Методическая разработка открытого урока
методическая разработка

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ТОНКИНСКИЙ ФИЛИАЛ

ГБПОУ «ШАХУНСКИЙ КОЛЛЕДЖ АГРАРНОЙ ИНДУСТРИИ»

Методическая разработка открытого урока

по МДК.04.01 «Выполнение работ по профессии продавец продовольственных товаров»

Тема занятия: «Материальная ответственность»

Специальность 38.02.04 Коммерция (по отраслям)

Группа 250

Преподаватель: Речкина Н.В.

р.п. Тонкино2020

Содержание

1. Пояснительная записка

2. Технологическая карта урока

3. План-конспект урока

Приложение №А

Приложение №Б.

Приложение №В

Приложение презентация

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

В условиях введения и реализации федеральных государственных образовательных стандартов при подготовки специалистов среднего звена большое значение придается осуществлению новых подходов к преподавания учебных дисциплин и профессиональных модулей: компетентностному, личностно-ориентированному, системно-деятельностному. В целях реализации данных подходов образовательная организация должна предусматривать использование активных и интерактивных форм проведения занятий.

Одной из компетентностей, которую должен освоить выпускник среднего профессионального учебного заведения по специальности «Коммерция (по отраслям)» является способность осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

 Результатами деятельности обучающихся на уроке можно считать:

1. Усвоение обучающимися знаний:

• о роли труда в жизни человека, об основах законодательной базы РФ, регламентирующей трудовую деятельность;
• о роли права в регулировании общественных отношений.

2. Обучающиеся должны продемонстрировать умения:

• осуществлять поиск, отбор, систематизацию и комплексный анализ информации для создания собственного информационного продукта;
• сопоставлять, сравнивать различные версии и оценки процессов, явлений;
• работать с новой информацией по заданной теме в различных источниках;
• критически оценивать достоверность полученной информации;
• отделять основную информацию от второстепенной;
• систематизировать материал и анализировать его  (выделять линии сравнения);  
• определять собственную позицию по отношению к изучаемому материалу;
• убедительно аргументировать, доказывать свою точку зрения;
• устанавливать межпредметные связи, применяя в новых ситуациях умения для решения различного типа заданий, отражающих сформированность соответствующих компетентностей;
• реализовывать сотрудничество в различных формах организации, осознавая ответственность за результат общего дела.

Урок имеет большое воспитательное значение. В центре внимания – развитие правовой культуры через формирование уважительного отношения к социальным и правовым нормам,  подготовка  обучающихся  к принятию на себя ответственности за совершаемые действия, социализация личности, создание понятия о труде, как моральной обязанности личности.

Методическая разработка урока может быть полезна для преподавателей учебных заведений СПО и НПО, реализующих программы  в соответствии с ФГОС нового поколения, развивающих общие  компетенции.

Методическая разработка учебного занятия по МДК. 04.01 Выполнение работ по профессии «Продавец продовольственных товаров» для специальности 38.02.01 Коммерция (по отраслям)

Тема занятия: Материальная ответственность

Тип занятия: Урок изучения нового материала

Вид занятия: Урок – лекция

Методы занятия: информационно – развивающие: беседа (вводная), объяснение нового материала

Цели занятия:

1.Обучающая: Формировать у студентов знания о материальной ответственности.

2.Развивающая: Развить у обучающихся мышление и интерес к изучаемому предмету.

3.Воспитательная: Воспитать пробуждение стремления к получению новых знаний.

Задачи занятия:

Изучить теоретический материал о материальной ответственности, порядке применения материальной ответственности;

Продолжить формирование умения применять полученные теоретические знания в решении практических задач;

Способствовать развитию умения анализировать, делать выводы;

Способствовать формированию самостоятельной деятельности по овладению знаниями, воспитанию трудолюбия, упорства в достижения цели.

Воспитание правовой культуры личности.

Планируемые результаты урока:

Способствовать формированию следующих общих компетенций специалиста СПО:

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и потребителями.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

Оборудование урока:

1. Учебная доска.

2. Текст Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3. Опорный конспект «Материальная ответственность» (Приложение 1).

Интернет-ресурсы:

http://www.consultant.ru/ - официальный сайт компании «Консультант Плюс».

http://www.garant.ru/ - информационно-правовой портал «Гарант».

