Нормативно-правовые локальные акты

ПОЛОЖЕНИЕ

о педагогическом совете

1. Общие положения

1.1. Педагогический совет ОУ (далее - педагогический совет) является коллегиальным совещательным органом  МБДОУ  д/скв  № 8, объединяющим педагогов и других его работников.

1.2. Педагогический совет в своей работе руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательных учреждениях дошкольного образования, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ  д/скв  № 8 и иными федеральными, региональными и локальными актами.

1.3. Положение о Педагогическом совете утверждается заведующей д/с.    

2.  Цели и задачи Педагогического совета

2.1. Педагогический совет действует в целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса.

2.2. Задачи Педагогического совета:

 Рассмотрение и обсуждение планов воспитательно-образовательной  и методической работы ОУ в целом и его структурных подразделений в отдельности,  плана развития и укрепления материально-технической МБДОУ  д/скв  № 8;

 Рассмотрение состояния и итогов воспитательно-образовательной работы МБДОУ  д/скв  № 8,

 Внедрение в практику работы  МБДОУ  д/скв  № 8 достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;

 Повышение педагогического мастерства педагогов детского сада, развитие их творческой активности;

 Разработка и принятие образовательных программ и учебных планов;

 Выполнение приказов, инструкций, положений и других нормативных  документов;

 Осуществление работы с родителями, общественными организациями;

 Рассмотрение и принятие мер по укреплению здоровья детей;

 Рассмотрение актуальных психолого-педагогических вопросов, помогающих преодолеть недостатки и затруднения в работе воспитателей, найти пути для их решения.

 Рассмотрение состояния и итогов воспитательной работы в  МБДОУ  д/скв  № 8, заслушивание отчетов работы воспитателей групп, специалистов Службы сопровождения.

 Рассмотрение вопросов, связанных с совершенствованием педагогических технологий, форм, методов и средств воспитания и обучения детей по реализуемым программам,

 Заслушивание и обсуждение передового опыта работы педагогов в области новых педагогических технологий, авторских программ, учебников, учебных и методических пособий).

 Рассмотрение вопросов повышения квалификации педагогических работников образовательного учреждения, их аттестации, а в необходимых случаях и вопросов о соответствии их квалификации выполняемой ими работы в данном образовательном учреждении; внесение предложений о поощрении педагогических работников д/с. и т.д.

3.  Порядок формирования Педагогического совета и его состав

3.1. В Педагогический Совет входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с МБДОУ  д/скв  № 8 , (в том числе и работающие  по совместительству и на условиях почасовой оплаты). В Педагогический Совет также  входят  следующие работники МБДОУ  д/скв  № 8: заведующая и все ее  заместители. 

3.2. Граждане, выполняющие работу  на  основе гражданско-правовых  договоров, заключенных  с МБДОУ  д/скв  № 8, не являются членами Педагогического   Совета, однако могут присутствовать на его заседаниях.

3.3. Численность и состав педагогического совета определяется Уставом  МБДОУ  д/скв  № 8.  Все педагоги МБДОУ  д/скв  № 8  являются членами педагогического совета.

3.4. Состав педагогического совета утверждается заведующей д/с. Из состава педагогического совета избирается открытым голосованием секретарь, который работает на общественных началах.

4. Заседания Педагогического совета и принятие решений

4.1. Работа педагогического совета проводится по плану, разрабатываемому на каждый учебный год, не реже одного раза в четыре месяца. Педагогический  Совет считается собранным, если на его заседании присутствует более 50 % от  общего  числа членов Педагогического  Совета.

4.2. Педагогический  Совет   в  целях  организации  своей  деятельности  избирает   секретаря, который ведет протоколы заседаний. Председателем Педагогического Совета является руководитель Образовательного учреждения.

4.3. Педагогический Совет собирается на свои  заседания его Председателем.

4.4. Педагогический  Совет  может    быть собран по инициативе его Председателя, по решению  Педагогического Совета Образовательного учреждения, по инициативе двух  третей членов Педагогического Совета.

4.5. Конкретные даты заседаний педагогического совета устанавливает заведующая д/с.

4.6. Заседания педагогического совета тщательно подготавливаются; члены педагогического совета заранее знакомятся с повесткой заседания, с проектами решений. По вопросам, обсуждаемым на заседаниях педагогического совета, выносятся решения с указанием срока исполнения и лиц, ответственных за исполнение этих решений.

4.7. Решения принимаются простым большинством голосов, фиксируются в протоколах заседания Педагогического совета и являются обязательными для всех педагогических работников.

4.8. Педсовет правомочен принимать решение, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов.

4.9. Председатель педагогического совета организует систематическую проверку выполнения принятых решений, а итоги проверки выносит на обсуждение педагогического совета.

4.10.    Решения педсовета утверждаются приказами заведующей д/с.   

5.      Права и обязанности членов Педагогического совета

5.1. Каждый член Педагогического совета имеет право участвовать в обсуждении текущих вопросов повестки заседания   педагогического совета; участвовать в голосовании по принятию решений Педагогическим советом по тому или иному вопросу; выносить на обсуждение Педагогического совета интересующие его вопросы и предложения, имеющие непосредственное отношение к образовательной деятельности и развитию д/с.

5.2. Каждый член Педагогического совета обязан посещать все заседания совета, принимать активное участие в его работе, своевременно и точно выполнять возлагаемые на него поручения.    

6.      Документация Педагогического совета

6.1.Заседания педагогического совета оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем педагогического совета. В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания совета, количество присутствующих, повестка заседания, краткая, но ясная и исчерпывающая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу.

6.2. Протоколы педагогического совета являются документами постоянного хранения и хранятся в архивных делах д/c

Подготовила:

Старший воспитатель                                       ________________________

ПОЛОЖЕНИЕ

о совете образовательного учреждения

1. Общие положения
2. Задачи Совета Образовательного учреждения
3. Функции Совета Образовательного учреждения
4. Состав Совета Образовательного учреждения
5. Права и ответственность Совета Образовательного учреждения
6. Делопроизводство

1.Общие положения

В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы коллектива, реализации прав автономии образовательного учреждения в решении вопросов, способствующих организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности, расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощению в жизнь государственно-общественных принципов управления, создается Орган самоуправления – совет Образовательного учреждения. Совет Образовательного учреждения работает в тесном контакте с администрацией и общественными организациями образовательного учреждения и в соответствии с действующим законодательством и подзаконными актами:

 Конституцией РФ

 Конвенцией ООН о правах ребенка

 Законом РФ «Об образовании»

 Указами и распоряжениями Президента РФ, Правительства РФ

 Типовым положением об образовательном учреждении

 Нормативными правовыми актами Министерства Образования РФ

 Уставом Образовательного учреждения и настоящим положением 

2.Задачи Совета Образовательного учреждения

2.1.Разработка плана развития Образовательного учреждения

2.2.Участие в создании оптимальных условий для организации образовательного процесса в образовательном учреждении

2.3.Организация общественного контроля за охраной здоровья участников образовательного процесса, за безопасными условиями его осуществления

2.4.Организация изучения спроса жителей микрорайона на предоставление образовательным учреждением дополнительных образовательных услуг, в том числе платных.

2.5.Оказание практической помощи администрации образовательного учреждения в установлении функциональных связей с учреждениями культуры и спорта для организации досуга воспитанников.

2.6.Согласование локальных актов образовательного учреждения в соответствии  в соответствии с установленной компетенцией. 

3.Функции Совета Образовательного учреждения

3.1.Рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса

3.2.Привлечение для своей Уставной деятельности дополнительных источников финансирования и материальных средств, включая использование банковского кредита

3.3.        Утверждение и предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании внебюджетных средств

3.4.Организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса

3.5.Разработка и принятие образовательных программ и учебных планов

3.6.Разработка и принятие Устава образовательного учреждения, и внесения в него изменений и дополнений

3.7.Разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения и иных локальных актов

3.8.Самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, полученной лицензией, свидетельством о государственной аккредитации и Законом РФ «Об образовании»

3.9.Контроль за своевременным предоставлением отдельным категориям воспитанников дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренного законодательством РФ и иными нормативными актами.

3.10. Контроль за работой подразделений общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Образовательного учреждения

3.11.Содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений

3.12.В рамках действующего законодательства РФ принимает необходимые меры по защите педагогических работников и администрации образовательного учреждения от необоснованного вмешательства их профессиональную деятельность, а также по обеспечению гарантий автономности Образовательного учреждения, его самоуправляемости; обращается по этим вопросам в муниципалитет, общественные организации. 

4.Состав Совета Образовательного учреждения.

