МР Особенности деятельности по трудоустройству выпукскников с инвалидностью_ОВЗ-сжатый
методическая разработка

Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»1 инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: - установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; - резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; - стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; - создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов; - создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; - организации обучения инвалидов новым профессиям.

Порядок проведения указанных мероприятий, определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Целью законодательных документов, направленных на улучшение качества жизни маломобильных людей является достижение ими определенного социального статуса и утверждение своей общественной значимости, в том числе в трудовой деятельности.

В случае затруднения выпускников, относящихся к категории инвалидов, в выборе сферы поиска подходящей работы им может быть предложена государственная услуга по профессиональной ориентации с целью выявления видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих выполнять работу по конкретным профессиям (специальностям), наиболее соответствующим их опыту, индивидуальным способностям и возможностям, а также физическим и психологическим качествам.