УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОП.02 Экономика организации по специальности 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение
учебно-методический материал на тему

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

государственное профессиональное образовательное учреждение

Мариинский педагогический колледж

          имени императрицы Марии Александровны

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ОП.02 Экономика организации

по специальности

46.02.01  Документационное обеспечение управления и архивоведение

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

2016

Составитель: Самарина Л.М., преподаватель экономических дисциплин, ГПОУ «Мариинский педагогический колледж  имени императрицы Марии Александровны»

Учебно-методические материалы по дисциплине Экономика организации составлен в соответствии с требованиями к минимуму результатов освоения дисциплины, изложенными в Федеральном государственном образовательном  стандарте по специальности 46.02.01  Документационное обеспечение управления и архивоведение, утвержденном приказом Министерства образования  и науки Российской Федерации от 11.08.2014г. № 975.

          Учебно-методические материалы по дисциплине (далее УММ) Экономика организации входят в общепрофессиональный цикл ППССЗ ГПОУ «Мариинский педагогический колледж  имени императрицы Марии Александровны»  по специальности  46.02.01  Документационное обеспечение управления и архивоведение, разработанной в соответствии с ФГОС СПО.

Учебно-методические материалы по дисциплине Экономика организации  адресованы студентам очной формы обучения.

УММ включает теоретический блок, состоящий из лекционного материала и вопросов для самоконтроля.

СОДЕРЖАНИЕ

УВАЖАЕМЫЙ СТУДЕНТ!

Учебно-методические материалы по дисциплине Экономика организации созданы Вам в помощь для работы на занятиях,  при выполнении домашнего задания и подготовки к текущему и промежуточному контролю по дисциплине.

УММ включает теоретический блок, состоящий из лекционного материала, вопросов для самоконтроля.

Приступая к изучению новой учебной дисциплины, Вы должны внимательно изучить список рекомендованной основной и дополнительной  литературы. Из всего массива рекомендованной литературы следует опираться на литературу, указанную как основную.

По каждой теме в УММ перечислены основные понятия и термины, вопросы, необходимые для изучения (план изучения темы), а также краткая информация по каждому вопросу из подлежащих изучению.  Наличие тезисной информации по теме позволит Вам вспомнить ключевые моменты, рассмотренные преподавателем на занятии.

Основные понятия, используемые при изучении содержания дисциплины, приведены в глоссарии.

По  итогам изучения дисциплины проводится зачет (5 семестр).

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен иметь практический опыт:  

ПО 1. Расчета и анализа основных технико-экономических показателей деятельности организации в соответствии с принятой методологией.

В результате освоения дисциплины Вы должны уметь:

У1 - рассчитывать по принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности организации;

В результате освоения дисциплины Вы должны знать:

З1 - основные микро- и макроэкономические категории и показатели, методы их расчета;

В результате освоения дисциплины у Вас должны формироваться общие компетенции (ОК):

Содержание дисциплины поможет Вам подготовиться к последующему освоению профессиональных компетенций.

Внимание! Если в ходе изучения дисциплины у Вас возникают трудности, то Вы всегда можете к преподавателю прийти на дополнительные занятия, которые проводятся согласно графику. Время проведения дополнительных занятий Вы сможете узнать у преподавателя, а также познакомившись с графиком их проведения, размещенном на стенде в кабинете преподавателя.

        В случае если Вы пропустили занятия, Вы также всегда можете прийти на консультацию к преподавателю в часы дополнительных занятий.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ МАРШРУТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Таблица 1

Желаем успеха!

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. «Введение»

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1 вопрос. Понятие, цель и значение экономики.

2 вопрос. Уровни экономики.

Краткое изложение теоретических вопросов:

1 вопрос.

Экономика- это  часть повседневной жизни людей, люди принимают участие в экономическом процессе, живут в экономической среде (деньги, з/плата, доходы, расходы).

Слово «ЭКОНОМИКА» происходит от 2 греческих слов:

«ойкос» - дом, хозяйство; + «номос» - знаю, закон; - дословно означает: искусство, знание, свод правил ведения домашнего  хозяйства.

В современном понимании:

Экономика – это хозяйственная система, обеспечивающая удовлетворение потребностей людей и общества, путём создания и использования необходимых жизненных благ.

В современных условиях термин экономика используется в следующих значениях:

1. Народное хозяйство данной страны или его часть, включающая отдельные отрасли (экономика промышленности, сельского хозяйства); хозяйство района, региона, страны, группы стран или всего мира (региональная экономика, мировая экономика, экономика России);
2. Исторически определенная совокупность экономических отношений между людьми образующих  определенную экономическую систему (рабовладельческую, феодальную, капиталистическую экономики);
3. Научная дисциплина – занимающаяся изучением деятельности людей, её законов и закономерностей ( теоретическая, политическая экономика, экономика труда, эк.организации, экономика природопользования,  эконом. теория, бизнес-планирование и т.д. )

Главная цель экономики – поддержание жизнедеятельности людей, создание условий для продления  рода человеческого, рост благосостояния членов общества.

Стадии хозяйственной деятельности: производство, распределение, обмен, потребление. Все стали находятся во взаимосвязи и взаимодействии. Экономика – это непрерывный процесс воспроизводства.

2ВОПРОС. Уровни экономики.

Экономика подразделяется на  2 уровня:

Макроэкономика – описывает функционирование национальной экономики в целом. Изучает экономические процессы на уровне общества и даёт рекомендации, что должно делать государство, чтобы общество процветало. ( национальный доход, безработица, бюджетный дефицит, инфляция, ВВП и др.)

Микроэкономика – освещает хозяйственную деятельность экономических субъектов              (предприятий, фирм, потребителей, домохозяйств, наемных рабочих, предпринимателей, торговцев и т.д.). Она помогает понять, почему на низшем уровне экономики принимаются те, а не иные решения.

В свою очередь микроэкономика имеет СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ.

Уровни микроэкономики:

1 уровень – Экономика организаций, предприятий, фирм – составляет основу производственной экономики, образуют предприятия, которые производят товары и оказывают услуги.

2 уровень – Личная семейная экономика – ведение домашнего хозяйства. Каждый человек, каждая семья принимают разные экономические решения в соответствии с доходами и расходами семейного бюджета (жильё, домашнее хозяйство, личное имущество и т.д.) Основные экономические процессы: домашний труд, питание, воспитание детей, отдых и др.)

Вывод: структуру экономической системы в экономике рассматривают с точки зрения микроуровня - отдельного предприятия, в котором структурные звенья находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Тема 2. Сущность организации как основного звена экономики отраслей

1ВОПРОС. Понятие предприятия, характеристики и формы.

2ВОПРОС. Виды предприятий и их классификация.

1 вопрос.

Предприятие- это первичное, основное звено микроэкономики. Самостоятельный хозяйственный субъект экономики, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Основные характеристики предприятия:

• Имеет собственное наименование;
• Осуществляет деятельность на правовой основе;
• Самостоятельно осуществляет свою деятельность;
• Распоряжается выпускаемой продукцией и прибылью;
• Уплачивает налоги и обязательны платежи;
• Предоставляет рабочие места;
• Выплачивает заработную плату;
• Участвует в осуществлении государственных программ.

Цели предприятия:

1. удовлетворение общественных потребностей;
2. получение прибыли.

Существуют 2 формы правового статуса предпринимателя (предприятия):

• индивидуальный предприниматель;
• юридическое лицо.

Индивидуальный предприниматель – или (ПБОЮЛ), это  физические лица, зарегистрированные  в установленном законом порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Малый бизнес в России называют одним из важнейших факторов экономического роста страны и поэтому считается той движущей силой, локомотивом, который выведет  экономику на новый виток развития.

У такой формы организации есть свои и плюсы и минусы

+упрощённый процесс создания бизнеса и его ликвидации; 

+единолично распоряжается получаемой выручкой;

+отчётность по упрощённой форме;

-отвечает собственным имуществом по своим обязательствам;

-не может получить некоторые лицензии.

Юридическое лицо — это созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом.

Характерные признаки юридического лица:

• имеет  государственную регистрацию;
• имеет учредительные документы;
• утвердила и зарегистрировала устав;

• имеет юридический адрес;
• ведёт бухгалтерский учёт;
• подчиняется надзору;
•                наличие органов управления

• самостоятельная гражданско-правовая ответственность;
• выступление в гражданском обороте и судебных органах от своего имени.

В зависимости от целей деятельности:

• Коммерческие;
• Некоммерческие.

2ВОПРОС. Виды предприятий и их классификация.

Российское законодательство устанавливает следующие виды предприятий.

Коммерческая организация — это юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

Некоммерческая организация (НКО) — организация, не преследующая целью деятельности получение прибыли. Они создаются для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, политических, научных и управленческих целей, направленных на достижение общественных благ.  (В сферах охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи).

Классификация предприятий

Тема 3  «Организационно-правовые формы предприятий»

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1 вопрос. Понятие предпринимательства и субъекты предпринимательского права.

2 вопрос. Формы  правовой организации юридических лиц (фирм).

Краткое изложение теоретических вопросов:

Предпринимательство – это самостоятельная инициативная экономическая деятельность, осуществляемая на свой риск, направленная на получение прибыли.

Принципы предпринимательства:

 - принцип свободной экономической деятельности, не запрещённой законом

-  принцип поддержки добросовестной конкуренции

- недопустимость предпринимательства, направленного на монополизацию рынка

- принцип многообразия форм собственности, их юридического равенства и защиты.

Субъекты предпринимательского права:

1. Граждане (индивидуальные предприниматели без образования юридического лица –ИПБОЮЛ и фермеры).
2. Фирмы – коммерческие организации, осуществляющие затраты факторов производства для создания жизненных благ и их продажи с целью получения прибыли, зарегистрированные как юридические лица.
3. Государство (государственные и муниципальные унитарные предприятия, акционерные общества).

