Презентация "Кадровая документация"
презентация к уроку на тему

Слайд 1

«Лангепасский политехнический колледж» филиал в г. Покачи по профессии «Делопроизводитель» Мастер п /о Керимова Асия Гаджиевна г. Покачи 2015 год Кадровое документация

Слайд 2

В процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений образуется множество документов под обобщенным названием «кадровая документация». Создание и ведение кадровой документации не право, а обязанность работодателя, которая регламентирована нормативно – правовыми актами. Комплекс кадровых документов систематизируется по различным признакам. В первую очередь отсутствие представлений, о том каким должен быть состав обязательной кадровой документации.

Слайд 3

Лица поступающие на основную работу, обязаны предоставить администрации учреждения трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Заполнение трудовой книжки впервые производится кадровой службой учреждения в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Прием на основную работу без трудовой книжки не допускается. При оформлении на работу по совместительству, по трудовому соглашению, по договору подряда трудовая книжка не предъявляется.

Слайд 4

При приеме на работу составляется приказ по личному составу. Приказы бывают простые и сложные. В простом приказе оформляется одно распорядительное действие. Если оно совершается одним работником. В сложном приказе содержит несколько распорядительных действий по отношению к нескольким работающим.

Слайд 5

Основным документом по учету персонала учреждения является личная карточка формы Т – 2, которая оформляется на всех работников учреждения, принятых на постоянную или временную работу. Карточка заполняется в одном экземпляре рукописным или машинописным способом без ошибок и исправлений после издания приказа о приеме сотрудника на работу.

Слайд 6

Кроме, введенных личных дел сотрудников, трудовой книжки и приказа в моей работе напечатаны следующие документы: - трудовой договор; - заявления по личному составу; - личная карточка формы Т-2; - автобиография; - личный листок по учету кадров; - документы личного дела.

Слайд 7

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Слайд 8

Заявление - это официальное сообщение в устной или письменной форме, в котором изложена определенная просьба

Слайд 9

Личная карточка работника – это документ унифицированной формы № Т-2, который заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу на работников всех категорий . Автобиография – последовательное описание человеком событий собственной жизни.

Слайд 10

Личный листок по учету кадров - это обязательный документ личного дела работников учреждений, организаций, в котором фиксируются автобиографические сведения. Его заполняют при оформление на работу.

Слайд 11

Благодарю за внимание!