагогов со стороны администраторов МОУ ДОД ДДТ, представителей контролирующих органов.

К п.4. Система работы с документами заместителя директора – своевременное ведение обязательной текущей документации заместителем директора в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у заместителя директора со стороны администрации МОУ ДОД ДДТ, представителей контролирующих органов.

К п.5. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

К п.6. Призеры и победители олимпиад и в конференциях НОУ у курируемых педагогов без учета количества этих призеров.

К п.7. Методическая работа курируемых педагогов – проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие самого заместителя и курируемых им педагогов в профессиональных конкурсах не ниже районного уровня.

К п.8. Наличие системы мониторинга результатов по курируемым вопросам, использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений, наличие устойчивой обратной связи о результатах образовательного процесса.

К п.9. Организация повышения квалификации курируемых педагогов – прохождение курируемыми педагогами курсовой подготовки (в соответствии с нормативными требованиями), обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях не реже одного раза в два года, публикации в профессиональной прессе.

К п.10. Взаимодействие с общественными организациями, органом государственно – общественного управления в рамках должностной инструкции, отраженное в локальных актах ОУДОД, плана работы, протоколах заседаний, совместных мероприятиях.

3. Критерии материального стимулирования педагога дополнительного образования

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

1 балл соответствует 1,5 %

Примечание:

К п.1. Повышение квалификации – прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах «Сердце отдаю детям», не ниже районного уровня, публикации в профессиональной прессе, соискательство.

К п.2. Наличие системы работы с документами – своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администраторов органа управления. Контролирующих органов по работе с документами.

К п.4. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призеров.

К п.5. Наличие дополнительной образовательной программы – наличие авторской программы образовательной деятельности, прошедшей независимую экспертизу и получившей сертификат соответствия.

К п.6. Диагностическая работа – наличие анализа диагностических данных о динамике развития обучающихся, детского коллектива и состоянии семейного воспитания учащихся.

К п.7. Применение информационных технологий в образовательном процессе – уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.

К п.9. Наличие работы с родителями – эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе.

4. Критерии материального стимулирования методиста образовательного учреждения дополнительного образования детей.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты.

1 балл соответствует 1 %

Примечания:

К п.1. Повышение квалификации – прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, соискательство.

К п.2. Система работы с документами методиста – своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у методиста со стороны администраторов образовательного учреждения дополнительного образования, представителей контролирующих органов.

К п.3. Наличие системы мониторинга – использование результатов мониторинга в деятельности для поддержки образовательно- воспитательного процесса, методической деятельности и наличие устойчивой  обратной связи о результатах данной деятельности.

К п.4. Участие в инновационной и экспериментальной работе – наличие авторских программ, проектов, методик, технологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.

К п.5. Применение информационных технологий в методической работе – уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в методической работе.

К п.6. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований, конкурсов (по курируемым направлениям) без учета количества этих призеров.

К п.7. Наличие методических пособий и разработок, составленных методистом.

К п.8. Целенаправленная плановая организационно-методическая работа по повышению квалификации курируемых методистом педагогических работников на уровне учреждения (района, города, области при условии наличия утвержденной программы (плана деятельности методиста и других документов, подтверждающих результативность проводимой работы.

К п.9. Работа с общественными организациями, различными образовательными учреждениями, органами государственно-общественного управления, средствами массовой информации и др. по курируемым вопросам предполагает взаимодействие в рамках должностной инструкции, отраженное в локальных актах ОУ, планах работы, протоколах, совместных мероприятиях.

К п.10. Выполнение работ по методическому (техническому) обеспечению (сопровождению) организации мероприятий, проводимых иными образовательными, административными учреждениями (без учета их количества)

К п.11. Учитывается участие в работе различных экспертных комиссий, жюри, оргкомитетов, советов при наличии подтверждающих документов (приказов, писем, протоколов и т.д.), без учета их количества.

5. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными, нормативными правовыми актами РФ.

6. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссией.

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки РФ (медаль, нагрудные знаки, грамоты МО и науки РФ), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты – 5% от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания, знака отличия.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально и в отношении конкретного работника.  Размер повышающего коэффициента –до 3,0.

8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.  

5. Премиальные выплаты

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя МОУДОД ДДТ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом по учреждению.

Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

6. Условия оплаты труда заместителя руководителя.

34. Заработная плата заместителя директора состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
35. Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 30% ниже должностного оклада директора учреждения.
36. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителю директора устанавливается в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 2 «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.
37. Должностной оклад заместителя руководителя МОУДОД ДДТ устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем МОУДОД ДДТ и заместителем руководителя.

7. Другие вопросы оплаты труда

38. Штатное расписание МОУДОД ДДТ и тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, утверждается руководителем.
39. Штатное расписание МОУДОДДДТ включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
40. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения определяется с Правительством Российской Федерации и правил внутреннего распорядка учреждения.
41. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые (учебные занятия) (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом с учетом соответствующего санитарно – эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН, утвержденных в установленном порядке.) Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

42. Тарификационный список работников МОУДОД ДДТ,   выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
43. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.
44. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам дополнительного образования в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества (групп).
45. Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования больше или меньше нормы часов за оклад, устанавливается только с их письменного согласия.
46. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов отдела образования и методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
47. Предельный объем преподавательской работы, которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, устанавливается в размере не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

При отсутствии педагогических работников по соответствующим направлениям директор может вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с отделом образования администрации Лузского района, а других работников, ведущих помимо основной работы (включая заместителей руководителя). –самим образовательным учреждением.

48. Учебная нагрузка педагога дополнительного образования к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
49. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренным типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования, утверждаемого Правительством Российской Федерации.
50. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
51. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
52. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем  норму преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации на ставку заработной платы, выплаты компенсационного ( выплаты работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях) и стимулирующего( выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания ; персональный повышающий коэффициент к окладу( должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за интенсивность и качество работы), характера устанавливаются пропорционально выполняемому объёму.  
53. Нормирование труда в МОУДОД ДДТ осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
54. Для оплаты труда работников применяется почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда преподавателей дополнительного образования применяется при оплате: за часы, выполняемые в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогов, продолжающегося не свыше двух месяцев; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 3000 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной пе6дагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

55. Работникам МОУДОД ДДТ может предоставляться материальная   помощь за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

                                                                               Согласовано.

                                                                    Экономист:                  Т.Д. Назимова

ПРИНЯТО:                                                                      УТВЕРЖДАЮ:

общим собранием                                          Директор МОУ ДОД ДДТ

трудового коллектив                                                           Т.В. Бабкина

МОУ ДОД  ДДТ                                            приказ от 02.08.2011г. № 01-13/162

02.08.2011г. протокол №3

ПЕРЕЧЕНЬ ИЗМЕНЕНИЙ

В « Положение об оплате труда работников

МОУ ДОД  Дома детского творчества»

г. Луза

2011год

1.Дополнить пункт 2.4 Положения абзацем вторым следующего содержания: « При индексации тарифных ставок, окладов ( дополнительных окладов),ставок заработной платы, размер  ставок определяется путем умножения ставки на коэффициент индексации, при округлении получившейся ставки следует руководствоваться  правилами округления».

2.Изложить пункты 2.6-2.8 Положения в новой редакции следующего содержания:

2.6 Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

2.7 Размеры окладов ( должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

2.8 Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПРИНЯТО:                                                             УТВЕРЖДАЮ:

общим собранием                                                  Директор МОКУ ДОД ДДТ

трудового коллектива                                             г. Лузы  

МОКУ ДОД  ДДТ г. Лузы                                    ____________Т.В. Бабкина                            

18.10.2012 г. протокол № 1                                  приказ от 18.10. 2012г.