Формы  правовой организации юридических лиц (фирм):

1. Хозяйственные товарищества:

- полное (отвечают по обязательствам фирмы всем своим имуществом)

- товарищество на вере – коммандитное (организаторы, т.е. полные товарищи – отвечают всем своим имуществом, коммандисты – только собственным вкладом).

2. Хозяйственные общества:

- акционерные (открытые - ОАО и закрытые - ОАЗ)

- общества с ограниченной ответственностью (ООО) (все участники не отвечают своим личным имуществом по обязательствам фирмы, а только внесённым вкладом).

- общества с дополнительной ответственностью (ОДО) (участники несут ответственность по обязательствам фирмы своим личным имуществом в одинаковом для всех размере, кратном стоимости их вкладов).

3. Государственные унитарные предприятия (коммерческие организации, не наделённые правом собственности на имущество, закреплённое за ними, а принадлежащее государству или муниципалитету).
4. Производственный кооператив (добровольное объединение граждан на основе членства для совместной личной  хозяйственной деятельности, созданное на паевых имущественных взносах; прибыль  кооператива распределяется в соответствии с  их трудовым участием).

Порядок создания своего дела:

• Обоснование предпринимательских идей
• Определить состав учредителей
• Выбрать организационно-правовую форму
• Разработать наименование
• Оформление учредительных документов
• Утверждение устава
• Составление учредительного договора
• Государственная регистрация (для отдельных видов деятельности требуется лицензия – специальное разрешение).

Контрольные вопросы:        

1. Перечислите основные организационно-правовые формы предприятий.
2. Дайте сравнительную характеристику организационно-правовым формам предприятий.
3. Поясните основные отличия между открытым и закрытым акционерным обществом.

Тема 5  «Амортизация основных фондов»

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1 вопрос. Понятие и функции амортизации.

2 вопрос. Нормы амортизации и методы амортизационных отчислений.

Краткое изложение теоретических вопросов:

1 вопрос.

Поскольку в процессе эксплуатации основные фонды изнашиваются, то для их восстановления необходимо иметь соответствующие средства. Формирование этих средств осуществляется с помощью накопления в специальном амортизационном фонде предприятия. Процесс возмещения стоимости основных фондов и накопления суммы, необходимой для их восстановления, осуществляется через амортизацию.

Амортизацией – называют процесс планомерного возмещения износа основных фондов путём перенесения утраченной ими стоимости на изготавливаемую продукцию.

• Амортизация есть денежное выражение физического и морального износа основных фондов.
• Амортизационные отчисления накапливаются в амортизационном фонде предприятия, который предназначен для полного восстановления основных фондов.

Амортизация  подразумевает, что в себестоимость выпускаемой продукции включаются суммы в виде амортизационных отчислений, которые возвращаются на предприятие в виде выручки, поступают и накапливаются в амортизационном фонде предприятия. Средства из этого фонда используются для приобретения новых факторов производства взамен изношенные, т.е. происходит восстановление (реновация) основных фондов.

Функции амортизации:

1. Восстановительная функция – обеспечение возможности воспроизводства, восстановления основных фондов;
2. Учётная функция – учёт износа основных фондов, так как, чем больше сумма амортизационных отчислений, тем больше износ средств труда.
3. Стимулирующая функция – стимулирование наиболее полного использования основных фондов.

Амортизация начисляется на основные фонды предприятия, используемые на правах собственности.

Имущество, подлежащее амортизации, объединяют в 4 категории:

1. Здания, сооружения.
2.  Легковой, грузовой автотранспорт, оборудование и мебель, компьютерная техника и информационные системы.
3. Технологическое, энергетическое, транспортное и иное оборудование.
4. Нематериальные активы (паи, акции, лицензии, патенты, ноу-хау, программные продукты, монопольные права, торговые знаки, торговые марки и др.).

2 вопрос.  Амортизационные отчисления производятся предприятиями по НОРМАМ.

Норма  амортизации – это доля балансовой стоимости за определенный период времени по конкретному виду основных фондов (обычно в %).

Ежегодную сумму амортизационных отчислений рассчитывают следующим образом:

где    А – ежегодная сумма амортизационных отчислений; Сперв – первоначальная стоимость объекта;  На - норма амортизационных отчислений.

Соответственно для получения помесячной суммы амортизации полученную годовую сумму амортизационных отчислений следует разделить на 12 месяцев.

Методы начисления амортизации основных средств:

• Метод равномерного (прямолинейного) списания стоимости – равномерное начисление амортизации по годам;

• Метод суммы чисел лет - по сумме чисел лет срока полезного использования;
•      Метод     списания стоимости пропорционально объему выполненных работ (производственный метод);
• Ускоренный метод амортизации;
• Метод уменьшающегося остатка.

Контрольные вопросы:

• Что такое амортизация?
• Наловите виды износа основных фондов
• Как формируется амортизационный фонд

Тема 7 «Понятие и состав трудовых ресурсов»

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1 вопрос. Понятие и состав трудовых ресурсов.

2 вопрос. Структура трудовых ресурсов.

Краткое изложение теоретических вопросов:

1вопрос.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям, способна работать в народном хозяйстве.

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Списочный состав – все работники, принятые на работу, как на основную и неосновную деятельность. Состав и количественное соотношение отдельных категорий групп работников характеризуют структуру кадров.

Структура кадров:

1.   Промышленно-производственный персонал

1.1. Рабочие

1.1.1.   основных цехов

1.1.2.   вспомогательных цехов

1.1.3.   подсобных цехов

1.1.4.   побочных цехов

1.2.   Служащие

1.2.1.   Руководители

1.2.1.1.линейные

1.2.1.2.функциональные

1.2.2.   Специалисты

1.2.2.1.Инженер

1.2.2.2. Экономист

1.2.2.3. Бухгалтер

1.2.2.4. Юрист

1.2.3.   Служащие

1.2.3.1.агенты

1.2.3.2.кассиры

1.2.3.3.контролеры

1.2.3.4.делопроизводители

2.   Непромышленный персонал

-   работники торговли

-   питания

-   жилищного хозяйства

-   здравпунктов

-   детских садов

-   учебных заведений.

Контрольные вопросы:

• Дайте определение понятию Кадры организации?
• Приведите структуру кадров организации?
• Что такое производительность труда, выработка?
• Назовите методы стимулирования производительности труда?

Тема 8 «Формы и системы оплаты труда»

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1 вопрос. Понятие и основные формы оплаты труда.

2 вопрос. Сдельная система оплаты труда.

3 вопрос. Повременная система оплаты труда.

4 вопрос. Виды доплат и надбавок к заработной плате

Краткое изложение теоретических вопросов:

1вопрос.  Понятие и основные формы оплаты труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Существуют две основные формы заработной платы:

повременная и сдельная

2вопрос.

 Сдельная система оплаты труда

• Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг).

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:

·   при наличии количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;

·   наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

·   при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте);

·   при наличии возможности у рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции против установленных норм выработки при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

·   при отсутствии отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов и энергии.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: 

• прямая сдельная,
• сдельно-премиальная,
•  сдельно-прогрессивная,
• косвенная сдельная,
• аккордная сдельная,
•  коллективная сдельная система заработной платы (при коллективной (бригадной) организации труда).

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил

 15000 руб.

Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

3вопрос.

Повременная система оплаты труда

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При применении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:

·   строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя;

·   правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ;

·   разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

·   оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.

На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие системы: 

• простая повременная,
• повременно-премиальная
•  повременно-премиальная с нормированным заданием.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

4вопрос

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Переменная часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ.

КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ДОПЛПТ И НАДБАВОК:

По характеру выплат доплаты и надбавки  делятся на компенсационные и стимулирующие.

В настоящее время применяется  около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:

1.Компенсационные доплаты и надбавки:

• за работу в вечернее и ночное время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• за разъездной характер работы;
• несовершеннолетним работникам  в связи  с сокращением их рабочего дня;
• рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда;
• при невыполнении норм  выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
• до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
• рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
• за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч;
• за многосменный режим работы;
• за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение  сельскохозяйственной продукции и др.

К стимулирующим  доплатам и надбавкам  относят оплату:

• за высокую квалификацию (специалистам);
• за профессиональное мастерство (рабочим);
• за работу с меньшей численностью работников;
• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
• за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
• за обслуживание вычислительной техники и др.

Контрольные вопросы:

• Что такое оплата труда?
• Назовите основные системы оплаты труда?
• Назовите основные формы оплаты труда?
• В чем преимущества и недостатки каждой из форм оплаты труда?
• Назовите состав фонда оплаты труда?
•  Что такое Уровень фонда оплаты труда?

Тема 11 «Понятие состава и издержек производства»

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1 вопрос. Общее понятие издержек производства и себестоимости продукции.

2 вопрос. Классификация затрат по статьям расходов.

Краткое изложение теоретических вопросов:

1 вопрос. Издержки производства—это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной и коммерческой деятельности.

     Себестоимость продукции, (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг), природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Классификация затрат по первичным элементам характеризует разделение себестоимости продукции на простые общепринятые элементы затрат:

• материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов), в том числе покупные изделия, полуфабрикаты, комплектующие изделия, вспомогательные материалы, топливо со стороны, энергия со стороны;
• затраты на оплату труда;
• единый социальный налог (взнос);
• амортизация основных фондов;
• прочие затраты.

Классификация по экономическим элементам лежит в основе определения общей сметы затрат на производство продукции предприятия, что позволяет взаимно увязывать этот раздел с другими разделами бизнес-плана предприятия.

2 вопрос.

     Классификация затрат по статьям расходов (статьям калькуляции) представляет собой деление по производственному назначению, месту возникновения в процессе производства и реализации продукции и включает следующие типовые затраты:

·          сырье и материалы;

·          возвратные отходы (вычитаются);

·          покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций;

·          топливо и энергия на технологические цели;

·          затраты на основную заработную плату производственных рабочих;

·          дополнительная заработная плата производственных рабочих;

·          единый социальный налог (взнос);

·          расходы на подготовку и освоение производства;

·          расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

·          общепроизводственные расходы;

·          общехозяйственные расходы;

·          прочие производственные расходы;

·          потери от брака;

·          внепроизводственные расходы.

Классификация по калькуляционным статьям расходов служит основой для разработки калькуляции себестоимости отдельных видов продукции, работ и услуг, всей товарной продукции предприятия.

     По способу отнесения затрат на себестоимость продукции выделяются прямые и косвенные расходы.

     Прямые расходы непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов продукции и по установленным нормам относятся на их себестоимость (сырье, материалы, топливо, энергия), заработная плата основного промышленного персонала).

     Косвенные расходы обусловлены изготовлением различных видов продукции и включаются в себестоимость пропорционально показателю, установленному отраслевой инструкцией по планированию себестоимости. К ним относятся расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные, общехозяйственные и другие расходы.

     По функциональной роли в формировании себестоимости продукции различают основные и накладные расходы.

     Основные расходы непосредственно связаны с технологическим процессом изготовления изделий. Это расходы на сырье, материалы, топливо и энергию, потребленных в процессе производства, амортизацию основных фондов, основная заработная плата производственных рабочих.

К накладным расходам относятся затраты, связанные с созданием необходимых условий для функционирования производства, с его организацией, управлением, обслуживанием. Накладными являются цеховые, и другие производственные и внепроизводственные расходы.

     По степени зависимости от изменения объема производства затраты делятся на пропорциональные и непропорциональные.

     Пропорциональные (условно-переменные) — это затраты, сумма которых зависит непосредственно от изменения объема производства (заработная плата производственных рабочих, затраты на сырье, материалы, топливо, энергию и т.п.).

     Непропорциональные (условно-постоянные) — это расходы, абсолютная величина которых при изменении объема производства не изменяется или изменяется незначительно (амортизационные отчисления, содержание аппарата цеха, о (общезаводские) расходы, заработная плата управленческого персонала).

Контрольные вопросы:

• Что такое себестоимость продукции?
• Чем отличаются издержки производства от издержек обращения?
• Что подразумевается под калькуляцией себестоимости?
• Какие налоги входят в состав себестоимости?

Тема 13 «Ценовая политика организации »

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1 вопрос. Понятие ценовой политика предприятия и её цели.

2 вопрос. Понятие цены, её сущность и значение.

3 вопрос. Виды цен и их функции.

Краткое изложение теоретических вопросов:

1вопрос.  Понятие ценовой политика предприятия и её цели.

Ценовая политика является важным элементом системы управления деятельностью предприятия. Любая коммерческая организация, функционирующая в условиях рыночной экономики, ставит перед собой основную цель — максимизацию прибыли. Значительную роль в достижении этой цели играет правильность проведения ценовой политики организации на рынке выпускаемой продукции.

Ценовая политика предприятия (организации)— это деятельность ее руководства по установлению, поддержанию и изменению цен на производимые товары, направленная на достижение целей и задач фирмы.

 Три основные цели ценовой политики:

• обеспечение выживаемости;
• максимизация прибыли;
• удержание рынка.

Разработка ценовой политики включает этапы:

•  выработки целей ценообразования;

•  анализа ценообразующих факторов;

•  выбора метода ценообразования;

•  принятия решения об уровне цены.

2вопрос.   

Понятие цены, её сущность и значение.

Цена является важным элементом и составной частью в деятельности предприятия. Уровень цены показывает - правильно ли разработана и выбрана программа, так как цена влияет на положение товара на рынке.

Цена – денежная сумма, взимаемая за конкретный товар.

Задачи, решаемые с помощью цен:

• проникновение на рынок;
• выживание в условиях конкуренции;
• ослабление конкурентов;
• максимилизация прибыли;
• завоевание лидерства по показателю доли рынка;
• завоевание лидерства по показателю качества товаров;
• препятствие появлению новых конкурентов;
• улучшение имиджа организации;
• улучшение продаж «слабых продуктов»;
• предотвращение «ценовых войн».

ФОРМУЛА ЦЕНЫ

,где

Ц – цена единицы товара (оптовая);

С – себестоимость товара;

П – прибыль с единицы товара.

3 вопрос.                                                 

 Виды цен и их функции.

Виды цен:

Основными ценами, отражающими отношения между продавцом и покупателем в условиях рынка являются: свободные, регулирующие, оптовые, розничные, сопоставимые, закупочные, гарантированные, залоговые, трансфертные, бартерные, базисные.                                      

ФУНКЦИИ   ЦЕН

Тема 15 «Методы формирования цен, этапы процессов ценообразования»

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1вопрос. Основные группы методов ценообразования и их характеристики.

2вопрос. Этапы процесса ценообразования.

Краткое изложение теоретических вопросов:

1вопрос. Основные группы методов ценообразования и их характеристики.

Ценообразование представляет собой процесс формирования цен на товары и услуги.

Существует множество методов ценообразования.

I. ЗАТРАТНЫЕ МЕТОДЫ ценообразования обеспечивают расчет цены на товары и услуги путем прибавления к издержкам или себестоимости их производства какой-то конкретной величины.

Среди затратных методов ценообразования выделяют:

▪ "издержки плюс",

▪ минимальных затрат,

▪ целевого ценообразования.

Метод "издержки плюс" предполагает расчет цены продажи путем прибавления к рассчитанной себестоимости единицы продукции фиксированного размера прибыли и косвенных налогов. Определение этой цены можно выразить следующей формулой:

Ц = С + П + Н,

где: Ц - цена единицы товара;

С - себестоимость единицы товара;

П - прибыль, получаемая организацией за счет производства и реализации единицы товара;

Н - косвенные налоги и отчисления в цене товара.

Метод минимальных затрат предполагает установление цены на минимальном уровне, достаточном для покрытия расходов на производство конкретной продукции, не проводя подсчет совокупных издержек, включающих постоянные и переменные издержки на производство и сбыт. Продажа товара по цене, подсчитанной по такому методу, эффективна в стадии насыщения рынка, когда не наблюдается роста продаж и организация ставит своей целью сохранить объем продаж на определенном уровне.

Необходимо отметить, что при неумелом использовании этого метода организации грозят убытки. Чтобы этого избежать, важно установить цену на уровне, обеспечивающем определенную величину прибыли для организации (чуть выше предельных затрат), умело сочетать целевую прибыль с формированием условий для принятия данной цены рынком.

На основе метода целевого ценообразования (метода определения цены в соответствии с целевой прибылью) рассчитывается себестоимость единицы продукции с учетом объема продаж, при котором обеспечивается получение намеченной прибыли. Если себестоимость изменяется в зависимости от загрузки производственных мощностей и объемов сбыта, используют показатели степени загрузки производственных мощностей с учетом влияния конъюнктуры и других факторов.

Рассмотренные методы ценообразования имеют свои достоинства (простота, наличие подробной информации об издержках, отсутствие потребности в информации о спросе, возможность ослабления конкуренции) и недостатки (не учитывается конъюнктура рынка). Это определяет возможные границы их применения:

а) при установлении исходной цены на принципиально новую продукцию, когда невозможно сопоставить ее с ранее выпускаемой;

б) при установлении цен на опытные образцы и продукцию, которая изготавливается по разовым заказам;

в) при определении цен в отрасли, где подавляющее большинство организаций используют подобные методы;

г) при определении цен на товары, спрос на которые хронически превышает предложение.

II. Следующую группу представляют НОРМАТИВНО-ПАРАМЕТРИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ (сравнения удельных показателей товара, регрессивного анализа, экспертной оценки и др.). Они основаны на сравнении товара организации с аналогичными товарами конкурентов и с различными замещаемыми товарами самой организации.

III. Отдельную группу представляют МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИСХОДНОЙ ЦЕНЫ  с учетом спроса на товар и уровня конкуренции на рынке. Они основаны на маркетинговом подходе к формированию продажной цены. Это означает, что базисом для определения уровня цены служат запросы покупателей, их возможности приобрести тот или иной товар.

Наиболее часто используются следующие методы:

1. Метод ощущаемой ценности товара потребителем характеризуется тем, что цена учитывает в первую очередь спрос. Поэтому необходимо проведение исследования потребительского поведения.

2. Метод формирования цены посредством ориентации на рыночные цены применяется для определения цены на труднодифференцируемые товары, например цемент, сахар и т.п.

3. При методе следования за ценами предприятия-лидера на рынке каждая компания руководствуется ценами конкурента, а учет собственных издержек и спроса играет здесь подчиненную роль. Следование за ценами предприятия-лидера на рынке может означать установление равных, повышенных или пониженных цен по отношению к ценам конкурента. Организации, следующие в формировании своей ценовой политики за лидером, неконкурентны, поэтому они придерживаются для своей продукции уровня цен, определенного предприятием-лидером. Данный метод пользуется популярностью во всем мире. Если предпринимателю трудно спрогнозировать собственные издержки или реакцию конкурентов, разумным решением становится следование за конкурентным лидером.

4. Метод установления престижных цен применяется, прежде всего, для товаров, относящихся к предметам роскоши: драгоценности, антиквариат, предметы искусства и т.д. Данные товары обладают высоким качеством. Высокая цена на данные товары служит мощным стимулом для покупателей, рассчитывающих на демонстрационный эффект приобретаемого товара, и станет залогом еще более высокого уровня продаж.

Выбрав и применив один из методов ценообразования, организация приступает к расчету окончательной цены, которая должна учитывать целый комплекс факторов, таких как психологическое воздействие, влияние различных элементов маркетинга, соблюдение целей ценовой политики, реакцию конкурентов и т.д.

2вопрос.  Этапы процесса ценообразования.

Процесс ценообразования включает в себя следующие этапы:

1.постановка целей ценовой политики.

2.определение спроса. Это один из важнейших этапов процесса ценообразования, так как невозможно рассчитать оптимальную цену, не проанализировав спрос на товар.

Фирма должна проанализировать также изменение спроса на свою продукцию при различных ценах и учесть все возможные причины изменения спроса. Величину спроса определяют разные факторы, а именно: потребность в товаре, цены на товары-субституты, цены на товары-комплименты, потребительские предпочтения и др.

3.анализ и учет издержек. Постоянные и переменные издержки в сумме образуют валовые издержки, величина которых представляет собой минимальное значение цены на товар. Величину издержек необходимо учитывать при понижении цены на товар, так как если уровень цен будет ниже величины издержек, фирма понесет убытки.

4.учет цен конкурентов. Большое влияние на спрос, а следовательно, и на цену оказывают цены на конкурентную продукцию. Фирме следует иметь полную информацию о ценах на товары конкурентных фирм и об отличительных особенностях их товаров. Данную информацию можно взять за основу в процессе ценообразования, и с ее помощью можно также определить место фирмы среди конкурентов.

5.выбор метода ценообразования. На данном этапе фирма может приступить к определению цены на свой товар.

Оптимальная цена – это цена, которая возместит все производственные издержки, издержки на распределение и сбыт товараи обеспечит фирме определенную норму прибыли. Существуют следующие варианты установления уровня цены:

• минимальный уровень (определяется затратами);
• максимальный уровень (формируется спросом на товар);
• оптимальный уровень.

Наибольшее распространение получили следующие методы установления цен:

метод, основывающийся на издержках производства;

метод дохода на капитал: основывается на добавлении к затратам на единицу продукции процента на вложенный капитал;

преимущество этого метода состоит в возможности учесть плату за финансовые ресурсы, привлекаемые для производства и реализации товара;

определение цен с ориентацией на спрос. При использовании данного метода, чем больше степень дифференциации продукции, тем больше будет эластичность цен, приемлемых для покупателей. Дифференцироваться товары могут по многим показателям: по техническим параметрам, по дизайну, по надежности и др. Данный метод базируется на хорошей осведомленности производителя о потребностях и предпочтениях покупателей, а также на умении акцентировать внимание на специфических качествах своей продукции;

Метод установления цены на основе текущих цен используется на рынках чистой и олигополистической конкуренции. Фирма в этих условиях устанавливает цену на чуть более высоком или на чуть более низком уровне, чем уровень цен конкурентов;

6. Определение конечной цены.

Контрольные вопросы:

• Назовите основные элементы цены?
• Какие налоги входят в состав цены?
• Какие товары являются подакцизными?

Тема 17. Планирование как основа рационального функционирования организации

1 вопрос. Понятие планирования. Принципы и методы.

2 вопрос. Виды планирования.

3 вопрос. Бизнес-план предприятия. Назначение, содержание, порядок разработки.

1 вопрос. Понятие планирования. Принципы и методы.

Для успешной деятельности организации осуществляется процесс планирования – это разработка и корректировка планов, включающая предвидение, обоснование, конкретизацию, и описание деятельности на ближайшую и отдаленную перспективу.

Планирование – это процесс определения целей, стратегий и способов их достижения за определенный период времени, исходя из предположений о будущих вероятных условий выполнения плана.

Преимущества:

1.позволяет использовать будущие благоприятные условия и выявить проблемы;

2.улучшает координацию действий в организации;

3.обеспечивает возможности фирмы необходимой информацией;

4.способствует более рациональному использованию всех видов ресурсов;

5.позволяет увязать интересы каждого работника с общими и задачами организации;

6.улучшает контроль;

7.обеспечивает объективную оценку работе каждого.

Этапы планирования:

1.Постановка целей. Разработка долгосрочных стратегических целей. Конкретизация этих целей и задач перед организацией, определение задач подразделений и каждого работника.

2.Планирование работы. Установление основных этапов выполнения работы, разработка планов по реализации поставленных задач, выявление потребностей в обучении и ресурсном обеспечении.

3.Текущий контроль. Разработка и внедрение процедур контроля и механизмов обратной связи.

4.Оценка достигнутых результатов и подведение итогов. Выявление факторов успешной и неэффективной работы по выполнению планов.

Принципы:

1.принцип единства;

2.принцип участия;

3.принцип приоритетности;

4.принцип непрерывности;

5.принцип гибкости;

6.принцип обоснованности;

7.принцип встречности.

Методы планирования:

1.балансовый;

2.нормативный;

3.программно-целевой;

4.экономико-математическое моделирование.

2 вопрос. Виды планирования.

В зависимости от длительности планового периода различают:

- долгосрочное планирование;

- среднесрочное планирование;

- краткосрочное планирование.

В зависимости от хозяйственной деятельности различают:

- планы производства;

- планы маркетинга;

- финансовые планы и т.д.

В зависимости от структуры различают:

- планы объединений;

- планы подразделений;

- планы отдельных работников.

Долгосрочное планирование учитывает временной фактор на 5-10 лет, но в условиях неопределенности он не всегда эффективен. Разновидностью долгосрочного планирования является стратегическое планирование. Сущность: выработка главных целей, основных направлений, новых возможностей фирмы.

Процесс стратегии, планирования включает в себя определенные миссии и программы фирм.

Исходя из миссии, разрабатываются различные цели и задачи (внедрение новых технологий, расширение ассортимента). Анализ внешней среды и ваших возможностей путем изучения сильных и слабых сторон, деятельности и определения той или иной стратегии. Разработка тактики.

Среднесрочное планирование. Осуществляется на основе стратегии и охватывает период от 3 до 5 лет с указанием основных показателей, объемов производства, инвестиций и их источников.

Краткосрочное планирование, где рассматриваются конкретные цели и задачи и разрабатываются календарные планы на месяц, квартал, день.

Это конкретный план действий с указанием основных мероприятий, сроков, ответственных лиц и необходимых ресурсов.

Основными разделами плана развития предприятия являются:

- план производственной программы;

- план повышения экономической эффективности производства;

- план капитальных вложений и капитального строительства;

- план материально-технического обеспечения;

- план маркетинга;

- план по труду и заработной плате;

- план социального развития и т.д.

Таким образом, каждое подразделение разрабатывает свои планы, которые увязываются с другими планами, что обеспечивает их взаимозависимость и согласование.

Также существуют следующие виды оперативных бюджетов:

бюджет закупок - расходы на приобретение всех необходимых материалов;

трудовой бюджет – издержки труда, необходимые для организации деятельности;

бюджет административных расходов;

финансовый бюджет – бюджет наличности, дополнительных вложений в капитал.

3 вопрос. Бизнес-план предприятия. Назначение, содержание, порядок разработки.

Бизнес-план – это важнейший документ, необходимый при освоении новых сфер деятельности или модернизации существующих.

Бизнес-план – это план развития предприятия, обосновывающий целесообразность нового проекта на основе всестороннего изучения новой деятельности.

Таким образом, бизнес-план позволяет выявить трудности и проблемы, показать преимущества деятельности и доказать прибыльность этого проекта для привлечения инвесторов.

Структура бизнес-плана

1. Титульный лист или оглавление.

2. Резюме. Краткие выводы, которые пишутся в конце, но предоставляются в начале.

В резюме указываются основные положения и идеи бизнес-плана, выводы, к которым пришёл предприниматель. Это самооценка вашей деятельности с указанием преимуществ. Должно быть кратким, понятным и убедительным.

3. История бизнеса. Составляется для тех организаций, которые имеют путь развития. Нужно показать реальные успехи, достижения, вызывающие доверие инвесторов.

4. Положение дел в отрасли. Описывается размер рынка, способность к развитию, наличие конкурентов и их доля на рынке и делается вывод об общей привлекательности рынка в данной отрасли.

5. Описание продуктов и услуг. Детальное описание будущих товаров и способов применения, отличительные особенности, уникальность. Необходимо наглядное представление через фото, макет.

6. Оценка конкурентов и выбор конкурентной стратегии. Исследуется деятельность конкурентов, выявляются слабые и сильные стороны и разрабатывается своя конкурентная стратегия с учётом возможных ответных действий со стороны конкурентов.

7. План маркетинга. Оценка спроса, ёмкости рынка, характера потребителей, определение сегмента и разработка товарной, ценовой, сбытовой политики и определение своей маркетинговой стратегии.

8. План производства. Пишется для тех организаций. Где есть производство. Разрабатывается технология, определяется состав оборудования, численность работников и определяются все затраты.

9. Организаторский план. Выбор формы собственности, распределение полномочий и ответственности и управление людьми.

10. Правовое обеспечение фирмы (дата создания, регистрация, учредительные документы и законодательная база вашей деятельности).

11. Оценка риска и страхования. Возможные риски и основные методы защиты от их влияния.

12. Финансовый план. Баланс доходов и расходов. План движения денежных средств, план отчёта доходов и расходов.

13. Стратегия финансирования. Расчет сроков окупаемости и оценка эффективности инвестиционного проекта

Тема 18. Стадии процесса стратегического планирования предприятия

 1вопрос. Понятие стратегического  планирования.

2 вопрос. Понятие и этапы стратегического планирования.

1вопрос. Понятие стратегического  планирования.

Стратегическое планирование - это одна из функций стратегического управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения.

Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих решений. Функции организации, мотивации и контроля ориентированы на выработку стратегических планов. Не используя преимущества стратегического планирования, организации в целом и отдельные люди будут лишены четкого способа оценки цели и направления корпоративного предприятия. Процесс стратегического планирования обеспечивает основу для управления членами организации.

