Аттестационные педагогические измерительные материалы по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности для специальности 230115 Программирование в компьютерных системах
учебно-методическое пособие на тему

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

 ГБПОУ ПК им. Н.Н. Годовикова

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель  директора по учебно-методической  работе

____________ И.В. Бойцова

«___» __________20__ года

АТТЕСТАЦИОННЫЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ  ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

           По дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности

          Для специальности 230115 Программирование в компьютерных системах, базовая подготовка

          Группы  3П1

          Время тестирования (мин) 45

          Количество тестовых заданий 20

Инструкция по проведению тестирования

Перед началом тестирования студенты должны быть ознакомлены с целью, особенностями (количество заданий, время выполнения, типы вопросов и правила ответов и т.д.), правилами и временными рамками проведения тестирования.

Студентам не разрешается перемещаться по аудитории, разговаривать; если у студента возник вопрос, ему необходимо поднять руку и дождаться, когда подойдет преподаватель.

Студенту разрешается пользоваться листами для черновиков, справочными материалами, калькулятором, если они необходимы по условиям тестирования.

        Перед проведением тестирования подписываются бланки ответов и дается краткая инструкция по выполнению задания для тестируемых:

1. внимательно прочитайте тестовые задания;
2. в процессе работы общаться друг с другом не разрешается;
3. ответы пишутся четко и разборчиво;
4. в бланке вписываются фамилия тестируемого, факультет, курс, группа.

После краткой инструкции тестируемым студентам раздаются бланки, фиксируется время начала работы.

По истечению времени работа прекращается  и сдаётся для проверки.

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

 ГБПОУ ПК им. Н.Н. Годовикова

БЛАНК ОТВЕТОВ

Дата тестирования____________________             Дата проверки ____________________

Ф.И.О. студента ______________________            Ф.И.О. проверяющего ______________

Группа______________________________             Кол-во правильных ответов _________

Дисциплина _________________________             Кол-во неправильных ответов ________

Подпись студента_____________________             Оценка ___________________________

Вариант №___________________________             Подпись проверяющего _____________

I вариант.

1. Трудовые отношения – это…..
2. Сторонами трудовых отношений являются:

1. Работник.
2. Работодатель.
3. Физическое лицо.
4. Юридическое лицо.

3. Какие условия входят в трудовой договор, чем они отличаются друг от друга?
4. Вычеркните лишнее: «Трудовой договор вступает в силу с:»

1. Со дня его подписания сторонами.
2. Со дня подписания приказа работодателем.
3. Со дня фактического допущения работника к работе.
4. С момента, когда работник приступил к работе.

5. Какие документы необходимы при трудоустройстве?

1. Паспорт.
2. Документ воинского учета.
3. Медицинская книжка.
4. Страховое свидетельство.

6. Вычеркните лишнее: «Трудовой договор прекращается:»

1. По соглашению сторон.
2. При переводе в другую местность.
3. При единственном случае нарушения трудовой дисциплины.
4. При невыполнении работником необоснованных требований администрации.

7. Вычеркните лишнее: «Расторжение трудового договора возможно:»

1. По соглашению сторон.
2. По решению профсоюзной организации.
3. По инициативе работника.
4. Истечение срока трудового договора.

8. Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени?
9.  Перечислите виды времени отдыха.
10.  Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия возможно:

1. Неотложные ремонтные работы.
2. Для предотвращения катастрофы.
3. Введение чрезвычайного положения.
4. Невозможность приостановления производства.

11.  Вычеркните лишнее: «Дополнительный отпуск устанавливается для работников:»

1. С вредными условиями труда.
2. Женщин, имеющих двоих детей.
3. С ненормированным рабочим днем.
4. В районах крайнего севера.

12.  В понятие «Заработная плата» не входит:

1. Вознаграждение за труд работника.
2. Доплаты и надбавки компенсационного характера.
3. Стимулирующие выплаты.
4. Единовременные премии.

13.  Дисциплина труда поддерживается:

1. Объявлением благодарности.
2. Замечанием.
3. Премией.
4. Штрафом.

14.  При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается:

1. По более высокой квалификации.
2. По квалификации самого работника.
3. По разряду работка, которого он заменяет (разряд ниже).
4. По сумме установленной работодателем.

15.  Работник обязан:

1. Соблюдать требования охраны труда.
2. Проходить психиатрическое освидетельствование.
3. Проходить инструктаж по охране труда за свой счет.
4. Уметь применять средства индивидуальной защиты.

16.  Полная материальная ответственность возлагается на работника:

1. Недостача ценностей.
2. Умышленное причинение вреда.
3. Причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического и токсического  опьянения.
4. Административного проступка.

