6.Профсоюзная страничка
Первичная профсоюзная организация МБДОУ "Детский сад № 2 с. Перелюб"
Председатель профкома:
Дураева Марина Владимировна - воспитатель
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
Положение о турслете | 379.65 КБ |
Постановление Правительства Саратовской области | 83.01 КБ |
Информация для работников бюджетной сферы, приобретающих жилые помещения с привлечением заемных средств. | 214.5 КБ |
Дела профсоюза | 24 КБ |
Предварительный просмотр:
Предварительный просмотр:
Постановление Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. N 494-П
"Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений образования Саратовской области"
С изменениями и дополнениями от:
10 декабря 2012 г., 27 декабря 2013 г., 3 апреля, 25 июня 2014 г.
В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области согласно приложению.
2. В случае, если установленные настоящим постановлением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера оказываются ниже действующих должностных окладов (окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
3. Утратил силу с 1 сентября 2013 г.
преамбулу, пункты 1-3 постановления Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области";
постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 года N 707-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П";
постановление Правительства Саратовской области от 6 июля 2011 года N 344-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П";
постановление Правительства Саратовской области от 30 ноября 2011 года N 668-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П";
постановление Правительства Саратовской области от 25 января 2012 года N 29-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П";
постановление Правительства Саратовской области от 11 мая 2012 года N 218-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года N 548-П".
5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
Губернатор области | В.В.Радаев |
к постановлению Правительства Саратовской области
от 17 августа 2012 г. N 494-П
Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области
С изменениями и дополнениями от:
10 декабря 2012 г., 27 декабря 2013 г., 3 апреля, 25 июня 2014 г.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области (далее - учреждения образования), а также педагогических работников иных областных бюджетных и казенных учреждений и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
1.4. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения образования формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению образования из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения образования формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения образования и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
1.5. Основной персонал работников государственного бюджетного и казенного учреждения образования - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного бюджетного и казенного учреждения образования целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал государственного бюджетного и казенного учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного бюджетного и казенного учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного бюджетного и казенного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного бюджетного и казенного учреждения.
Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных бюджетных и казенных учреждений образования - не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных бюджетных и казенных учреждений образования, устанавливается министерством образования области.
Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений образования рассчитываются по формуле:
, где:
- базовый оклад (базовая ставка заработной платы) педагогических работников;
- увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 150 рублей - в областных государственных бюджетных и казенных образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других областных государственных бюджетных и казенных образовательных учреждениях (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).
Должностные оклады специалистов, служащих, базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников и оклады рабочих учреждений образования определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.
2.3. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицами 2-2.1, 2.2 приложения N 1 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования, базовые оклады (базовые ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.
2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в учреждениях образования, базовые оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных (коррекционных) учреждений образования (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.6. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с таблицами 3, 3.1 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются в соответствии с таблицами 4, 4.1 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.8. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицами 5, 5.1 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.9. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с таблицей 7 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.10. Оклады рабочих учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии стаблицей 8 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.11. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблице 9 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.12. Работникам учреждений образования за специфику работы должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.
2.13. Система оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
2.14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.15. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.
Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):
10-12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
20-24 процента должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы).
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению условий и охраны труда. Если результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено, что на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, то указанная доплата отменяется.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.
3.4. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:
Таблица 2
Виды работ | Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы) и педагогической нагрузки |
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ в 5-11 классах: | |
по русскому, родному языку и литературе; | 15 |
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии, конструированию, технической механике; | 10 |
по истории, химии, физике, географии, биологии | 5 |
Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
педагогическим работникам за применение в работе информационных технологий - 100 рублей.
за выполнение функций классного руководителя - в размере 1000 рублей в классах с наполняемостью не менее предельной наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
В классах (классах-комплектах) с меньшей наполняемостью размер выплаты определяется пропорционально численности обучающихся из расчета на одного обучающегося:
образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
в городской местности - 50 рублей;
в сельской местности - 71,43 рубля;
в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (включая специальные (коррекционные) учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ):
для слабовидящих и поздноослепших, имеющих тяжелые нарушения речи, имеющих задержку психического развития - 83,33 рубля;
для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, для имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата - 100 рублей;
для слепых - 125 рублей;
для глухих, слабослышащих и позднооглохших с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха - 166,67 рубля;
для имеющих сложные дефекты - 200 рублей.
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;
учителям, преподавателям и иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
5) надбавка за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании";
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".
4.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
мастерам производственного обучения:
от 5 до 10 лет - 15,7 процента,
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:
более 10 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента;
методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:
более 12 лет - 15,7 процента,
от 8 до 12 лет - 9,7 процента,
от 5 до 8 лет - 4,7 процента;
абзац шестнадцатый утратил силу
абзац семнадцатый утратил силу
абзац восемнадцатый утратил силу
учителям, преподавателям и иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента,
от 10 до 20 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения образования в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6. Часть первая утратила силу с 1 сентября 2013 г.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований областного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительного образования - не менее 30 процентов) от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы).
Объем средств на оплату труда иных работников, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, должен составлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительного образования - не менее 30 процентов) объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) иных работников учреждения.
Раздел 5. Оплата труда руководителя учреждения образования, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Оплата труда руководителя учреждения образования, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады руководителя учреждения образования, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяются в соответствии с таблицами 1-1.4 приложения N 1 к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;
при оплате труда преподавателей учреждений среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей учреждений среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
6.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя из минимального размера оплаты труда, согласно показателям, приведенным в таблице:
Контингент обучающихся | Размер коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемой исходя из минимального размера оплаты труда | ||
профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях среднего профессионального образования | 0,10 | 0,07 | 0,05 |
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов | 0,15 | 0,12 | 0,07 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,1 - для профессоров, докторов наук;
0,07 - для доцентов, кандидатов наук;
0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014-0,02.
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
образования Саратовской области
Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных специальных (коррекционных) образовательных учреждений всех видов, образовательного учреждения детского дома - школы, детских домов, учреждений дополнительного образования
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
Группа по оплате труда руководителей | |||||
I | II | III | IV | ||
1. | Директор, заведующий: | ||||
высшей квалификационной категории | 11352 | 10794 | 10399 | 9896 | |
I квалификационной категории | 10794 | 10399 | 9896 | 9391 | |
2. | Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и другие): | ||||
высшей квалификационной категории | 10399 | 9896 | 9391 | ||
I квалификационной категории | 9896 | 9391 | 8928 | * |
_____________________________
Административно-хозяйственные функции в образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.
Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального профессионального образования
Таблица 1.2
Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных учреждений среднего профессионального образования
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | ||
Группа по оплате труда руководителей | ||||
I | II | III | ||
1. | Директор: | |||
высшей квалификационной категории | 11077 | 10423 | 9911 | |
I квалификационной категории | 10423 | 9911 | 9549 | |
2. | Руководитель структурного подразделения: | |||
заведующий отделением, представительством, лабораторией и другие; управляющий учебным хозяйством | 9911 | 9549 | 9086 |
Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения образования, заведующего филиалом, старшего мастера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя, заведующего филиалом, старшего мастера по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров)
Таблица 1.4
Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных, иных учреждений образования
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
Группа по оплате труда руководителей | |||||
I | II | III | IV | ||
1. | Директор, заведующий: | ||||
высшей квалификационной категории | 7095 | 6746 | 6499 | 6185 | |
I квалификационной категории | 6746 | 6499 | 6185 | 5869 | |
2. | Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и другие): | ||||
высшей квалификационной категории | 6499 | 6185 | 5869 | ||
I квалификационной категории | 6185 | 5869 | 5580 | * |
_____________________________
Административно-хозяйственные функции в образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.
Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений среднего профессионального образования
N п/п | Наименование должности | Базовый оклад (базовая ставка заработной платы), рублей |
1. | Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, педагог-библиотекарь, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, инструктор-методист (включая старшего) | 7616 |
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального профессионального образования
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений среднего профессионального образования
N п/п | Наименование должности | Базовый оклад (базовая ставка заработной платы), рублей |
1. | Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, методист, инструктор-методист (включая старшего) | 6984 |
Должностные оклады медицинских работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
высшая категория | I категория | II категория | без категории | ||
1. | Врач-специалист | 8593 | 8175 | 7760 | 7378 |
2. | Фельдшер, зубной врач | 7760 | 7378 | 6996 | 6678 |
3. | Инструктор по лечебной физкультуре | 6678 | 6376 | 6083 | 5772 |
4. | Старшая медицинская сестра | 8175 | 7760 | 7378 | 6996 |
5. | Медицинская сестра | 7378 | 6996 | 6678 | 6376 |
6. | Медицинская сестра по массажу | 7680 | 7299 | 6917 | 6599 |
7. | Медицинская сестра диетическая | 6996 | 6678 | 6376 | 6083 |
Должностные оклады медицинских работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального профессионального образования
Должностные оклады библиотечных работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов
N п/п | Наименование должности по типам учреждений образования | Должностной оклад (рублей) | ||
Группа по оплате труда руководителей учреждений образования | ||||
I | II | III | ||
Заведующий библиотекой в учреждениях образования, за исключением учреждений среднего профессионального образования | 6185 | 5869 | 5580 | |
3. | Заведующий библиотекой в учреждениях среднего профессионального образования | 9086 | 8623 | 8199 |
Должностные оклады библиотечных работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов
N п/п | Наименование должности по типам учреждений образования | Должностной оклад (рублей) | |||
ведущий | I категория | II категория | без категории | ||
Библиотекарь, библиограф в учреждениях образования, за исключением учреждений среднего профессионального образования | 5580 | 5291 | 4822 | 4366 | |
3. | Библиотекарь, библиограф в учреждениях среднего профессионального образования | 8199 | 7773 | 7084 | 6413 |
Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений среднего профессионального образования
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
1. | Помощник воспитателя | 4005 |
2. | Младший воспитатель | 4366 |
3. | Дежурный по режиму | 5050 |
4. | Старший дежурный по режиму | 5291 |
Примечание:
лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:
помощник воспитателя - на 2,27 процента;
младший воспитатель - на 9,0 процентов;
лицам, не имеющим высшего профессионального образования, оплата труда по должности дежурного по режиму производится ниже установленного должностного оклада на 4,73 процента.
Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала областных государственных бюджетных и казенных учреждений среднего профессионального образования
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
в учреждениях среднего профессионального образования | ||
1. | Дежурный по общежитию - при работе в общежитиях коридорного типа | 5753 |
2. | Дежурный по общежитию - при работе в общежитиях секционного и квартирного типа | 5885 |
3. | Секретарь учебной части | 6413 |
Примечание:
лицам, не имеющим среднего профессионального образования, оплата труда по должности секретаря учебной части производится ниже установленного должностного оклада на 4,55 процента.
Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных и казенных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров)
Должностные оклады служащих в областных государственных бюджетных и казенных учреждениях образования
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |
в учреждениях среднего профессионального образования | в иных учреждениях образования | ||
1. Руководящие должности | |||
1.1. | Главный инженер: | ||
I группы по оплате труда руководителей | 11077 | 7540 | |
II группы по оплате труда руководителей | 10423 | 7095 | |
III группы по оплате труда руководителей | 9911 | 6746 | |
IV группы по оплате труда руководителей | 9549 | 6499 | |
1.2. | Главные: механик, энергетик: | ||
I группы по оплате труда руководителей | 10423 | 7095 | |
II группы по оплате труда руководителей | 9911 | 6746 | |
III группы по оплате труда руководителей | 9549 | 6499 | |
IV группы по оплате труда руководителей | 9086 | 6185 | |
1.3. | Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения: | ||
I группы по оплате труда руководителей | 9549 | 6499 | |
II группы по оплате труда руководителей | 9086 | 6185 | |
III группы по оплате труда руководителей | 8623 | 5869 | |
IV группы по оплате труда руководителей | 8199 | 5580 | |
1.4. | Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения: | ||
I группы по оплате труда руководителей | 8623 | 5869 | |
II группы по оплате труда руководителей | 8199 | 5580 | |
III группы по оплате труда руководителей | 7773 | 5291 | |
IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела) | 7419 | 5050 | |
1.5. | Начальник гаража: | ||
I группы по оплате труда руководителей | 9549 | 6499 | |
II группы по оплате труда руководителей | 9086 | 6185 | |
III группы по оплате труда руководителей | 8199 | 5580 | |
IV группы по оплате труда руководителей | 7419 | 5050 | |
1.6. | Начальник (заведующий) мастерской: | ||
I группы по оплате труда руководителей | 9549 | 6499 | |
II группы по оплате труда руководителей | 8199 | 5580 | |
III группы по оплате труда руководителей | 7419 | 5050 | |
IV группы по оплате труда руководителей | 7084 | 4822 | |
1.7. | Заведующий столовой: | ||
I группы по оплате труда руководителей | 9086 | 6185 | |
II группы по оплате труда руководителей | 8199 | 5580 | |
III группы по оплате труда руководителей | 7084 | 4822 | |
IV группы по оплате труда руководителей | 6759 | 4601 | |
1.8. | Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар): | ||
I группы по оплате труда руководителей | 8623 | 5869 | |
II группы по оплате труда руководителей | 7773 | 5291 | |
III группы по оплате труда руководителей | 7084 | 4822 | |
IV группы по оплате труда руководителей | 6759 | 4601 | |
1.9. | Заведующий общежитием: | ||
I группы по оплате труда руководителей | 8623 | 5869 | |
II группы по оплате труда руководителей | 7773 | 5291 | |
III группы по оплате труда руководителей | 6759 | 4601 | |
IV группы по оплате труда руководителей | 6413 | 4366 | |
1.10. | Мастер участка: | ||
I группы по оплате труда руководителей | 7773 | 5291 | |
II группы по оплате труда руководителей | 7084 | 4822 | |
III группы по оплате труда руководителей | 6759 | 4601 | |
IV группы по оплате труда руководителей | 6413 | 4366 | |
1.11. | Заведующий центральным складом | 6413 | 4366 |
1.12. | Заведующий: | ||
канцелярией, машинописным бюро, складом | 6152 | 4187 | |
1.13. | Комендант | 6152 | 4187 |
1.14. | Заведующий: | ||
архивом, бюро пропусков, камерой хранения, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией | 5885 | 4005 | |
2. Специалисты | |||
2.1. | Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор | 9086 | 6185 |
2.2. | Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог, методист (кроме педагогических работников) | 8199 | 5580 |
2.3. | I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор | 8199 | 5580 |
2.4. | I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, методист (кроме педагогических работников) | 7419 | 5050 |
2.5. | II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор | 7419 | 5050 |
2.6. | II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, методист (кроме педагогических работников) | 7084 | 4822 |