4.1. Совет образовательного учреждения выбирается на собрании трудового коллектива в количестве 8 человек сроком на 1 год. В состав Совета Образовательного учреждения могут избираться представители педагогических работников, представитель родительской общественности. Представитель родительской общественности избирается на Общем собрании родителей воспитанников Образовательного учреждения сроком на 1 год. В случае не избрания представителя родителей Совет проводит работу без его участи

При очередных выборах состав Совета обновляется не менее, чем на 1/3.

Ежегодная ротация Совета – не менее 1/3 состава каждого представительства. 

4.2. Совет образовательного учреждения собирается не реже 4 раз в год. Члены Совета Образовательного учреждения выполняют свои обязанности на общественных началах. Совет считается собранным, если на его заседании присутствует не менее 6 членов Совета. Заведующая ОУ является не избираемым членом Совета и является его председателем.

4.3. Для ведения протокола заседаний Совета из его членов избирается секретарь.

4.4. Решения на Совете принимаются большинством голосом от присутствующих членов Совета. Председатель имеет право решающего голоса при равенстве голосов в Совете. О решениях, принятых советом ставятся в известность все участники Образовательного процесса.

4.5. Решения Совета ОУ, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством РФ, являются рекомендательными для администрации ОУ, всех членов коллектива.

В отдельных случаях может быть издан приказ по ОУ, устанавливающий обязательность исполнения решения Совета ОУ участниками образовательного процесса.  

5.Права и ответственность Совета Образовательного учреждения.

5.1.Все решения Совета ОУ, являющиеся рекомендательными, своевременно доводятся до сведения коллектива ОУ, родителей (законных представителей) и Учредителя.

5.2.Совет ОУ имеет следующие права:- член Совета ОУ может потребовать обсуждения вне плана любого вопроса, касающегося деятельности образовательного учреждения, если его предложение поддержит 1/3 членов всего состава Совета - Совет может предлагать руководителю ОУ план мероприятий по совершенствованию работы ОУ- присутствовать и принимать участие в обсуждении вопросов о совершенствовании организации образовательного процесса на заседаниях Педагогического Совета, методического объединения педагогов, родительского комитета ОУ- заслушивать и принимать участие в обсуждении отчетов о деятельности родительского комитета, других органов самоуправления ОУ- участвовать в организации и проведении общеучрежденческих мероприятий воспитательного характера для воспитанников- совместно с руководителем ОУ готовить информационные и аналитические материалы о деятельности ОУ для опубликования в средствах массовой информации

5.3. Совет ОУ несет ответственность

- за выполнение плана работы

- за соблюдение законодательства РФ об образовании в своей деятельности

- компетентность принимаемых решений

- развитие принципов самоуправления ОУ

- повышение авторитетности ОУ 

6.Делопроизводство

6.1.Ежегодные планы работы Совета ОУ, отчет о его деятельности входят в номенклатуру дел ОУ

6.2.Протоколы заседаний Совета ОУ, его решения оформляются секретарем в книгу протоколов заседаний Совета ОУ, каждый протокол подписывается председателем Совета и секретарем. Книга протоколов заседаний Совета ОУ вносится в номенклатуру дел ОУ и хранится в его канцелярии.

6.3.Обращения участников образовательного процесса с жалобами и предложениями по совершенствованию работы Совета рассматриваются председателем Совета или членами Совета по поручению председателя.

6.4.Положение о Совете ОУ принимается общим собранием ОУ.  

Срок действия данного положения неограничен. 

Председатель профсоюзного комитета:                                      _______________________

Положение

о внутри садовском  контроле в МБДОУ   д/скв  № 8

1. Общие положения

1.1. Настоящие Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об образовательном учреждении», Письмом министерства образования РФ от 10.09.1999 г. №22-06-874 «Об обеспечении инспекционно-контрольной деятельности», Уставом МБДОУ, программой развития МБДОУ  и регламентирует содержание и порядок проведения внутри садовского контроля администрацией.

1.2. Внутри садовский контроль - главный источник информации для диагностики состояния образовательного процесса, основных результатов деятельности образовательного учреждения. Под внутри садовским  контролем понимается проведение членами администрации МБДОУ  наблюдений, обследований, осуществляемых в порядке руководства, и контроля за соблюдением работниками МБДОУ  законодательных и нормативных актов РФ, субъекта РФ, муниципалитета, МБДОУ   в области образования.

Процедуре внутри садовского контроля предшествует инструктирование должностных лиц по вопросам его проведения.

1.3. Положение о внутри садовском контроле утверждается педагогическим советом, имеющим право вносить в него изменения и дополнения.

1.4. Целями внутри садовского контроля являются: совершенствование деятельности образовательного учреждения; повышение мастерства  воспитателей; улучшение качества воспитания в МБДОУ.

1.5. Задачи  внутри садовского контроля:

осуществление контроля над исполнением законодательства в области образования;

выявление случаев нарушений и неисполнения законодательных и иных нормативно-правовых актов, принятию мер по их пресечению;

анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению;

анализ и экспертная оценка эффективности результатов деятельности педагогических работников;

изучение результатов педагогической деятельности, выявление положительных и отрицательных тенденций в организации  воспитательного  процесса и разработка на этой основе предложений по распространению педагогического опыта и устранению негативных тенденций;

анализ результатов реализации приказов и распоряжений по МБДОУ:

оказание методической помощи педагогическим работникам в процессе контроля.

1.6. Функции  внутри садовского  контроля:

информационно-аналитическая;

контрольно-диагностическая;

корректно-регулятивная.

1.7. Заведующая МБДОУ  или по её поручению старший воспитатель или эксперты вправе осуществлять внутри садовский контроль результатов деятельности работников по вопросам:

соблюдения законодательства РФ в области образования;

осуществления государственной политики в области образования;

использования финансовых и материальных средств в соответствии с нормативами;

использования методического обеспечения в воспитательном процессе;

реализации утверждённых образовательных программ и  планов, соблюдения утверждённых  графиков;

соблюдения устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов МБДОУ;

другим вопросам в рамках компетенции  заведующей МБДОУ.

1.8. При оценке воспитателя  в ходе  внутри садовского  контроля учитывается: выполнение государственных программ;

уровень знаний, умений, навыков развития детей;

владение   детьми   общими   навыками,   интеллектуальными умениями;

дифференцированный подход к детям  в процессе обучения;

совместная деятельность воспитателя и ребенка;

наличие положительного эмоционального микроклимата;

умение отбирать содержимое материала (подбор дополнительной литературы, информации, иллюстраций и другого материала, направленного на усвоение детьми  системы знаний);

способность к анализу педагогических ситуаций, рефлексии, самостоятельному контролю за результатами педагогической деятельности;

умение корректировать свою деятельность;

умение обобщать свой опыт;

умение составлять и реализовывать план своего развития.

1.9. Методы контроля над деятельностью воспитателя: 

анкетирование;

тестирование;

социальный опрос;

мониторинг; наблюдение;

изучение документации;

анализ самоанализа занятий;

беседа о деятельности  детей.

1.10. Методы контроля над результатами воспитательно-учебной деятельности:

наблюдение;

устный опрос;

комбинированная проверка;

беседа, анкетирование, тестирование;

проверка документов.

1.11. Внутри садовский контроль может осуществляться в виде плановых или оперативных проверок, мониторинга, проведения административных работ.

Внутри садовский й контроль в виде плановых проверок осуществляется с утверждённым планом-графиком, который обеспечивает периодичность и исключает нерациональное дублирование в организации проверок. Он доводится до членов педагогического коллектива в начале учебного года.

Внутри садовский контроль в виде оперативных проверок осуществляется в целях установления фактов и проверки сведений о нарушениях, указанных в обращениях детей и их родителей или других граждан, организаций, урегулирования конфликтных ситуаций в отношениях между участниками образовательного процесса.

Внутри садовский  контроль в виде мониторинга предусматривает сбор, системный учет, обработку и анализ информации об организации и результатах воспитательно-образовательного процесса для эффективного решения задач управления качеством образования (результаты воспитательно-образовательной деятельности, состояние здоровья детей, организация питания, выполнение режимных моментов, исполнительная дисциплина, учебно-методическое обеспечение, диагностика педагогического мастерства и т.д.).

Внутри садовский контроль в виде административной работы осуществляется заведующей МБДОУ   или  старшим воспитателем с целью проверки успешности воспитания и обучения.

1.12. Виды  внутри садовского контроля:

предварительный - предварительное знакомство;

текущий - непосредственное наблюдение за учебно-воспитательным процессом;

итоговый - изучение результатов работы   МБДОУ , педагогов.

1.13. Формы  внутри садовского  контроля: 

• персональный;
• тематический;
• группо-обобщающий;
• комплексный.