17.  Какой документ не нужен при заключении трудового договора?

1. Паспорт.
2. Диплом.
3. Характеристика.
4. Документы воинского учета.

18.  По срокам действия договоры делятся:

1. Срочные.
2. Бессрочные.
3. На неопределенный срок.
4. На срок до 5 лет.

19.  Рабочее время – это:

1. Время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
2. Время, в течение которого работник пребывает на предприятии.
3. Время, которое устанавливает администрация.
4. Время, за которое работник получает заработную плату.

20.  Основной оплачиваемый отпуск:

1. 28 календарных дней.
2. 24 рабочих дня.
3.  30 рабочих дней.
4. 26 календарных дней.

Ответ на вариант I.

II вариант.

1. Трудовые отношения возникают вследствие…..
2. Перечислите права:

3. Сторонами трудовых отношений является:

1. Работник.
2. Работодатель.
3. Физическое лицо.
4. Юридическое лицо.

4. По срокам действия трудовые договоры делятся:

1. Срочные.
2. Бессрочные.
3. На неопределенный срок.
4. На срок до 3 лет.

5. Трудовой договор заключается:

1. С 16 лет.
2. С 14 лет.
3. С 18 лет.
4. С 20 лет.

6. В каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия:

1. В случае катастроф и аварий.
2. Временный перевод в случае простоя.
3. По инициативе работодателя.
4. Изменение условий трудового договора.

7. Чем работа по совместительству отличается от совмещения профессий?
8. Рабочее время – это:

1. Время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности.
2. Время, в течение которого работник пребывает на предприятии.
3. Время, которое устанавливает администрация по своему усмотрению.
4. Время, за которое работник получает заработную плату.

9. Сокращенный рабочий день устанавливается:

1. Для работников в возрасте до 16 лет.
2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
3. Для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
4. Для работников с вредными или опасными условиями труда.

10.  В каких случаях невозможна работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

1. Сверхурочная работа.
2. Ненормированный рабочий день.
3. По инициативе работодателя.
4. Совместительство.

11.  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

1. Не менее 48 часов.
2. Не менее 36 часов.
3. Не менее 42 часов.
4. Не более 40 часов.

12.  Основной оплачиваемый отпуск составляет:

1. 28 календарных дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 30 рабочих дней.
4. 26 рабочих дней.

13.  Основной отпуск предоставляется:

1. Через 6 месяцев после начала работы.
2. Через 1 год после начала работы.
3. До истечения 6 месяцев после начала работы.

14.  Удержания из заработной платы могут производиться:

1. При возмещении неотработанного аванса.
2. Для возврата сумм вследствие счетных ошибок.
3. При возвращении излишне выплаченной заработной платы.

15.  Гарантии компенсации предоставляются:

1. При направлении в служебные командировки.
2. При простое по вине работника.
3. При исполнении государственных и служебных обязанностей.
4. При совмещении работы с обучением.

16.  Работодатель обязан обеспечить в области охраны труда:

1. Безопасность работников при выполнении трудовых обязанностей.
2. Регулярный медицинский осмотр.
3. Аттестация рабочих мест.
4. Обязательное медицинское освидетельствование.

17.  Коллективный договор – это:

1. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
2. Соглашение об оплате труда.
3. Соглашение об отношениях между работником и администрацией.
4. Правовой акт, регулирующий отношения в коллективе.

18.  Трудовой договор вступает в силу:

1. Со дня его подписания сторонами.
2. Со дня подписания приказа работодателем.
3. Со дня фактического допущения работника к работе.
4. С момента, когда работник приступил к работе.

19.  Расторжение трудового договора невозможно:

1. По соглашению сторон.
2. По решению профсоюзной организации.
3. По инициативе работника.
4. По истечении срока трудового договора.

20. В каких случаях наступает материальная ответственность?

Ответ на вариант II.

III вариант.

1. Сторонами трудовых отношений являются:

1. Работник.
2. Работодатель.
3. Физическое лицо.
4. Юридическое лицо.

2. Трудовые отношения возникают вследствие…..
3. Коллективный договор:

1. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
2. Соглашение об оплате труда.
3. Соглашение об отношения между работником и организацией.
4. Правовой акт, регулирующий отношения в коллективе.

4. Чем различается работа по совместительству и совмещение профессий?
5. Какой документ не нужен при заключении трудового договора:

1. Трудовая книжка.
2. Диплом.
3. Характеристика.
4. Паспорт.