2.7. | Старший техник всех специальностей I категории | 7084 | 4822 |
2.8. | Бухгалтер II категории | 6759 | 4601 |
2.9. | Без категории: | ||
программист, электроник, бухгалтер-ревизор | 6759 | 4601 | |
2.10. | Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист (по кадрам, гражданской обороне) | 6413 | 4366 |
2.11. | Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства) | 6152 | 4187 |
2.12. | Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер | 5885 | 4005 |
3. Технические исполнители | |||
3.1. | Секретарь руководителя | 6413 | 5047 |
3.2. | Инкассатор, кассир, лаборант, машинистка I категории, статистик | 5885 | 4005 |
3.3. | Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и другие), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории; оператор диспетчерской службы; секретарь-машинистка | 5753 | 3916 |
3.4. | Старший лаборант | 6152 | 4187 |
Оклады по профессиям рабочих областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования
Тип образовательного учреждения | Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей) | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
Учреждения среднего профессионального образования | 5658 | 5681 | 5753 | 5885 | 6152 | 6413 | 6759 | 7084 |
Иные учреждения образования | 3850 | 3866 | 3916 | 4005 | 4187 | 4366 | 4601 | 4822 |
Оклады по профессиям высококвалифицированных рабочих областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования, постоянно занятых на важных и ответственных работах
N п/п | Наименование профессии | Оклад (рублей) | |
в учреждениях среднего профессионального образования | в иных учреждениях образованиях | ||
1. | Водитель автомобиля* | 7773 | 5291 |
2. | Газосварщик | 7419 | 5050 |
3. | Жестянщик | 7419 | 5050 |
4. | Оператор котельной | 7419 | 5050 |
5. | Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности | 7773 | 5291 |
6. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 7419 | 5050 |
7. | Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие) | 7419 | 5050 |
8. | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 7419 | 5050 |
9. | Слесарь-ремонтник | 7419 | 5050 |
10. | Слесарь-сантехник | 7419 | 5050 |
11. | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 7419 | 5050 |
12. | Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования | 7419 | 5050 |
13. | Столяр строительный | 7419 | 5050 |
14. | Тракторист | 7419 | 5050 |
15. | Электромеханик (всех наименований) | 7419 | 5050 |
16. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 7419 | 5050 |
17. | Электромонтер станционного оборудования телефонной связи | 7773 | 5291 |
18. | Электрогазосварщик | 7419 | 5050 |
19. | Электросварщик ручной сварки | 7419 | 5050 |
20. | Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию | 7419 | 5050 |
_____________________________
Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях.
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
образования Саратовской области
Размеры повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования
Размер повышения в процентах к должностным окладам (окладам) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы) | |
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития | 15-20 |
За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении | 15-20 |
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: | |
медицинским работникам | 30 |
педагогическим и другим работникам | 15-20 |
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: | |
руководителю | 15 |
работникам, непосредственно занятым в таких классах, группах | 20 |
За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений среднего профессионального образования) | 20 |
Руководителям, специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности | 25 |
За работу в лицее, колледже:* | |
педагогическим работникам | 15 |
За работу в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи | |
специалистам | 20 |
За работу в учреждениях социальной защиты населения, детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых | 15-20 |
За работу в специализированных домах ребенка: | 15-20 |
педагогическим работникам | 20 |
За индивидуальное обучение на дому детей, страдающих хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения): | |
учителям | 20 |
За работу в учреждениях здравоохранения: | |
логопедам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, дефектологам-сурдопедагогам и другим педагогическим работникам | 20 |
_____________________________
В классах, группах указанных образовательных учреждений, в которых не реализуются программы повышенного уровня, указанное повышение должностных окладов (ставок заработной платы) не производится.
2. За наличие ученой степени и почетного звания.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования" и другие почетные звания по профилю работы, а также ученую степень кандидата наук по профилю работы, оплата труда производится на 5 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю, оплата труда производится на 10 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию.
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
образования Саратовской области
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования
Наименование учреждений и организаций | Наименование должностей |
I | I |
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов). Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых | учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы |
II | II |
Образовательные учреждения высшего профессионального образования | профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы |
III | III |
Высшие и средние военные образовательные учреждения | работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях |
IV | IV |
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) | профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением |
V | V |
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями | руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве | штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
VI | VI |
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации | руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
VII | VII |
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками | воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
VIII | VIII |
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы | работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога |
Примечание:в стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
образования Саратовской области
Показатели и порядок
отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1. Показатели для отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе ШВСМ, СДЮСШОР, УОР спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, согласованными с учредителем образовательного учреждения, для УОР - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:
по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. Учреждения дополнительного профессионального образования, учреждения образования, не осуществляющие образовательный процесс, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.5. Учреждения дополнительного образования детей относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.6. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
3. Показатели для отнесения подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) к группам по оплате труда руководителей
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
1. | Количество принимающих участие в мероприятиях патриотической направленности: в военно-патриотических клубах, объединениях; поисковых отрядах, объединениях; патриотических клубах, объединениях; уголках (комнатах) Боевой Славы | за каждого | 0,5 |
2. | Количество: | за каждого работника | |
штатных работников в учреждении, внештатных работников в учреждении | 1,0 0,5 | ||
3. | Наличие филиалов | по каждому виду | 20 |
4. | Организация и проведение массовых мероприятий по итогам года: | ||
международных, междугородних областных городских районных учебно-тренировочных сборов | 20 15 10 5 3 | ||
5. | Организационно-методическая помощь учреждениям дополнительного образования и общеобразовательным школам: | приказ на начало учебного года | |
города районов | 20 10 | ||
6. | Реализация продукции, производимой учреждением | 20 | |
7. | Наличие проектов, предусматривающих вовлечение детей и подростков в процесс патриотического воспитания | 20 | |
8. | Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами | 15 | |
9. | Организация работы летних лагерей: | ||
городских загородных | 30 40 | ||
10. | Проведение семинаров-практикумов: | городских районных | 30 20 |
за повышение квалификации | за каждого работника | 10 | |
за наличие форм работы в субботу и воскресенье | 40 | ||
за наличие форм работы в вечерние часы | 20 | ||
11. | Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ на базе центра | за каждую группу из 5 человек | 5 |
4. Порядок отнесения подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) к группам по оплате труда руководителей
4.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
4.3. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
4.4. Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
4.5. Группы по оплате труда руководителей подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Тип (вид) учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | |
I группа | II группа | |
Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры) | свыше 1500 | до 1500 включительно |
Предварительный просмотр:
Информация для работников бюджетной сферы, приобретающих жилые помещения с привлечением заемных средств.