                                                                                 № 01-13/ 58

ПЕРЕЧЕНЬ ИЗМЕНЕНИЙ

В « Положение об оплате труда работников

МОКУ ДОД  Дома детского творчества»

г. Луза

2012 год

1.       Изложить пункты 2.6 - 2.8 Положения в новой редакции следующего содержания:

2.6  Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

2.7  Размеры окладов  (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

2.8  Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПРИНЯТО:                                                             УТВЕРЖДАЮ:

общим собранием                                                  Директор МОКУ ДОД ДДТ

трудового коллектива                                             г. Лузы  

МОКУ ДОД  ДДТ г. Лузы                                    ____________Т.В. Бабкина                            

07.09.2011 г. протокол №4                                    приказ от 07.09. 2011г.

                                                                                 № 01-13/183

ПЕРЕЧЕНЬ ИЗМЕНЕНИЙ

В « Положение об оплате труда работников

МОУ ДОД  Дома детского творчества»

г. Луза

2011год

1.  Дополнить пункт 2.4 Положения абзацем вторым следующего содержания: « При индексации тарифных ставок, окладов (дополнительных окладов), ставок заработной платы, размер  ставок определяется путем умножения ставки на коэффициент индексации, при округлении получившейся ставки следует руководствоваться  правилами округления».

2.       Изложить пункты 2.6 - 2.8 Положения в новой редакции следующего содержания:

2.6  Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

2.7  Размеры окладов  (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

2.8  Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

3. Изложить наименование учреждения на титульном листе положения об оплате труда в новой редакции следующего содержания:

« Положение об оплате труда работников муниципального образовательного казенного учреждения дополнительного образования детей Дома детскоготворчества»

ПРИНЯТО:                                                        УТВЕРЖДАЮ:

общим собранием                                             И.о.директора  МОКУ ДОД ДДТ

трудового коллектива                                       г.Лузы

МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы                                 ___________ Н.В.Попова

03.10.2013г. протокол №1                                приказ от  03.10.2013г.

                                                                            № 01- 13/138

ПЕРЕЧЕНЬ ИЗМЕНЕНИЙ

В « Положение об оплате труда работников

МОКУ ДОД  Дома детского творчества

 г. Лузы Кировской области»

г. Луза

2013 год

 1.Изложить пункты 2.6 – 2.8 Положения в новой редакции следующего содержания:

2.6  Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от  05.05.2008г. № 216н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.7 Размеры  окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих»:

2.8 Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПРИНЯТО:                                                        УТВЕРЖДАЮ:

общим собранием                                             И.о.директора  МОКУ ДОД ДДТ

трудового коллектива                                       г.Лузы

МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы                                 ___________ Н.В.Попова

27.12.2013г. протокол  № 2                              приказ от  30.12.2013г.

                                                                            № 01- 13/155

ПЕРЕЧЕНЬ ИЗМЕНЕНИЙ

В « Положение об оплате труда работников

МОУ ДОД  Дома детского творчества

 г. Лузы Кировской области»

г. Луза

2013 год

 1.Изложить пункт 2.6 Положения в новой редакции следующего содержания:

2.6  Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от  05.05.2008г. № 216н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2. Изложить пункт 4.7.2 Положения в следующей редакции.

4.7.2 Критерии материального стимулирования старшего методиста.

МОКУ ДОД Дом детского творчества г. Лузы Кировской области устанавливает старшему методисту выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, утверждаемых МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы (приказ от 09.12.2013 г. № 01-13/147).

Старший методист оценивается по основной деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера  зависит от количества набранных баллов:

1 – 5 баллов -  2 %;

5 – 10 баллов – 5 %;

11 – 15 баллов – 7 %;

16 – 20 баллов – 9 %;

Более 21 – 11%.

3. Изложить пункт 4.7.3 Положения в следующей редакции.

4.7.3 Критерии материального стимулирования педагога дополнительного образования.

МОКУ ДОД Дом детского творчества г. Лузы Кировской области устанавливает педагогу дополнительного образования выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, утверждаемых МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы (приказ от 09.12.2013 г. № 01-13/147).