1.14. Правила  внутри садовского контроля:

Внутри садовский контроль осуществляет заведующая МБДОУ  или по её поручению старший воспитатель, руководители методических объединений, другие специалисты;

в качестве экспертов к участию во внутри садовском  контроле могут привлекаться сторонние (компетентные) организации и отдельные специалисты;

заведующая издаёт приказ (указание) о сроках и теме предстоящей проверки, устанавливает срок предоставления итоговых материалов, план-задание;

план-задание определяет вопросы конкретной проверки и должно обеспечить достаточную информированность и сравнимость результатов внутри садовского  контроля для подготовки итогового документа по отдельным разделам деятельности  МБДОУ  или должностного лица;

продолжительность тематических  групповых  проверок не должна превышать 10 дней с помещением не более занятий и других мероприятий;

эксперты имеют право запрашивать необходимую информацию, изучать документацию, относящуюся к предмету внутри  садовского  контроля;

при обнаружении в ходе внутри садовского  контроля нарушений законодательства Российской Федерации в области образования, о них сообщается  заведующей МБДОУ ;

экспертные опросы и анкетирование детей  проводятся только в необходимых случаях по согласованию с психологической и методической службой МБДОУ ;

при проведении планового контроля не требуется дополнительного предупреждения  воспитателя, если в месячном плане указаны сроки контроля. В экстренных случаях  заведующая  и старший воспитатель  могут посещать занятия  воспитателей  без предварительного предупреждения;

при проведении оперативных поверок педагогический работник предупреждается не менее чем за 1 день до посещения  занятий;

в экстренных случаях педагогический работник предупреждается не менее чем за 1 день до посещения  занятий  (экстренным случаем считается письменная жалоба на нарушения прав ребёнка, законодательства об образовании).

1.15. Основания для внутри садовского  контроля;

заявление педагогического работника на аттестацию;

плановый контроль;

проверка состояния дел для подготовки управленческих решений;

обращение физических и юридических лиц по поводу нарушений в области образования.

1.16. Результаты внутри садовского контроля оформляются в виде аналитической справки, справки о результатах внутри садовского контроля, доклада о состоянии дел по проверяемому вопросу или иной формы, установленной в МБДОУ . Итоговый материал должен содержать констатацию фактов, выводы и, при необходимости, предложения. Информация о результатах доводится до работников МБДОУ   в течение семи дней с момента завершения проверки.

Педагогические работники после ознакомления с результатами внутри садовского контроля должны поставить подпись под итоговым материалом, удостоверяющую то, что они поставлены в известность о результатах внутри садовского  контроля.

При этом они вправе сделать запись в итоговом материале о несогласии с результатами контроля в целом или по отдельным фактам и выводам и обратиться в конфликтную комиссию профкома МБДОУ  или вышестоящие органы управления образования.

По итогам внутри садовского контроля в зависимости от его формы, целей и задач, а также с учётом реального положения дел:

а) проводятся заседания педагогического или методического советов, производственные совещания, рабочие совещания с педагогическим составом;

б) сделанные замечания и предложения фиксируются в документации согласно номенклатуре дел МБДОУ ;

в) результаты внутри садовского  контроля могут учитываться при проведении аттестации педагогических работников, но не являются основанием для заключения экспертной группы.

1.17. Заведующая МБДОУ   по результатам внутри садовского  контроля принимает следующие решения:

об издании соответствующего приказа;

об   обсуждении   итоговых   материалов   внутри садовского   контроля коллегиальным органом;

о  проведении   повторного  контроля  с  привлечением  определённых специалистов (экспертов);

о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц;

о поощрении работников;

иные решения в пределах своей компетенции.

1.18. О результатах проверки сведений, изложенных в обращениях  воспитанников, их родителей, а также в обращениях и запросах других граждан и организаций, сообщается им в установленном порядке и в установленные сроки.

2. Личностно-профессиональный контроль

2.1. Личностно-профессиональный контроль предполагает изучение и анализ педагогической деятельности отдельного  воспитателя.

2.2. В ходе персонального контроля руководитель изучает:

уровень знаний  воспитателя  в области современных достижений психологической и педагогической науки, профессиональное мастерство  воспитателя;

уровень овладения  воспитателем технологиями развивающего обучения, наиболее эффективными формами, методами и приёмами воспитания;

результаты работы воспитателя  и пути их достижения; способы повышения профессиональной квалификации воспитателя.

2.3. При осуществлении персонального контроля руководитель имеет право:

знакомиться с документацией в соответствии с функциональными обязанностями, рабочими программами (тематическим планированием, которое составляется воспитателем  на учебный год, рассматривается и утверждается на заседании методического объединения и может корректироваться в процессе работы), понедельными планами, групповыми журналами,  протоколами родительских собраний, планами воспитательной работы, аналитическими материалами  воспитателя;

изучать практическую деятельность педагогических работников МБДОУ   через посещение и анализ занятий, мероприятий;

проводить экспертизу педагогической деятельности;

проводить мониторинг образовательного процесса с последующим анализом полученной информации;

организовывать социологические, психологические, педагогические, тестирование детей, родителей,  воспитателей;

делать выводы и принимать управленческие решения.

2.4. Проверяемый педагогический работник имеет право:

знать сроки контроля и критерии оценки его деятельности;

знать цель, содержание, виды, формы и методы контроля;

своевременно знакомиться с выводами и рекомендациями администрации;

обратиться в конфликтную комиссию профкома  МБДОУ   или вышестоящие органы управления образованием при несогласии с результатами контроля.

2.5. По результатам персонального контроля деятельности воспитателя  оформляется справка.

3. Тематический контроль

3.1. Тематический контроль проводится по отдельным проблемам деятельности МБДОУ.

3.2. Содержание тематического контроля может включать вопросы индивидуализации, дифференциации, коррекции  воспитания и обучения, устранения перегрузки детей, уровня сформированности общих  умений и навыков, активизации познавательной деятельности воспитанников и другие вопросы.

3.3. Тематический контроль направлен не только на изучение фактического состояния дел по конкретному вопросу, но и на внедрение в существующую практику технологии развивающего воспитания и обучения, новых форм и методов работы, опыта мастеров и педагогического труда.

3.4. Темы контроля определяются в соответствии с Программой развития  МБДОУ , проблемно-ориентированным анализом работы МБДОУ  по итогам учебного года, основными тенденциями развития образования в городе, регионе, стране.

3.5. Члены педагогического коллектива должны быть ознакомлены с темами, сроками, целями, формами и методами контроля в соответствии с планом работы  МБДОУ .

3.6. В ходе тематического контроля:

проводятся тематические исследования (анкетирование, тестирование);

осуществляется анализ практической деятельности  воспитателя;

посещение  занятий,  мероприятий;

анализ групповой  документации.

3.7. Результаты тематического контроля оформляются в виде заключения или справки.

3.8. Педагогический коллектив знакомится с результатами тематического контроля на заседаниях педсоветов, совещаниях призаведующей, заседаниях методических объединений.

3.9. По   результатам   тематического   контроля   принимаются   меры, направленные на совершенствование воспитательного процесса, уровня воспитанности детей.

3.10. Результаты тематического контроля нескольких педагогов могут быть оформлены одним документом.

4. Группо-обобщающий контроль.

4.1. Группо-обобщающий контроль осуществляется в конкретной группе.

4.2. В ходе группоо-обобщающего контроля руководитель изучает весь комплекс воспитательной работы в отдельной  группе  или  группах:

деятельность всех  воспитателей;

включение детей  в познавательную деятельность;

привитие интереса к занятиям;

стимулирование     потребности     в     самосовершенствовании, самоопределении;

сотрудничество воспитателя  и  детей;

социально-психологический климат в детском  коллективе.

4.3. Группы  для проведения группоо-обобщающего контроля определяются по результатам проблемно-ориентированного анализа по итогам учебного года.

4.4. Продолжительность группо-обобщающего контроля определяется необходимой глубиной изучения состояния дел в соответствии с выясненными проблемами.

4.5. Члены педагогического коллектива предварительно знакомятся с объектами, сроком, целями, формами и методами группо-обобщающего контроля в соответствии с планом работы МБДОУ .

4.6. По результатам группо-обобщающего контроля проводятся мини-педсоветы, совещания при заведующей, родительские собрания.

5. Комплексный контроль

5.1. Комплексный контроль проводиться с целью получения полной информации о состоянии  воспитательно-образовательного процесса в школе в целом или по конкретной проблеме.

5.2. Для проведения комплексного контроля создается группа, состоящая из членов администрации образовательного учреждения, руководителей методических объединений, эффективно работающих воспитателей МБДОУ  под руководством одного из членов администрации. Для работы в составе данной группы администрация может привлекать лучших воспитателей других  детсадов, инспекторов и методистов городского Управления образованием.

5.3. Члены группы должны четко определить цели, задачи, разработать план проверки, распределить обязанности между собой.