Система стратегического планирования дает возможность акционерам и менеджменту компаний определиться с направлением и темпом развития бизнеса, очертить глобальные тенденции рынка, понять, какие организационные и структурные изменения должны произойти в компании, чтобы она стала конкурентоспособной, в чем ее преимущество, какие инструменты необходимы ей для успешного развития.

До последнего времени стратегическое планирование было прерогативой крупных международных концернов. Однако ситуация стала меняться, и, как показывают опросы, все больше и больше компаний, представляющих средний бизнес, начинают заниматься вопросами стратегического планирования.

2 вопрос. Понятие и этапы стратегического планирования

Процесс стратегического планирования в компании состоит из нескольких этапов:

1. Определение миссии и целей организации.
2. Анализ среды, включающий в себя сбор информации, анализ сильных и слабых сторон фирмы, а также ее потенциальных возможностей на основании имеющейся внешней и внутренней информации.
3. Выбор стратегии.
4. Реализация стратегии.
5. Оценка и контроль выполнения.

Определение миссии и целей организации. Целевая функция начинается с установления миссии предприятия, выражающей философию и смысл его существования.

Миссия – это концептуальное намерение двигаться в определенном направлении. Обычно в ней детализируется статус предприятия, описываются основные принципы его работы, действительные намерения руководства, а также дается определение самых важных хозяйственных характеристик предприятия. Миссия выражает устремленность в будущее, показывает то, на что будут направляться усилия организации, какие ценности будут при этом приоритетными. Поэтому миссия не должна зависеть от текущего состояния предприятия, на ней не должны отражаться финансовые проблемы и т.д. В миссии не принято указывать получение прибыли в качестве основной цели создания организации, хотя получение прибыли является важнейшим фактором функционирования предприятия.

Цель – это конкретизация миссии в организации в форме, доступной для управления процессом их реализации. Основные характеристики цели стратегического планирования заключается в следующем:

• четкая ориентация на определенный интервал времени;
• конкретность и измеримость;
• непротиворечивость и согласованность с другими миссиями и ресурсами;
• адресность и контролируемость.

Исходя из миссии и целей существования организации строятся стратегии развития и определяется политика организации.

Стратегический анализ или как его еще называют «портфельный анализ» (в случае анализа диверсифицированной компании) является основным элементом стратегического планирования. В литературе отмечается, что портфельный анализ выступает в качестве инструмента стратегического управления, с помощью которого руководство предприятия выявляет и оценивает свою деятельность с целью вложения средств в наиболее прибыльные и перспективные ее направления.

Основным методом портфельного анализа является построение двухмерных матриц. С помощью таких матриц происходит сравнение производств, подразделений, процессов, продуктов по соответствующим критериям.

Существует три подхода к формированию матриц:

1. Табличный подход, при котором значения варьирующихся параметров возрастают по мере удаления от графы наименования этих параметров. При этом анализ портфеля ведется от левого верхнего угла к правому нижнему.
2. Координатный подход, при котором значения варьируемых параметров возрастают по мере отдаления от точки пересечения координат. Анализ портфеля здесь ведется от левого нижнего угла к правому верхнему.
3. Логический поход, при котором анализ портфеля ведется от правого нижнего угла к левому верхнему. Такой поход получил наибольшее распространение в зарубежной практике.

Анализ окружающей среды необходим при осуществлении стратегического анализа, т.к. его результатом является получение информации, на основе которой делаются оценки относительно текущего положения предприятия на рынке.

Стратегический анализ окружающей среды предполагает изучение трех ее составляющих:

• внешней среды;
• непосредственного окружения;
• внутренней среды организации.

Анализ внешней среды включает изучение влияния экономики, правового регулирования и управления, политических процессов, природной среды и ресурсов, социальной и культурной составляющих общества, научно-техническое и технологическое развитие общества, инфраструктуры и т.п.

Непосредственное окружение анализируется по следующим основным компонентам: покупатели, поставщики, конкуренты, рынок рабочей силы. Анализ внутренней среды вскрывает те возможности, тот потенциал, на который может рассчитывать фирма в конкурентной борьбе в процессе достижения своих целей. Внутренняя среда анализируется по следующим направлениями: кадры фирмы, их потенциал, квалификация, интересы и т.п.; организация управления; производство, включая организационные, операционные и технико-технологические характеристики и научные исследования и разработки; финансы фирмы; маркетинг; организационная культура. Выбор стратегии. Стратегический выбор предполагает формирование альтернативных направлений развития организации, их оценку и выбор лучшей стратегической альтернативы для реализации. Стратегия – это долгосрочное качественно определенное направление развития организации, касающееся сферы, средств и формы ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде, приводящее организацию к ее целям.

Стратегия выбирается с учетом:

• конкурентной позиции фирмы в данной стратегической зоне хозяйствования;
• перспектив развития самой стратегической зоны хозяйствования;
• в некоторых случаях с учетом технологии, которой располагает фирма.

Реализация стратегии является критическим процессом, так как именно он в случае успешного осуществления приводит предприятие к достижению поставленных целей. Реализация стратегии осуществляется через разработку программ, бюджетов и процедур, которые можно рассматривать как среднесрочные и краткосрочные планы реализации стратегии. Основные составляющие успешного выполнения стратегии:

• цели стратегии и планы доводятся до работников с тем, чтобы достичь с их стороны понимания того, к чему стремится организация, и вовлечь в процесс реализации стратегии;
• руководство своевременно обеспечивает поступление всех необходимых для реализации стратегии ресурсов, формирует план осуществления стратегии в виде целевых установок;
• в процессе реализации стратегии каждый уровень руководства решает свои задачи и осуществляет закрепленные за ним функции.

Оценка выбранной (реализуемой) стратегии заключается в ответе на вопрос: приведет ли выбранная стратегия к достижению фирмой своих целей? Если стратегия соответствует целям фирмы, то дальнейшая ее оценка проводится по следующим направлениям:

• соответствие выбранной стратегии состоянию и требованиям окружения;
• соответствие выбранной стратегии потенциалу и возможностям фирмы;
• приемлемость риска, заложенного в стратегии.

Результаты реализации стратегии оцениваются, и с помощью системы обратной связи осуществляется контроль деятельности организации, в ходе которого может происходить корректировка предыдущих этапов.

Функции высшего руководства в процессе стратегического планирования:

1. Углубленное изучение состояния среды, целей и разработки стратегий: окончательное уяснение сущности определенных целей и более широкое доведение идей стратегий и смысла целей до сотрудников фирмы.
2. Принятие решений по эффективности использования имеющихся у фирмы ресурсов.
3. Решения по поводу организационной структуры.
4. Проведение необходимых изменений на фирме.
5. Пересмотр плана выполнения стратегии в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Изменения, которые проводятся в процессе выполнения стратегий называются стратегическими изменениями. Перестройка организации может быть в таких формах, как радикальное преобразование, умеренное преобразование, обычные изменения и несущественные изменения.

Тема 19 «Прибыль организации, её сущность и виды»

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1 вопрос. Понятие прибыли и источники ее получения.

2 вопрос. Виды прибыли.

Краткое изложение теоретических вопросов:

1вопрос. Понятие прибыли и источники ее получения.

Прибыль является важнейшей экономической категорией, которая в условиях рыночной экономики является основной целью предпринимательской деятельности любой коммерческой организации.

Прибыль — это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Как экономическая категория она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятий.

Прибыль всегда определяется в стоимостной форме.

Основные источники получения прибыли:

1. образование прибыли за счет монопольного положения предприятия по выпуску той или иной продукции или уникальности продукта. Сохранение этого источника предполагает постоянное обновление продукта.

2. прибыль образуется за счет осуществления субъектом предпринимательской и производственной деятельности. Величина прибыли зависит от правильности выбора производственного профиля предприятия по выпуску продукции, от создания конкурентоспособных условий в продаже своих товаров, от объема производства, от структуры снижения издержек.

3. получение прибыли связано с инновационной деятельностью предприятия.

Функции  прибыли:

-          является показателем эффективности деятельности предприятия, ибо сам факт прибыльности уже свидетельствует об его эффективной деятельности;

-          обладает стимулирующей функцией, она является основным источником прироста собственного капитала. В условиях рыночных отношений собственники капитала и менеджеры, ориентируясь на размер прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, принимают решения по поводу дивидендной и инвестиционной политики, проводимой предприятием с учетом перспектив его развития;

-          движущая сила и источник обновления производственных фондов и выпускаемой продукции;      

-          является источником социальных благ для членов трудового коллектива (материальное поощрение,  предоставляются  социальные льготы работникам, содержатся объекты социальной сферы);

-          является источником формирования доходов бюджетов различного уровня (в виде налогов, экономических санкций).

2вопрос.

Виды прибыли.

Основными показателями прибыли являются:

· общая прибыль (убыток) отчетного периода -  балансовая прибыль (убыток);

· прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг);

· прибыль от финансовой деятельности;

· прибыль (убыток) от прочих внереализационных операций;

· налогооблагаемая прибыль;

· чистая прибыль.

Балансовая прибыль (убыток) представляет собой сумму прибыли (убытка) от реализации продукции, финансовой деятельности и доходов от прочих внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям.

Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разница между выручкой от реализации продукции в действующих ценах без НДС, спецналога  и акцизов  и затратами на  ее  производство и реализацию.

