Структура и органы управления

ОУправление образовательным учреждением.(из Устава МБОУ "СОШ №15" п.Яблоновский)

Управление школой осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Типовом положении об общеобразовательном учреждении на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

6.1. К исключительной компетенции Учредителя относится:

- создание, реорганизация и ликвидация школы как образовательного учреждения;

 - закрепление за школой объектов собственности, которые находятся в ее оперативном управлении;

- утверждение Устава школы;

- назначение на должность и освобождение от должности директора;

- контроль использования имущества;

- контроль образовательной и хозяйственно-финансовой деятельности;

Учредитель получает ежегодно отчет от школы о поступлении и расходовании материальных и финансовых средств.

Отношения между Учредителем и школой определяются договором, заключенным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подробно компетенция Учредителя в области управления школой определяется в договоре между ними, который не может противоречить действующему законодательству, Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.

6.2. Управление школой осуществляется на основе сочетания принципов  единоначалия и коллегиальности в соответствии с законодательством  Российской Федерации с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Формами самоуправления являются Попечительский совет школы, педагогический совет школы, общее собрание трудового коллектива школы.

6.3. Трудовой коллектив составляют все работники школы. Полномочия трудового коллектива школы осуществляются общим собранием членов трудового коллектива, которое проводится не реже двух раз в год. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников школы.

6.4. Общее собрание трудового коллектива школы имеет право:

- обсуждать «Коллективный договор», «Правила внутреннего трудового распорядка», принимать «Устав школы»;

- обсуждать и принимать решение по поведению и отдельным поступкам членов коллектива школы;

6.5. Попечительский Совет школы является добровольным объединением спонсоров, созданным для содействия внебюджетному финансированию школы и оказанию ей организационной, консультативной и иной помощи. Работа Попечительского Совета школы регламентируется Положением о Попечительском Совете школы.

6.5.1. Попечительский совет избирается на общем собрании родителей (законных представителей) школы сроком на один учебный год.

Членами попечительского совета могут быть избраны родители учащихся (в том числе учителя школы, если их дети обучаются в этой школе), представители государственных органов и других органов местного самоуправления, а также спонсоры и меценаты, сотрудничающие со школой и заинтересованные в его развитии.

Количество членов, избираемых в попечительский совет, определяется общим собранием родителей.

6.5.2. Попечительский совет представляет интересы родителей учащихся и других физических и юридических лиц перед администрацией школы. О своей работе попечительский совет отчитывается перед родительским собранием обучающихся не реже одного раза в год. Попечительский совет подотчетен в своей работе общему собранию (конференции) родителей.

Общее собрание родителей обучающихся школы или конференция родителей, избранных на собраниях каждого классного родительского коллектива, контролирует работу попечительского совета.

Попечительский совет является одной из форм самоуправления, существующей в школе. Члены попечительского совета работают на безвозмездной основе.

6.5.3. На заседаниях попечительского совета ведутся протоколы, которые подписываются председателем и секретарём, избранные членами попечительского совета большинством голосов.

6.5.4. Попечительский совет содействует:

-   организации и совершенствованию образовательного процесса;

-   улучшению условий труда педагогических и других работников школы;

-   совершенствованию материально-технической базы школы.

6.5.5. Попечительский совет имеет право вносить предложения, направленные на улучшение работы школы, в любые органы самоуправления, администрацию школы и учредителю, в том числе:

- о проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности школы;

- о совершенствовании деятельности школы;

- о внесении изменений и дополнений в проект договора школы с Учредителем;

- об определении профилей обучения на третьей ступени образования.

6.5.6. Попечительский совет дает рекомендации и предложения:

- об изменении и дополнении документов школы, регламентирующих организацию образовательного процесса;

- по созданию оптимальных условий для обучения и воспитания обучающихся, в том числе по укреплению их здоровья и организации питания.

6.5.7. Попечительский совет определяет:

- направления, формы, размер и порядок использования внебюджетных средств, в том числе на оказание помощи обучающимся из малообеспеченных семей и сиротам, на поддержку и стимулирование одарённых обучающихся;

- перечень дополнительных образовательных услуг, предоставляемых школой.

6.5.8. Решением педагогического совета устанавливаются требования к одежде обучающихся.

6.5.9. Попечительский совет утверждает форму договора школы с родителями (законными представителями) обучающихся по оказанию дополнительных платных образовательных услуг.

6.5.10. Попечительский совет контролирует:

- целевое использование внебюджетных средств администрацией школы;

- заслушивает отчеты о работе руководителя школы по финансово-хозяйственным вопросам.

6.6. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей в школе действует педагогический совет — коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников школы.

Педагогический совет под председательством директора школы:

- разрабатывает образовательную программу школы и представляет ее для принятия Совету школы.

- обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания образования.

