Материальное стимулирование труда
план-конспект урока
В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
– Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
– Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
– Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
- Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
- Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
- Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 materialnoe_stimulirovanie_truda_rabotnikov_predpriyatiya_pitaniya.docx | 19.78 КБ |
Предварительный просмотр:
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПИТАНИЯ
Механизм организации заработной платы работников предприятия питания
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Право на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией РФ.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно установленный минимум оплаты труа в месяц, который работодатель должен платить своему работнику. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года устанавливается в сумме 16 242 рубля в месяц.
В Трудовом кодексе РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
- Квалификации труда и уровня образования работников осуществляющих трудовую деятельность.
- Стажа работы, т.е. общего периода работы на данном рабочем месте.
- Продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой.
Порядок выплаты заработной платы.
Выдача заработной платы персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности установленной трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом заработная плата выдается работнику не реже двух раз в месяц.
Заработная плата строится на следующих принципах:
- 1) государственное регулирование трудовых отношений на основе соблюдения основополагающих положений Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ);
- 2) материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов работы;
- 3) дифференциация заработной платы с учетом сложности и условий труда, профессионального уровня работников и др.;
- 4) опережение показателей роста производительности труда по сравнению с динамикой повышения заработной платы;
- 5) индексация заработной платы в соответствии с величиной инфляции;
- 6) материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Структура оплаты труда
На практике, оплата труда на предприятиях имеет следующую структуру:
- Основная заработная плата – это выплаты за фактически выполненную работу.
- Премии – это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:
- По итогам работы за месяц
- По итогам работы за год
- За внедрение новой техники и технологий
- За экономию материальных ресурсов
- За качественное выполнение работ
- За отдельные виды работ
- За профессиональное мастерство
- Компенсации. Это выплаты: за работу в ночное время, за работу во вторую и третью смены, сверхурочные работы, за работу в праздничные и выходные дни, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за совмещение профессий, за высокую производительность труда, на период освоения нового производства.
- Гарантии – это выплаты за фактически неотработанное, неявочное время: выслуга лет, оплата учебных отпусков, оплата простоев не по вине работника, оплата за период повышения квалификации или обучения другой профессии, региональные надбавки, специальные надбавки.
На предприятиях питания утверждается Положение об оплате труда работников, в котором предусматриваются:
- • порядок формирования средств на оплату труда;
- • формы оплаты труда отдельных категорий работников;
- • показатели и условия премирования;
- • порядок установления должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок;
- • условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- • порядок вознаграждения по итогам работы за год и др.
В условиях экономической самостоятельности предприятия питания фактическая величина заработной платы работников (по должностным окладам и тарифным ставкам) зависит от финансовых результатов его деятельности. Она формируется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников, и рассчитывается путем вычитания из суммы всех доходов материальных расходов и прибыли. Этим во многом объясняются имеющиеся различия в заработной плате работников одной и той же категории однотипных предприятий питания, находящихся в одной местности.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Методы и приёмы стимулирования учебной деятельности и развития мотивов учения у обучающихся на уроках английского языка.
Проблема мотивации в учении возникает по каждой дисциплине. В соответствующих методиках и учебных пособиях разработаны способы её развития и стимулирования с учётом специфи...
Приёмы стимулирования и мотивации обучения учеников в период овладения ими профессиональными навыками
Мотивация обучающихся в комплексе-интернате для инвалидов и лиц с ОВЗ - это есть внутреннее "проблемное поле", которое генерирует активность личности, актуализирует действия, направленные на и...
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ СТУДЕНТОВ К УЧЁБЕ
Эффективность учебы студента во многом зависит от того, насколько высока мотивация студентов к обучению. На сегодняшний день тема мотивации и стимулирования, несомненно, является актуальной как для ст...
Понятие и формы стимулов. Выбор эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп организации.
Индивидуальный проект по дисциплине "Менеджмент" на тему "Понятие и формы стимулов. Выбор эффективных формстимулирования работников различных социальных групп организации"...
Совершенствование системы стимулирования труда персонала
Современный этап развития экономических отношений в обществе коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего тех, которые связаны непосредственно с деятельностью...
практические работыПрактическая работа № 1 Пищеварочные котлы: назначение, устройство, принципы работы, правила эксплуатации и безопасности труда Материальное оснащение: индивидуальные задания Ход работы: Котел пищеварочный электрический КПЭ – 100 Зад
Практические работы по дисциплине "ехническое оснащение и организация рабочего места"...
ВЛИЯНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА НА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Рассматривается процесс совершенствования насущных для практики систем стимулирования (мотивации) эффективного труда – главного механизма справедливого распределения материальных благ. Анализиру...