Законом Саратовской области от 31 мая 2011 года № 54-ЗСО «О предоставлении меры социальной поддержки гражданам, работникам бюджетной сферы, приобретающим жилые помещения с привлечением заемных средств» предусмотрена поддержка работников бюджетной сферы областных и муниципальных учреждений здравоохранения, социального обеспечения, культуры, физической культуры и спорта, образования, решивших приобрести жилье с привлечением заемных средств.
Работниками бюджетной сферы для целей настоящего Закона признаются работники областных или муниципальных учреждений бюджетной сферы: здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, физической культуры и спорта, возраст которых не более 35 лет, работающие по специальности (должности), определенной Перечнем специальностей (должностей) работников бюджетной сферы (приложение 1) по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области, утверждаемым в соответствии с настоящим Законом Правительством области, если работа по данной специальности (должности) является их основным местом работы.
Мера социальной поддержки граждан данной категории за счет средств областного бюджета предусматривает 100% возмещение расходов на оплату процентов по займам (кредитам) на приобретение (строительство) жилых помещений. Социальная выплата предоставляется работникам бюджетной сферы до наступления одного из следующих событий:
1) достижение работником бюджетной сферы 35-летнего возраста;
2) окончание работы в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности);
3) погашение займа (кредита).
Условия предоставления социальной выплаты.
Работники бюджетной сферы, проживающие и работающие на территории Саратовской области, имеют право на получение социальной выплаты, если они и члены их семей до получения займа (кредита):
- не являлись нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или собственниками жилых помещений в муниципальном районе, городском округе, соответствующем месту работы работника бюджетной сферы;
- являлись нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или собственниками жилых помещений и были обеспечены общей площадью жилого помещения на одного члена семьи не более 14 квадратных метров в муниципальном районе, городском округе, соответствующем месту работы работника бюджетной сферы.
Условием предоставления социальной выплаты является совокупность следующих требований:
- наличие высшего профессионального образования и стажа работы в учреждениях бюджетной сферы по специальности не менее одного года;
- размер процентов по займу (кредиту) не превышает ставку рефинансирования (учетную ставку) Банка России, действующую на момент получения займа (кредита), более чем на пять процентных пунктов;
- заем (кредит) направлен на приобретение (строительство) жилого помещения на территории муниципального района, городского округа, соответствующего месту работы работника бюджетной сферы;
- общая площадь приобретаемого (строящегося) жилого помещения при получении займа (кредита) составляет 14 и более квадратных метров на одного члена семьи.
Последовательность действия граждан.
Работники бюджетной сферы для признания их нуждающимися в получении социальной выплаты и постановки на жилищный учет представляют в министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Саратовской области:
1) заявление, подписанное всеми совершеннолетними членами семьи (приложение 1);
2) копии документов, удостоверяющих личность всех членов семьи (паспорт все страницы, в том числе чистые);
3) документы, подтверждающие состав семьи (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о расторжении брака, копии свидетельств о рождении всех членов семьи, копия решения соответствующего суда о признании гражданина членом семьи заявителя);
4) копию вступившего в законную силу судебного решения об установлении места жительства заявителя или заявителя и членов его семьи в случае отсутствия у указанных лиц регистрации по месту жительства;
5) копии документов, подтверждающих право собственности работника бюджетной сферы и членов его семьи на жилые помещения, расположенные на территории муниципального района, городского округа по месту работы работника бюджетной сферы, право собственности на которые не зарегистрировано в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае наличия таких жилых помещений у работника бюджетной сферы и членов его семьи);
6) справку с места работы с указанием периода работы и специальности;
7) копию документа о высшем профессиональном образовании;
8) копию договора социального найма жилого помещения или договора найма жилого помещения жилищного фонда социального использования (в случае, если заявитель и (или) члены его семьи занимают такие жилые помещения).
Работники бюджетной сферы должны представить оригиналы документов для сличения их с копиями.
Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Саратовской области, с согласия работника бюджетной сферы и членов его семьи (приложение 3) запрашивает и приобщает к материалам учетного дела:
- сведения об изменении имени, включающего фамилию, собственно имя и (или) отчество, указанных граждан и членов их семей, если такое изменение производилось в связи с государственной регистрацией заключения брака, расторжения брака, перемены имени, установления отцовства, запрашиваемые в органе, осуществляющем государственную регистрацию актов гражданского состояния;
- содержащиеся в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним сведения о зарегистрированных правах граждан и членов их семей на объекты недвижимого имущества, в том числе на фамилию, имя, отчество, имевшиеся у них до их изменений, если такие изменения производились, запрашиваемые в органе, осуществляющем государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, по месту жительства указанных граждан и членов их семей;
- сведения о регистрации граждан и членов их семей по месту жительства, запрашиваемые в органе, осуществляющем регистрационный учет по месту жительства указанных граждан и членов их семей.
Граждане (законные представители недееспособных граждан), члены их семей, не давшие согласие министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Саратовской области, запрашивать документы, указанные в настоящей части, при подаче документов вместе с иными документами, указанными в п. 1- 8, представляют:
а) документы об изменении имени, включающего фамилию, собственно имя и (или) отчество, указанных граждан, а также об изменении имени, включающего фамилию, собственно имя и (или) отчество, членов их семей, если такие изменения производились в связи с государственной регистрацией заключения брака, расторжения брака, перемены имени, установления отцовства;
б) выписку из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о зарегистрированных правах данных граждан и членов их семей на объекты недвижимого имущества, в том числе выданную на фамилию, имя, отчество, имевшиеся у них до их изменений, если такие изменения производились;
в) справку о зарегистрированных лицах и лицах, снятых с регистрационного учета, но сохранивших право пользования жилым помещением, выдаваемую соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, жилищным или жилищно-строительным кооперативом и т.д. (приложение 2).
Заявление и документы рассматриваются в течение 30 дней со дня поступления. Для граждан, признанных нуждающимися и поставленных на жилищный учет, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Саратовской области определяет размер расчетной величины займа (кредита) и выдает работникам бюджетной сферы справки о расчетной величине займа (кредита), исходя из которой определяется размер социальной выплаты. Справка о расчетной величине займа (кредита) выдается для представления ее в кредитные организации. Срок действия указанной справки - пять месяцев. Работник бюджетной сферы, получивший справку о расчетной величине займа (кредита), но не получивший в установленном порядке заем (кредит), имеет право на продление срока действия указанной справки на такой же срок, если обратится в уполномоченный орган не позднее 15 календарных дней по окончании ее действия. При продлении срока действия справки о расчетной величине займа (кредита) расчетная величина займа (кредита) подлежит перерасчету в случае изменения средней стоимости квадратного метра общей площади жилья.
Социальная выплата предоставляется работникам бюджетной сферы в размере фактически произведенных расходов на оплату процентов по займу (кредиту), но не более такого размера процентов, который определен из расчетной величины займа (кредита), указанной в справке о расчетной величине займа (кредита).
Предоставление гражданам кредитных средств осуществляется в рамках действующего законодательства и в соответствии с требованиями, разработанными банками и кредитными организациями. Основным из условий предоставления кредитных средств является платежеспособность заемщика. Принятие решения о выдаче кредита находится в компетенции кредитной организации (банка).
Прием граждан ведется в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства по адресу: г. Саратов, ул. Челюскинцев, д.114 понедельник, среда с1400 до 1730, вторник с 930 до 1300 т. 8-(8452) 26-59-71
Условия предоставления социальной выплаты представлены на сайте министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Саратовской области по адресу: http://www.minstroy.saratov.gov.ru/policy/realization/obl/
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ ПО ОТРАСЛЯМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНАХ,
ГОРОДСКИХ ОКРУГАХ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌───────────────┬────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────────┬──────────────┐
│ Муниципальный │Образование │ Социальное │Здравоохранение│ Культура │ Спорт и │
│ район или │ │ обеспечение │ │ │ физическая │
│городской округ│ │ │ │ │ культура │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Александрово- │ учитель │ - │ врач- │ балетмейстер, │ │
│Гайский │ математики │ │ анестезиолог- │ режиссер │ │
│муниципальный │ │ │ реаниматолог, │ │ │
│район │ │ │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │(семейный врач)│ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Аркадакский │ - │ - │ врач- │ преподаватель, │ тренер- │
│муниципальный │ │ │ анестезиолог- │ балетмейстер, │преподаватель │
│район │ │ │ реаниматолог │ руководитель │ │
│ │ │ │ │ коллектива │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Аткарский │ учитель │ врач-терапевт │ врач- │ - │ тренер- │
│муниципальный │английского │ │ анестезиолог- │ │преподаватель │
│район │ языка │ │ реаниматолог, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │ клинической │ │ │
│ │ │ │ лабораторной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Базарно- │ учитель │ врач-психиатр, │ врач │ художественный │ - │
│Карабулакский │английского │ врач-педиатр, │ клинической │ руководитель │ │
│муниципальный │ языка │врач по лечебной│ лабораторной │ │ │
│район │ │ физкультуре, │ диагностики, │ │ │
│ │ │ педагог │ врач общей │ │ │
│ │ │дополнительного │ практики │ │ │
│ │ │ образования, │ (семейный │ │ │
│ │ │ врач-невролог │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Балаковский │ учителя │ врач-терапевт │ врач- │ режиссер, │ тренер- │
│муниципальный │ русского │ │ анестезиолог- │ преподаватель │преподаватель,│
│район │ языка и │ │ реаниматолог, │ │ спортсмен- │
│ │литературы, │ │ врач │ │ инструктор │
│ │математики, │ │ клинической │ │ │
│ │ географии, │ │ лабораторной │ │ │
│ │английского │ │ диагностики, │ │ │
│ │ языка, │ │ врач- │ │ │
│ │информатики,│ │ неонатолог, │ │ │
│ │ начальных │ │ врач общей │ │ │
│ │ классов, │ │ практики │ │ │
│ │ физической │ │ (семейный │ │ │
│ │ культуры, │ │ врач), │ │ │
│ │ ОБЖ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │врач-психиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач скорой │ │ │
│ │ │ │ медицинской │ │ │
│ │ │ │ помощи, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │ травматолог- │ │ │
│ │ │ │ ортопед, врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Балашовский │ - │ - │ врач- │ - │ тренер- │
│муниципальный │ │ │ анестезиолог- │ │преподаватель,│
│район │ │ │ реаниматолог, │ │ инструктор │
│ │ │ │ врач- │ │ спортивного │
│ │ │ │ неонатолог, │ │ сооружения │
│ │ │ │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ городской │ │ │
│ │ │ │ (районный), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач скорой │ │ │
│ │ │ │ медицинской │ │ │
│ │ │ │ помощи, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ травматолог- │ │ │
│ │ │ │ ортопед, │ │ │
│ │ │ │ врач-фтизиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Балтайский │ учитель │ - │ врач- │ - │ - │
│муниципальный │ физики │ │ анестезиолог- │ │ │
│район │ │ │ реаниматолог, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Вольский │ учителя │ программист, │ врач- │ руководитель │ тренер- │
│муниципальный │английского │ врач-терапевт, │ анестезиолог- │ коллектива │преподаватель │
│район │ языка, │ врач-психиатр, │ реаниматолог, │ │ │
│ │ немецкого │ врач- │ врач │ │ │
│ │ языка │гастроэнтеролог,│ клинической │ │ │
│ │ │ логопед │ лабораторной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач скорой │ │ │
│ │ │ │ медицинской │ │ │
│ │ │ │ помощи, врач- │ │ │
│ │ │ │ терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ травматолог- │ │ │
│ │ │ │ ортопед, врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Воскресенский │ учителя │ - │ - │ преподаватель, │ - │
│муниципальный │английского │ │ │ заведующий │ │
│район │ языка, │ │ │ сектором │ │
│ │информатики │ │ │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Дергачевский │ учитель │ врач-психиатр, │ врач │ руководитель │ - │
│муниципальный │ немецкого │ врач-педиатр, │ клинической │ коллектива, │ │
│район │ языка │ педагог │ лабораторной │ художественный │ │
│ │ │дополнительного │ диагностики, │ руководитель │ │
