Кудрявцева Татьяна Владимировна

Я люблю свою работу,детей.Чтобы чувствовать свою необходимость и важность того что ты делаешь,необходимо с оптимизмом смотреть на  жизнь,уметь признавать свои ошибки и верить в лучшее.Ставить цели и добиваться их.Умение применять на практике теоритические знания.

Наше современное общество характеризуется большим объемом информации, высокой мобильностью и динамичностью, в котором одним из критериев успешной образовательной деятельности дошкольного учреждения становится возможность активного взаимодействия со всеми субъектами образовательного процесса.

Ведущими идеями образования сегодня становится идея диалога, принятия коллективных решений, привлечения родителей воспитанников к партнерским отношениям.

Гармоничное развитие ребенка происходит при условии наличия двух составляющих его жизни – полноценной семьи и детского сада.                           

    Семья обеспечивает необходимые ребенку личностные взаимоотношения, формирование чувства защищенности, доверия и открытости миру. Вместе с тем, семья сама нуждается в поддержке, которую призван оказывать ей детский сад.

О себе

Закончила :"Читинский государственный педагогический колледж" по специальности -Учитель начальных классов;

"Дальневосточная государственная  социально гуманитарная академия  по специальности "Олигофренопедагогика" год окончания 2008

Специализация- "Логопедическая работа с детьми имеющимим нарушение интеллекта."

Защитила выпускную квалификационную работу по теме"Преодоление нарушений поведения умственно отсталых учащихся старших классов"

учитель 1 квалификационной категории

СОШ№8 г.Читы,учитель начальных классов 2003-2013

2013 по сей день МБДОУ "Детский сад комбинирванного вида №98" заместитель заведующей по учебно- воспитательной работе

Институт развития образования Забайкальского края ,2017 Менеджер образования.«Управление инновационными процессами в образовании»

Выпускная квалификационная (дипломная) работа: Тема «Проектирование развивающей предметно пространственной среды в ДОУ в условиях реализации ФГОС ДО»

Книги, которые сформировали мой внутренний мир

Мой внутренний мир сформировали следующие книги  это произведения русских классиков таких как И.С.Тургенев. "Отцы и дети",А.С.Пушкин "Евгений Онегин","Капитанская дочка",Л.Н.Толстой "Детство","Отрочество","Семейное счастие"

Л.Н.Толстой "Семейное счастие"

Проблема семьи – одна из основных в творчестве величайшего русского прозаика ХІХ века Л.Н. Толстого. Взаимоотношения между членами семьи, доверие, любовь, преданность, измена отразились в его великих романах «Анна Каренина», «Война и мир». Одной из самых глубоких попыток раскрыть специфику отношений между мужчиной и женщиной в браке стало произведение «Семейное счастие».

«Семейное счастие» Толстого, созданное в 1858 году, уже в следующем появилось в журнале «Русский вестник». Автор назвал произведение романом, хотя оно имеет все признаки повести. Произведение, в основе которого лежит проблема семьи, отличается от более известных прозаических творений Толстого частной стороной повествования лишь о личной жизни главных героев. Отличает произведение и то, что повествование ведется не автором, от первого лица главной героини. Это весьма нетипично для прозы Толстого.

Произведение было практически не замечено критикой. Сам же Толстой, называвший роман «Анной», перечитав его, испытал чувство глубокого стыда и разочарования, думая даже не писать более. Однако Аполлон Григорьев сумел рассмотреть в трогательном и чувственном произведении, поражающем своей искренностью и печальной реалистичностью, глубину попытки философского анализа семейного бытия, подчеркнутую парадоксальность понятий любви и брака и назвал роман лучшим произведением Толстого.

Мой взгляд на мир

 Рецепт успеха: Учитесь, пока остальные спят; работайте, пока остальные болтаются без дела; готовьтесь, пока остальные играют; и мечтайте, пока остальные только желают...

Моё портфолио

"Один в поле не воин" эту поговорку мы знаем из детства.Для администрации очень важно какие люди работают в твоей команде.И очень важно какие люди имеют профессиональные  качества,так и личностные.Очень важно,делигируя полномочия что бы ты  был уверен в человеке

,что он действительно добросовестно выполнит твоё поручение.И здесь необходимо найти подход к каждому работнику,что бы его мотивация соответствовала внешей позиции.Мой принцип:увлеки своей мечтой единомышленников и тогда твоя команда пойдёт за тобой хоть на край света!!!

Портфолио: