Молодежь и сельская местность.
статья по теме

Молодежь и  сельская местность.

(Перспективы становления молодежи на селе)

В настоящее время проектные решения по развитию сельских территорий имеют очень большое значение. Это обусловлено подчас различным подходом к решению одного и того же вопроса в разных районах, хозяйствах, влиянием субъективных мнений руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий. В то же время нельзя сказать, что информация по данному вопросу закрыта. Ее можно узнать из официальных источников и Постановлений правительства. При этом очень важно выявить те факторы, которые могут влиять на проектные решения развития села в условиях современных сельскохозяйственных предприятий. К числу таких факторов относятся:

- сохранение всех существующих населенных пунктов на перспективу с условием ведения в них необходимого жилищного, культурно-бытового и производственного строительства и обеспечения дорожной связи с основными хозяйственными центрами и внешними пунктами;

- восстановление в отдельных случаях ферм средних размеров в некрупных населенных пунктах наряду с наличием или созданием животноводческих комплексов и крупных автоматизированных ферм;

- разукрупнение хозяйств на основе высокой интенсификации сельскохозяйственного производства;

- совершенствование организационно-производтвенной структуры – переход предпочтителен на отраслевую;

- выделение кормопроизводства в самостоятельную отрасль, с сохранением местоположения животноводческих ферм, пунктов потребления кормов на прежних местах.

Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы предусматривает комплексное развитие всех отраслей и подотраслей, сфер деятельности агропромышленного комплекса. Одновременно выделяются приоритеты двух уровней.

Одним из приоритетов и, на мой взгляд, на высшем уровне должна рассматриваться:

- социальная сфера - устойчивое развитие сельских территорий, в качестве непременного условия сохранения трудовых ресурсов, территориальной целостности страны;

- научное и кадровое обеспечение – в качестве важнейшего условия формирования инновационного агропромышленного комплекса.

Кризис сельского хозяйства, в отличие от других отраслевых кризисов, не означает только тяжелое состояние аграрного производства, которое приняло в этой сфере наиболее разрушительные формы. Он охватывает всю сферу жизнедеятельности людей, связанных с аграрным производством, всю сельскую территорию. Кризис проявляется в огромном оттоке населения из сельских местностей в города и городские поселки, в обезлюдении деревни. Сельская местность превращается в сферу обитания, в которой не хочет жить молодежь и где отсутствуют внутренние стимулы к ее восстановлению. Она нуждается во всесторонней поддержке государства, в новой концепции аграрного развития. Есть ряд безотлагательных мер, который может быть осуществлен только при помощи государства.

Задача государства состоит в том, чтобы сделать сельское хозяйство полноправной и эффективной частью всего общественного производства. В этом реальный залог его позитивного будущего.

Молодежь по окончании среднего профессионального и (или) высшего учебного заведения, в частности в области землеустройство, не могут себя реализовать в сельском хозяйстве. Мы старшее поколение, рекомендуем им начинать становление как специалиста с малых деревень. Свое развитие и карьеру молодые люди должны начинать именно с тех мест, где нехватка рабочих рук. Наблюдая картину безработицы в нашей реальной действительности, мы сталкиваемся с ограничением по трудоустройству в сельских предприятиях различных форм хозяйствования,

Требования при устройстве таковы, что молодых специалистов не принимают на работу без определенного опыта и нескольких лет стажа. Это отбивает охоту быть профессионалом своего дела, а в профессиональном становлении личности важную роль играет трудовое поведение. Ведь известно, что профессиональное становление - процесс изменения личности под влиянием социально-профессиональной ситуации, профессиональной деятельности и собственной активности личности, направленной на самореализацию и реализацию себя в труде. Отношение к труду характеризует стремление человека проявлять свои физические и духовные силы, использовать свои знания и умения, способности для достижения определенных результатов.

 Агропромышленный комплекс является стратегическим сектором - это не только сфера занятости сельского населения России, но и гарант продовольственной безопасности нашего государства. Кадры, обладающие современными методами управления в рыночной экономике, способны сделать отрасль гораздо более рентабельной. Именно поэтому мы говорим сегодня о формировании новой системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров АПК и о создании системы кадрового резерва.

В наследство от прошлого современным российским аграриям и животноводам остались затратные технологии. В прошлом главным было не столько добиться действительно высоких показателей при минимальном уровне затрат, сколько обеспечить занятость населения страны. Теперь на дворе рыночная экономика. Приоритеты изменились в сторону повышения эффективности сельскохозяйственного сектора. И можно говорить о том, что в настоящее время в сельском хозяйстве России происходит технологическая революция.

Дефицит профессиональных кадров для АПК в целом по России и отдельным регионам не уменьшается, а качественный состав не меняется в лучшую сторону. Одна из причин сложившегося положения  - кадровая политика. Для постоянного роста эффективности производства необходимо преодолеть негативные тенденции "старения" персонала, это приводит к резкому падению производительности труда из-за управления предприятием по старинке. Хозяйства, руководство которых своевременно и точно оценивает ситуацию и переходит на ресурсосберегающие инновационные технологии, начинают использовать различные доступные возможности информационных технологий. К сожалению, сотни руководителей принимают идеи современных технологий, но осмеливаются начать их внедрение только десятки. Поэтому необходимо искать пути совершенствования управления процессом в условиях реформирования российского общества.  На современном этапе  прослеживается низкий уровень службы молодых специалистов в сельскохозяйственное производство и управления в нем. Ведь нынешнее поколение развивается в век технических и информационных средств модернизации агропромышленных предприятий. В учебных заведениях они уже получили знания о технологиях и техники, новейших достижениях отечественной, а многие и о мировой сельскохозяйственной науки. И на этом не остановятся. 

  Данная  задача также нуждается в решении целенаправленно и быстрыми темпами ее необходимо продвигать вперед. Занимаясь этой деятельностью, следует помнить, что среди факторов мотивации у молодых специалистов приоритетными являются не только бытовые условия, но и наличие интереса к работе, возможность решать сложные и ответственные задачи, расти в профессиональном смысле. Некоторые руководители, считают, что лучше в своей организации сформировать молодую команду. Но зато это будет команда профессионалов, людей нового мышления, способных в дальнейшем не только повышать свои профессиональные знания и умения, но и прогнозировать пути развития данного предприятия.

Актуальность затронутой проблемы определяется:

- во-первых, в привлечение молодых специалистов к работе в области сельского хозяйства;

- во-вторых, объективной потребностью в профессиональной ориентации, подготовке и переподготовке сельской молодежи по новым специальностям в соответствии с реальными потребностями регионального рынка труда;

- в-третьих, необходимостью изучения реального состояния постоянно меняющегося молодежного рынка труда, положения на нем сельской молодежи, проведения систематического анализа условий, влияющих на ее профессиональное становление;

- в-четвертых, возрастанием требований к эффективности деятельности органов государственной власти, образования и воспитания, местного самоуправления, общественных объединений, занимающихся проблемой формирования и становления сельской молодежи на рынке труда;

- в-пятых, потребностью в дальнейшей разработке системы социально-профессиональной ориентации для такой категории населения.

Автор статьи Т. Ф.Давыдова  преподаватель специальных

 дисциплин специальности «Землеустройство» ГБОУ СПО ССУЗ МГРК