Презентация к уроку ПМ.01 Ввод и обработка цифровой мультимедийной информации, Нормативные документы по охране труда при работе с ПК, перефирийным, мультимедийным оборудованием и компьютерной ргтехникой
презентация к уроку на тему

Слайд 1

Нормативные документы по охране труда Урок 4 ПМ. Ввод и обработка цифровой информации МДК.01.01 Технологии создания и обработки цифровой мультимедийной информации Преподаватель: Миркина Нелли Александровна

Слайд 2

Нормативы и правила охраны труда при работе за компьютером Специфика трудовой деятельности во многих организациях предусматривает непрерывную работу за вычислительной техникой персонала в течение всего рабочего дня или его части. В связи с этим, руководителю предприятия и начальникам соответствующих структурных подразделений требуется в надлежащей степени организовать рабочие места в соответствии со всеми требованиями законодательства, касающимися трудовой деятельности за компьютеризированными системами .

Слайд 3

Нормативная база Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01; СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН); ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н; 426-ФЗ .

Слайд 4

Основные вредные факторы высокая степень электромагнитного воздействия; высокий уровень наличия статического электричества; низкая степень ионизации воздуха; нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела; крайне высокая нагрузка на органы зрения; сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии .

Слайд 5

Охрана труда при работе за компьютером по организации и оснащению трудового места; по освещенности; по регламентации перерывов в работе.

Слайд 6

Организация и общие правила работы Для мониторов ЭЛТ От 6 квадратных метров и более Для мониторов ЖК От 4,5 квадратных метров и более

Слайд 7

Общие правила работы за ПК: в помещении с компьютерами рекомендовано, чтобы окна выходили на север или северо-восток; если в офисе отсутствует естественный солнечный свет, должно быть организовано искусственное освещение в соответствии с нормами и правилами освещенности рабочих мест; если мониторы расположены в ряд, люминесцентные лампы следует исполнять в виде сплошных или прерывистых линий; при расположении ПК по периметру, источники освещения должны находиться непосредственно над рабочим столом .

Слайд 8

Иные требования: Освещенность рабочего места От 300 до 500 люкс Освещенность экрана видеомонитора Не более 30 люкс Нормативное требование к чистке окон и источников света Не реже двух раз в год Минимальное расстояние между рабочими местами От 2 метров Минимальное расстояние между видеомониторами От 1,2 метров

Слайд 9

Оснащение рабочего места Высота перегородок, разделяющих рабочие места Не менее 1,5 метров Ширина рабочего стола От 80 до 140 см Глубина рабочего стола От 80 до 100 см Высота рабочего стола 7,25 см Расстояние от глаз до монитора От 60 до 70 см Расстояние клавиатуры от края стола От 10 до 30 см Сидение Должно позволять регулировку по высоте, повороту и углу наклона спинки (регулировки должны быть независимыми друг от друга) Подставка для ног Ширина — от 30 см, глубина – от 40 см, с углом наклона до 20 градусов

Слайд 10

Схема правильной посадки при работе за компьютером:

Слайд 11

Нормативы и нормы Вышеуказанные нормы установлены в СанПиНе. Кроме того, данный нормативный акт предусматривает: осуществление влажной уборки в ежедневном порядке; проветривание помещений с компьютерами через каждый час; обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха. СанПиН регламентирует следующие требования к атмосферным показателям в помещениях, оборудованных рабочими местами с ПК: температура воздуха – от 19 до 21 градусов; влажность – от 55 до 62 %; скорость движения воздуха – не больше 0,1 м/с.

Слайд 12

Режим работы и перерывы СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.

Слайд 13

Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует: осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут; проводить такие перерывы через каждый час работы. Данные перерывы в работе: должны включаться в общее время трудовой деятельности; а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток. Совокупная продолжительность перерывов: при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа; при 12-часовом – от 80 до 140 минут .

Слайд 14

Несоблюдение правил

Слайд 15

Основные ошибки Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать: отсутствие качественного освещения; отсутствие перегородок между столами; несоблюдение требований организации перерывов в работе; неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног; неоптимальная расстановка рабочих столов.

Слайд 16

Последствия Если работодатель в должной степени не соблюдает законодательные требования к оборудованию и обеспечению рабочих мест, оснащенных ПК, у сотрудников наступают следующие последствия: нарушения сна; проблемы со здоровьем (нарушение осанки, снижение остроты зрения, сердечно-сосудистые заболевания и др.); повышенная утомляемость; депрессии и стрессы; снижение двигательной активности; понижение производительности труда.

Слайд 17

Ответственность Ответственность работодателя делится на две разновидности: за нарушение нормативных положений по охране труда; за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью. В первом случае ответственность работодателю может грозить по: ст. 5.27. КоАП РФ (пример № 2 – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей); ст. 143 УК РФ (пример № 3 – работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года).

Слайд 18

Помимо этого, работодатель не освобождается от ответственности по возмещению вреда здоровью сотрудника в рамках действующего гражданского законодательства . Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная.

Слайд 19

Фильм об охране труда https:// www.youtube.com/watch?v=rah7Wp3LV34&feature=youtu.be