5.4. Перед каждым проверяющим ставиться конкретная задача, устанавливаются сроки, формы обобщения итогов комплексной проверки.

5.5. Члены педагогического коллектива знакомятся с целями, задачами, планом проведения комплексной проверки в соответствии с планом работы МБДОУ, но не менее чем за месяц до ее начала.

5.6. По результатам комплексной проверки готовиться справка, на основании которой заведующей МБДОУ  издается приказ (контроль за исполнение которого возлагается на одного из членов администрации) и проводятся заседание педагогического совета, совещание при директоре или его заместителях.

5.7. При получении положительных результатов данный приказ снимается с контроля.

Подготовила:

Старший воспитатель МБДОУ                                               _________________________

ПОЛОЖЕНИЕ

об общем собрании (конференции) работников

1.      Общие положения

1.1. Общее собрание (конференция) работников Учреждения является органом самоуправления в ОУ и собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год.

1.2. Целью проведения общего собрания (конференции) работников является защита, реализация прав и законных интересов работников;
участие  в  управлении ОУ  и  оказание  с  этой  целью    влияния на администрацию для улучшения производственных, социально-экономических условий труда в ОУ.

1.3. Общее собрание (конференция) работников рассматривает общие вопросы внутреннего трудового распорядка, режима функционирования д/с; проекты локальных актов (с последующей их рекомендацией к утверждению), регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанных с ними отношения, а также рассматривает вопросы трудовых споров (конфликтов) между трудовым коллективом и администрацией в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.   

2.    Компетенция общего собрания (конференции)

2.1. К компетенции Общего собрания (конференции) трудового коллектива Учреждения относятся:

 рассмотрение и одобрение проекта новой редакции Устава Образовательного  учреждения, проектов изменений и дополнений, вносимых в Устав;

 обсуждение проектов локальных актов Образовательного учреждения;

 рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Образовательного учреждения;

 рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения воспитательно-образовательного процесса;

  заслушивание отчетов администрации и органов самоуправления Образовательного учреждения по вопросам их деятельности;

  принятие решения о заключении  коллективного договора;

  образование органа общественной самодеятельности – Совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

 принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

 рассмотрение иных вопросов деятельности Образовательного учреждения, вынесенных на рассмотрение руководителем Образовательного учреждения, его  органом самоуправления.   

3.    Заседания и организация работы Общего собрания (конференции)

3.1. В сообщении (объявлении) для работников о проведении собрания указываются:

дата, место и время проведения собрания;
вопросы, включенные в повестку дня собрания;
порядок   ознакомления   работников   (делегатов)   с   информацией, материалами к повестке дня.

3.2. В заседании Общего собрания Образовательного учреждения могут принимать участие все работники Образовательного учреждения. Общее собрание собирается руководителем Образовательного учреждения не реже одного раза в четыре месяца.

3.3. Общее собрание считается собранным,  если  на  его  заседании присутствует 50 %  и  более  от числа работников Образовательного учреждения.

3.4. На заседании Общего собрания избирается председатель и секретарь собрания.

3.5. Председатель осуществляет следующие функции:

- открывает и закрывает собрание;

- предоставляет слово его участникам;

- обеспечивает соблюдение регламента;

- контролирует обстановку в зале;

- выносит на голосование вопросы повестки дня;

- подписывает протокол собрания (Конференции).

3.6. Принятие  решений  по  вопросам  повестки  дня  и  утверждения документов  собрания   (Конференции)   осуществляется   путем   открытого голосования его участников простым большинством голосов. Каждый  участник собрания (Конференции) обладает одним голосом. Передача права голосования одним участником собрания (Конференции) другому запрещается.

3.7. Принятие решений может происходить путем тайного голосования, если этого требуют более 50% присутствующих на Общем собрании (конференции) работников.   

4. Документы Общего собрания (Конференции)

4.1. Протокол собрания (Конференции) составляется  не  позднее  7 дней  после  его  завершения   в   2   экземплярах,     подписывается его председателем и секретарем.

4.2.  В протоколе указываются:

 место и время проведения собрания (Конференции);

 вопросы повестки дня;

 общее количество голосов, которыми обладают его участники;

 количество  голосов,  поданных  "за",  "против",   "воздержался" (по каждому вопросу, поставленному на голосование);

  основные положения выступлений участников;

4.3. Оригинал протокола хранится  в  архиве  организации.  В  случае обнаружения  ошибок,  неточностей,  недостоверного  изложения    фактов в протоколе собрания участник собрания (Конференции)  вправе  требовать  от его председателя их исправления. Председатель,  в  свою  очередь,  обязан принять  меры  по  внесению  в  протокол  соответствующих  изменений и уточнений, а также сделать об этом соответствующее сообщение на следующем собрании (Конференции), внеся данный вопрос в его повестку дня.

Председатель общего собрания:                                   ______________________

ПОЛОЖЕНИЕ

о Совете по питанию 

I. Общие положения

1.1. Совет по питанию является общественным органом, который создан с целью оказания практической помощи ОУ в организации и осуществлении административно-общественного контроля за организацией и качеством питания детей в ОУ.  

2. Структура Совета по питанию

2.1. Совет по питанию включает в себя постоянно действующую группу из числа сотрудников МБДОУ  и представителя общественности (член родительского комитета). Общее количество членов Совета по питанию – 7 человек.

2.2. Председателем совета по питанию является заведующая д/с. Из числа членов Совета по питанию назначается заместитель председателя Совета по питанию.

2.3. В состав Совета по питанию входят:

• Заведующая д/с
• Старшая м/с
• Врач-педиатр по оздоровительной работе
• Старший повар
• Кладовщик
• Воспитатель
• Член родительского комитета

2.4. Состав совета по питанию утверждается Приказом руководителя ОУ сроком на 3 года.  

3. Основные задачи работы Совета по питанию

3.1. Осуществление содействия в проведении анализа за состоянием и организацией питания в МБДОУ.

3.2. Организация обучения персонала, связанного с организацией питания детей в МБДОУ.

3.3. Разработка и интеграция нового передового опыта, инновационных форм организации питания детей в МБДОУ .

3.4. Координация деятельности МБДОУ  и поставщиков продуктов (по вопросам питания)  

4.  Порядок и направления работы Совета по питанию

4.1. Совет организует:

• изучение оптимального и передового опыта в области организации питания в МБДОУ  и способствует его интеграции в работу.
• консультативную работу, повышение квалификации, обучение персонала, связанного организацией детского питания.
• практическую помощь в овладении технологией приготовления новых блюд.
• плановый систематический анализ за состоянием организации питания, хранения и транспортировки продуктов, их стоимости.

4.2. Осуществляет контроль:

• за работой пищеблока (материальная база пищеблока, санитарно-эпидемиологический режим, хранение проб за 48 часов, закладка продуктов, технология приготовления продуктов, качество и количество пищи, продуктов, маркировка тары, выполнение графика и правил раздачи пищи…).
• за организацией питания детей и детей-аллергиков на группах: соблюдение режима питания, доставка и раздача пищи в группах, сервировка стол, гигиена приема пищи, качество и количество пищи, оформление блюд, маркировка посуды для пищи.
• за работой продуктовой кладовой (прием, хранение, выдача продуктов, оформление документации, санитарно-эпидемиологический режим).
• за выполнением 10-ти дневного меню, утвержденного на Совете по питанию в МБДОУ, за выполнением норм раскладки.
• за организацией транспортировки продуктов, их качеством.
• за ведением документации по организации питания.

4.3. Совет проводит заседание ежемесячно, оформляя заседания протоколами.   

5.     Права и обязанности членов Совета по питанию

5.1. Члены Совета по питанию МБДОУ  обязаны присутствовать на заседаниях Совета по питанию.

5.2. Члены Совета по питанию МБДОУ  имеют право:

• Выносить на обсуждение конкретные обоснованные предложения по вопросам питания, контролировать выполнение принятых на Совете по питанию предложений, поручений.
• Давать рекомендации, направленные на улучшение питания в МБДОУ.
• Ходатайствовать перед администрацией о поощрении или наказании сотрудников, связанных с организацией питания в МБДОУ.

Председатель Совета по питанию                                         ____________________

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Кадровая  служба состоит из делопроизводителя учреждения и подчиняется руководителю учреждения.

    1.2. В своей деятельности  кадровая служба руководствуется законодательством о  труде,  актами  Президента  и  Правительства,   приказами   и  распоряжениями руководителя учреждения, а также настоящим положением.

    1.3.   Кадровая   служба   работает   в   тесном  взаимодействии  с  другими подразделениями учреждения.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

     Основными задачами кадровой службы являются:

     2.1. Участие  в  разработке  и  реализации стратегии управления персоналом.

     2.2. Обеспечение  предприятия  необходимым  количеством  кадров специалистов,    рабочих    требуемых   профессий, специальностей и квалификации.

     2.3. Осуществление    эффективного   подбора,   расстановки   и  реализации  трудового  потенциала  кадров  в   соответствии   с   их  профессиональными, деловыми и нравственными качествами.

     2.4. Участие  в  формировании  и развитии стабильного трудового коллектива,   создании   благоприятного   социально-психологического климата.

     2.5. Постоянное  совершенствование управления кадрами на основе реализации  целевых  программ,  современных  персональных технологий   и оказанию    систематической    методической   помощи   руководителям подразделений по проблемам управления персоналом.

3. ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

    Основными функциями кадровой службы являются:

    3.1. Организация и оформление приема и увольнения кадров, движения кадров.

    3.2. Участие   в   разработке   единой  кадровой  политики  и осуществляет ее через повседневную кадровую работу.

    3.3. Текущее и перспективное планирование потребностей учреждения в кадрах, источники ее удовлетворения.

    3.4. Систематический анализ профессионального  и возрастного состава кадров, выработка практических рекомендаций, анализ кадров по уровню образования.

    3.5.  Индивидуальное изучение профессиональных, деловых  качеств  работников учреждения, планирование их профессионально-должностного  продвижения.

    3.6. Организация  системы  учета  кадров,  их  движения  внутри учреждения, анализ их текучести.

    3.7. Организация планирования и проведения аттестации кадров.

    3.8. Разработка мероприятий по повышению квалификации кадров.

    3.9. Создание кадрового резерва и работа с ним.

    3.10. Обобщение передового опыта работы с кадрами и его внедрение.

     3.11.   Организация   обучения   руководителей   структурных   подразделений прогрессивным формам и методам подбора и расстановки кадров.

     3.12. Организация и  изучение профессиональных,  деловых и моральных качеств  работников  на  основе  объективной  оценки   при   широком использовании  различных  методов,  а  также участвует в  проведении  аттестации специалистов.

    3.13.  Участие  в  разработке  и  осуществлении мероприятий плана социально экономического развития коллектива.    

    3.14. Содействие    успешной   адаптации   новых   работников  в коллективе.

    3.15. Формирование кадрового резерва для  выдвижения  на  руководящие должности,  составляет  планы  работы  с  ним,  разрабатывает  схемы замещения.

     3.16. Осуществление   непрерывного  образования  специалистов,   организация   подготовки,  переподготовки,  повышения квалификации рабочих.

     3.17. Участие  в разработке мотивационной системы  эффективного стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом.

     3.18. Принятие    мер   по   укреплению   трудовой  дисциплины, обеспечению   социального   равновесия,   предупреждению    трудовых конфликтов.

     3.19. Содействие     проведению   мероприятий   воспитательного характера, поддержке лучших традиций коллектива.

     3.20. Разработка   и  реализация  сметы  финансовых  расходов, связанных   с   развитием  кадров,  оформлением  приема  на  работу, приобретения бланков трудовых книжек и т.д.

     3.21. Визирование проектов  документов, касающихся  персонала.

     3.22. Организация   эффективной  системы   персонального   учета, обработка   поступающей   кадровой   информации,   в   том  числе  с использованием персональных компьютеров.

     3.23. Осуществление    оформления    кадровых    документов    в установленные сроки и обеспечение их сохранности.

     3.24. Подготовка   приказов,  распоряжений,  материалов,  отчетов, справок, докладов, предложений  по кадровым вопросам.

     3.25. Представление необходимых документов для назначения пенсий, пособий работникам и их семьям в органы социальной защиты.

     3.26. Представление  все видов статистической отчетности по работе с   кадрами,   справок,   отзывов,   характеристик    по    запросам соответствующих организаций и работников предприятия.

    3.27.  Осуществление  выдачи  справок   о   настоящей   и  прошлой  трудовой деятельности работников.

    3.28. Осуществление   табельного  учета,  составление  и  выполнение графиков отпусков.

    3.29. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины  и  соблюдением правил внутреннего трудового распорядка работниками учреждения.

   3.30. Ведение и хранение трудовых книжек, выдача справок о трудовом стаже.

4. РУКОВОДСТВО КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ

    4.1.   Кадровую   службу   возглавляет  работник,  который  назначается  и освобождается руководителем учреждения.

   4.2. Начальник кадровой службы:

    - руководит деятельностью кадровой службы;

    -   несет   ответственность   за  ее  результаты,   состояние   трудовой   и исполнительной дисциплины;

    - утверждает план работы кадровой службы, контролирует его выполнение;

    - обеспечивает исполнение приказов,  распоряжений  и поручений администрации учреждения;

    -  в  пределах  своей  компетенции подписывает документы и дает указания  по вопросам работы кадровой службы.

5. ПРАВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

     5.1. Кадровая служба учреждения имеет право:

    - принимать непосредственное  участие  в  рассмотрении вопросов, связанных с расстановкой, перемещением и увольнением работников учреждения;

    - проводить проверки в структурных подразделениях  учреждения  по состоянию работы с кадрами;

    -  получать  от структурных подразделений учреждения необходимую информацию об условиях труда  работников,  их быта, текучести кадров, трудовой дисциплины и т.д.;

    - вносить администрации учреждения рекомендации, направленные на сокращение и  предупреждение текучести кадров,  укрепление  трудовой  дисциплины,  создание стабильных  трудовых  коллективов  и  повышение ответственности руководителей за состояние этой работы.

    5.2. Осуществлять    контроль    за    соблюдением    трудового законодательства.

    5.3. Контролировать использование работников в  соответствии  с  их профессией, специальностью, квалификацией.

    5.4. Требовать  исполнения подразделениями предприятия указаний службы в пределах функций, предусмотренных данным положением.

    5.5. Указывать на неправомерность и требовать  отмены  решений, распоряжений руководителей подразделений предприятия, противоречащих трудовому  законодательству,  а   также   документам,   входящим   в компетенцию кадровой службы.

   5.6. Участвовать     в     разработке     организационной     и штатно-должностной структуры предприятия.

    5.7. Представлять  руководителю   предприятия   предложения   о назначении  на  вакантные  должности  и  освобождении  от занимаемых должностей, а также о поощрении и наложении взысканий на работников.

   5.8. Участвовать  в  работе   высшего   коллегиального   органа предприятия.

   5.9. Требовать    от   подразделений   предприятия   материалы, необходимые  для  осуществления  работы,  входящей   в   компетенцию кадровой службы.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАДРОВОЙ  СЛУЖБЫ

     6.1. Всю  полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на кадровую службу задач  и функций  несет  руководитель  кадровой службы (или уполномоченное на это лицо).

    6.2. Степень ответственности других работников кадровой  службы устанавливается соответствующими должностными инструкциями.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1. Работник кадровой службы должны  строго  хранить  производственную   тайну, полученную в результате выполнения ими своих обязанностей.

    7.2. Права и социальные гарантии работника  кадровой службы обеспечиваются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Руководитель структурного     ___________    _______________________

подразделения                               (подпись)     (расшифровка подписи)

Визы

С Положением ознакомлена:     ___________    _______________________

                                                            (подпись)     (расшифровка подписи)

                                             «___»_________________20____год

                                                                (дата)

ПОЛОЖЕНИЕ

о Творческой группе педагогов МБДОУ

детский сад комбинированного вида  № 8 «Теремок»

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение регламентирует деятельность Творческой группы  по разработке образовательной программы в соответствие  с ФГТ муниципального дошкольного образовательного  учреждения МБДОУ детский сад № 8 «Теремок»

1.2. Положение разработано в соответствии со ст. 30 Конституции РФ, ст. 9, 12, 14,17, 18, 28, 32, 33 закона РФ от 10.07.1992 № 323661 «Об образовании» (с последующими изменениями  и дополнениями), Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12. 09. 2008 № 666.  

1.3. Деятельность Творческой группы осуществляется в соответствии с действующим законодательствам Российской Федерации в области образования, нормативными  правовыми документами об образовании,  Уставом Учреждения, настоящим Положением.

1.4. В состав Творческой группы входят: председатель и члены Творческой группы из числа педагогических работников Учреждения в количестве 5-6 человек.

1.5. Деятельность Творческой группы направлена на разработку образовательной программы  Учреждения в  соответствии с ФГТ.

 2.  Задачи  Творческой групп

 2.1 Разработка образовательной  программы Учреждения на 2011-2015 гг. на основе федеральных государственных требований к структуре и содержанию общеобразовательной программы дошкольного образования с приоритетным направлением художественно-эстетического развития  детей и внедрение ее в работу педагогического коллектива.

 2.2 Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей реализацию образовательной программы Учреждения.