Прибыль (убыток) от финансовой деятельности и от прочих внереализационных операций  определяется как результат  по операциям, отражаемым на   счетах 47 «Реализация и прочее выбытие основных средств»  и  48 «Реализация прочих активов», а также как разница между общей суммой полученных и уплаченных:

· штрафов, пени и неустоек и других экономических санкций;

· процентов, полученных по суммам средств, числящихся на счетах предприятия;

· курсовых разниц по валютным счетам и по операциям в иностранной валюте;

· прибылей и убытков прошлых лет, выявленных в отчетном году;

· убытков от стихийных бедствий;

· потерь от списания долгов и дебиторской задолженности;

· поступлений долгов, ранее списанных как безнадежные;

· прочих доходов, потерь и расходов, относимых в соответствии с действующим законодательством на счет прибылей и убытков. При этом суммы, внесенные в бюджет в виде санкций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в состав расходов от внереализационных операций не включаются, а относятся на уменьшение чистой прибыли, т.е. прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль.

Налогооблагаемая прибыль определяется специальным расчетом. Она равна балансовой прибыли, уменьшенной на сумму:

· отчислений в резервный и другие  аналогичные  фонды, создание которых предусмотрено законодательством (до достижения размеров этих фондов не более 25% уставного фонда, но не свыше 50% прибыли, подлежащей налогообложению);

· рентных платежей в бюджет;

· доходов по ценным бумагам и  от долевого участия в деятельности других предприятий;

· доходов от казино, видеосалонов и пр.;

· прибыли от страховой деятельности;

· прибыли от отдельных банковских операций  и сделок;

· курсовой разницы, образовавшейся в результате изменения курса рубля по отношению к котируемым Центральным банком Российской Федерации иностранным валютам;

· прибыли от производства и реализации производственной сельскохозяйственной и продукции.

Чистая прибыль предприятия, т.е. прибыль, остающаяся в его распоряжении, определяется как разность между балансовой прибылью и суммой налогов на прибыль, рентных платежей, налога на экспорт и  импорт.

Чистая прибыль направляется на производственное развитие, социальное развитие, материальное поощрение работников, создание резервного фонда, уплате в бюджет экономических санкций, связанных с нарушением предприятием действующего законодательства, на благотворительные  и другие цели.

Контрольные вопросы:

• Назовите основные показатели деятельности предприятия?
• В чем разница в расчете прибыли от реализации производственных и торговых предприятий?

Тема 21 «Показатели рентабельности, оценка и виды»

План изучения темы (перечень вопросов, обязательных к изучению):

1 вопрос. Понятие рентабельности, сущность и значение.

2 вопрос. Показатели рентабельности и их виды.

Краткое изложение теоретических вопросов:

1вопрос.  Рентабельность – показатель, представляющий собой отношение прибыли к сумме затрат на производство, денежным вложениям в организацию коммерческих операций или сумме имущества фирмы. Так или иначе, рентабельность представляет собой соотношение дохода и капитала, вложенного в создание этого дохода.

Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных и др. ресурсов.

 Рентабельность предприятия является главным показателем эффективности его деятельности. Выражаются показатели чаще всего в процентах.

Показатели рентабельности более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их применяют для оценки деятельности предприятия и как инструмент инвестиционной политике и ценообразовании.

 Рентабельность – это степень доходности, выгодности, прибыльности бизнеса. Она измеряется с помощью целой системы относительных показателей, характеризующих эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной и т.д.), выгодность производства отдельных видов продукции и услуг. Показатели рентабельности более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина отражает соотношение эффекта с вложенным капиталом или потребленными ресурсами. Их используют для оценки эффективности деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.

        Показатели рентабельности можно объединить в несколько групп:

 1) показатели, характеризующие рентабельность (окупаемость) издержек производства и инвестиционных проектов;

 2) показатели, характеризующие рентабельность продаж;

 3) показатели, характеризующие доходность капитала и его частей.

Все эти показатели могут рассчитываться на основе балансовой прибыли, прибыли от реализации продукции и чистой прибыли.

2вопрос.

Показатели рентабельности и их виды.

В условиях рыночных отношений велика роль показателей рентабельности продукции, характеризующих уровень прибыльности (убыточности) её производства. Показатели рентабельности являются относительными характеристиками финансовых результатов и эффективности деятельности предприятия. Они характеризуют относительную доходность предприятия, измеряемую в процентах к затратам средств или капитала с различных позиций. 

 Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. По этой причине они являются обязательными элементами сравнительного анализа и оценки финансового состояния предприятия. При анализе производства показатели рентабельности используются как инструмент инвестиционной политики и ценообразования. 

Основными задачами анализа финансовых результатов деятельности являются:

• систематический контроль за выполнением планов реализации продукции и получением прибыли;
• определение влияния как объективных, так и субъективных факторов на объем реализации продукции и финансовые результаты;
• выявление резервов увеличения объема реализации продукции и суммы прибыли;
• оценка работы предприятия по использованию возможностей увеличения объема реализации продукции, прибыли и рентабельности;
• разработка мероприятий по использованию выявленных резервов.

Рентабельность продукции

Рентабельность продукции показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции. Рост данного показателя является следствием роста цен при постоянных затратах на производство реализованной продукции (работ, услуг) или снижения затрат на производство при постоянных ценах, то есть о снижении спроса на продукцию предприятия, а также более быстрым ростом цен чем затрат.

 Показатель рентабельности продукции включает в себя следующие показатели:

 - рентабельность всей реализованной продукции, представляющую собой отношение прибыли от реализации продукции на выручку от её реализации ( без НДС);

 - общая рентабельность, равная отношению балансовой прибыли к выручке от реализации продукции (без НДС);

 - рентабельность продаж по чистой пробыли, определяемая как отношение чистой прибыли к выручке от реализации (без НДС);

 - рентабельность отдельных видов продукции. Отношение прибыли от реализации данного вида продукта к его продажной цене.

 Показатели рентабельности продукции отражают эффективность текущих затрат (в отличие от показателя общей рентабельности, характеризующего эффективность авансированного капитала) и исчисляются как отношение прибыли от реализации продукции к полной себестоимости реализованной продукции:

 Ррп =Прп /С*100%,

 где Ррп – рентабельность продукции;

 Прп – прибыль от реализации продукции;

 С - полная себестоимость реализованной продукции.

 Рентабельность конкретного вида продукции зависит от цен на сырье, качества продукции, производительности труда, материальных и других затрат на производство.

Общие показатели рентабельности:

• Рентабельность всего капитала

 Показывает, сколько прибыли приносит каждый рубль выручки

• Бухгалтерская рентабельность от обычной деятельности

 Показывает уровень прибыли после уплаты налога

• Чистая рентабельность

 Показывает, сколько чистой прибыли приходится на единицу выручки

• Экономическая рентабельность

 Показывает эффективность использования всего имущества организации

• Рентабельность собственного капитала

 Показывает эффективность использования собственного капитала.

 Показатели рентабельности можно объединить в несколько групп:

 1) показатели, базирующиеся на затратном подходе, уровень которых определяется соотношением прибыли с затратами:

• рентабельность отдельных видов продукции,
• рентабельность производственной деятельности деятельности,
• рентабельность инвестиционной деятельности и отдельных инвестиционных проектов,
• рентабельность обычной деятельности;

 2) показатели, характеризующие прибыльность продаж, уровень которых определяется соотношением прибыли с выручкой от реализации продукции:

• рентабельность продаж отдельных видов продукции,
• общая рентабельность продаж;

 3) показатели, в основе которых лежит ресурсной подход и уровень которых определяют отношением прибыли к общей сумме или отдельным частям авансированного капитала:

• рентабельность совокупных активов или общая рентабельность,
• рентабельность операционного капитала,
• рентабельность основного капитала,
• рентабельность оборотного капитала,
• рентабельность собственного капитала и др.

Тема 22 «Экономическая эффективность организации и методики ее расчета»

1вопрос. Методика расчета экономической эффективности.

2вопрос. Показатели эффективности деятельности предприятия и методика их расчета.

1вопрос. Методика расчета экономической эффективности.

Методика расчета экономической эффективности

Основные показатели экономической эффективности внедрения новой техники.

К основным показателям эффективности внедрения новой техники относятся следующие:

1) годовой экономический эффект от внедрения новой техники;

2) эффективность единовременных затрат на создание новой техники;

3) срок окупаемости единовременных затрат на создание новой техники.

Эти показатели могут быть как ожидаемыми, позволяющими судить об экономической эффективности планируемой к использованию новой техники, так и фактическими, оценивающими эффективность существующего оборудования.

Понятие и методы определения годового экономического эффекта от внедрения новой техники.

Экономический эффект может быть определён как разница приведенных затрат до внедрения и после внедрения новой техники.

Например, если автоматизированная система внедряется вместо ручной системы работы с техникой, то разница приведенных затрат определяется соответственно между автоматизированной и ручной системами. В этом случае стоимость затрат по базовому варианту включает только текущие затраты при базисной технологии:

- трудовые затраты работников, занятых работой за новой техникой;

- текущие материальные затраты (энергозатраты, техническое обслуживание оборудования);

- амортизацию основных фондов, используемых новой техникой.

Если внедряется новая техника вместо старой, то разница приведенных затрат определяется между затратами новой и старой техникой.

Затраты при внедряемой новой технологии включают:

- текущие материальные затраты;

- единовременные затраты на создание новой техники.

Если внедряется новая техника на вновь создающемся предприятии, то возможно сравнение проектируемых затрат на данном предприятии (организации) с вариантами стандартных затрат на подобных предприятиях (организациях) или с вариантами затрат возможных фирм, занимающихся внедрением техники (фирм – исполнителей).

Общие затраты при внедрении новой технологии определяются по показателю приведенных затрат, который рассчитывается по формуле:

Зп = С + ЕнК, где

Зп – приведенные затраты;

С – текущие затраты;

Ен – нормативный коэффициент экономической эффективности единовременных затрат;

К – единовременные затраты (капитальные вложения).

Текущие (эксплуатационные) затраты повторяются в производственных циклах, они осуществляются синхронно с производственной деятельностью и составляют себестоимость продукции или услуг. Текущие затраты рассчитываются как сумма за год.

