УТВЕРЖДАЮ

Директор БУ «Нижневартовский

строительный колледж»

__________________ А.А. Десятов

Приказ № _____________________

«_______»_______________ 2019г.

Методические рекомендации

по выполнению практических работ

по учебной дисциплине: « Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

МР СМК 7.4.5……19

Версия №1

Дата введения _______________

Рассмотрено на заседании МО

___________________________

Протокол №_______

«___»__________________ 2019

Рассмотрено на МС

Протокол № _______

 «___»__________________ 2019

Нижневартовск

2019

Оглавление

1. Назначение и область применения        3

2. Нормативные ссылки        3

3. Термины, определения и сокращения        3

4. Общие положения        3

Практическая работа №1        5

Практическая работа №2        7

Практическая работа № 3        9

Практическая  работа № 4        11

Практическая работа № 5        13

Практическая работа № 6        14

Практическая работа № 7,8        15

Список литературы        22

1. Назначение и область применения

Настоящие методические рекомендации предназначены для обучающихся  по профессии           23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» очной формы обучения.

Требования процедуры обязательны к применению обучающимися по специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»  и всеми службами БУ «Нижневартовский строительный колледж» (далее – колледж) и работниками колледжа.

Настоящая процедура входит в состав рекомендательных (в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001-2015) документов, обеспечивающих функционирование колледжа.

2. Нормативные ссылки

Настоящие методические рекомендации  разработана в соответствии с:

• Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Приказом Министерства образования и науки РФ от 14.06.2013 N 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»;
• ГОСТ Р ИСО 9000-2015 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь;
• ГОСТ Р ИСО 9001-2015 Системы менеджмента качества. Требования;
•  ФГОС от 22.04.2014 № 383 по профессии «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»
• МИ СМК 4.2.3.-48-15 Инструкция по делопроизводству БУ «Нижневартовский строительный колледж».
• Уставом Колледжа (утв. Распоряжением № 13-Р-419 от 20.03.2014г.);
• ДП СМК 4.2.3. «Управление документацией», приказ директора №183-а от 05.09.2017г.

3. Термины, определения и сокращения

Методы государственного управления экономические – это воздействие государства на управляемые объекты через их материально-финансовые интересы.

Методы теории государственного управления – это приемы, способы получения новых знаний о системе государственного управления.

Министерства - национальные отраслевые органы государственного управления, основное звено системы органов центрального управления.

Объект государственного управления – общественная жизнедеятельность людей.

Объект государственной кадровой политики - то, на что направлена предметная практическая деятельность субъекта; это кадры или их отдельные категории и группы, кадровые процессы и отношения.

Объект теории государственного управления - связи, процессы и закономерности, возникающие в системе отношений государства (в лице государственных органов) и общества.

Органы государственного управления – субъекты исполнительной власти и иные звенья, осуществляющие в том или ином объеме государственно-управленческую деятельность: правительство, министерства, госкомитеты, администрации и т.д.

Политика – это искусство управления государством, ведение государственных дел, содержание деятельности органов власти.

4. Общие положения

Методические рекомендации к выполнению практических работ по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для обучающихся  по профессии 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» очной  формы обучения подготовлены в соответствии с рабочей программой.

Целью методических рекомендаций является оказание обучающимся методической помощи при выполнении практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для обучающихся по профессии 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта».

Методические рекомендации по учебной  дисциплине    «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»   для выполнения практических работ созданы   с целью оказания  в помощи для работы на занятиях, подготовки к практическим  работам.

Приступая к выполнению практической  работы,   внимательно прочитать цель и задачи занятия, ознакомиться с требованиями к уровню   подготовки в соответствии с ФГОС СПО, краткими теоретическими и учебно-методическими материалами по теме практической работы, ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.

Все задания к практической  работе    выполняются  в соответствии с инструкцией, анализируются  полученные в ходе занятия результаты по приведенной методике.

Каждая работа содержит тему и цель практической работы, пошаговую инструкцию и задания для выполнения практической работы, которые четко отражают приобретение необходимых умений и практического опыта согласно требованиям ФГОС СПО.

В ходе практических работ, как одной из форм получения систематических учебных занятий, обучающиеся приобретают необходимые умения и практический опыт.

Наличие положительной оценки по практическим работам  необходимо для получения зачета по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».  

Перечень практических работ соответствует тематическому плану и содержанию рабочей программы дисциплины

Практическая работа содержит тему и цель практической работы, пошаговую инструкцию и задания для выполнения практической работы, которые четко отражают приобретение необходимых умений и практического опыта согласно требованиям ФГОС СПО.

Практическая работа №1

Тема: «Право собственности. Право хозяйственного ведения. Право оперативного управления. Сервитут».

Цель: «Выявить усвоение теоретических положений гражданского права, правах и обязанностях участников гражданских правоотношений».

Материально – техническое оснащение: Гражданский кодекс РФ., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для всех специальностей, Гуреева  М.А. – М. 2015., Основы права. Учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015.

Ход работы:

Задание № 1. Решите тест

Задание № 2. Заполните таблицу
Задание № 3. Закончить предложения

Задание №1. Решите тест
1.Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда.

1. владение вещью означает

1. отчуждение вещи
2. хозяйственное господство собственника над вещью
3. совершение в отношении вещи актов, определяющих ее судьбу
4. извлечение из вещи полезных свойств

2. Количество и стоимость объектов права собственности граждан

1. ограничиваются по отдельным видам имущества
2. ограничиваются на определенное время
3. ограничиваются для отдельных категорий граждан
4. не ограничиваются

3. Правомочия собственника – это

1. пользование, распоряжение и управление
2. владение, пользование и распоряжение
3. владение, распоряжение и управление
4. владение, пользование и управление

4. В соответствии с действующим законодательством имущество может находиться:

1. лишь в частной собственности физических лиц
2. лишь в собственности Российской Федерации и ее субъектов
3. лишь в государственной и муниципальной собственности
4. в частной собственности физических и юридических лиц, а также в государственной и муниципальной собственности

5. Индивидуальный предприниматель отвечает по всем своим обязательствам перед кредиторами

1. имуществом, входящим в состав уставного капитала
2. имуществом, используемым им для предпринимательской деятельности
3. всем своим имуществом
4. имуществом, находящимся на его балансе

6. Право государственной собственности распространяется на собственность

1. курортных поселков
2. городских и сельских поселений
3. муниципальных образований
4. субъектов Российской Федерации

7. Земли, не находящиеся в собственности граждан, юридических лиц или муниципальных образований, являются

1. бесхозяйными
2. ничейными
3. государственной собственностью
4. заповедными

8. Найдите в приведенном ниже списке недвижимые вещи.

1. жилой дом
2. автобус
3. ценные бумаги
4. месторождение каменного угля

9. Днем открытия наследства является:

1. день выдачи свидетельства о праве на наследство
2. день выдачи свидетельства о смерти
3. день подачи заявления об открытии наследства в нотариальную контору
4. день смерти гражданина

10. Наследниками по закону могут быть:

1. государство
2. юридические лица
3. муниципальные образования
4. граждане
   
   11.Заявление в нотариальную контору о принятии наследства необходимо подать со дня открытия наследства в срок

1. годичный
2. трехмесячный
3. восьмимесячный
4. шестимесячный

12.Право собственности на собранные в соответствии с законом ягоды, выловленную рыбу приобретает

1. владелец лесного угодья или водоема
2. лесник или представитель Рыбнадзора
3. орган местного самоуправления
4. лицо, осуществившее их сбор или добычу

13.Нашедший потерянную вещь (находку) становится ее собственником

1. после решения органа полиции
2. по истечении 6 месяцев
3. по истечении 1 года
4. после вынесения решения суда

14. Принцип равенства участников гражданских правоотношений означает:
1. зависимость субъективных гражданских прав у их носителей от их материального и социального положения;
2. зависимость субъективных гражданских прав у их носителей от организационно-властной зависимости друг от друга;
3. равные основания возникновения, изменениям и прекращения субъективных гражданских прав у их носителей; (ст.1, часть 1)
4.неравные основания и условия ответственности участников правоотношений.

15. Принцип свободы договора означает:
1. право стороны отказаться от договора независимо от согласия на то другой стороны;
2. право участников договора на выбор партнера и понуждения его к заключению договора;
3. право субъектов на выбор партнера по договору, определение предмета договора и формирование его условий по своему усмотрению.

16. Гражданское законодательство Российской Федерации состоит из регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения:
1.Гражданского кодекса Российской Федерации и Семейного кодекса Российской Федерации;
2. Гражданского кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;
3. Гражданского кодекса Российской Федерации, Семейного кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации;
4. Гражданского кодекса Российской Федерации и принятых в соответствии с ним федеральных законов. (ст.3,часть 2)

17. Оферта это:
1. Принятие условий договора полностью.
2. Заключение договора на кабальных условиях.
3.Односторонний отказ от исполнения обязательства.
4. Предложение к заключению договора.

18. Договор не может быть расторгнут:
1. По решению суда.
2. По согласованию обеих сторон.
3. По решению одной из сторон, если это не предусмотрено законом.

19. Договор присоединения предполагает:
1. Невозможность оспаривания условий договора стороной присоединившейся к его условиям.
2. Присоединение к условиям договора определенным одной из сторон и невозможность повлиять на их содержание другой стороной.
3. Отсутствие имущественной ответственности у стороны присоединившейся к такому договору, даже в случае нарушения принятых обязательств.

20. Какое условие трудового договора является обязательным?
1. условие о заработной плате.
2. условие о предоставлении работнику ежегодного основного отпуска.
3. условие о предоставлении служебного жилья.

 21.Собственник земельного участка имеет право:

1. строить сооружения и здания согласно целевому назначению участка;

2.на доходы от продажи урожая арендатора своего земельного участка;

3. игнорирование противопожарных нормативов при строительстве жилого дома.

22. Земельное право относится к:

1.юридическим наукам;

2.прикладным наукам;

3.техническим дисциплинам.

23.Тест. Земельное право является:

1. самостоятельной отраслью права;

2. подотраслью гражданского права;

3. институтом конституционного права.

24. Земельный участок как объект права представляет собой:

1. участок земной поверхности, относящийся к категории недвижимости и обладающий признаками, которые позволяют определить его как индивидуально определенную вещь;

2. часть почвы, который находится в всеобщем пользовании;

3. движимое имущество, которое разрешено в гражданском обороте.

25. Что из указанного регламентируется Особенной частью земельного права?

1. Правовой режим земель запаса;

2. Регулирование оборота земельных участков;

3. Вещные права на земельные участки.

27. Разделение земель на отдельные категории согласно их целевому назначению – это принцип земельного права:

1. отраслевой;

2.общий;

3.межотраслевой.

28. Кто из нижеперечисленных не может быть субъектом земельных правоотношений на территории Российской Федерации?

1. Иностранное государство;

2.Иностранный гражданин;

3.Иностранная компания.

29. Кто из указанных субъектов вправе иметь в собственности земельный участок на приграничной территории?

1.гражданин РФ;

2.лицо без гражданства;

3.иностранное юридическое лицо.

30. Что из перечисленного не является ограниченным вещным правом на землю?

1.Право собственности;

2. Сервитут;

3. Право постоянного пользования.

Задание № 2.

Используя конспекты, ГК РФ, ГПК РФ заполните таблицу

Ответ:

Задание № 3.

Используя учебник А.А. Вологдина «Основы права», закончить предложения.

1. Наиболее полное право на вещь, оформляющее его самостоятельное и свободное отношение к вещи как к своей, называется …..

2. Совместная собственность делятся на две группы: ________________ и __________________.

3. Лицо, нашедшее потерянную вещь, обязано …

4. Подотрасль гражданского права, включающая в себя нормы о правах на вещи называется …

5. Право собственности на созданное недвижимое имущество возникает с момента …

Практическая работа № 2.

Тема: «Составление гражданско – правовых договоров».

Цель: Выработать умение и навыки по составлению и оформлению хозяйственных договоров , на основе которых определяются порядок и формы участия предпринимательских структур в решении различных вопросов хозяйственного и социального развития предприятия.

Материально – техническое оснащение:  Гражданский кодекс РФ., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для всех специальностей, Гуреева  М.А. – М. 2015., Основы права. Учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015.

 Ход работы:

Задание № 1. Определите вид гражданско- правового договора.

Задание № 2. Оформите договор купли- продажи офисной мебели (столы, стулья, шкафы).

Задание № 3. Решите тест

Задание 1.

Какой вид гражданско- правового договора заключается в каждом конкретном случае;

Семья Н. приобрела в собственность дачу ___________________________________

1. Гражданин Г. передал во временное пользование С. свой автомобиль «Волга». Стороны условились об определенной плате за пользование автомобилем _______________________________________________________________________
2. Акционерное общество «Водопад» заключило с фирмой «Щит» договор на наладку и обслуживание компьютеров _____________________________________________
3. Гражданин М. передал гражданину С. компьютер, а взамен получил ксерокс_________________________________________________________________

Задание 2.

Составьте и оформите договор купли- продажи офисной мебели (столы, стулья, шкафы).

По договору № 52 от 18.11.2019 года ООО « УЮТ» в лице генерального директора (свои Ф.И.О.) действующего на основании Устава с одной стороны и ОАО «Диамант» в лице директора Сидорова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава заключили договор о приобретении офисной мебели (столы, стулья, шкафы) в количестве 20 штук по цене : столы - 18000 рублей за единицу, стулья – 10000 рублей за единицу, шкафы – 14500 рублей за единицу. Изготовитель ООО « УЮТ ». Оплата производится единовременно по платежному поручению. Срок исполнения обязательств 5 дней. Срок действия договора с 18.11.19 до 18.12.19 г.

ДОГОВОР КУПЛИ – ПРОДАЖИ

г. ____________________ « ______» ________ 2014 г.

_____________________________________________________________________________________
                                                                         (наименование организации)

именуем___ в дальнейшем «Продавец», в лице _____________________________________________________________________________________
                                                                                    (должность , Ф.И.О.)

действующего на основании___________________________________________________________________

с одной стороны, и ___________________________________________________________________________
                                                                                  (наименование организации)

_____________________________________________________________________________________

именуем ____ в дальнейшем «Покупатель», в лице___________________________________________ _____________________________________________________________________________________
                                                                                  (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _____________________________________________________

с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Продавец обязуется передать в собственность (полное хозяйственное ведение или оперативное управление)покупателя принадлежащее Продавцу имущество, а покупатель обязуется принять это имущество и оплатить его.

1.2. Сведения об имуществе: _________________________________________________________________________

(с указанием стандартов, технических условий)

- изготовитель ______________________________________________________________________

                                                       (полное наименование организации, Ф.И.О. физического лица)

___________________________________________________________________________________

- единица измерения ___________________________________________________

- цена за единицу ______________________________________________________

- количество единиц ___________________________________________________

- гарантийный срок эксплуатации (хранения, годности) _____________________

1. Цена договора

2.1. Цена договора составляет ______________________________________

2.2. Цена договора включает в себя __________________________________

1. Условия платежа

3.1. Оплата по настоящему договору производится ________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(единовременно, поэтапно с авансовым платежом и т.п.)

3.2. Форма оплаты _________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

( платежное поручение, расчет по инкассо, чек, аккредитив и т.п.)

1. Срок исполнения обязательств

4.1. Указание в п. 1.2. договора имущество должно быть передано Покупателю в течение _______ дней со дня подписания договора.

4.2. Покупатель оплатит имущество в следующие сроки ___________________________________

_____________________________________________________________________________________

4.3. Срок действия договора :

начало ___________________________________________________________________________________

окончание ________________________________________________________________________________

1. Обязательства сторон

5.1. Продавец обязан:

5.1.1 Своевременно передать Покупателю имущество в состоянии, отвечающем условиям договора.

5.1.2 Заменить некачественное имущество в течение ______ дней с момента извещения об установлении не качественности имущества согласно п.2 настоящего договора.

5.2. Покупатель обязан:

5.2.1. Принять товар по количеству, качеству и комплектованности в порядке и сроки, установленные настоящим договором и действующим законодательством, оформив при этом акт приемки.

5.2.2. При установлении не качественности поступившего имущества оповестить об этом Продавца в течение ______ часов с момента составления акта о не качественности имущества.

5.2.3. Оплатить имущество в размерах и сроках, установленных договором.

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего договора Поставщик:

6.2.1. За недопоставку Товаров уплачивается штраф в размере _______ % стоимости недопоставленных товаров;

6.2.2. За поставку товаров ненадлежащего качества возмещает стоимость некачественных товаров и уплачивается штраф в том же размере, что и за недопоставленную;

6.2.3. За просрочку поставки уплачивает Покупателю пеню в размере ________ % стоимости Товаров, которые должны быть поставлены в данный срок, за каждый день просрочки начиная с первого дня просрочки.

Срок договора и его досрочное расторжение

7.1. Настоящий договор вступает в силу с « _____» ____________ 20 _____ года и действует до « _______» ____________ 20 ___ года.