2.3.Обеспечение полноценного физического и всестороннего развития детей дошкольного возраста.

2.4.Повышение качества профессиональной деятельности педагогов, совершенствование их педагогического мастерства.

3.  Функции Творческой группы:

          3.1. Изучение и анализ законодательных актов, нормативных документов, педагогической и методической литературы, регламентирующих вопросы дошкольного образования.   

          3.2.Осуществление проблемно-ориентированного анализа образовательной программы Учреждения за последние три года.

          3.3. Определение   целей и задач образовательной программы Учреждения на 2011-2015гг.

          3.4.Выбор содержания и составление учебных планов, направлений педагогической деятельности, образовательного процесса в соответствии с требованиями к общеобразовательной программе дошкольного образования и приоритетным осуществлением художественно- эстетического развития детей.

          3.5.  Выработка управленческих направлений реализации образовательной программы Учреждения.

          3.6. Заседания группы проводятся не реже одного   раза  в квартал.

          3.7. Формы занятий творческой группы носят продуктивный характер деятельности: теоретические доклады, сообщения, семинары-практикумы, диспуты, дискуссии и т.п.

          3.8. Творческая группа ДОУ действует до тех пор, пока не исчерпает необходимость взаимного профессионального общения.

4.Права членов Творческой группы

          4.1. Члены группы имеют право:

Осуществлять работу по плану, утвержденному руководителем Учреждения, вносить в него необходимые дополнения и коррективы.

4.2. Требовать от работников Учреждения необходимую информацию для осуществления глубокого анализа образовательного процесса.

   4.3.  Ставить вопрос о включении плана работы  творческой группы в план работы дошкольного образовательного учреждения и программу его развития;

          4.4.  Требовать от администрации дошкольного образовательного учреждения помощи в научном, материальном и другом обеспечении работы творческой группы;

         4.5.  Апробировать педагогические изобретения, инновации членов творческой группы и других педагогов ДОУ.

5 Ответственность Творческой группы:

          4.2.1. Члены творческой группы обязаны:

генерировать новые идеи педагогов, выявлять приоритетную идею для работы;

- осуществлять взаимопомощь и  взаимообучение друг друга;

- организовывать творческий процесс по облечению высказанных идей в форму разработки, механизма, алгоритма, методики и т.д.

4.3. Ответственность членов Творческой группы 

 5.1. Выполнение плана работы по разработке образовательной программы Учреждения в обозначенные сроки.

5.2. Принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.

5.3. Разработку в полном объеме общеобразовательной программы дошкольного образования с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития детей.

5.4.Соответствие определенных форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей.

5.5. Соответствие образовательной программы Учреждения требованиям федеральных государственных требований.

 6. Документация и отчетность Творческой группы

 6.1 Оперативные совещания Творческой группы проводятся по мере необходимости не реже одного раза в квартал.

6.2. Деятельность рабочей группы осуществляется по плану, утвержденному руководителем Учреждения, с указанием соответствующих мероприятий.

6.3. Результаты работы творческой группы доводятся до сведения педагогических работников на педагогическом совете.

7. Делопроизводство:

7.1.Оперетивные совещания Творческой группы оформляется протоколом. Протоколы составляются секретарем и подписываются председателем Творческой группы.

7.2. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

8. Заключительные положения:

8.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания приказа руководителя Учреждения.

8.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение  по мере необходимости и подлежат утвержденного руководителем Учреждений

Старший воспитатель                                      __________________________

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад комбинированного вида № 8 «Теремок»

муниципального образования Староминский район

НА 2011 - 2014 ГОДЫ

     От работников:                                        От работодателя:

Председатель первичной                           Заведующая

профсоюзной организации                       МБДОУ-д/скв № 8 «Теремок»

МБДОУ-д/скв № 8 «Теремок»                 Щербина Екатерина Борисовна

Сергиенко Людмила Ивановна                                                             

“____”_____________20_ г.                    “____”_____________20_ г.

            Утвержден на общем собрании

             работников

            Протокол №   от__________

                                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

       1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:    руководитель организации или другое уполномоченное им лицо в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами заведующая Щербина Екатерина Борисовна далее именуемый “Работодатель”, который представляет интересы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 8 «Теремок» муниципального образования Староминский район и работники предприятия, организации в лице Сергиенко Людмилы Ивановны именуемый далее Профком.

1.3. Предметом настоящего договора является предоставление работникам с учетом экономических возможностей организации  дополнительных гарантий  и льгот по сравнению с установленными  законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, другими соглашениями.

1.4. Коллективный договор заключен сроком на три года и действует с  «26»__09___ 2011__ г. и по «26» __09__ 2014 г. (ст.43 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия (ст. 43 ТК РФ).

        1.6. Настоящий коллективный договор разработан, с учетом действующих норм Трудового кодекса.  В случае изменения действующих норм трудового законодательства и других нормативных актов в сторону ухудшения положения работников в организации продолжают действовать прежние  условия  труда.  Законы и нормативные акты с преимущественными условиями вступают в действие автоматически.

В случае если стороны внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профком  обязуются провести консультации и переговоры  о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы.

1.7. Стороны  коллективного  договора принимают на себя следующие обязательства:

1.7.1. Работодатель признает Профком  единственным представителем работников организации, поскольку он уполномочен общим собранием  представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной организации и предоставляет профкому, необходимое оборудование, помещения, средства связи.

Стороны обязуются строить  свои  отношения на принципах сотрудничества,  уважения интересов друг друга,  равноправия,  добровольности,  свободы  выбора, учета  реальных возможностей,  стремления достигать компромиссных решений.

1.7.2. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации  в рамках настоящего коллективного  договора “Профком» обязуется:

- содействовать повышению  эффективности производства и укреплению трудовой дисциплины в организации;

- обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

- обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда.

1.7.3. В период действия коллективного договора, в случае его выполнения работодателем, профком  содействует Работодателю в урегулировании конфликтов,  возникающих из-за требований, выходящих за  рамки  согласованных  настоящим  коллективным  договором норм.

1.7.4 В соответствии с законодательством и  достигнутыми  сторонами договоренностями каждый работник имеет право;

     - пользоваться  льготами,  гарантиями,  правами  предусмотренными данным коллективным договором;

     - обращаться  за  разъяснением,  консультацией,  помощью в случае возникновения трудностей связанных с работой,  ее условиями,  социально-бытовыми проблемами к руководителям отделов, руководителю учреждения;

     - в случае возникновения трудового спора обращаться в комиссию по трудовым спорам, суд.

                                2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Трудовые отношения, при поступлении на работу, оформляются заключением письменного трудового договора, с указанием места работы,  трудовой функции (занимаемой должности), даты начала работы, режима  труда и времени отдыха, условия  оплаты труда и премирования и т.д. (ст. 57 ТК РФ).

При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.2. Трудовой договор между  работодателем и работником  оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ).

2.3.  Работодатель и уполномоченные представители работников пришли к соглашению, что трудовые  договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением  и настоящим колдоговором.    

2.5. Изменение определенных сторонами условий труда, в том числе перевод работников на другую работу, осуществляются в порядке, установленном законодательством (ст. ст. 72-74 ТК РФ).

2.6. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора, в связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

     2.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата,  рассматриваются предварительно с участием профкома.

                                    3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

3.1. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

3.2.  Работодатель обязуется:

3.2.1. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

- не позднее, чем за 3 месяца предупреждать профком  о предстоящем сокращении, за 2 месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст. 180 ТК РФ);

3.2.2. Предоставлять  освобождающиеся и вновь созданные рабочие места  в организации, при условии равенства квалификации и производительности труда, в первую очередь:

-  работникам своей  организации и лицам, уволенным по сокращению штатов;

- бывшим работникам, получившим травму на производстве по вине организации или профзаболевание, если их квалификация соответствует требованию производства.

3.2.4. Принять следующие меры по содействию занятости:

 -  предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении,  свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

3.2.5. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе, при равной производительности труда и квалификации, имеют следующие работники:

- лица предпенсионного возраста  (за 2 года до пенсии);

- лица проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18-летнего возраста;

- работники, получившие производственную травму, профзаболевание в данной организации;

- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, т.е стоит на учете в ЦЗН, инвалида I  или II  группы.

Не допускать  сокращения одновременно двух работников из одной семьи.

3.3.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, исключение составляют руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер  (ст.75 ТК РФ).

3.4. Профком обязуется обеспечить защиту гарантий трудящихся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

4.1  Режим рабочего времени, продолжительность работы в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ст. 100-105, 108-111 ТК РФ (Приложение №1).

 Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом  мнения профкома (ст. 189, 190 ТК РФ).

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

       4.3. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для женщин в сельской местности, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 час в неделю (ст.92 ТК РФ).