Единовременные затраты включают:

а) не капитальные затраты

б) капитальные затраты

Нормативный коэффициент эффективности единовременных затрат рассматривается как нормативная прибыль, которая должна быть получена от внедрения техники. Размеры нормативного коэффициента эффективности единовременных затрат тесно связаны со сроком их окупаемости.

Затраты представляют собой сумму текущих и единовременных затрат, приведенных к единому размеру с помощью нормативного коэффициента экономической эффективности.

Для определения экономического эффекта внедрения новой техники необходимо сравнить приведенные затраты базового и предлагаемого варианта. Для этой цели используется показатель годового экономического эффекта, который может быть представлен следующими методами расчёта:

базовый вариант является нулевым, а внедряемый вариант обозначен единицей.

В общем виде формула может быть выражена следующим образом:

Э = Эг – Ен*К, где

Э – годовой экономический эффект (годовая экономическая прибыль);

Эг – годовая экономия (прибыль), вызванная внедрением техники;

К – единовременные затраты, связанные с покупкой техники;

Е – норма прибыли (нормативная прибыль) (нормативный коэффициент эффективности).

Годовой экономический эффект представляет собой абсолютный показатель эффективности. Система считается эффективной, если Э > 0.

Сравнение величины годового экономического эффекта по различным вариантам даёт возможность выбора наиболее эффективного варианта внедрения техники с наименьшими размерами годовых приведенных затрат или с наибольшим годовым экономическим эффектом.

Понятие эффективности и методы определения эффективности единовременных затрат.

Показатель эффективности является относительной величиной, сравнивающей результаты с затратами.

Определение эффективности:

 где

к – затраты на модернизацию техники.

Эффективность единовременных затрат рассчитывается как отношение разности между текущими затратами базового и предполагаемого вариантов к сумме единовременных затрат предполагаемого варианта.

В условиях современной рыночной экономики в каждой сфере бизнеса устанавливается своя величина нормы прибыли (коэффициента эффективности), размеры которой устанавливаются в размере больше банковской ставки и потому не является величиной постоянной[6] .

Срок окупаемости единовременных затрат.

Большое значение имеет определение времени, в течение которого полностью окупятся все единовременные затраты, связанные с внедрением новой техники. Срок окупаемости является обратной величиной коэффициента эффективности.

Определение срока окупаемости:

.

2вопрос. Показатели эффективности деятельности предприятия и методика их расчета.

Эффективность предприятия – эффективность к обновлению, когда выявляются факторы, влияющие на работу предприятия и способность к обновлению, т. е. определяется способность предприятия к освоению в текущем периоде новых изделий, требуемых рынком в последующие периоды.
Для оценки эффективной деятельности предприятия и выявления факторов, влияющих на его работу, целесообразно использовать формулу, отражающую основные зависимости интересующих нас показателей:
Rса = Rп × О × ФР = (ЧП / РП) × (РП / А) × (А / СА) = = ЧП / СА,
где Rса – рентабельность собственных средств, представляющая собой произведение рентабельности продаж, оборачиваемости активов и финансового рычага.
Применение данной формулы позволяет определить экономическую эффективность с помощью оценки:
1) прибыльности (рентабельности) предприятия, используя показатель рентабельности продаж:
Rп = ЧП / РП.
Зная объем продаж и получаемую при этом прибыль, мы с помощью данной формулы можем прогнозировать рентабельность продаж и, конечно, вырабатывать ценовую стратегию во взаимосвязи с объемом производства для гибкого развития в момент сильных внешних возмущений среды;
2) активности предприятия на рынке, используя показатель оборачиваемости активов. Показатель оборачиваемости активов О – это еще один из коэффициентов, по которому можно судить об эффективности деятельности предприятия:
О = РП / А
3) прибыльности (рентабельности) активов предприятия, используя синтетический показатель рентабельности активов. Произведение показателей Rп и О определяет рентабельность и прибыльность активов предприятия Rа:
Rа = Rп × О = (ЧП / РП) × (РП / А) = ЧП / А
4) платежеспособности предприятия, используя показатель финансового рычага. Этот показатель используется для оценки эффективности предприятия к гибкому развитию, где показателем может служить норма прибыли, направляемая на освоение (обновление) новой продукции для рынка:
Н = ПО / ЧП,
где ПО – чистая прибыль, направляемая на финансирование новой продукции.
Стоит отметить, что чем выше значение Н, тем более эффективной будет работа предприятия в будущем по сравнению с другим предприятием, имеющим значение Н ниже при равных Rп, О, ФР.
Основная формула модели оценки эффективности предприятия будет иметь следующий вид:
Г = f × (Уоб × Соб) = f × (ЧП / РП) × (РП / А) × (А / СА) × (ПО / ЧП) × (Топ / Тпр) = f × (Rп × О ФР × Н) × (Ко × n) = = f × Уоб × N,
где Г – показатель оценки эффективности предприятия;
Уоб = (Rп × О × ФР × Н) – эффективность предприятия к обновлению (экономический потенциал);
Rп = ЧП / РП – рентабельность продаж;
О = РП / А – оборачиваемость активов;
ФР = А / СА – финансовый рычаг;
Н = ПО / ЧП – норма прибыли на обновление;
ЧП – чистая прибыль;
РП – реализованная продукция;
А – активы;
СА – собственные активы;
ПО – прибыль на обновление;
Соб = Ко × n = N – способность предприятия к обновлению (расчетное число изделий, находящихся в освоении);
Ко = Топ / Тпр – коэффициент обновления;
Топ – период освоения изделия;
Тпр – период производства и реализации изделия;
n – номенклатура изделий, производимых предприятием.

ГЛОССАРИЙ

А

• Активная часть основных фондов — основные фонды, которые непосредственно воздействуют на предмет труда, перемещают его в производственном процессе, осуществляют контроль над ходом производства (рабочие машины, оборудование, транспортные средства, инструмент и т. п.).
• Акционерное общество — организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций.
• Амортизационные отчисления — сумма денежных средств, планируемая на полное восстановление производственных фондов, исчисленная по их балансовой стоимости и действующим нормам амортизации.
• Амортизационный фонд — целевое накопление денежных средств (амортизационных отчислений) и их последующее использование для возмещения изношенных основных фондов.
• Амортизация — постепенное списание первоначальных затрат на вновь созданный продукт для воспроизводства основных фондов по мере их износа.

 Б

• Балансовая стоимость — затраты на строительство или приобретение основных средств, отраженные в бухгалтерских документах юридического лица.
• Бизнес-план — документ, который описывает основные аспекты деятельности будущего коммерческого предприятия, анализирует проблемы, с которыми оно может столкнуться, а также определяет способы решения этих проблем.
• Бизнес-планирование — новый вид внутрихозяйственного планирования, осуществления инновационных проектов, связанных с созданием фирм и их подразделений, разработкой и поставкой на рынок требуемых товаров и услуг.
• Бухгалтерские издержки — фактические затраты денежных средств в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг).

В

• Восстановительная стоимость — стоимость воспроизводства ранее созданных основных фондов в современных условиях, определяется в процессе переоценки основных фондов.
• Выработка — количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника.
• Выручка от реализации — сумма денежных средств, поступивших на счет предприятия за реализованную продукцию и оказанные услуги.

Д

• Диверсификация — проникновение фирм в разнородные, технологически не связанные с собой отрасли.
• Дивиденд — часть прибыли акционерного общества, приходящаяся на одну акцию. Выплачивается акционерам пропорционально их взносам в акционерный капитал с учетом номинала акций.
• Должностные оклады — ежемесячная заработная плата руководителей, специалистов, государственных служащих, устанавливаемая в зависимости от особенностей отрасли, занимаемой должности, квалификации, результативности труда и деловых качеств работников.

Е

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) — служит для определения разрядов работ и рабочих, сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации работников.

 3

• Заработная плата — основная часть фонда потребления работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия (организации). Форма вознаграждения за труд, выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

И

• Износ основных фондов — утрата первоначальной потребительной стоимости основных фондов вследствие их изнашивания и устаревания или потери экономической эффективности и целесообразности использования основных фондов до истечения срока их полного физического износа.
• Инвестиции — долгосрочные вложения капитала с целью получения прибыли.

К

• Кадры — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
• Капитальные вложения — вложение средств в новое строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий, приобретение машин, оборудования, инструмента и инвентаря, проектно-изыскательские работы и другие затраты.
• Коммерческие организации — организации, основной целью которых является получение прибыли.
• Конкурентоспособность товара — совокупность качественных и стоимостных характеристик товара, обеспечивающая удовлетворение конкретных потребностей покупателя.
• Критерий экономической эффективности — совокупность требований, целей, задач и показателей, обеспечивающих получение наивысших конечных результатов деятельности предприятия.

Л

• Лизинг — разновидность аренды. Вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора лизинга юридическим и реже физическим лицам на установленный срок, за определенную плату и в соответствии с условиями, закрепленными договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем.
• Ликвидационная стоимость — денежная сумма в виде разницы между доходами от ликвидации активов и расходами на их ликвидацию.

М

• Материально-производственные запасы — активы, используемые в качестве сырья, материалов и т. п. при производстве продукции, предназначенные для продажи, используемые для управленческих нужд организации в течение периода не более 12 месяцев или не более операционного цикла, если он превышает 12 месяцев.
• Методы изучения затрат рабочего времени — способы получения информации об использовании фонда рабочего времени, рациональности выполнения производственных операций с целью повышения производительности труда.
• Методы нормирования труда — способы исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.
• Моральный износ — обесценение основных фондов вследствие создания новых, более производительных и совершенных основных средств.