7.2. Настоящий договор может быть досрочно прекращен в следующих случаях:

7.2.1. по соглашению сторон

7.2.2. по требованию одной из сторон при осуществлении нарушений настоящего Договора другой стороной, а также по иным уважительным причинам с возмещением другой стороне реального ущерба, причиненного расторжением Договора;

7.2.3. По требованию одной из сторон в случае невыполнения другой стороной своих обязательств по настоящему Договору вследствие непреодолимой силы.

Разрешение споров.

8.1 При возникновении споров по настоящему договору стороны принимают меры к их урегулированию путем переговоров.

8.2. При невозможности разрешения указанных споров между сторонами путем переговоров они решаются в установленном порядке в соответствии с законодательством РФ.

Заключительные положения

9.1. Вся информация, полученная в ходе реализации настоящего Договора, включая информацию о финансовом положении сторон, считается конфиденциальной и не подлежит разглашению или передачи третьим лицам, как в период действия настоящего Договора, так и по окончании его действия в течение __________ лет. Иные условия конфиденциальности могут быть установлены по требованию любой из сторон.

9.2. При изменении адреса. Стороны обязуются извещать друг друга о таких изменениях в ___________ дневной срок.

Юридические адреса и банковские реквизиты сторон

Поставщик __________________________________________________________

р/с № _____________________________________ в _________________________

Покупатель ___________________________________________________________

р/с № ______________________________________ в ________________________

Подписи сторон

От поставщика __________________                                               от покупателя______________

 (должность, наименование организации)

Ф.И.О. ________________________                                                   Ф.И.О. ____________________

____________________________________                                          ______________________________

(подпись, печать)

Приложение № 1

К договору поставки

От _______ № _____

График поставки товаров по

Договору поставки от ______________ № ______________

От поставщика___________________________________ от покупателя___________________

(должность)                                                                                                                                         должность

___________________________                                                                   ___________________________

Подпись, печать                                                                                                                                   подпись, печать

Задание 3.

Решите тест

                Тесты по теме  «Гражданско-правовой договор»

                                     ВАРИАНТ - 1

Выберите правильный ответ:

1. Договор о передачи имущества в собственность:

а) договор поставки;

б) договор страхования;

в) договор хранения;

г) договор подряда.

2. Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей:

а) сделка;

б) договор;

в) обязательство.

3. Договор по продаже товара, выполнению работ или оказанию услуг, заключаемый коммерческой организацией с каждым, кто к ней обратится:

а) публичный договор;

б) предварительный договор;

в) договор присоединения.

4. Договор об оказании услуг:

а) договор страхования;

б) договор купли-продажи;

в) договор дарения;

г) договор мены.

5.По договору купли-продажи продавец обязуется передать покупателю имущество:

а) в собственность;

б) в пользование;

в) во временное владение;

г) во временное владение и пользование;

д) для доставки в пункт назначения.

6. В случае продажи товара ненадлежащего качества покупатель вправе требовать от продавца:

а) расторжения договора и возврата уплаченной за товар денежной суммы;

б) соразмерного уменьшения покупной цены;

в) безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;

г) замены товара ненадлежащего качества на товар, соответствующий договору;

д) совершения одного из перечисленных действий по выбору покупателя.

7. По договору розничной купли-продажи товар передается покупателю для:

а) государственных нужд;

б) использования в предпринимательской деятельности;

в) последующей продажи;

г) личного, домашнего, семейного или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью;

д) использования в иных целях, не связанных с личным, домашним, семейным и иным подобным использованием.

8. Предложение о заключении договора розничной купли-продажи, содержащееся в каталогах, рекламе, описаниях товаров, обращенное к неопределенному кругу лиц, признается:

а) коносаментом;

б) индоссаментом;

в) публичной офертой;

г) цессией;

д) дисконтом.

9. Непродовольственный товар надлежащего качества в месте его покупки покупатель вправе обменять с момента передачи ему товара в течение:

а) четырнадцати дней;

б) тридцати дней;

в) шести месяцев;

г) одного года;

д) ни один из перечисленных вариантов.

10. Договор о выполнении работ:

а) договор подряда;

б) договор страхования;

в) договор купли-продажи;

г) договор дарения.

      Тесты по теме  «Гражданско-правовой договор» 

                                ВАРИАНТ – 2

Выберите правильный ответ:

1. Односторонним договором является:

а) договор займа;

б) договор подряда;

в) договор купли-продажи;

г) договор дарения.

2. Соглашение сторон заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг на условиях, предусмотренных предварительным договором:

а) публичный договор;

б) предварительный договор;

в) договор присоединения.

3. Предложение, адресованное одному или нескольким лицам, определенно выражает намерение лица:

а) оферта;

б) акцепт;

в) аукцион.

4. Ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии:

а) оферта;

б) акцепт;

в) аукцион.

5.Для отчуждения жилого помещения, в котором проживают несовершеннолетние члены семьи собственника такого помещения, требуется:

а) согласие самих несовершеннолетних членов семьи;

б) согласие органа опеки и попечительства;

в) согласие органов, регистрирующих переход права собственности;

г) согласие нотариуса;

д) не требуется чьего-либо согласия.

6.Товары, на которые не установлены гарантийные сроки, в случае обнаружения в них недостатков могут быть возвращены покупателем продавцу в течение:

а) 7 дней;

б) 10 дней;

в)14 дней, не считая дня покупки;

г) 14 дней, считая день покупки;

д) 30 дней.

7..Перечень групп (видов) товаров и соотношение по отдельным признакам внутри группы (вида) является в договоре купли-продажи:

а) комплектностью;

б) ассортиментом;

в) спецификацией;

г) каталогом;

д) прайсом.

8.Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента:

а) подписания сторонами договора;

б) подписания сторонами передаточного акта;

в) регистрации договора;

г) государственной регистрации указанного права;

д) оплаты стоимости предприятия.