4.4 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

4.5.  Стороны  договорились,  что на предприятии может применяться сокращенное рабочее время, помимо  предусмотренных ст. 92 ТК РФ для:

• лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

4.6. Устанавливается ненормированный рабочий день для следующих категорий работников, перечень должностей прилагается (Приложение № 2).

4.7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени регулируется ст. ст. 97-99 ТК РФ.

        4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст.113 ТК РФ. В этих случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения профкома  и на основании письменного распоряжения работодателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия производится в случаях предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ). На производствах,  где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи  в течение рабочей смены.  Перечень таких производств и работ,  порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по соглашению с представителями работников.

5.2. Работодатель предоставляет всем работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

       5.4. Отдельным категориям  работников, в соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

  -  за работу  с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) (Приложение № 3);

  -  за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

  -  работникам, имеющим стаж работы в организации свыше 30 лет 3 календарных дней;

  - в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон  - коллективным договором.

5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском, исчисляются в календарных днях и  максимальным пределом не ограничиваются (ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.6. Оплата за отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (126 ТК РФ).

5.7. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику организации по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с сохранением средней заработной платы до 5 дней :

- с бракосочетанием работника - 3;

- с рождением ребенка - 3;

- для участия в похоронах родных и близких - 3;

- для проводов детей в армию - 3 дней;

- для  сопровождения  детей в школу в первый и  последний день учебного года последний звонок –  4 часа;

- с переездом на новое место жительства - 1 дней;

- при праздновании юбилейных дат со  дня рождения - 2 дня;

- для ликвидации аварии в доме - 3 дня;

- неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации 5 дней;

- при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности 3 дня ;

Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. ст. 128, 263 ТК РФ).

5.8. Отпуска женщинам по беременности и родам регулируются ст. 255 ТК РФ. Предоставление отпусков по уходу за ребенком  осуществляется в соответствии со ст. 256 ТК РФ.  

6. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Оплата и стимулирование труда, доплаты и надбавки.

        6.1.1 Оплата труда в организации осуществляется в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников  муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 8 «Теремок»  муниципального образования Староминский район, разработанного и утвержденного с  учетом мнения профкома (Приложения № 4).

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников  муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 8 «Теремок»  муниципального образования Староминский район является неотъемлемым приложением  к коллективному договору (ст. 41 ТК РФ).

6.1.2. Минимальная заработная плата не может быть ниже размера, установленного отраслевым  тарифным соглашением.

6.1.3. Оплата труда работников производится, исходя из тарифных ставок для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов  принятой в организации.

Тарифная система оплаты труда работников определяется коллективным договором, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

Работодатель обязуется индексировать размер заработной платы при условии изменения тарифной ставки первого разряда  работникам бюджетной сферы в порядке, установленном действующим законодательством.

6.1.6. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

6.1.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 21 и 6 (ст.136 ТК РФ).  

Работодатель обязуется в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа организации (ст. 136 ТК РФ).

      6.1.9. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

6.1.11. Работодатель, или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ст. 234 - 237 ТК РФ и иными федеральными законами.

6.1.12. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,   приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (142 ТК РФ).

На период приостановки работы работодатель обязан сохранить за работником место работы и заработную плату в полном объеме.

В период приостановки работы работник имеет право отсутствовать в рабочее время  на рабочем месте.

6.1.13. Сроки расчета при увольнении работника регламентируются ст. 140 ТК РФ.

6.2. Гарантии и компенсации.

6.2.1. Статьями 165-188 ТК РФ помимо предусмотренных общих гарантий и компенсаций (гарантий при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

6.2.2. Работодатель обеспечивает:

- возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев  или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в соответствии  с Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 24.07.98г. № 125-ФЗ.

- возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев  или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей;

 - организацию персонифицированного учета в организации, своевременное предоставление в территориальный филиал пенсионного фонда полные сведения о застрахованных лицах.

      - проводить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      -  в  соответствии  с законодательством проводить медицинское страхование работников.

7. Охрана труда и здоровья.

7.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

- выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 0,7% руб.;

- выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № 5;

- провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях (перечень): медицинская сестра, повар, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, младший воспитатель, делопроизводитель, дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

- обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации;

- провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно - технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;

- организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр, согласно приложению № 6.

 7.2. Обеспечить:

- своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными отраслевыми нормами по перечню профессий и должностей согласно приложениям № 7, № 8;

-  ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;

7.3. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие гарантии и компенсации:

- льготную пенсию по Списку № 1, в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласно приложению № 9;

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей;

- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

7.4. Предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве 14 дней в месяц;

7.5. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

•  соблюдать требования охраны труда;
•  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
•  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по

охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

•  немедленно извещать своего руководителя или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
•  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.6. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченным профсоюзного комитета) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

7.7. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченным профсоюзного комитета), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

7.8. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации”, Законом Краснодарского края “Об охране труда” и закрепление этих прав в трудовых договорах.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

       8.1. Работодатель совместно с представительным органом работников вправе устанавливать за счет  собственных средств дополнительные, по сравнению с законодательством и отраслевым тарифным соглашением, социально-бытовые льготы и компенсации для работников организации или отдельных категорий рабочих и служащих (Ст. 41 ТК РФ).

8.2. Работодатель в соответствии с принятым колдоговором обязуется:

      Оказывать материальную помощь работникам:

 -  выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию 1000 руб.;

- в связи с регистрацией брака,  1000 руб.;

- в связи с рождением ребенка 500 руб.;

- в связи со смертью близких родственников 2000 руб.;

- в связи с длительной  болезнью работника 1000 руб.

9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и настоящим коллективным договором.

9.2. Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется: 

9.2.1. При наличии письменных заявлений работников взимать и ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

9.2.2. Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей  в согласованные с профкомом сроки;

• 2 часа в неделю – членам профкома и профгруппоргам;
• 4 часа в неделю – председателю.

9.2.3. Предоставлять профкому необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи.

9.3.  Работодатель, нарушающий права и гарантии деятельности профсоюзной организации, несет ответственность в соответствии со ст. 378 ТК РФ.

9.4. Члены профсоюза пользуются со стороны общественной организации защитой прав и интересов по социально-трудовым вопросам, в том числе получают консультацию и юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями.  

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Контроль за выполнением  коллективного договора организации осуществляется сторонами,  представителями сторон, а также соответствующим органом по труду.

10.2 Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон, которые в течении семи дней со дня подписания  направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

        10.3. Не позднее трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, представители одной из сторон направляют другой стороне  письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового или продлении срока действия коллективного договора.

10.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

10.5. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего периода реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня  перехода прав собственности (ст. 43 ТК РФ).

10.6. Стороны, два раза в год,  отчитываются о выполнении  коллективного договора на общем собрании  трудового коллектива.

Информацию о выполнении положений коллективного договора направляют в соответствующий орган по труду.

        10.7. Урегулирования разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

10.8. Работодатель и представители работников за  неисполнение  коллективного договора  и  нарушение  его условий несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 54, 55).

10.9. Работодатель  обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

3. Перечень работ,  профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

         4. Положение об оплате труда работников.

5. Соглашение по охране труда.

6. Перечень профессий и должностей,  которые  проходят  обязательные предварительные  и  периодические  медицинские осмотры.

7. Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

8. Перечень профессий и должностей, на которых работникам бесплатно выдается мыло, смывающие и обезвреживающие средства.

9. Перечень профессий и должностей работников,  занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими право на льготную пенсию согласно Списка N1.

10. Штатное расписание.

11. Протокол общего собрания № 1.

12. Уведомление

13. Приказ

14. Протокол заседания комиссии № 1.

15. Положение о проведении коллективных переговоров.

16. Протокол заседания комиссии № 2.

17. Протокол общего собрания № 2.

18. Устав представительного органа работников.

19. Итоги выполнения коллективного договора за весь период его действия.

Сопроводительное письмо прилагается.

Приложение №1

к коллективному договору

Мнение представительного органа                                   УТВЕРЖДАЮ:

работников учтено                                                   Руководитель

_______________________________                            МБДОУ –д/скв № 8 «Теремок»

              Щербина Е.Б.  _________________  

__________________________________                       «_____»___________________201_г.

Правила внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 8 «Теремок»  

муниципального образования Староминский район

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1. Порядок приема, увольнения работников

1.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях определенных ст. 59 ТК РФ.

1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1.4. При приеме на работу, по соглашению сторон,  работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу.  Течение указанного срока начинается  на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с (ст. 178 ТК РФ):

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя  соответствующей работы (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

 - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с  работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст.83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 3 часа в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы. 

1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,  выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся  до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

- приостанавливает прием на работу новых работников;

- не использует иностранную рабочую силу.