│ │ │ образования │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Духовницкий │ - │ - │ врач-терапевт │ - │ - │
│муниципальный │ │ │ участковый, │ │ │
│район │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Екатериновский │ - │ - │ врач- │ - │ инструктор- │
│муниципальный │ │ │ анестезиолог- │ │ методист, │
│район │ │ │ реаниматолог, │ │ инструктор │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ спортивного │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ сооружения │
│ │ │ │ городской │ │ │
│ │ │ │ (районный), │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Ершовский │ учитель │ врач-терапевт │ врач- │ балетмейстер, │ тренер- │
│муниципальный │английского │ │ анестезиолог- │ хормейстер, │преподаватель │
│район │ языка │ │ реаниматолог, │ преподаватель │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач скорой │ │ │
│ │ │ │ медицинской │ │ │
│ │ │ │ помощи, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Ивантеевский │ учителя │ программист │ - │ художественный │ - │
│муниципальный │ физики, │ │ │ руководитель, │ │
│район │ химии │ │ │ балетмейстер │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Калининский │ учитель │ - │ врач- │ - │ инструктор- │
│муниципальный │английского │ │ анестезиолог- │ │ методист │
│район │ языка │ │ реаниматолог, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │ клинической │ │ │
│ │ │ │ лабораторной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ неонатолог, │ │ │
│ │ │ │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач скорой │ │ │
│ │ │ │ медицинской │ │ │
│ │ │ │ помощи, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ травматолог- │ │ │
│ │ │ │ ортопед, врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Красноармейский│ учителя │ врач-психиатр │ врач- │ балетмейстер, │ - │
│муниципальный │ физики, │ │ анестезиолог- │ преподаватель │ │
│район │ немецкого │ │ реаниматолог, │ │ │
│ │ языка, │ │ врач- │ │ │
│ │информатики,│ │ неонатолог, │ │ │
│ │ физической │ │ врач общей │ │ │
│ │ культуры │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ городской │ │ │
│ │ │ │ (районный), │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-фтизиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Краснокутский │ учителя │ - │ врач-педиатр, │ художественный │ - │
│муниципальный │ русского │ │ врач-педиатр │ руководитель, │ │
│район │ языка и │ │ городской │ методист │ │
│ │литературы, │ │ (районный), │ │ │
│ │математики, │ │ врач- │ │ │
│ │ физики, │ │ травматолог- │ │ │
│ │английского │ │ ортопед, │ │ │
│ │ языка │ │ врач-фтизиатр │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Краснопарти- │ учитель │ врач-невролог, │ врач- │ хормейстер, │ тренер- │
│занский │английского │ врач-психиатр │ анестезиолог- │ звукорежиссер, │преподаватель,│
│муниципальный │ языка │ │ реаниматолог, │ балетмейстер │ инструктор- │
│район │ │ │ врач-педиатр │ │ методист, │
│ │ │ │ участковый, │ │ методист │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-фтизиатр │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Лысогорский │ - │ - │ врач- │ режиссер, │ инструктор- │
│муниципальный │ │ │ анестезиолог- │ художественный │ методист │
│район │ │ │ реаниматолог, │ руководитель, │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ директор дома │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ культуры │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Марксовский │ учителя │ врач-педиатр, │ врач- │ руководитель │ тренер- │
│муниципальный │математики, │ педагог │ анестезиолог- │ ансамбля, │преподаватель,│
│район │английского │дополнительного │ реаниматолог, │ балетмейстер, │ инструктор- │
│ │ языка, │ образования │ врач │ ассистент │ методист │
│ │информатики │ │ клинической │ балетмейстера │ │
│ │ │ │ лабораторной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ неонатолог, │ │ │
│ │ │ │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач скорой │ │ │
│ │ │ │ медицинской │ │ │
│ │ │ │ помощи, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ травматолог- │ │ │
│ │ │ │ ортопед, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Новобурасский │ учителя │ - │ врач │ балетмейстер │ - │
│муниципальный │английского │ │ клинической │ │ │
│район │ языка, │ │ лабораторной │ │ │
│ │информатики │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ городской │ │ │
│ │ │ │ (районный), │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Новоузенский │ учитель │ - │ врач │ руководитель │ - │
│муниципальный │английского │ │ клинической │ коллектива │ │
│район │ языка │ │ лабораторной │ самодеятельного │ │
│ │ │ │ диагностики, │ искусства │ │
│ │ │ │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ городской │ │ │
│ │ │ │ (районный), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Озинский │ учителя │ - │ врач- │ преподаватель, │ тренер- │
│муниципальный │ русского │ │ анестезиолог- │ руководитель, │преподаватель │
│район │ языка и │ │ реаниматолог, │ руководитель │ │
│ │литературы, │ │ врач общей │ коллектива │ │
│ │английского │ │ практики │ │ │
│ │ языка │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), врач- │ │ │
│ │ │ │ педиатр │ │ │
│ │ │ │ городской │ │ │
│ │ │ │ (районный), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Перелюбский │ - │ программист │ врач-педиатр, │ режиссер, │ - │
│муниципальный │ │ │ врач-педиатр │ хореограф, │ │
│район │ │ │ городской │ художник- │ │
│ │ │ │ (районный), │ постановщик, │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ руководитель │ │
│ │ │ │ участковый, │ оркестра, │ │
│ │ │ │ врач │ руководитель │ │
│ │ │ │функциональной │ ансамбля, │ │
│ │ │ │ диагностики, │ хормейстер │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Петровский │ - │ - │ врач- │ режиссер │ тренер- │
│муниципальный │ │ │ анестезиолог- │ │преподаватель │
│район │ │ │ реаниматолог, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │ клинической │ │ │
│ │ │ │ лабораторной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач скорой │ │ │
│ │ │ │ медицинской │ │ │
│ │ │ │ помощи, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-фтизиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Питерский │ учитель │ - │ - │ - │ - │
│муниципальный │ немецкого │ │ │ │ │
│район │ языка │ │ │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Пугачевский │ - │ врач-терапевт, │ врач- │ художественный │ - │
│муниципальный │ │ программист │ анестезиолог- │ руководитель │ │
│район │ │ │ реаниматолог, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │ клинической │ │ │
│ │ │ │ лабораторной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ неонатолог, │ │ │