9.По договору продажи предприятия, как правило, не подлежат передаче покупателю:

а) долги предприятия;

б) право на фирменное наименование;

в) право на товарный знак, знак обслуживания;

г) материальные и нематериальные активы предприятия;

д) права продавца, полученные им на основании разрешения (лицензии) на занятие соответствующим видом деятельности.

10. Состав и стоимость продаваемого предприятия определяются в договоре продажи предприятия на основе:

а) инвентаризации предприятия;

б) аудиторской проверки предприятия;

в) передаточного акта;

г) размера уставного фонда предприятия;

д) имущественного комплекса предприятия.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 3

Тема: «Заключение трудового договора, изменение и прекращение трудовых правоотношений»

Цель: Обучение студентов применению полученных теоретических знаний по теме «Порядок заключения и изменения трудового договора» при решении конкретных правовых ситуаций; Развитие навыков студентов работе с юридическими документами. Умений использовать правовые источники и специальную литературу, основы трудового права; законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности.

Материально – техническое оснащение:  Трудовое право: учебник для СПО/С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина- 3-е издание 2017г.,  Трудовой кодекс РФ., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Основы права: учебник/З.А. Ахметьянова; под редакцией Тарханова И.А.-«-е издание., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для всех специальностей, Гуреева  М.А. – М. 2015., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011

 Ход работы:

Задание № 1. Решить тест

Задание № 2. Составить трудовой договор

Задание № 3. Назвать права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору.

Тест по теме "Трудовой договор, виды, заключение, изменение, расторжение"

Выберите правильный ответ:

1.Трудовой договор - это... (закончите фразу)

     а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения    

     между работниками и работодателями;

    б) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с        

    которым он обязуется предоставить работнику работу, обеспечить

    условия труда и т.д;

    в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в    

    организации

2.Какие документы необходимы при заключении трудового договора (укажите правильный ответ)?

    а) паспорт, домовая книга, свидетельство о рождении,трудовая  книжка, документ об образовании;

    б) партийный билет, документ воинского учета, документ об  образовании, трудовая книжка, пенсионное удостоверение;

    в) паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство  гос. пенсионного страховании, документы воинского учета, документ об образовании

3.Могут ли лица, достигшие 15 лет, заключить трудовой договор (укажите правильный ответ)?

   а) могут, но в случае получения основного общего образования;

   б) не могут, так как трудовой договор заключается с лицами,  

   достигшими 16 лет;

    в) могут, но с согласия родителей

4.Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не должен превышать... (укажите правильный ответ)

  а) 2 недели;

  б) 1 месяц в течении календарного года;

  в) 40 дней

5.В Какой срок работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора (укажите правильный ответ)?

  а)10 дней;

  б)1 месяц;

  в) 2 недели.

6.По какой причине может быть прекращен трудовой договор, по независящим от воли сторон обстоятельствам (укажите правильный ответ)?

  а) призыв работника на военную службу;

  б) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;

  в) смерть работника или работодателя;

  г) все вышеперечисленные варианты

7.В течении какого срока работодатель обязан объявить приказ о приеме на работу работника (укажите правильный ответ)?

  а) в течение 5 дней со дня подписания трудового договора;

  б) в течение 1 недели со дня подписания трудового договора;

  в) в течение 3 дней со дня подписания трудового договора.

8.Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица… (укажите правильный ответ)

  а) не достигшие 18 лет;

  б) достигшие 18 лет;

  в) достигшие 16 лет.

9.Срок испытания при приеме на работу не может превышать… (укажите правильный ответ)

   а)2 месяцев;

   б)1 месяца;

   в)3 месяцев;

10.Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе (укажите правильный ответ)?

  а) может;

  б) не может;

  в) может в случае ликвидации организации.

11.Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (укажите правильный ответ)?

  а) является;

  б) не является;

  в) трудовой договор может быть расторгнут в течении 3 месяцев.

12.Вносятся ли взыскания в трудовую книжку (укажите правильный ответ)?

      а) не вносятся;

      б) вносятся;

      в) не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарное      

      взыскание является увольнением.

13.Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию (укажите правильный ответ)?

  а) с письменного согласия работника;

  б) приказом работодателя без согласия работника;

  в) с устного согласия работника.

14.На какой срок не может заключаться трудовой договор (укажите правильный ответ)?

  а) на неопределенный срок;

  б) на срок не более 10 лет;

  в) на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор),

15.В каких случаях работодатель не обязан отстранить от работы работника?

     а) если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом    

     или токсическом опьянении;

    б) не прошедшего в установленном порядке обязательный,

    предварительный или периодический медицинский осмотр;

   в) если работник – беременная женщина.

16.Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?

   а) прогул;

   б) опоздание до 4 часов;

   в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Задание № 2.

Заключите трудовой договор

Г. Нижневартовск «___» _____________2014 г.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица)

ИНН _________________, ОГРН _____________________________________________

В лице директора __________________________________________________________

(ф.и.о. и наименование должности руководителя)

действующего на основании _________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, _______________________________________ ,

(Ф.И.О.)

паспорт серия _____ номер _________ выдан _______________________________________

(наименование органа выдавшего паспорт)

______________________________________________________ «____» _______________ года,

код подразделения ________, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:

_______________________________ именуемый (ая) в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы, работой по совместительству. (выбрать нужное)

1.3. Местом работы Работника является ______________________________ _______________

1.4. Датой начала работы является «____» ______________ 200_г.

1.5. Работник принимается на работу в качестве __________________________________

1.6. Работник несет персональную ответственность за: _______________________________

1.7. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ______календарных месяца.

1. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.2. Работник обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка организации;

- соблюдать требования по охране труда;

2.3. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;

- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

- оборудовать рабочее место работника, в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными необходимыми средствами;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

1. Условия оплаты труда.

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

3.2. Размер должностного оклада работника составляет _________________________________

Выплаты компенсационного характера: _______________________

3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в _________________________________________

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс __ _число каждого месяца, зарплата не позднее __ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

1. Режим рабочего времени и времени отдыха.

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _________________________________________________________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику)

4.2. Выходные дни_____________________________________ (указать).

4.3 Время начала работы ______________________________________________

4.4 Время окончания работы ____часов.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью_____календарных дней.

4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило , не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.

4.7. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе структурного подразделения.

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- поощрять Работника за добросовестный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и иной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда с учетом возраста Работника;

- своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

Оплата труда Работника.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается заработная плата в размере ________________, финансирование производится за счет средств Государственного учреждения Тюменской  области «Центр занятости населения Нижневартовского района».

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. 

Работодатель:                                                                                                                                    Работник:

подпись                                                                                                                                              подпись

Задание № 3. Назвать права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 4.

Тема: «Рабочее время и время отдыха. Решение ситуационных заданий».

Цель: Освоение навыков организации контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда. Владение правовыми приемами разрешения конкретных ситуаций, связанных с установлением или изменением условий труда. Давать оценку правовым ситуациям, связанным с применением трудового законодательства.

Материально – техническое оснащение:  Трудовое право: учебник для СПО/С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина- 3-е издание 2017г.,  Трудовой кодекс РФ., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Основы права: учебник/З.А. Ахметьянова; под редакцией Тарханова И.А.-«-е издание., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для всех специальностей, Гуреева  М.А. – М. 2015., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011

 Ход работы:

Задание № 1. Письменно ответьте на вопросы.

Задание № 2. Разрешите производственные ситуации

Задание № 3. Решение задач

Задание 1.

Ответьте письменно на вопросы.

1. Понятие рабочего времени.

2. Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК РФ?

3. Режим и учет рабочего времени (понятие, порядок установления).

4. Сверхурочная работа (понятие, порядок привлечения).

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Виды отпусков.

7. Понятие графика отпусков и порядок его разработки.

8. Случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Задание 2.

Разрешите производственные ситуации

1. Внимательно прочитайте условие задания полностью.

2. Определите правовые нормы, которые устанавливают правомерные модели поведения субъектов права.

3. Определите, кто из участников правового отношения нарушил норму права, что необходимо сделать, чтобы защитить права, законно ли применение юридической ответственности т.д.

Задание 3. Решите ситуации.

Вариант1

Задача 1

Семенова поступила на работу на швейное объединение "Софья" кладовщиком готовой продукции.

В трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась
к работодателю с просьбой установить ей 4-х часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию.
Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

Задача 2.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5 разряда Иванов должен был пойти в отпуск на 28 календарных дней с первого июля 2012 г.. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил  Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, т.к. выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных рабочих на его участке.
Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован данный вопрос? Ответ мотивируйте.

Задача 3

Преподаватель техникума Иванова ушла в отпуск по графику с 07 июля на 56 календарных дней. 30 июля она была доставлена в стационар с гипертоническим кризом, где пролежала 10 дней.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Вариант 2

Задача 1

При поступлении на работу 17-летнего Кузина руководитель предприятия потребовал, чтобы Кузин был принят на условиях неполного рабочего времени с обязательным поступлением в вечернюю школу, так как ему нет 18 лет.
Законны ли действия работодателя?

Задача 2

Шебанова работала в торговой фирме «Элегант» и училась на вечернем отделении института. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу?
Изменится ли ответ, если просьба Шебановой будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире?
Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?

Задача 3

Лаборант кафедры, имеющая двух детей, обратилась с заявлением об установлении для неё режима гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с работой. Руководитель отказал в просьбе, ссылаясь на то, что Правилами внутреннего распорядка такой режим работы не предусмотрен.
Законна ли просьба работницы? Дайте характеристику режима гибкого рабочего времени. Каков порядок его установления? Как производится учет рабочего времени при таком режиме?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 5.

Тема: «Дисциплинарная и материальная ответственность – решение ситуационных заданий».

Цель: Обучение студентов применению полученных теоретических знаний по теме «Порядок заключения и изменения трудового договора» при решении конкретных правовых ситуаций; Развитие навыков студентов работе с юридическими документами. Умений использовать правовые источники и специальную литературу, основы трудового права; законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности.

Материально – техническое оснащение:  Трудовое право: учебник для СПО/С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина- 3-е издание 2017г.,  Трудовой кодекс РФ., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Основы права: учебник/З.А. Ахметьянова; под редакцией Тарханова И.А.-«-е издание., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для всех специальностей, Гуреева  М.А. – М. 2015., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011

 Ход работы:

Задание № 1. Опираясь на статьи Трудового законодательства, заполнить таблицу.

Задание № 2. Решите тест.

Задание № 3. Разрешить производственные ситуации.

Задание 1. Прочитайте приложение к таблице и перечислите виды и условия наступления материальной ответственности в форме таблицы?

Приложение к таблице

Виды материальной ответственности работников:

1. Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ)

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности

Случаи полной материальной ответственности регулируются статьей 243 ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

2. Ограниченная материальная ответственность (ст. 241 ТК РФ)

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Задание 2. Ответьте на вопросы теста

1.Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими..

1. 16 лет;

2. 18 лет;

3. 20 лет;

4. 25 лет.

2. Вид материальной ответственности работника перед работодателем …

1. солидарная;

2. полная;

3. субсидиарная;

3. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство …

1. возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

2. причинение ущерба лицом моложе 20 лет;

3. ущерб причинён работником- совместителем;

4. работник не материально ответственное лицо.

4. Упущенная выгода с работника …

1. подлежит взысканию;

2. подлежит взысканию в коммерческих организациях;

3. не подлежит взысканию;

4. подлежит взысканию в государственных учреждениях.

5.Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба, причиненного работником …

1). 1 месяц;

2). 2 месяца;

3). 1 год;

4). 6 месяцев.

6.Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

1. на общих основаниях с остальными категориями работников;

2. только при умышленном причинении вреда;

3. при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.

7.Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

1. одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

2. одного месяца со дня причинения работников ущерба;

3. двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Задание 3. Разрешить производственные ситуации

1. Внимательно прочитайте условие задания полностью.

2. Определите правовые нормы, которые устанавливают правомерные модели поведения субъектов права.

3. Определите, кто из участников правового отношения нарушил норму права, что необходимо сделать, чтобы защитить права, законно ли применение юридической ответственности т.д.

4. Решите ситуацию.

Вариант 1

Задача 1

Водитель грузовика овощной базы Николаев по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним грузовик для перевозки грузов гражданам. В результате происшедшей по его вине аварии был поврежден грузовик и разбита витрина магазина. Расходы по ремонту грузовика и витрины понесла овощная база как владелец источника повышенной опасности. Кроме того, овощная база понесла убытки в виде недополученных доходов.

1. Можно ли Николаева привлечь к материальной ответственности?

2. Если да то в каком порядке и в каком размере?

3. К какой материальной ответственности будет привлечен Николаев?

Задача 2

Администрация ООО «Линда» с согласия профкома заключила со сторожем Антоновым договор о полной материальной ответственности за недостачу ценностей на охраняемом складе. Во время дежурства Антонова ночью со склада было совершено хищение. Администрация ООО «Линда» заявила в следственные органы о хищении и одновременно подала иск в суд о взыскании с Антонова стоимости похищенных вещей.

1. Имела ли администрация право заключить с Антоновым договор о полной материальной ответственности?

2. В каком случае и в каких пределах сторож Антонов будет нести материальную ответственность?

Вариант 2

Задача 1

Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия Горелова к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что Горелова после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина Пименова. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка Горелова, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.

1. Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает? Какой вид материальной ответственности возникает для тракториста Горелова?

2. Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию?

3. Как должен решаться вопрос (и на основании каких правовых норм) о имущественной ответственности за поврежденную пристройку?

Задача 2.

Водитель магазина ООО «Сибирь» Н.В. Иванов во время перевозки товара совершил наезд на пешехода И.В. Стафеева, о чем составлен акт органами ГИБДД, из которого усматривается вина Н.В. Иванова. И.В. Стафеев, потерпевший в аварии, предъявил магазину претензию о возмещении ему убытков в сумме 25 тыс. руб. Магазин дал ему ответ, чтобы он разбирался с водителем, так как его вина установлена. Заработная плата водителя 8 тыс. руб.

1. Дайте характеристику ответственности за вред, причиненный

водителем средства повышенной опасности.

2. Правильный ли ответ дан потерпевшему?

3. Определите ответственность водителя перед магазином.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 6.

Тема: Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Цель: Обобщить и систематизировать знания по теме «Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров», о методах обеспечения дисциплины труда. Выявить умение использовать правовые источники и специальную литературу. Выявить знания о понятиях правового регулирования в сфере профессиональной (трудовой) деятельности. Умение использовать законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности, защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Материально – техническое оснащение:  Трудовое право: учебник для СПО/С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина- 3-е издание 2017г.,  Трудовой кодекс РФ., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Основы права: учебник/З.А. Ахметьянова; под редакцией Тарханова И.А.-«-е издание., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для всех специальностей, Гуреева  М.А. – М. 2015., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011

 Ход работы:

Задание № 1. Решите тест.
Задание № 2. Используя Трудовой Кодекс РФ, разрешить трудовые споры.

Задание № 1.  Решите тест

1. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;
б) суд общей юрисдикции;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовым спорам;
д) арбитражный суд.

2. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;
б) да;
в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

3. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок;
в) в течение 1 года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.

5. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

а) о переводе на другую работу;
б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;
в) об оплате труда;
г) отсутствие КТС в организации;
д) возмещение материального ущерба работнику;
е) незаконное увольнение;
ж) отказ в приеме на работу.

6. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение примирительной комиссией;
в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с участием посредника;
д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в арбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

7. трудовой спор – это

а) ситуация в которой сталкиваются интересы различных субъектов
б) неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение спец. Органа
в) разногласия по трудовым вопросам
г) все варианты верны

8. Трудовые  споры делятся на:

а) индивидуальные
б) Коллективные
в) профсоюзные
г) групповые  

9. Посредник при рассмотрении коллективного трудового спора:

а) единолично принимает решение по спору;
б) помогает сторонам спора выработать согласованную позицию и тем самым разрешить спор, но сам решение не принимает;
в) принимает решение в соответствии и с рекомендациями государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

10. Участниками индивидуального трудового спора являются:

а) два сотрудника
б) сотрудник и работодатель

Задание № 3.

Вариант 1.

Задача 1
Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли действия директора института?
В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав?

Задача 2
Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009 г. От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы — производственный отдел. Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе, откуда недавно уволился инженер.14 апреля 2009 г. за отказ от перевода на работу в цех Смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике. Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2009 г. обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу в связи с истечением срока обращения в КТС за рассмотрением спора. Дайте оценку действий КТС. Подготовьте проект решения КТС. Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении?

Вариант 2

Задача 1
Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии. Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду. Законно ли данное определение суда? Разрешите спор.

Задача 2 
Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.
Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?

 ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 7-8

Тема: Дифференцированный зачет.

Цель: Определить освоенность студентами специальных занаий и представлений , необходимых для профессиональной деятельности.

Материально – техническое оснащение:  Трудовое право: учебник для СПО/С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина- 3-е издание 2017г.,  Трудовой кодекс РФ., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Основы права: учебник/З.А. Ахметьянова; под редакцией Тарханова И.А.-«-е издание., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для всех специальностей, Гуреева  М.А. – М. 2015., Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015., Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011

 Ход работы:

Задание № 1. Изучив прилагаемый документ, заполнить образцы исковых заявлений. Образцы исковых заявлений подготовлены с учетом последних изменений трудового законодательства 2019 года.
Задание № 2. Используя нормативные акты, решите задачи
Задание № 3. Составить схему « Формы и виды собственности по ГК РФ»
Задание № 4. Ответьте на контрольные вопросы. Вопросы соответствуют учебнику «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» М.А.Гуреева для СПО

Задание № 1.

Трудовые споры в суде
Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Образцы исковых заявлений подготовлены с учетом последних изменений трудового законодательства.

Вариант № 1

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам.

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности____________________  
Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _____________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Вариант № 2

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)

                                                            ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Задание 2. Используя нормативные правовые акты решить задачи

Задача 1

Кооператив «Алеко» послал предложение о поставке своей продукции ООО «Темп» и получил от последнего акцепт в пределах указанного в договоре срока в 12 часов. Через три часа был получен отзыв на этот акцепт (то есть акцепт был отозван). Кооператив связался с акцептантом и попросил объяснений. ООО «Темп» ответило, что уже после того, как акцепт был выслан, появилась фирма, предложившая аналогичную продукцию по более низкой цене. Таким образом, обстоятельства резко изменились, и ООО «Темп» решило отозвать свой акцепт. Кооператив «Алеко» обратился в суд с требованием исполнения обязательств ООО «Темп». Суд отказал кооперативу в удовлетворении иска. Разрешите спор.

Задача 2

Торговая фирма «Апекс» и ООО «Дары Кубани» заключили договор купли-продажи на приобретение нескольких тонн семян подсолнечника. Продавцом выступало ООО «Дары Кубани». Определите, кто в данном обязательстве является кредитором, а кто должником. Какие основные обязанности возникают у субъектов по данному договору?

Задача 3

По договору купли-продажи фирма «Контакт» должна была поставить ООО «Барс» текстильные изделия и фурнитуру. Договором оговаривались сроки поставки, наименования товаров, их цена и форма оплаты. Определите, будет ли данный договор считаться заключенным?

Задача 4

Торговая фирма «Арма» заключила с фирмой «Астраханские арбузы» договор поставки 5 тонн арбузов. Покупателем выступала фирма «Арма». По условиям договора товар должен был быть доставлен самим покупателем после его полной оплаты. Однако в пути одна из машин перевернулась, отчего часть приобретенного товара пришла в негодность. Причем в договоре не был оговорен момент перехода риска случайной гибели, порчи, повреждения товара от продавца к покупателю. Определите момент перехода этого риска в данном случае.

Задача 5

Предприятие А заключило договор мены с предприятием Б. Обменялись они специальным оборудованием для отделки мебели. Предприятие А свои обязательство выполнило, передав свое оборудование, а предприятие Б не торопилось. Причем, получив оборудование от предприятия А, предприятие Б поспешило сдать часть его в аренду предприятию В. Определите, имело ли право предприятие Б распоряжаться переданным ему по договору мены имуществом? Было ли оно его собственником?

Задание № 3.

 Составить схему « Формы и виды собственности по ГК РФ» из сегментов, представленных ниже.

Муниципальная казна;

Общая собственность

Частная собственность граждан;

Федеральная собственность;

Частная собственность;

Частная собственность коммерческих и некоммерческих организаций (юридических лиц);

Государственная собственность;

Государственная собственность субъектов Федерации;

Собственность городов и районов

Индивидуальная собственность

Собственность иных муниципальных образований

Ответ: смотреть схему

Задание 4.  Ответьте на контрольные вопросы

1. Дайте понятие искового заявления

2. Что понимается под административным наказанием?

3. Что такое дисциплина труда?

4. Чтопонимается под занятостью населения?

5.В каком порядке заключается и изменяется трудовой договор?

6. Какие принципы присущи трудовому праву?

7. Что представляет собой гражданско-правовой договор?

8. Укажите виды субъектов предпринимательской деятельности

9. Перечислите основные экономические и социальные права и свободы человека и гражданина.

Список литературы:

Литература:

1. Трудовое право: учебник для СПО/С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина- 3-е издание 2017г.

2.  Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015.,

3. Основы права: учебник/З.А. Ахметьянова; под редакцией Тарханова И.А.

4. Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011.,

5. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для всех специальностей, Гуреева  М.А. – М. 2015.,

6. Основы права,  учебник и практикум, под ред. Вологдина А.А. – М.2015.,

7. Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011

8. Сборник типовых договоров. /сост. К.П. Васильев.-М.: Издательство «Омега-Л», 2008

Нормативная база:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

4. Трудовой кодекс Российской Федерации

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

6. Закон РФ «О защите прав потребителей»

7. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

8. ФКЗ «О судебной системе РФ»

9. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

10.ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

Интернет-ресурсы:

http://www.garant.ru/ - информационно-правовой портал «ГАРАНТ»http://www.consultant.ru/ - компания «КонсультантПЛЮС», «Гражданское право», информационный банк "Путеводитель по договорной работе", информационный банк "Путеводитель по судебной практике (ГК РФ).

 https://vseiski.ru/category/iski/trudovye-spory-  Трудовые споры, иски в суде, образцы исков., https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html -Исковые заявления о взыскании заработной платы., https://www.referat911.ru/Grajdanskoe-pravo/- Гражданское право, задачи., https://studopedia.ru/практические работы., https://infourok.ru/, практические работы., https://cyberpedia.su/17xaf38.html, КиберПедия.