 Н

• Налог — обязательный безвозмездный платеж, взимаемый государством с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им денежных средств.
• Незавершенное производство — незаконченная производством продукция (заготовки, детали, полуфабрикаты), находящаяся на рабочих местах, контроле, транспортировке, в цеховых кладовых в виде запасов, а также продукция, не принятая отделом технического контроля и не сданная на склад готовых изделий.
• Некоммерческие организации — организации, основной целью которых не является получение прибыли и ее распределение между участниками.
• Неплатежеспособность — невозможность погашения обязательств предприятия.
• Непромышленный персонал — работники, которые не заняты основной производственной деятельностью (работники торговли, общественного питания, медицинских и оздоровительных учреждений и т. д., состоящих на балансе предприятия).
• Норма — научно обоснованная величина расхода экономических ресурсов в конкретных производственных условиях.
• Норма выработки — количество продукции, которое рабочий должен произвести в единицу времени (час, смену, месяц).
• Норма обслуживания — зона работы или количество единиц оборудования (число рабочих мест), которые должны обслуживаться одним или несколькими рабочими.
• Норма численности — установленная численность работников определенного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ.
• Нормирование труда — определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции или объема работ (услуг) в соответствии с организационно-техническими условиями производства и рациональной организацией труда.

О

• Оборотные производственные фонды — часть оборотных средств, функционирующая в сфере производства и включающая производственные запасы (сырье, материалы, топливо, тара, запасные части), незавершенное производство, расходы будущих периодов.
• Оборотные средства — совокупность денежных средств, авансированных для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, с целью обеспечения непрерывности процесса производства и реализации продукции.
• Основные средства — часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд предприятия в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев.

П

• Пассивная часть основных фондов — основные фонды, которые создают условия для нормального функционирования активной части основных фондов (здания, сооружения и т. п.).
• Первоначальная стоимость — балансовая стоимость основных фондов на момент ввода объекта в эксплуатацию.
• Переменные издержки — затраты факторов производства, изменяющиеся в зависимости от объема выпуска продукции.
• Период оборота оборотных средств — время, за которое оборотные средства проходят период производства и обращения, т. е. совершают полный кругооборот.
• Персонал предприятия — состав работников определенных категорий и профессий, занятых производственной деятельностью (рабочая сила).
• План — программа социально-экономического развития организации и всех ее подразделений на определенный период.
• Планирование — разработка системы количественных и качественных показателей деятельности предприятия, которые характеризуют темпы, пропорции развития данного предприятия как в текущем периоде, так и на перспективу.
• Платежеспособность — наличие у предприятия платежных средств, достаточных для погашения кредиторской задолженности.
• Повременная оплата труда — форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
• Позаказный метод калькуляции — планирование издержек производства продукции по отдельным заказам, работам, подрядам и услугам.
• Попроцессная калькуляция — планирование экономических затрат по отдельным подразделениям предприятия, стадиям производства или производственным процессам.
• Постоянные издержки — затраты факторов производства, не изменяющиеся с ростом объема продукции.
• Потенциал предприятия — совокупность показателей или факторов, характеризующих сильные стороны предприятия, его возможности, ресурсы, производственные резервы и т. п.
• Потребление — процесс использования результатов производства для удовлетворения определенных потребностей.
• Предприятие — обособленная специализированная единица, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью средств производства производить продукцию (выполнять работы, оказывать услуги) соответствующего назначения, профиля и ассортимента.
• Прибыль — конечный доход предприятия от реализации его продукции (работ, услуг) и от других видов производственной и коммерческой деятельности. Разница между выручкой от реализации продукции (без налога на добавленную стоимость и акцизов) и затратами на производство и реализацию продукции.
• Продолжительность производственного цикла — время от начала первой производственной операции до окончания последней.
• Производительность труда — показатель эффективности труда, определяемый как отношение результатов труда (производства) к затратам живого труда. Объем продукции (работ, услуг), произведенной в единицу рабочего времени, или количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.
• Производственная мощность — максимально возможный годовой объем выпуска продукции, выполнения работ и оказания услуг установленной номенклатуры и ассортимента при наиболее полном использовании экономических ресурсов предприятия.
• Производственный процесс — процесс превращения исходного сырья и материалов в готовый продукт, годный к потреблению или дальнейшей обработке.
• Производственный цикл — интервал календарного времени от начала до окончания производственного процесса изготовления продукции, выполнения работ и оказания услуг.
• Производство — процесс создания материальных и духовных благ для удовлетворения потребностей.
• Промышленно-производственный персонал — кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью.

 Р

• Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Отражает покупательную способность номинальной заработной платы.
• Рентабельность изделия — соотношение прибыли и издержек производства продукции.
• Рентабельность производства — отношение совокупной прибыли к среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств предприятия.
• Рыночная цена — стоимость товара (работы, услуг), сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения на рынке.

С

• Сдельная оплата труда — форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
• Себестоимость продукции — выраженные в денежной форме индивидуальные издержки предприятия на производство и реализацию продукции.
• Смета затрат — сводный план всех расходов предприятия на предстоящий период производственно-хозяйственной деятельности в текущем году.
• Специальность — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
• Списочная численность работников — численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
• Спрос — количество товаров, которое потребители готовы и в состоянии приобрести по рыночным ценам в течение определенного периода времени.
• Среднесписочная численность работников — численность персонала предприятия, определяемая путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный период (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней периода.

Т

• Тарифная сетка — соотношение в оплате труда работников в зависимости от их квалификации. Характеризуется числом тарифных разрядов и коэффициентов.
• Тарифные ставки — определяют размер оплаты труда за единицу времени (например, час, день, месяц). Устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу определения тарифных ставок принимается размер оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
• Технология производства — методы, технические средства и система взаимосвязанных способов изготовления продукции или выполнения установленного вида работ.
• Товар — любой объект купли-продажи.
• Трудоемкость продукции — отношение затрат рабочего времени на производство выпускаемой единицы продукции (работ, услуг) к объему продукции.

 У

• Удельная себестоимость — средняя величина затрат предприятия на производство единицы продукции (услуг).
• Уставный капитал — основной источник формирования собственных средств организации, первоначально вложенных его собственниками.

Ф

• Физический износ — утрата основными средствами первоначальной потребительной стоимости, ввиду чего они постепенно приходят в негодность, изнашиваются, устаревают и требуют замены новыми основными средствами.
• Финансовое планирование — определение потребности в денежных средствах на осуществление запланированной деятельности, основных источников их поступления и финансовых потоков на предприятии.
• Фондовооруженность труда — стоимостный показатель, характеризующий стоимость основных средств, приходящихся на одного работающего.
• Фондоотдача — стоимостный показатель, характеризующий выпуск продукции на 1 шт. среднегодовой стоимости основных фондов.
• Фонды обращения — часть оборотных средств, функционирующая в сфере обращения и включающая готовую продукцию на складе, товары отгруженные, денежные средства в незаконченных расчетах, а также свободные денежные средства на счетах и в кассе предприятия.
• Формы и системы заработной платы — устанавливают связь между величиной заработной платы и количеством и качеством труда работников предприятия и обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
• Формы оплаты труда — методы организации заработной платы персонала предприятия в зависимости от экономических показателей и способов измерения затрат и результатов труда.

X, Ц, Ч

• Хозяйственные товарищества и общества — коммерческие организации с уставным капиталом, разделенным на доли (вклады) учредителей.
• Холдинг — организация, владеющая контрольными пакетами акций других организаций с целью контроля и управления их деятельностью. 
• Цена — денежное выражение стоимости товара.
• Чистая прибыль — определяется как разность между балансовой прибылью и налогами и процентами по кредиту.

Э,Я

• Экономическая эффективность — соотношение между затратами и результатами производственной деятельности предприятия. Предполагает производство продукта определенной стоимости при наименьших затратах ресурсов или достижение наибольшего объема производства с применением ресурсов определенной стоимости.
• Экономический ущерб — включает упущенную выгоду, непроизводительные затраты и материальные потери.
• Явочная численность работников — численность работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует число целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Основные источники:

1. Горфинкель В.Я.  Экономика организации (предприятий) [Текст]/Горфинкель В.Я. – М: Юнити, 2011.
2. Минаков И.А. Экономика сельского хозяйства [Текст]/Минаков И.А. – М: «Колос», 2011.
3. Волков О.И. Экономика предприятия [Текст]/Волков О.И. – М: Инфра-М, 2010.
4. Грибов В.Д.    Экономика организации (предприятия) [ Текст] /Грибов В.Д. – М,: Кнорус, 2010.
5. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства [Текст]Коваленко Н.Я. – М.: Экмос, 2010.
6. Сафронов Н.А. Экономика организации [Текст]/Сафронов Н.А. – М.: Экономист, 2010.
7. Чечевицина Л.Н. Практикум по экономике предприятия [Текст]/Чечевицина Л.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс,2010.

        Дополнительные  источники:

1. Экономика предприятия: Учебник для вузов [Текст]/Под ред. проф. В.Я.

Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. [Текст]/–3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. –718с.

2. Семенов А.К.Основы менеджмента.Сборник практических задач и ситуаций [Текст]/ - М: АКАДЕМИЯ, 2009.
3. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузов и средних специальных заведений. [Текст]/ М., 2009.

Интернет-ресурсы:

• Библиотека: научные, информационно - аналитические материалы   попроблемам экономики организации (тексты книг, методических пособий) [Электронный ресурс]: /www.economictheory.narod.ru.- Режим доступа - //www.economictheory.narod.ru/ b_cataloque.htm, свободный. – Загл. с экрана.
• Экономический портал: лекции по экономике, книги, учебные мате
  риалы [Электронный ресурс]: / www. econportal.ru. - Режим доступа-
  //www. econportal.ru. / index. php, свободный. – Загл. с экрана.
• Электронный   ресурс   «Экономика   организации».   Форма   доступа:

8. www.ofguu.ru/_files/Экономика организаци.pdf