│ │ │ │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ травматолог- │ │ │
│ │ │ │ ортопед, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Ровенский │ учителя │ программист │ врач │ руководитель │ тренер- │
│муниципальный │ физики, │ │ клинической │ коллектива, │преподаватель,│
│район │ немецкого │ │ лабораторной │ библиограф │ спортсмен- │
│ │ языка, │ │ диагностики, │ │ инструктор │
│ │информатики │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-фтизиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Романовский │ - │ - │ врач-терапевт │ - │ - │
│муниципальный │ │ │ участковый, │ │ │
│район │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Ртищевский │ учитель │ - │ врач- │ преподаватель │ тренер- │
│муниципальный │английского │ │ анестезиолог- │ │преподаватель,│
│район │ языка │ │ реаниматолог, │ │ инструктор- │
│ │ │ │ врач │ │ методист, │
│ │ │ │ клинической │ │ инструктор │
│ │ │ │ лабораторной │ │ спортивного │
│ │ │ │ диагностики, │ │ сооружения │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Самойловский │ учитель │ - │ врач- │ - │ - │
│муниципальный │ немецкого │ │ анестезиолог- │ │ │
│район │ языка │ │ реаниматолог, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │ клинической │ │ │
│ │ │ │ лабораторной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Саратовский │ учителя │ - │ врач │ преподаватель, │ - │
│муниципальный │английского │ │ клинической │ директор дома │ │
│район │ языка, │ │ лабораторной │ культуры │ │
│ │ немецкого │ │ диагностики, │ │ │
│ │ языка, │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ начальных │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ классов │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-фтизиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Советский │ учителя │ - │ врач- │ балетмейстер │ - │
│муниципальный │математики, │ │ анестезиолог- │ │ │
│район │ химии, │ │ реаниматолог, │ │ │
│ │английского │ │ врач общей │ │ │
│ │ языка, │ │ практики │ │ │
│ │ немецкого │ │ (семейный │ │ │
│ │ языка, │ │ врач), │ │ │
│ │информатики │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Татищевский │ учителя │ - │ врач- │ балетмейстер, │ тренер- │
│муниципальный │английского │ │ анестезиолог- │ методист, │преподаватель │
│район │ языка, │ │ реаниматолог, │ преподаватель, │ │
│ │информатики │ │ врач- │ библиограф, │ │
│ │ │ │ неонатолог, │ библиотекарь │ │
│ │ │ │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ городской │ │ │
│ │ │ │ (районный), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Турковский │ - │ - │ врач общей │ - │ - │
│муниципальный │ │ │ практики │ │ │
│район │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-фтизиатр │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Федоровский │ - │ - │ врач-педиатр, │ художественный │ тренер- │
│муниципальный │ │ │ врач-хирург │ руководитель │преподаватель │
│район │ │ │ │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Хвалынский │ учитель │ врач-терапевт, │ врач- │ - │ - │
│район │информатики │ врач- │ анестезиолог- │ │ │
│ │ │ гастроэнтеро- │ реаниматолог, │ │ │
│ │ │ лог, логопед │ врач │ │ │
│ │ │ │ клинической │ │ │
│ │ │ │ лабораторной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ городской │ │ │
│ │ │ │ (районный), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ травматолог- │ │ │
│ │ │ │ ортопед, │ │ │
│ │ │ │врач-фтизиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Энгельсский │ учителя │ врач-терапевт, │ врач- │культорганизатор,│ тренер- │
│муниципальный │английского │ врач-педиатр, │ анестезиолог- │ руководитель │преподаватель,│
│район │ языка, │ врач- │ реаниматолог, │ кружка, │ инструктор- │
│ │ немецкого │ физиотерапевт │ врач │ художественный │ методист, │
│ │ языка │ │ клинической │ руководитель │ инструктор │
│ │ │ │ лабораторной │ │ спортивного │
│ │ │ │ диагностики, │ │ сооружения │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ неонатолог, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ городской │ │ │
│ │ │ │ (районный), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач скорой │ │ │
│ │ │ │ медицинской │ │ │
│ │ │ │ помощи, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ травматолог- │ │ │
│ │ │ │ ортопед, врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│Муниципальное │ учителя │ врач-педиатр, │ врач- │ главный │ инструктор- │
│образование │ русского │врач по лечебной│ анестезиолог- │ библиотекарь, │ методист, │
│"Город Саратов"│ языка и │ физкультуре, │ реаниматолог, │ библиотекарь │ тренер- │
│ │литературы, │ врач- │ врач │ │преподаватель │
│ │ начальных │ физиотерапевт, │ клинической │ │ │
│ │ классов, │ программист │ лабораторной │ │ │
│ │ физической │ │ диагностики, │ │ │
│ │ культуры, │ │ врач- │ │ │
│ │ технологии │ │ неонатолог, │ │ │
│ │ │ │ врач общей │ │ │
│ │ │ │ практики │ │ │
│ │ │ │ (семейный │ │ │
│ │ │ │ врач), │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр, │ │ │
│ │ │ │ врач-педиатр │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │врач-психиатр, │ │ │
│ │ │ │врач-психиатр- │ │ │
│ │ │ │нарколог, врач │ │ │
│ │ │ │ скорой │ │ │
│ │ │ │ медицинской │ │ │
│ │ │ │ помощи, │ │ │
│ │ │ │ врач-терапевт │ │ │
│ │ │ │ участковый, │ │ │
│ │ │ │ врач- │ │ │
│ │ │ │ травматолог- │ │ │
│ │ │ │ ортопед, врач │ │ │
│ │ │ │функциональной │ │ │
│ │ │ │ диагностики, │ │ │
│ │ │ │ врач-хирург │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│ЗАТО - п. │ - │ - │ - │ - │ - │
│Михайловский │ │ │ │ │ │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│ЗАТО Светлый │ - │ - │ врач-педиатр, │ - │ тренер- │
│ │ │ │ врач-хирург │ │преподаватель │
├───────────────┼────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│ЗАТО Шиханы │ учитель │ - │ - │ - │ - │
│ │ физики │ │ │ │ │
└───────────────┴────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────────┴──────────────┘
Приложение 1
____________________________________________
(должностному лицу уполномоченного органа)
____________________________________________
от _________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________,
паспорт ____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
____________________________________________
Заявление
Прошу признать меня и членов моей семьи нуждающимися в получении
социальной выплаты за счет средств областного бюджета на возмещение
расходов на оплату процентов по займу (кредиту) на приобретение
(строительство) жилого помещения в соответствии с Законом Саратовской
области "О предоставлении меры социальной поддержки работникам бюджетной
сферы, приобретающим жилые помещения с привлечением заемных средств" с
постановкой на жилищный учет.