6. В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия работника:

1. В случае катастрофы.
2. Временный перевод в случае простоя.
3. В соответствии с медицинским заключением.
4. По инициативе работодателя.

7. Расторжение трудового договора не возможно:

1. По соглашению сторон.
2. По решению профсоюзной организации.
3. По инициативе работника.
4. По инициативе работодателя.

8. Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени?
9. Кого могут привлечь к сверхурочной работе?

1. Работника другой специальности при необходимости закончить начатую работу.
2. Работников в возрасте до 18 лет.
3. Инвалидов.
4. Беременных женщин.

10.  Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия возможно:

1. Неотложные ремонтные работы.
2. Предотвращение катастрофы.
3. Введение чрезвычайного положения.
4. Невозможность приостановления производства.

11. Общий размер удержания из заработной платы не может превышать:

1. 20%.
2. 25%.
3. 33%.
4. 50%.

12.  Дополнительный отпуск устанавливается для работников:

1. С вредными условиями труда.
2. Ненормированный рабочий день.
3. Работающих в районах крайнего севера.
4. Для женщин, имеющих двоих детей.

13. Основной отпуск предоставляется:

1. Через 6 месяцев после начала работы.
2. Через 1 год после начала работы.
3. До истечения 6 месяцев.

14.  Работодатель обязан отстранить работника от  работы:  

1. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2. Не прошедшего диспансеризацию.
3. Опоздавшего на работу на 10 минут.
4. Не прошедшего проверку знаний в области охраны труда.

15.  Работник имеет право на охрану труда:

1. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
2. На страхование жизни.
3. На обучение безопасным методам труда за счет работодателя.
4. На прохождение медицинского осмотра по своему усмотрению.

16.  Какие документы необходимы при заключении трудового договора:

1. Диплом.
2. Медицинская книжка.
3. Характеристика.
4. Паспорт.

17.  Рабочее время – это:

1. Время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности.
2. Время, в течение которого работник находится на работе.
3. Время, которое устанавливает администрация.
4. Время, за которое работник получает заработную плату.

18.  Основной оплачиваемый отпуск:

1. 28 календарных дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 30 рабочих дней.
4. 26 календарных дней.

19.  Работодатель обязан в области охраны труда обеспечить:

1. Безопасность работников при выполнении трудовых обязанностей.
2. Регулярный медицинский осмотр.
3. Аттестация рабочих мест.
4. Психиатрическое освидетельствование.

20. Перечислите случаи полной материальной ответственности.

Ответ на вариант III.

IV вариант.

1. Дополните выражение «Трудовые отношения возникают в следствии….».
2. Перечислите права:

11. Выберите правильное определение: «Трудовой договор – это…»:

1. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
2. Соглашение об оплате труда.
3. Соглашение об отношениях между работником и администрацией.
4. Правовой договор, регулирующий отношения в коллективе.

4. Выберите неверное определение «По срокам действия трудовые договоры делятся»:

1. Срочные.
2. Бессрочные.
3. На неопределенный срок.
4. На срок до 3-х лет.

5. Вычеркните лишнее: «Трудовой договор вступает в силу:»

1. Со дня его подписания сторонами.
2. Со дня подписания приказа работодателем.
3. Со дня прихода работника устраиваться на работу.
4. С момента, когда работник приступил к работе.

11. Какие документы необходимо при трудоустройстве:

1. Паспорт.
2. Характеристика.
3. Трудовая книжка.
4. Медицинская книжка.

7. Вычеркните лишнее: «Трудовой договор прекращается»:

1. По соглашению сторон.
2. Перевод в другую местность.
3. При единственном случае нарушения трудовой дисциплины (опоздание на 10 минут.)
4. При невыполнении работником требований администрации.

11.  Рабочее время – это время …..

1. В течении которого работник исполняет свои трудовые обязанности.
2. В течении которого работник пребывает на предприятии.
3. Которое устанавливает администрация по своему усмотрению.
4. За которое работник получает заработную плату.

11.  Сокращенный рабочий день устанавливается:

1. Для работников в возрасте до 16 лет.
2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
3. Для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
4. Для работников с вредными или опасными условиями труда.

11.  В каких случаях невозможна работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

1. Сверхурочная работа.
2. Ненормированный рабочий день.
3. По инициативе работодателя.
4. Совместительство.

11.  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

1. Не менее 48 часов.
2. Не более 36 часов.
3. Не менее 42 часов.
4. Не более 40 часов.

12.  Основной оплачиваемый отпуск:

1. 28 календарных дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 30 рабочих дней.
4. 26 календарных дней.

