Методические указания по выполнению курсовой работы по МДК.02.01 Управление коллективом исполнителей
методическая разработка

Министерство образования и науки Челябинской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

«Челябинский техникум промышленности и городского хозяйства имени Я.П. Осадчего»

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по выполнению курсовой работы по

междисциплинарному курсу

МДК.02.01 «Управление коллективом исполнителей»

для студентов специальности

23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

Разработчик: Мавлонова И.В,

преподаватель дисциплин профессионального цикла

Челябинск, 2018

Методические указания

по выполнению курсовой работы

1. Цели и задачи  курсового проектирования

Выполнение курсовой работы по МДК 02.01 «Управление коллективом исполнителей» является важнейшим этапом в подготовке специалистов – техников.

Курсовая работа служит средством углубления теоретических знаний  и умений студентов  и являются одной из форм контроля знаний и умений по МДК.

Цели выполнения курсовой работы:

• проведение расчета и анализа экономических показателей автотранспортного предприятия;
• закрепление, расширение и углубление теоретических знаний по МДК;
• развитие навыков самостоятельной работы с нормативными документами, учебной и справочной литературой.

Задачи курсового проектирования:

• изучить литературу по заданной теме;
• спланировать и описать организацию труда на ремонтном участке с расчетом численности и квалификации рабочих;
• произвести расчет сметы затрат и калькуляцию работ;
• проанализировать полученные экономические показатели.

2. Определение темы курсовой работы  

Общей темой курсовой работы является: «Планирование экономических показателей работы автомобилей». Конкретизация темы для каждого студента заключается в варианте ремонтного участка, который он будет рассчитывать.

Вариант ремонтного участка и часть расчетных данных по нему определяется исходя из курсового проекта по МДК 01.01 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», а часть исходных данных выдается руководителем курсовой работы.

Работа, выполненная не по своему варианту, не проверяется и не рецензируется.

3. Организация выполнения курсовой работы    

3.1. Общее руководство и контроль выполнения курсовой работы, осуществляет преподаватель  МДК 02.01 «Управление коллективом исполнителей». Задание на курсовую работу выдается по форме, указанной в Приложении 1.

3.2.На период выполнения курсовой работы составляется расписание консультаций. В ходе консультации преподавателем разъясняются:

- цели и задачи,

- структура и объем,

- принципы разработки и оформления,

- примерное распределение времени на выполнение отдельных частей курсовой работы,

- даются ответы на вопросы студентов.    

3.3 Основными функциями руководителя курсовой работы являются:

- закрепления тем за студентами,

- консультирования по вопросам содержания и последовательности выполнения курсовой работы,

- оказания помощи студенту в подборе необходимой литературы,

- контроль хода выполнения курсовой работы,

- подготовка письменного отзыва на курсовую работу.

3.4 По завершении студентом курсовой работы руководитель проверяет, подписывает и вместе с письменным отзывом передает студенту курсовую работу для ознакомления.

Письменный отзыв должен включать:

- заключение о соответствии курсовой работы заявленной теме,

- оценку полноты и самостоятельности разработки поставленных вопросов,

- оценку курсовой работы.

3.5 Защита курсовой работы является обязательной и проводится за счет времени, предусмотренного на изучение МДК.

При защите необходимо выделить:

- актуальность темы,

- цели и задачи написания курсовой работы,

- характеристику и управленческую структуру расчитываемого участка ремонта,

- задачи расчетной части, реализация их на практике,

- выводы по курсовой работе: достижение цели, практическая значимость работы, возможность дальнейшей разработки.

Время на защиту – 7-10 минут.

3.6 Положительная оценка по МДК 02.01 «Управление коллективом исполнителей» выставляется только при успешной сдаче курсовой работы (на оценку не ниже «удовлетворительно»).

3.7 Студентам, получившим неудовлетворительную оценку по курсовой работе, предоставляется право выбора новой темы или, по решению преподавателя, доработки прежней темы, и определяется новый срок для ее выполнения и защиты.

4. Оформление и содержание курсовой работы

Курсовая работа должна иметь следующую структуру:

Титульный лист (приложение 2)

Задание (Приложение 1) и исходные данные

Отзыв о курсовой работе (оформляется преподавателем)

Содержание (перечень разделов и частей с указанием страниц)

Введение

Основная часть

Заключение (Анализ и выводы по расчетам экономических показателей. Достижение целей и задач работы)

Список используемой литературы.

Курсовая работа оформляется на листах белой бумаги формата А4, в печатном варианте, в соответствии с Методическими  рекомендациями по оформлению текстовых документов студентам ППКРС и ППСЗ государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Челябинский техникум промышленности и городского хозяйства имени Я.П.Осадчего»

Объем работы – не менее 30 страниц (не включая Приложения).

СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Введение

1 Организация труда и заработной платы ремонтных рабочих

1. Расчет потребной численности ремонтных рабочих
2. Распределение рабочих по разрядам
3. Организация труда ремонтных рабочих
4. Обоснование системы оплаты труда и показателей премирования
5. Планирование и организация работ производственного поста, участка. Структура управления поста (участка).

1. Расчет сметы затрат и калькуляции себестоимости работ

2.1 Основная и дополнительная заработная плата ремонтных рабочих с начислениями единого социального налога

2.  Затраты на запасные части и материалы для проведения технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей

2.2.1 Амортизация здания

2.2.2 Амортизация оборудования

2.2.3 Расходы на электроэнергию

2.2.4 Затраты на водоснабжение

2.2.5 Затраты на отопление

2.2.6 Затраты по охране труда и техники безопасности

2.2.7 Расходы на рационализацию и изобретательство

2.2.8 Расходы по возмещению износа малоценных и быстроизнашивающихся инструментов, приспособлений

9. Прочие цеховые расходы

2. 3 Калькуляция себестоимости работ

3 Сводная таблица технико-экономических показателей

Заключение

Библиографическое описание документов

Методические указания по выполнению отдельных частей

курсовой работы

Введение

Это вступительная часть курсовой работы, где раскрывается актуальность и значимость темы, формулируются цели и задачи работы. Объем Введения не должен превышать 1 – 2 страницы.

1 Организация труда и заработной платы ремонтных рабочих

1. Расчет потребной численности ремонтных рабочих

Численность рабочих на основе планируемого объема работ и эффективного годового фонда рабочего времени одного работающего ,  определяется по формуле:

                                                                                                     (1)

                                                                                     (2)

Явочная численность рабочих ,  определяется по формуле:

                                                                                                   (3)

где  – трудоемкость работ, выполняемых подразделением, ;

       – коэффициент производительности труда;

      ,  – соответственно эффективный годовой фонд рабочего времени и номинальный годовой фонд рабочего времени одного работающего;

        – трудоемкость работ по текущему ремонту;

        – трудоемкость вспомогательных работ;

        – трудоемкость работ по обслуживанию автомобилей.

                                                                                                         (4)

Эффективный годовой фонд рабочего времени мойщиков, слесарей по ТО и ТР подвижного состава, мотористов, электриков, шиномонтажников, станочников, столяров, обойщиков, арматурщиков, жестянщиков, слесарей по ремонту оборудования составляет  , слесарей по ремонту приборов системы питания –  , аккумуляторщиков, вулканизаторщиков, кузнецов, медников, сварщиков –  , маляров – .  

2. Распределение рабочих по разрядам

В соответствии с типовыми нормативами трудоемкости работ и численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом автомобилей, на АТП производят разбивку ремонтных рабочих по разрядам, которая показана в таблице 1.

Таблица 1 Распределение ремонтных рабочих по разрядам

Расчет производится с точностью до десятых. Принятое число рабочих определяют по каждому разряду путем округления рассчитанного числа рабочих до целых единиц. При этом численность рабочих наиболее высокого разряда – в меньшую. Общее принятое число рабочих по разрядам работ должно соответствовать численности рабочих, определенной по формуле (3).

Средний тарифный разряд  рабочего рассчитывается по формуле:

                                              (5)

где , , , …,  – разряды работ.

3. Организация труда ремонтных рабочих

В данном пункте необходимо описать свой метод организации труда (вид бригады ремонтных рабочих)  при этом можно использовать данный в Методических рекомендациях теоретический материал, но его нужно обязательно дополнить материалом из других источников литературы.

Теоетический материал:

Эффективность любого производства в первую очередь зависит от правильной организации труда.

Рабочих, выполняющих ТО и ремонт подвижного состава, целесообразно объединять в бригады. Лишь те рабочие, которые непосредственно не связаны с выпуском автомобилей на линию (медники, кузнецы, вулканизаторщики, сварщики и др.), могут не входить в бригады. Однако часто и этих рабочих включают в состав бригады или из них образуют отдельные бригады.

На АТП возможно применение нескольких методов организации труда.

На крупных АТП при поточном производстве ЕО, ТО-1, ТО-2 и для зон ТР рекомендуется использовать метод специализированных бригад, выполняющих определенный вид ТО или ТР автомобилей. Создание таких бригад возможно при наличии более 100 единиц автомобилей, чтобы обеспечить полную загрузку рабочих и специализированных постов для проведения ТО и ремонта автомобилей.

Комплексные бригады несут полную ответственность за техническое состояние автомобилей и выпуск их на линию. Наличие в бригаде рабочих всех специальностей позволяет совмещать различные ремонтные работы по времени. Создание комплексных бригад требует более высокой квалификации рабочих. Производительность в них ниже, чем в специализированных. Эта форма труда применяется на тех предприятиях, где производственная база рассредоточена по территории и имеются разнотипный подвижной состав, когда применение поточного производства и высокопроизводительного оборудования оказывается недостаточно эффективным.

Бригада, работающая по методу бригадного подряда, выполняет все работы по ТО и ремонту одного или нескольких бригадного подряда, выполняет все работы по ТО и ремонту одного или нескольких агрегатов автомобиля во всех видах технических воздействий по закрепленной за бригадой группе автомобилей. Только в этом случае на участок может быть возложена ответственность за конечный результат. Причем участок может работать как единая комплексная специализированная сквозная бригада на единый, выписываемый на каждые сутки рабочий наряд. Организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 человек. Количество человек в бригаде не должно быть более 25 при не освобожденном бригадире.

4. Обоснование системы оплаты труда и показателей премирования

В данном пункте необходимо описать повременно-премиальную систему оплаты труда при этом можно использовать данный в Методических рекомендациях теоретический материал, но его нужно обязательно дополнить материалом из других источников литературы.

Теоетический материал:

Для оплаты труда ремонтных рабочих АТП используется различные системы: прямую повременную, повременно-премиальную, повременно-премиальную по нормированным заданиям, прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную, аккордную.

В настоящее время применяют косвенную сдельную систему оплаты труда и индивидуальную прямую сдельную.

а) При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату начислят по сдельным расценкам, установленным за проведение одного ТО или за замену агрегата.

б) При косвенной сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют бригаде рабочих по сдельным расценкам, установленным на   пробега автомобилей или на 1 авт.-день работы подвижного состава на линии. Косвенная сдельная система оплаты стимулируется работников за сокращение простоев автомобилей в ТР.

в) Более эффективному использованию рабочего времени, повышению качества работы, ускорению темпов роста производительности труда способствует повременно-премиальная система оплаты труда по нормированным заданиям. В зависимости от специфики производства объем выполняемых работ, устанавливаемый нормированным заданием, может быть выражен в трудовых (нормо-часах) или натуральных измерителях. Например, в количестве деталей, узлов агрегатов, подлежащих ремонту и сдаче на склад, или выполненных ТО.

Применение нормированных заданий в условиях повременной оплаты труда позволяет не только поставить заработок рабочего в зависимость от проработанного времени, но и увязать его с качественными и количественными характеристиками труда. Тем самым создаются условия для ликвидации потерь рабочего времени. Появляется возможность стимулирования роста производительности труда. Данная система эффективна при оплате труда рабочих, занятых выполнением ТО, т. к. при постоянном объеме работы требуется обеспечить ее высокое качество и своевременность выполнения.

В соответствии с типовым положением об оплате труда и премирования рабочих автомобильного транспорта, премирование ремонтных рабочих может производиться по индивидуальным и коллективным показателям работы за:

1. обеспечение досрочного и качественного выполнения плана или нормированного задания по ТО и ремонту подвижного состава или другим видам работ;
2. выполнение нормативных заданий в срок;
3. выполнение и перевыполнение задания по коэффициенту выпуска подвижного состава на линию;
4. выполнение и перевыполнение плана по производительности труда;
5. снижение трудоемкости и затрат на ремонт подвижного состава против нормативов при соблюдении показателей качества;
6. улучшение результатов хозрасчетной деятельности бригады, участка, цеха;
7. повышение качества ТО и ремонта автомобилей при условии выполнения плана по количественным показателям работы.

Источниками премирования являются фонды заработной платы и материального поощрения, сумма экономии материальных ценностей.

1.5.  Структура управления на производственном участке

В данном пункте необходимо кратко описать функцию планирования и организации работ на АТП, составить схему структуры управления на производственном участке АТП  и обосновать ее целесообразность.

2 Расчет сметы затрат и калькуляции себестоимости работ

Себестоимость продукции производственного подразделения представляет собой денежное выражение всех затрат на выполнение запланированного объема работ. Определение затрат, приходящихся на единицу продукции, называется калькуляцией себестоимости.

При калькулировании себестоимости все затраты в зависимости от их характера и целевого назначения распределяются по статьям.

2.1 Основная и дополнительная заработная плата ремонтных рабочих с начислениями единого социального налога

В зависимости от системы оплата труда и премирования ОЗП включает в себя повременную или сдельную (косвенно-сдельную заработную плату,  доплаты, надбавки и премии, выплачиваемы из фонда заработной платы.

Повременный фонд заработной платы определяется на основании данных о плановой численности ремонтных рабочих подразделения, плановом эффективном фонде рабочего времени одного рабочего и средней часовой тарифной ставке, рассчитанной для рабочих данного подразделения. Средняя часовая тарифная ставка ,  определяется по формуле:

                                              (5)

где , , …,  – часовая тарифная ставка ремонтного рабочего соответственно , , …,  разряда,

Повременный фонд заработной платы ,  определяется по формуле:

                                                                                 (6)

Для рабочих – сдельщиков при составе бригаде 5 – 10 человек размер доплаты составляет , свыше 10 человек -  тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения норм выработки бригадой. Для рабочих-повременщиков при составе бригады свыше 5 человек доплата бригадирам составляет  тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения бригадой нормативных заданий.

В соответствии с установленными показателями премирования ремонтным рабочим планируют премию, начисляемую из фонда заработной платы.

Основной фонд заработной платы ,  рассчитывается по формуле:

                                                                         (7)

где  – премии из фонда заработной платы, ;

        – районный коэффициент .

Дополнительный фонд заработной платы определяется в процентном отношении от основной заработной платы в размере .

                                                                                                      (8)

где .

                                                                                                        (9)

Рассчитываем ,  по формуле:

                                                                                         (10)

где .

Общий фонд заработной платы ,  рассчитывается по формуле:

                                                                                        (11)

 Страховой взнос  - ,  рассчитывается по формуле:

СВ = ФОТ ×30.2% /100%                                                                        (12)

где 30.2%  – коэффициент, учитывающий отчисления страхового взноса  в размере 30.2% от .

Среднемесячная заработная плата ремонтного рабочего ,  с учетом премий из фонда материального поощрения и за экономию материальных ресурсов рассчитывается по формуле:

где  – премии из фонда материального поощрения,

 или  (если кол-во рабочих> 10)

Премии из фонда материального поощрения рассчитывается по формуле:

                                                                                          (14)

2.2 Смета цеховых расходов

2.2.1 Амортизация здания

Амортизацию здания  рассчитывают на основании норм амортизационных отчислений по основным фондам. По производственным зданиям в зависимости от их конструкции общая норма амортизационных отчислений составляет  от их остаточной стоимости.

Стоимость помещения , , занимаемого производственным подразделением, рассчитывается по формуле:

                                                                                                   (14)

где  – стоимость  соответственно производственного здания, ;  

       – площадь, занимаемая подразделением, .

                                                                                                          (15)

где  – .

2.2.2 Амортизация оборудования

Амортизация оборудования стоимостью свыше  рублей за единицу определяются на основании норм амортизационных отчислено основным фондам.

Расчет амортизации оборудования представлен в таблице 2.

Таблица 2 Расчет амортизации оборудования

Величина амортизационных отчислений определяется последующей формуле:  

Затраты на текущий ремонт здания  определяют на основании нормы на  здания, установленной в размере  от его стоимости.

                                                                                             (16)

Затраты на текущий ремонт оборудования  рассчитывают по нормам затрат на  оборудования, составляющим  от его стоимости.

                                                                                         (17)

2.2.3 Расходы на электроэнергию

Расходы на электроэнергию включают в себя затраты на освещение и на работу электрических двигателей оборудования на технологические цели.

Годовой расход электроэнергии на освещение ,  рассчитывается по формуле:

                                                                                         (18)

где  – расход осветительной электроэнергии на , ;

       – площадь производственного помещения, ;

       – число часов использования осветительной нагрузки в год ( часов при односменном режиме работы,  часов – при -х сменном).

Общая сумма затрат на электроэнергию ,  рассчитывается по формуле:

                                                                                             (19)

где  – стоимость ,  

2.2.4 Затраты на водоснабжение

Затраты на водоснабжение включают затраты на производственные, бытовые и прочие нужды.

Норма расхода воды на бытовые нужды составляет  на одного человека в смену и  на  площади. На прочие нужды –  от расхода на бытовые нужды.

Расход воды на бытовые и прочие нужды ,  рассчитывается по формуле:

                                                                (20)

где  – число явочных рабочих, ;

       – дни работы производственного подразделения, ;

       – коэффициент, учитывающий расход воды на прочие нужды;

       – площадь производственного помещения, .

Затраты на водоснабжение ,  рассчитывается по формуле:

                                                                                           (21)

где  – стоимость воды,

2.2.5 Затраты на отопление

Затраты на отопление  определяют по укрепленным нормативам из расчета ,  на  площади и продолжительности отопительного сезона (для Кирова – 7 месяцев).

                                                                             (22)

где  – цена тепла за ;

       – площадь участка;

       – продолжительность отопительного сезона.

2.2.6 Затраты по охране труда и техники безопасности

Затраты по охране труда и техники безопасности  определяют в размере   на одного работающего в год.

                                                                                                (21)

2.2.7 Расходы на рационализацию и изобретательство

Расходы на рационализацию и изобретательство планируют из расчета   на одного работающего в год.

                                                                                                (22)

2.2.8 Расходы по возмещению износа малоценных и быстроизнашивающихся инструментов, приспособлений

Расходы по возмещению износа малоценных и быстроизнашивающихся инструментов, приспособлений  укрупнено можно принять в размере  от балансовой стоимости оборудования.

2.2.9 Прочие цеховые расходы

Прочие цеховые расходы планируются в размере  от суммы  производственных рабочих.

Результаты расчетов по определению цеховых расходов сводятся в таблицу 3.

Таблица 3 Смета цеховых расходов

Представим Смету цеховых расходов – диаграммой 1:

(Приведен Пример диаграммы, каждый составляет ее по своим полученным данным)

Диаграмма 1 Смета цеховых расходов

2.3 Калькуляция себестоимости работ

Она составляется для, того чтобы определить величину затрат на одного технического обслуживание или на   пробега при выполнении  и диагностических работ.

Калькулирование себестоимости – это исчисление затрат по статьям на единицу продукции. При выполнении работ по  и  единицам продукции (единицам калькуляции) могут быть одно техническое воздействие (, , ) или   пробега.

Сумма общезаводских расходов определяется укрупнено, в процентах от  ремонтных рабочих .

Прочие производственные расходы составляют  от  ремонтных рабочих.

Коммерческие расходы составляют  от производственной себестоимости продукции.

Структуру себестоимости единицы продукции следует показать в виде таблицы 4.

Таблица 4 Смета затрат и калькуляция себестоимости работ

Для установления себестоимости работ затраты по каждой статье делят на общий годовой пробег в   (дипломные проекты по  и диагностике), а затем суммируют.

Изобразим Смету затрат и калькуляции себестоимости работ в виде диаграммы:

3 Сводная таблица технико-экономических показателей

3.1 Технико-экономические показатели работы участка

Таблица 5 Технико-экономические показатели работы участка

Заключение

Это итоговая  часть курсовой  работы, где даются результаты расчетов и формулируются  выводы по ним. Отражается -  достижение целей и задачи работы. Объем Заключения не должен превышать 1 – 2 страницы.

Литература

1. «Экономика организации (предприятия)» п/р Сафронова Н. А. / М. Экономист 2014 г.
2. «Экономика предприятия» п/р Волкова О. И. / М. ИНФРА-М 2011 г.
3. «Экономика предприятия» п/р Пелих А. С. / Ростов-на-Дону, Феникс 2012 г.
4. «Экономика предприятия» п/р Фалько С. Г. / М. Дрофа 2013 г.
5. «Экономика» п/р Булатова А. С. / М. Юрист 2012 г.
6. Жоделева В. В., Коптейн «Экономика предприятия» / М. ИНФРА-М 2002 г.
7. И. В. Сергеев «Экономика предприятия» / М. Финансы и статистика 2012 г.
8. Хмельницкий А. Д. « Экономика и управление на грузовом автомобильном транспорте» / М. Академия 2007 г.
9. Хрипач В. Я., Сума Г. З. и др. «Экономика предприятия» / Минск, Экономпресс 2001 г.
10. Чечевицина Л. Н. «Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы)» / Ростов-на Дону, Феникс 2012 г.

Приложение 1

Министерство образования и науки Челябинской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

«Челябинский техникум промышленности и городского хозяйства имени Я.П. Осадчего»

ЗАДАНИЕ

для курсовой работы

По дисциплине: МДК 02.01 «Управление коллективом исполнителей»

Студенту: _______________________________

Курса: 4  

группы: 42  

отделения: очного

Тема курсовой работы: «Планирование экономических показателей работы автомобилей в зоне _____________________________________________________»

Содержание курсовой работы

Введение

1Организация труда и заработной платы ремонтных рабочих

1.1 Расчет потребной численности ремонтных рабочих;

1.2 Распределение рабочих по разрядам;

1.3 Организация труда ремонтных рабочих;

1.4 Обоснование системы оплаты труда и показателей премирования;

1.5 Планирование и организация работ производственного поста, участка. Структура управления поста (участка);

2 Расчет сметы затрат и калькуляции себестоимости работ

2.1 Основная и дополнительная заработная плата ремонтных рабочих с начислениями единого социального налога;

2.2 Затраты на запасные части и материалы для проведения технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей;

2.3 Калькуляция себестоимости работ;

3 Сводная таблица технико-экономических показателей

3.1 Технико-экономические показатели участка;

Заключение;

Библиографический список.

Дата выдачи «___»___________20__г     Руководитель курсовой работы

Срок окончания «___»________20__г     ______________/Мавлонова И.В. /

Приложение 2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ТЕХНИКУМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ИМЕНИ Я.П.ОСАДЧЕГО»

Программа подготовки специалистов среднего звена по  специальности

 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «____________________________________________________»

  КР.23.02.03.О.ПЗ.01.00.00

по МДК.02.01 «Управление коллективом исполнителей»

Выполнил студент группы № 42      __________________/                        /

Руководитель работы                      ___________________/Мавлонова И.В./

Консультант нормоконроля            ___________________/Морозов Г.В./

2019