Состав моей семьи ____ человек:
1) заявитель __________________________________________________________
(Ф.И.О., число, месяц, год рождения, адрес регистрации по месту жительства)
__________________________________________________________________________;
2) супруг(а) __________________________________________________________
(Ф.И.О., число, месяц, год рождения, адрес регистрации по месту жительства)
__________________________________________________________________________;
3) ___________________________________________________________________
(родственные отношения, Ф.И.О., число, месяц, год рождения, адрес
регистрации по месту жительства)
____________________________________________________________________ и т.д.
Следующая информация указывается в случае регистрации заявителя и
(или) членов его семьи в жилом помещении, расположенном на территории
муниципального района, городского округа по месту работы заявителя:
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О., число, месяц, год рождения)
проживаю с "___" ________________ _______ года в жилом помещении по адресу:
_____________________________________________________________________ общей
площадью _____ кв. м на основании _________________________________________
(указать основание: на основании договора социального найма,
___________________________________________________________________________
на основании права собственности (долевой, общедолевой, совместной), на
основании соглашения (договора)
__________________________________________________________________________.
с собственником жилого помещения, другое)
Совместно со мной в данном жилом помещении проживают ____ человек, в
том числе:
а) члены моей семьи:
1) _______________________________________________________________________;
(Ф.И.О., число, месяц, год рождения, основание проживания)
2) _______________________________________________________________________;
(Ф.И.О., число, месяц, год рождения, основание проживания)
3) ________________________________________________________________ и т.д.;
(Ф.И.О., число, месяц, год рождения, основание проживания)
б) не члены моей семьи:
1) _______________________________________________________________________;
(Ф.И.О., число, месяц, год рождения, основание проживания)
2) _______________________________________________________________________;
(Ф.И.О., число, месяц, год рождения, основание проживания)
3) _________________________________________________________________ и т.д.
(Ф.И.О., число, месяц, год рождения, основание проживания)
Следующая информация указывается в случае, если заявитель и (или)
члены его семьи изменяли фамилию, имя или отчество:
1) ________________________________________________________________________
(Ф.И.О. в настоящее время, дата изменения, причины изменения,
Ф.И.О. до изменения)
__________________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________________
(Ф.И.О. в настоящее время, дата изменения, причины изменения,
Ф.И.О. до изменения)
____________________________________________________________________ и т.д.
К заявлению прилагаю следующие документы:
1) _______________________________________________________________________;
2) _______________________________________________________________________;
3) _______________________________________________________________________;
4) _______________________________________________________________________;
5) _______________________________________________________________________;
6) _______________________________________________________________________;
7) _______________________________________________________________________;
8) _________________________________________________________________ и т.д.
Достоверность представленных сведений подтверждаю. Об ответственности
за представление недостоверных сведений предупрежден(а).
Об изменении места жительства, состава семьи, семейного положения, а
также в случае утраты оснований, дающих право на получение жилого помещения
по договору социального найма, или при возникновении других обстоятельств,
при которых необходимость в предоставлении жилого помещения отпадет,
обязуюсь проинформировать не позднее 30 дней со дня возникновения таких
изменений.
Подписи совершеннолетних членов семьи заявителя:
_______________ ______________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
_______________ ______________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"_____" ______________________ 20____ г. Подпись заявителя ____________
Контактный телефон: _____________________________
Приложение 2
"___"____________20__ г.
Угловой штамп
Справка
Дана __________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
в том, что он(а) проживает, зарегистрирован(а) по адресу: _________________
__________________________________________________________________________,
(индекс, область, район, город (поселок), улица, дом, квартира)
квартиросъемщиком (владельцем) указанной квартиры (дома) является _________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., год рождения)
Жилое помещение, дом (комната(ы) в коммунальной квартире) N ___ состоит
из __ комнат общей площадью ____ кв. м; из них изолированных комнат ______,
в них _____ кв. м; смежных комнат ____, в них _________ кв. м.
В указанном жилом помещении зарегистрированы и проживают _____ человек.
Родственные отношения | Возраст (число, месяц, год рождения) | С какого времени зарегистрирован | Ф.И.О. каждого члена семьи |
Количество временно проживающих жильцов _______________________________
Справка дана на основании _____________________________________________
для предъявления в ________________________________________________________
Начальник ЖУ N ___ (Председатель правления ТСЖ (ЖК, ЖСК)) _____________
_______________________________________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Паспортист ____________________________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
"___" _________________ 20___ г.
Приложение 3
_________________________________________
(должностному лицу уполномоченного
органа области)
_________________________________________
от _____________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
паспорт _________________________________
_________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________
Согласие
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
паспорт _______________, выданный _________________________________________
"__" _______ ___ г., даю согласие _________________________________________
(наименование уполномоченного органа)
___________________________________________________________________________
запрашивать и приобщать к материалам учетного дела:
а) сведения об изменении мною (моими несовершеннолетними детьми) имени,
включающего фамилию, собственно имя и (или) отчество, запрашиваемые в
органе, осуществляющем государственную регистрацию актов гражданского
состояния;
б) содержащиеся в Едином государственном реестре прав на недвижимое
имущество и сделок с ним сведения о моих (моих несовершеннолетних детей)
зарегистрированных правах на объекты недвижимого имущества, запрашиваемые в
органе, осуществляющем государственную регистрацию прав на недвижимое
имущество и сделок с ним;
в) сведения о моей (моих несовершеннолетних детей) регистрации по месту
жительства, запрашиваемые в органе, осуществляющем регистрационный учет по
месту жительства.
В соответствии со
статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г.
N 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие на автоматизированную, а
также без использования средств автоматизации обработку моих персональных
данных (персональных данных моих несовершеннолетних детей) в целях
признания меня нуждающимся (нуждающейся) в улучшении жилищных условий, а
именно на совершение действий, предусмотренных
пунктом 3 статьи 3
указанного Федерального закона.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до истечения сроков
хранения соответствующих сведений или документов, содержащих указанные
сведения, определяемых в соответствии с законодательством, или до дня его
отзыва в письменной форме.
_____________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
"_____" __________________ 20____ г.
Примечание. Согласие на получение сведений и обработку персональных
данных несовершеннолетних лиц подписывают их законные представители.
Предварительный просмотр:
Профсоюзу образования удалось:
Повлиять на проект федерального закона «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019—2020 годов» (к первом чтению), бюджетные ассигнования по разделу «Образование» в 2018 году были определены в сумме 663,16 млрд. рублей, в 2019 году – 653,36 млрд. рублей и в 2020 году – 668,87 млрд. рублей,
принято решение об увеличении бюджетных ассигнований, направляемых в сферу образования, по сравнению с проектом бюджета, внесенным в Государственную Думу, в сумме 54,7 млрд. руб. на три года, в том числе по годам: 2018 год – на 22,3 млрд. руб., на 2019 год – на 15,8 млрд. руб. и на 2020 год – 16,6 млрд. руб.
Добиться увеличении финансовых средств на обеспечение роста заработной платы, обеспечить финансовую поддержку субъектам РФ из федерального бюджета в условиях разбалансировки финансовой системы в большинстве регионов России
Добиться увеличения дотаций в 2018 году на 24,4 млрд. руб., в том числе на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы — на 20,0 млрд. руб., а на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов субъектов РФ – на 4 млрд. руб.
На заседании президиума Государственного совета РФ от 22 сентября 2017 года Президентом РФ даны поручения Правительству Российской Федерации об осуществлении реструктуризации накопленных субъектами РФ бюджетных кредитов, начиная с 1 января 2018 года.