13.  Основной отпуск предоставляется:

1. Через 6 месяцев после начала работы.
2. Через 1 год после начала работы.
3. До истечения 6 месяцев.

14.  Удержание из заработной платы может производиться:

1. При возмещении неотработанного аванса.
2. Для возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.
3. При возвращении излишне выплаченной заработной платы.

15.  При выполнении работ различной квалификации, труд работника оплачивается:

1. По работе более высокой квалификации.
2. По квалификации самого работника.
3. По разряду работника, которого он заменяет (разряд ниже).
4. По сумме установленной работодателем.

16.  Вычеркните лишнее: «Дисциплина труда поддерживается»:

1. Объявлением благодарности.
2. Премией.
3. Замечанием.
4. Штрафом.

17.  Работник обязан:

1. Соблюдать требования охраны труда.        
2. Проходить психиатрическое освидетельствование.
3. Проходить за свой счет инструктаж в области охраны труда.
4. Уметь применять средства индивидуальной защиты.

18.  Какие условия входят в трудовой договор? Чем они отличаются друг от друга?
19.  Какой документ не требуется при заключении трудового договора?

1. Паспорт.
2. Диплом.
3. Характеристика.
4. Трудовая книжка.

20. Перечислите случаи полной материальной ответственности.

Ответ на вариант IV.

V вариант.

1. Трудовые отношения – это…..
2. Сторонами трудовых отношений являются:

1. Работник.
2. Работодатель.
3. Физическое лицо.
4. Юридическое лицо.

3. Перечислите обязанности:

4. По срокам трудовые договоры делятся:

1. Срочные.
2. Бессрочные.
3. На неопределенный срок.
4. На срок до 3 лет.

5. Трудовой договор вступает в силу:

1. Со дня его подписания сторонами.
2. Со дня подписания приказа работодателем.
3. Со дня фактического допущения работника к работе.
4. Со дня прихода работника устраиваться на работу.

6. Трудовой договор заключается:

1. С 16 лет.
2. С 14 лет.
3. С 18 лет.
4. С 20 лет.

7. Выберите лишнее: «Работодатель обязан отстранить работника от работы»:

1. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления.
2. Не прошедшего  обязательный медицинский осмотр.    
3. Опоздавшего на 10 минут на работу.
4. Не прошедшего проверку знаний в области охраны труда.

8. Выберите лишнее обстоятельство: «Расторжение трудового договора возможно:»

1. По соглашению сторон.
2. По решению профсоюзной организации.
3. По инициативе работника.
4. По инициативе администрации.

9. Перечислите виды рабочего времени.
10.  В каких случаях невозможна работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

1. Сверхурочная работа.
2. Ненормированный рабочий день.
3. По инициативе работодателя.
4. Совместительство.

11.  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

1. Не менее 48 часов.
2. Не более 36 часов.
3. Не менее 42 часов.
4. Не менее 40 часов.

12.  Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия возможно:

1. Неотложные ремонтные работы.
2. Для предотвращения катастрофы.
3. Введение чрезвычайного положения.
4. Невозможность приостановки производства.

13.  Выберите лишнее: «Дополнительный отпуск устанавливается»:

1. Для работников с вредными условиями труда.
2. Для женщин имеющих двух детей.
3. С ненормированным рабочим днем.
4. Работающих в районе крайнего Севера.

14.  В понятие заработной платы не входит:

1. Вознаграждение за труд работника.
2. Доплаты и надбавки компенсационного характера.
3. Стимулирующие выплаты.
4. Единовременная премия.

15.  Общий размер удержания из заработной платы не может превышать:

1. 20%.
2. 25%.
3. 33%.
4. 50%.

16.  Работодатель обязан обеспечить в области охраны труда:

1. Безопасность работников при выполнении трудовых обязанностей.
2. Регулярный медицинский осмотр.
3. Аттестация рабочих мест.
4. Обязательное психиатрическое освидетельствование.

17.  Выберите лишнее « Гарантии компенсации предоставляются»:

1. Направление в служебные командировки.
2. При простое по вине работника.
3. При исполнении государственных и общественных обязанностей.
4. При совмещении работы с обучением.

18.  Какой документ не нужен при заключении трудового договора:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка.
3. Характеристика.
4. Диплом.

19.  В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия работника:

1. В случае катастрофы.
2. Временный перевод в случае простоя.
3. В соответствии с медицинским заключением.
4. Изменение условий трудового договора.

20.  Право работника на охрану труда включает право:

1. На рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда.
2. На страхование жизни.
3. На обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя.
4. На прохождение медицинского осмотра по своему усмотрению за счет работодателя.

Ответ на вариант V.