Требуемое время: 1 академический час.

Межпредметные связи: обществознание.

Технологическая карта занятия

   Приложение А

Конспект «Материальная ответственность»

Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора (работодателя или работника) возместить ущерб, причиненный ею в результате ее виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей другой стороне. Основанием материальной ответственности считается правонарушение. Условиями материальной ответственности является: имущественный ущерб; противоправное поведение работника или работодателя; причинная связь между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора; вина причинителя (умысел или неосторожность). Для привлечения к материальной ответственности требуется одновременное наличие всех перечисленных условий. Материальная ответственность подразделяется на 2 вида: 1) ответственность работника перед работодателем; 2) ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальную ответственность работодателя перед работником подразделяют на следующие виды: 1) ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК) возмещается работнику не полученный им заработок в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;  2) ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 ТК) возмещается ущерб в полном объеме, размер которого исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд; 3) ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК) выплачивается заработная плата с уплатой процентов (денежной компенсации); 4) ответственность за причинение работнику морального вреда (физические или нравственные страдания потерпевшего) (ст.237 ТК) возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, работодатель несет ответственность за причинения вреда здоровью работника в соответствии с нормами гражданского права и законодательством о социальном страховании.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

В зависимости от размера ущерба, подлежащего возмещению, различают 2 вида материальной ответственности: 1) ограниченная материальная ответственность – выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами, 2) полная материальная ответственность - состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Полная материальная ответственность возлагается на работника в следующих случаях (ст.243 ТК): когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (кассир); недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (доверенности); умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке. Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной или в натуральной форме. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей, передача равноценного имущества или исправление поврежденного имущества. Взыскание в принудительном порядке производится в денежной форме. Возможны 2 способа: судебный и внесудебный. При внесудебном порядке сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В судебном порядке производятся взыскания во всех остальных случаях.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого обязательно потребовать от работника письменного объяснения, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Приложение Б

Приложение В

Тест №1

1. Субъектом материальной ответственности по трудовому законодательству может быть:

а) организация;

б) профсоюз;

в) работник;

г) отделы материально-технического снабжения.

2. Виды материальной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством:

а) полная;

б) временная;

в) дополнительная;

г) ограниченная.

3. Укажите, порядок возмещения ущерба, предусмотренный трудовым законодательством:

а) по распоряжению работодателя;

б) судебный;

в) конфискация;

г) добровольный.

4. Со дня обнаружения причинённого работником ущерба работодатель может обратиться в суд не позднее:

а) 2 лет;

б) года;

в) 3 лет;

г) месяца.

5. При определении размера ущерба, подлежащего возмещению должностным лицом, следует исходить из оклада, получаемого этим лицом на день:

а) вынесения решения суда;

б) переоценки материальных ценностей;

в) нанесения ущерба;

г) обнаружения ущерба.

6. Обязанность работодателя возместить работнику заработок возникает в случае:

а) если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу;

б) если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника;

в) если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

г) если заработок не получен в результате ликвидации предприятия, наступившей ранее срока окончания трудового контракта.

7. Размер нанесенного материального ущерба работодателем имуществу работника исчисляются:

а) по рыночным ценам действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) по средним рыночным ценам по стране;

в) по фактическим ценам приобретения данного имущества.

8. Работодатель обязан рассмотреть поступившее от работника заявление о возмещении нанесенного ущерба и принять решение в срок:

а) в десятидневный срок со дня поступления заявления;

б) в трехдневный срок со дня поступления заявления;

в) в месячный срок со дня поступления заявления;

г) не позднее десяти месяцев со дня поступления заявления.

9. Работник обязан возмещать работодателю:

а) неполученные доходы (упущенная выгода);

б) ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

в) неполученные доходы (упущенная выгода и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам);

г) прямой действительный ущерб.

10. Материальная ответственность работника наступает в случае возникновения ущерба:

а) вследствие непреодолимой силы;

б) вследствие нормального хозяйственного риска;

в) вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;

г) вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

д) любых действий третьих лиц;

е) просто предприятия;

ж) халатности работника;

з) ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей;