Проблемы исчисления страхового стажа
статья

Автор работы:

Казак Елизавета Сергеевна

Руководитель работы: Апенко Мария Сергеевна, преподаватель

Проблемы исчисления страхового стажа

Аннотация: страховой стаж это важное условие для выхода на пенсию или получению определенных льгот. Он учитывается при подсчетах будущих пенсий работников, а также наделяет некоторых категорий граждан правом уйти на пенсию досрочно. Однако могут возникнуть ситуации, когда подсчеты страхового стажа не сходятся с действительным сроком работы в какой-либо организации или по данному направлению. Это может стать проблемой для людей, работавших в определенных условиях труда.

Ключевые слова: страховой стаж, страхование, льготы, пенсия, трудовая книжка.

Проблемы исчисления страхового стажа являются одной из наиболее актуальных и сложных задач в сфере страхования. Этот вопрос охватывает множество аспектов, начиная от недостаточной ясности и прозрачности правил исчисления, и заканчивая проблемами, связанными с неправильным накоплением и учетом стажа.
Одной из основных проблем является отсутствие единого и всеобъемлющего стандарта исчисления страхового стажа. Различные компании и страховые организации могут принимать разные подходы к этому вопросу, что приводит к неоднозначности и несправедливости в оценке стажа. Не всегда предварительный подсчет пенсии совпадает с действительностью. Это может возникнуть по разным причинам, но если вовремя не установить необходимые для расчета данные, это может негативно повлиять на жизнь граждан. Так, например, если они не смогут доказать, что обладают правом досрочного выхода на пенсию, им придется продолжить работу, чтоб добрать необходимое количество дней, месяцев или даже лет.

Страховой стаж является необходимым условием для получения определенных льгот или досрочного выхода на пенсию [3]. Это очень важно для профессий, связанных с тяжелыми условиями труда, некоторых групп работающих инвалидов и женщин, родивших несколько детей, а также других лиц, работа которых также предусматривает определенные льготы.

Еще одной проблемой является отсутствие ясности в документации и правилах исчисления страхового стажа. Многие работники сталкиваются с трудностями при понимании того, как именно определяется исчисляемый стаж и какие факторы и данные влияют на этот процесс. Например, может случиться так, что работнику определенной профессии, которая подходит под условия досрочного выхода на пенсию, отказывают в этой возможности. Это может произойти по некоторым причинам, например, в трудовой книжке значилась другая профессия, были неправильно указаны сроки работы, работодатель не платил страховые взносы за работника в соответствующие органы, или гражданин работал неофициально. Это может привести к ошибкам и неточностям в накоплении и учете страхового стажа. Приходится собирать справки с прежних мест работы, доказывающие срок работы в данной организации. При подсчете страхового стажа периоды работы и другие периоды, которые входят в этот стаж, подтверждаются на основании данных из индивидуального (персонифицированного) учета [2], находящихся в распоряжении органов СФР. При отсутствии или неполноте сведений, в зависимости от обстоятельств, эти периоды должны быть подтверждены письменными доказательствами или же свидетельскими показаниями. При всем этом характер работы не нуждается в подтверждении по показаниям свидетелей.

К письменным доказательствам относятся: трудовая книжка; трудовой договор; справки, выдаваемые работодателями или государственными и муниципальными органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если документы потеряны из-за стихийного бедствия или по другим причинам не по вине работника, срок трудоустройства можно доказать в судебном порядке на основании показаний свидетелей. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может превышать половину страхового стажа, который требуется для назначения страховой пенсии. В этом случае будет необходимо получить справку с места работы, где произошел инцидент, с указанием в ней даты и описанием ситуации. Также может потребоваться объяснение от организации в случае уничтожения бумаг или заявление из архива об отсутствии необходимых сведений. Но и с этим могут возникнуть проблемы, если к примеру организация или предприятие были ликвидированы.

Необходимость регулярного обновления и совершенствования систем исчисления страхового стажа является еще одной значимой проблемой. Новые технологии позволяют быстро и точно установить данные о работниках, что упрощает систему обслуживания граждан и длительное время хранить необходимую информацию. С усовершенствованием технологий и появлением электронных трудовых книжек ситуация стала намного прозрачнее. Однако все еще существуют проблемы для граждан, у которых изначально был только бумажный вариант книжки. При перенесении данных в электронный вид они могут утеряться, исказиться или быть неправильно расшифрованы из-за непонятного почерка.

Но ответственность за правильный подсчет страховых пенсий и иных выплат лежит не только на государственных органах и работодателе, но и на самом работнике. Необходимо по возможности хранить все важные документы с предыдущих мест работ, чтоб в любом непредвиденном случае можно было доказать период работы и конкретную должность. Касательно должности стоит обратить особое внимание, ведь похожее название не означает одинаковые критерии для выплат и пенсий. В законах есть четкое наименование профессий, которые обладают правом на льготы. Следует учитывать это при поступлении на работу и внимательно следить, что за должность указывается в трудовой книжке. Это может сильно повлиять на последующие вычисления пенсии, льгот и создать проблемы при доказывании права на них.

В целом, проблемы исчисления страхового стажа требуют серьезного внимания и решения со стороны правительственных органов и страховых компаний. Необходимо разработать единые и прозрачные правила и стандарты исчисления стажа, чтобы защитить интересы всех клиентов и обеспечить справедливость и прозрачность в этой сфере. Также следует разработать более простую систему доказывания страхового стажа, для сокращения сроков разбирательств. По возможности необходимо установить контроль над работодателями, для пресечения возможности лишить работника положенных льгот, а также за систематической уплатой надлежащих страховых сумм в соответствующие органы. Только таким образом будет достигнута справедливость и доверие со стороны клиентов к страховым компаниям и государству.

Список используемых источников

1. Конституция Российской Федерации (последняя редакция).
2. Федеральный закон от №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (последняя редакция).
3. Федеральный закон от №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (последняя редакция).
4. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: учебник. – М.: КноРус, 2021. – 321 с. – ISBN 978-5-406-01743-2 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: (дата обращения: ).
5. Галаганов В.П. Право социального обеспечения: учебник / В.П. Галаганов, Н.В. Антонова. – М.: КноРус, 2021. – 610 с. – ISBN 978-5-406-08028-3 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: (дата обращения: )