1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа работников принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

1.13 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

2. Основные обязанности работника

2.1. Работник обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (в том числе третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

3. Основные обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения, трудовых договоров;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны ;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в соответствии с нормами ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков и т.д.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин 36 (постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" /с последующими изменениями/ женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени).

          4.2. В муниципальном бюджетном дошкольном  образовательном учреждении детском саду комбинированного вида № 8 «Теремок»  муниципального образования Староминский район устанавливается:

   - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

4.3. При сменной работе  продолжительность работы  устанавливается графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Продолжительность смены 7 часов 12 минут. Рабочее время с 7.30 до 17.30 час.

Перерывы для отдыха и питания:  Обслуживающий  персонал – 1 час.      

4.4. Когда по условиям работы у работодателя не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (полугодие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день  (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов соответственно уменьшается.

4.5. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад, выплачивается дополнительное вознаграждение, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Наличие нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

         4.6. Начало работы (смены) в 7 час. 30 мин., окончание работы (смены) в 17 час. 30 мин.

Продолжительность ежедневной работы (смены):

- в обычный рабочий день - 7 час. 12 мин.;

- накануне выходных дней - 7 час. 12 мин.;

- накануне нерабочих праздничных дней - 6 час. 12 мин.;

- сторож: Режим  работы  по  сменам: с 17.30 до7.00 часов;

- выходные, праздничные дни: с 7.00 до 19.00 часов;

-                                                    с 19.00 до 7.00 часов.

Продолжительность перерывов для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются: 1 час. с 12 час. до 13 час.

Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94) и другими нормативными актами.

4.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная  работа организации  в целом или ее структурных подразделений с учетом мнения представительного органа работников.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых  обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. То есть в случае бедствия или угрозы бедствия  и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4.9. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается с  его письменного согласия в следующих случаях:

1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя. Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене сменщика другим работником.

4.10. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1. Для производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, освещения, канализации, транспорта, связи.

3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях производится с письменного согласия работников. В других случаях - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, а также других категорий работников в соответствии с  ТК РФ и иными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Продолжительность сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.11. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя ( внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы  (совмещение профессий, должностей) по другой или той же профессии (должности) за дополнительную плату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В режиме гибкого рабочего времени общая продолжительность рабочего дня (смены), начало, окончание рабочего времени определяется по соглашению сторон.

4.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными  условиями труда - занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22);

- с ненормированным рабочим днем.

Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору (указать номер приложения).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число дней отпуска не включаются.

4.12.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя в соответствии с графиком отпусков утвержденным работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного  работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.12.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в связи с этим, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

4.12.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск с сохранением заработной платы в случаях:

В случаях рождения ребенка продолжительностью до 5  календарных дней ст.128ТКРФ , регистрации брака продолжительностью до 5 календарных дней, для проводов детей в армию продолжительностью 3 календарных дней: п.5.7  к/д.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск с сохранением заработной платы в случаях:

смерти близких родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней,

для  сопровождения  детей в школу в первый и  последний день учебного года последний звонок –  4 часа, с переездом на новое место жительства - 1 дней, при праздновании юбилейных дат со  дня рождения - 2 дня, для ликвидации аварии в доме - 3 дня, не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации 5 дней, при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности 3 дня .

Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. ст. 128, 263 ТК РФ).

5. Поощрения

5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие работником по его вине  возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям также относится увольнение работника по следующим основаниям:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где  по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны. Ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных  данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

  Не предоставление работником объяснения не является препятствием применения дисциплинарного взыскания.

6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 В расчетном периоде, в котором наложено взыскание за совершенный дисциплинарный проступок, меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.

                                                                      Приложение № 2

к коллективному договору

Мнение представительного органа                                   УТВЕРЖДАЮ:

работников учтено                                              Руководитель

_______________________________                    МБДОУ –д/скв № 8 «Теремок»

        Щербина Е.Б.  _________________  

__________________________________                    «_____»___________________201_г.

ПП                

                                                             Перечень

профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Приложение №5

к коллективному договору

Мнение представительного органа                                                                                                                                                  УТВЕРЖДАЮ:

работников учтено                                                                                                                                                                           Руководитель

_______________________________                                                                                                                                                   ________________________

                                                                                                                       наименование организации

__________________________________                                                                                                                                        ____________________________

                                                                                                                                                                                                                    дата, подпись, расшифровка подписи

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

администрации и профсоюзного комитета МБДОУ - д/скв № 8 «Теремок» на _2013_год.

Согласовано:                                                                                                                                                  Утверждаю:

Главный специалист Роспотребнадзора                                                                                                                            Руководитель

по Краснодарскому краю в Староминском р-не                                                                                                                                                                                                  _____________________

_____________________ В.Г.Ивахненко                                                                                                                                                                                                      наименование организации

                                                                                                                                                                               __________________________

                                                                                                                                                                     дата, подпись, расшифровка подписи

ПЕРЕЧЕНЬ

контингентов (профессий), подлежащих периодическому медицинскому осмотру,

в соответствии с приказами МЗ СР РФ №83 от 16.08.2004г. МЗ РФ № 90 от 14.03.96г. в 2006 году

Инженер по ОТ.                                                Представитель ТУ Роспотребнадзора по Краснодарскому краю ______________ С.Г.Чернова

Председатель МК_

Приложение № 8

ИЗМЕНЕНИЯ  

к Коллективному договору  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  

детского сада комбинированного вида

№ 8 «Теремок»

муниципального образования

Староминский район

заключенному

23.09.2011г., протокол № 17

ИЗМЕНЕНИЯ

к Коллективному договору

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детского сада комбинированного вида № 8 «Теремок»

муниципального образования Староминский район

НА 2011 - 2014 ГОДЫ

            Утвержден на общем собрании

             работников

            Протокол №  1 от 28.06.2013г.

ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 8 «ТЕРЕМОК»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН

1.Раздел 7        Охрана труда и здоровья

Внести пункт7.9.

1.  7.9. Использовать часть средств фонда социального страхования на меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний .

        2.Соглашение по охране труда приложение№5

        2.Внести в Приложение№5 (Коллективного договора)        Соглашение по охране труда строку №6  Аттестация рабочих мест . Приложение прилагается.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения - детский сад комбинированного вида № 8 «Теремок» муниципального образования Староминский район (далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников МДОУ - д/с кв № 8 «Теремок», усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников МДОУ - д/с кв № 8 «Теремок».

1.3. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей.

1.4. Оплата труда работников МДОУ - д/с кв № 8 «Теремок» устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

деятельности Учреждения;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

          Пункт 5.18. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначенный на должность Учредителем. Прием на работу (назначение на должность) осуществляется путем издания распоряжения администрации муниципального образования Староминский район. С заведующим Учреждения заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с трудовым законодательством.

Начальник управления образования

администрации муниципального

образования Староминский район                                                   А.Е. Смаглюк

Выписка из протокола  № 1 от 28.06.2013г.

общего собрания работников МБДОУ - д/скв № 8 «Теремок»

муниципального образования Староминский район

Количество работающих 52 человек

Присутствовали 47 человек

Слушали: Внесение изменений в коллективный договор на 2011 – 2014 годы.

Решили:

1.1. Раздел 6 «Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты» пункт 6.1.7. изложить в следующей редакции:

6.1.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 27 и 12 (ст.136 ТК РФ).  

Работодатель обязуется в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа организации (ст. 136 ТК РФ).                                                                                                                                

1.2. Приложение №1 (Коллективного договора) «Правила внутреннего трудового распорядка» раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» пункт 4.6. изложить в следующей редакции:                                                                                                                                      

4.6. Начало работы (смены) в 7 час. 30 мин., окончание работы (смены) в 17 час. 30 мин.

Продолжительность ежедневной работы (смены):

- в обычный рабочий день - 7 час. 12 мин.;

- накануне выходных дней - 7 час. 12 мин.;

- накануне нерабочих праздничных дней - 6 час. 12 мин.;

- сторож: суммированный расчет рабочего времени.

Продолжительность перерывов для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются: 1 час. с 12 час. до 13 час.

Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

1.3. Приложение №3 (Коллективного договора) «Перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный (основной удлинённый) оплачиваемый отпуск и сокращённое рабочее время за работу с вредными (тяжёлыми) и опасными условиями труда». Приложение прилагается.

1.4. Ввести в Приложение №4 (Коллективного договора) «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 8 «Теремок» муниципального образования Староминский район» Приложение № 10 «Компенсация  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Приложение прилагается.

Изменения, внесенные в коллективный договор действуют с 01.04.2012г.

Секретарь                                                                                         Кубак О.В.