- принимает решения о проведении переводных экзаменов в классах, их количестве и предметах, по которым экзамены проводятся в данном году.

- решает вопрос о переводе учащихся из класса в класс, о переводе учащихся из класса в класс «условно», об оставлении учащихся на повторный год обучения.

- решает вопрос об исключении учащихся.

- обсуждает в случае необходимости успеваемость и поведение отдельных учащихся в присутствии их родителей (законных представителей).

- утверждает план работы школы на учебный год.

- утверждает характеристики учителей, представляемых к различным награждениям.

- разрабатывает школьный компонент базисного учебного плана, утверждает варианты учебного плана.

- определяет программы методической и экспериментальной работы педагогов школы.

- формирует и утверждает состав школьной аттестационной комиссии.

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив.

- заслушивает отчеты о работе директора школы, его заместителей, отдельных педагогов;

- принимает решение о проведении промежуточной аттестации в форме переводных экзаменов или зачетов;

- принимает решение о вручении аттестатов об основном общем образовании и аттестатов о среднем (полном) общем образовании, похвальных листов, грамот, золотых и серебряных медалей.

- образует экзаменационную комиссию в случае несогласия обучающегося, его родителей (законных представителей) с годовой оценкой.

Педагогический совет школы созывается директором по мере необходимости, но не реже 4-х раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников школы.

Решение педагогического совета школы является полномочным, если на заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников школы и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов.

Процедура голосования определяется педагогическим советом школы.

Решения педагогического совета реализуются приказом директора школы.

6.7. Родительский комитет школы выбирается на классных родительских собраниях.

Родительский комитет:

- помогает в проведении общешкольных мероприятий: вечеров отдыха, дискотек, туристических походах;

- утверждает представленные классными родительскими комитетами списки социально не защищенных детей, нуждающихся в материальной помощи.

Председатель родительского комитета школы является членом педагогического совета школы.

6.8. В школе может создаваться на добровольной основе орган ученического самоуправления.

Школа предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает их к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов учащихся.

Для проведения внеклассной воспитательной работы формируются инициативные группы на основе взаимных интересов и склонностей учащихся и учителей, сложившихся традиций и учета возрастных особенностей детей.

6.9. Общее собрание Трудового коллектива школы собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год. Оно вправе принимать решения, если в его работе участвует не менее двух третей списочного состава работников, для которых школа является основным местом работы

Решение общего собрания Трудового коллектива школы принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.

К исключительной компетенции общего собрания Трудового коллектива Школы относятся:

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка школы;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и его утверждения;

- заслушивание ежегодного отчета Совета Трудового коллектива и администрации школы о выполнении Коллективного Трудового договора.

6.10. Непосредственное управление школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначенный Учредителем.

Единоличным исполнительным органом школы является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью  образовательного учреждения.

Директор школы имеет право на:

- представление школы во всех инстанциях;

- распоряжение имуществом и материальными ценностями;

- прием на работу, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации;

- утверждение структуры школы и  штатного расписания и в пределах выделенного фондом оплаты труда;

- утверждение графиков работы и расписания учебных занятий;

- издание приказов, распоряжений и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками школы и учащимися;

- подбор и назначение заместителей директора, расстановку педагогических кадров;

- создание условий для творческого роста педагогических работников школы, применения ими передовых форм и методов обучения и воспитания осуществления педагогических экспериментов;

- распределение учебной  нагрузки совместно с профсоюзным комитетом;

- установление надбавок и доплат к заработной плате, представление сотрудников  к премированию;

- заключение от имени школы договоров в соответствии с целями деятельности школы и её Уставом;

- обеспечение проведения аттестации педагогических работников школы.

- контроль и  посещение уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;

- назначение  председателей методических комиссий по предметам, классных  руководителей, секретаря педагогического совета.

Директор школы имеет право приостановить решения Совета школы в случае, если они противоречат действующему законодательству.

Директор школы является председателем педагогического совета школы.

Директор школы несет полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему учащихся во время учебного процесса, а также во время проведения внешкольных мероприятий.

6.11. Комплектование штата работников школы осуществляется на основе личных заявлений. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться трудовые договора (контракты), с пенсионерами трудовой договор заключается на один год.

6.12.Школаустанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата и должностной оклад работнику школы оплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ.    Выполнение работником школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

6.13. В целях урегулирования споров и разногласий между участниками образовательного процесса в школе создается  комиссия. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается из равного числа представителей обучающихся, родителей (законных представителей) и педагогов. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений МБОУ «СОШ №15».

6.14. Изменения и дополнения настоящего Устава принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном порядке.

6.15. Прекращение деятельности школы как юридического лица осуществляется в форме реорганизации или ликвидации.

рганы самоуправления: ученический Совет, Совет школы, попечительский Совет