Психологический Тренинг «Психологический климат в коллективе»
классный час

«Психологический климат в коллективе»  Тренинг

Цель тренинга: сплочение группы и построение эффективного командного взаимодействия.

Задачи тренинга:

1. формирование благоприятного психологического климата в группе;
2. развитие умения работать в команде;
3. сплочение группы.

Там, где воспитатели не соединены в

коллектив и коллектив не имеет единого

плана работы, единого тона, единого

точного подхода, там не может быть

никакого воспитательного процесса

А.С. Макаренко

Сегодня как никогда стала очевидной решающая роль личностного фактора в студенческом коллективе. Человеческий фактор включает в себя психологические и социально-психологические особенности студентов.  Это интересы, желания и стремления людей, их ожидания друг от друга, черты характера и способности. Это психические свойства и состояние студенческого коллектива, его настроение, творческий и нравственный микроклимат, сплоченность, трудовая и управленческая активность, психологическая совместимость, авторитетность и др. Практически от того, насколько дружелюбна сложившаяся атмосфера, каков психологический климат в коллективе, зависит время успешной жизни коллектива, его достижение поставленных целей. Климат в коллективе оказывает мощное влияние на успехи и неуспехи каждого человека группы.

1. Выбрать карточки псих. состояний высказаться, посмотрите какие вы все разные и в тоже время чем то похожие сегодня мы поговорим о вашем коллективе, а именно а студенческой группе.

Подобно тому, как в одном климате растение может зачахнуть, а в другом пышно расцвести, так человек может испытывать внутреннюю удовлетворенность и быть успешным в одной группе и совершенно не проявиться в другой.

   Что же такое психологический климат? (беседа)

   Социально-психологический климат (СПК) — это настроение группы, определяемое межличностными отношениями совместно живущих, работающих или обучающихся людей.

Например, представьте себе экипаж лодки из восьми гребцов и рулевого. Успех здесь в большей степени будет зависеть от сработанности спортсменов, хотя и совместимость имеет значение. Конечно, помимо согласованности, сработанность включает в себя и единомыслие, общность точек зрения, единодушие, дружеские отношения.

Факторы, определяющие социально-психологический климат

     Существует целый ряд факторов, определяющих социально-психологический климат в коллективе. Попробуем их перечислить.

Удовлетворенность Групповая совместимость и сработанность Сплоченность коллектива

Характер коммуникаций.

коллективисты: общительные, поддерживающие любое начинание, инициативные;

индивидуалисты: склонные решать задачу в одиночку, тяготеющие к персональной ответственности;

претензионисты: наделенные тщеславием, обидчивостью и желанием (претензиями) находиться в центре внимания при выполнении работы;

подражатели: избегающие осложнений, имитирующие чужие манеры;

пассивные (приспособленцы): слабовольные, не проявляющие инициативы и поддающиеся постороннему влиянию;

изолированные: неконтактные, имеющие несносный характер.

Характеристики благоприятного социально-психологического климата:

1. В коллективе преобладает бодрый, жизнерадостный тон взаимоотношений, оптимизм;

2. В коллективе существуют нормы справедливого и уважительного отношения ко всем его членам, здесь всегда поддерживают слабых, выступают в их защиту, помогают новичкам.

3. В коллективе высоко ценят такие черты личности как честность, трудолюбие и бескорыстие.

4. Члены коллектива активны, полны энергии, они быстро откликаются, если нужно сделать полезное для всех дело, и добиваются высоких показателей в труде и профессиональной деятельности.

5. Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание и искреннее участие всех членов коллектива.

6. В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположение, понимание, сотрудничество.

Характеристики неблагоприятного социально-психологического климата:

1. В коллективе преобладают подавленное настроение, пессимизм, наблюдаются конфликтность, агрессивность, антипатии людей друг к другу, присутствует соперничество.

2. В коллективе отсутствуют нормы справедливости и равенства во взаимоотношениях, он заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», здесь презрительно относятся к слабым, нередко высмеивают их, новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним часто проявляют враждебность.

3. Такие черты личности, как честность, трудолюбие, бескорыстие, не в почете.

4. Члены коллектива пассивны, некоторые стремятся обособиться от остальных.

5. Успехи или неудачи одного оставляют равнодушными остальных членов коллектива, а иногда вызывают нездоровую зависть или злорадство.

6. В коллективе возникают конфликтующие между собой группировки, отказывающиеся от участия в совместной деятельности.

7. В трудных случаях коллектив не способен объединиться, возникают растерянность, ссоры, взаимные обвинения; коллектив закрыт и не стремится сотрудничать с другими коллективами.

2. Экспресс диагностика сплоченная ли группа «Коллективный счет».

3. Поменяйтесь местами те кто

-любит сладости

-кто будет работать в медицине

-кто любит спорт

-те кто любит поспать

-те кто целеустремленный

-кто покушать любит

-те кто экономный

-кто веселый

- у кого много друзей

4. Атомы молекулы игра

5. Рассчитаться на 1го 2ого делим на команды.

-сделать на скорость фигуру взявшись за руки (круг, квадрат, треугольник, прямоугольник)

-построится по  росту, размеру обуви, цвету волос, возрасту

-гусеница синхронно делает, расчесывается, кушает, поет, моется

6. Цепи кованы запасное

7. Подарок на словах

8. Итог