Размер выплаты стимулирующего характера  зависит от количества набранных баллов:

1 – 5 баллов -  2 %;

5 – 10 баллов – 5 %;

11 – 15 баллов – 7 %;

16 – 20 баллов – 9 %;

Более 21 – 11%.

4. Изложить пункт 4.7.4  Положения в следующей редакции.

4.7.4 Критерии материального стимулирования методиста.

МОКУ ДОД Дом детского творчества г. Лузы Кировской области устанавливает методисту выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, утверждаемых МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы (приказ от 09.12.2013 г. № 01-13/147).

Методист оценивается по основной деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера  зависит от количества набранных баллов:

1 – 5 баллов -  2 %;

5 – 10 баллов – 5 %;

11 – 15 баллов – 7 %;

16 – 20 баллов – 9 %;

Более 21 – 11%.

5.Изложить пункт 4.7.5  Положения в следующей редакции.

4.7.2 Критерии материального стимулирования педагога - организатора.

МОКУ ДОД Дом детского творчества г. Лузы Кировской области устанавливает старшему методисту выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, утверждаемых МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы (приказ от 09.12.2013 г. № 01-13/147).

Педагог - организатор оценивается по основной деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера  зависит от количества набранных баллов:

1 – 5 баллов -  2 %;

5 – 10 баллов – 5 %;

11 – 15 баллов – 7 %;

16 – 20 баллов – 9 %;

Более 21 – 11%.

6. Пункт  4.7.5 Положения считать по нумерации пунктом 4.7.6

7. Пункт  4.7.6  Положения считать по нумерации пунктом 4.7.7

8. Пункт  4.7.7  Положения считать по нумерации пунктом 4.7. 8

9. Пункт  4.7.8  Положения считать по нумерации пунктом 4.7.9

10. Пункт  4.7.9  Положения считать по нумерации пунктом 4.7.10

                                                                         УТВЕРЖДЕНО

                                                                         приказом МОКУ ДОД ДДТ

                                                                         г. Лузы  от 30.12.2013г.

                                                                         № 01-13/154

ПОЛОЖЕНИЕ

о  комиссии по оплате труда педагогических работников МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы Кировской области.

1. Общие положения.

1.1.  Комиссия по оплате труда педагогических работников МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы Кировской области  (далее – комиссия) в соответствии с  Положением об оплате труда работников МОУ ДОД ДДТ г. Лузы, утверждённым приказом  от 30.03.2009г. № 6,  с изменениями, внесёнными   в положение об оплате труда работников МОУ ДОД ДДТ г. Лузы, утверждёнными приказом  от 30.12.2013 г. № 01-13/155,  определяет размер выплат к должностному окладу педагогическим работникам МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы.

1.2.  Комиссия принимает решение о выплатах и размерах выплат педагогическим работникам учреждения с последующим оформлением приказов по отделу образования.

2. Порядок работы комиссии.

2.1.Стимулирующие выплаты, определяемые педагогическим работникам, устанавливаются комиссией на 6 месяцев до начала календарного  года в третью декаду декабря и  в третью декаду июня.

2.2.  Определение размера  ежемесячной выплаты определяется  по целевым показателям  эффективности работы  педагогических работников  МОКУ ДОД ДДТ г. Лузы в соответствии с занимаемой должностью.

Конкретный размер выплат  устанавливаются в процентах к должностному окладу в зависимости от набранных баллов в следующем соотношении:

1 – 5 баллов -  2 %;

5 – 10 баллов – 5 %;

11 – 15 баллов – 7 %;

16 – 20 баллов – 9 %;

Более 21 – 11%.

 Комиссия имеет право также собираться и по мере необходимости.

2.3.Заседание  комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

2.4.Заседание ведет председатель комиссии.

2.5. Комиссия принимает решение об установлении выплат большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

 2.6.Решение    комиссии   оформляется   протоколом   заседания, который   ведет   секретарь комиссии. Протокол заседания подписывается председателем и секретарем комиссии.

2.7.Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании   комиссии и давать необходимые пояснения.