проект "Трудовой договор"
проект на тему

Слайд 1

Проект : «Трудовой договор» Краевое государственное автономное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №81» Автор работы – Варежкина Елена Игоревна, Группа 109 профессия «Делопроизводитель» Руководитель– Лелаус Галина Валерьевна, преподаватель спецдисциплин

Слайд 2

Цель проекта: Что знают о трудовом договоре? Определить наиболее распространенные виды договоров Разработать рекомендации для работников при заключении трудовых договоров 24.10.11

Слайд 3

Вопросы к исследованию проблемы (анкетирование обучающихся) опрошено 87 человек Для чего нужен трудовой договор? Обязательно ли при устройстве даже на временную работу заключать договор? Видели ли Вы трудовой договор? Имеет ли право несовершеннолетний заключить трудовой договор? Как поступить, если работодатель нарушает условия договора? Какие документа, необходимо предъявить для заключения трудового договора?

Слайд 4

Результаты анкетирования

Слайд 5

задачи 1.Изучить требования к оформлению трудового договора 2. Составить рекомендации для заключения трудового договора 3. Изучить виды трудовых договоров 4. Использовать проект в образовательных целях

Слайд 6

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Слайд 7

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Слайд 8

Значение трудового договора Трудовой договор является одним из главных оснований ( основополагающим юридическим фактом ), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. трудовой договор — это основной институт трудового права , который представляет собой совокупность правовых норм (и это не только раздел III Трудового кодекса РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Слайд 9

Виды трудовых договоров по сроку его действия на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) по характеру трудовых отношений : трудовой договор по основному месту работы; трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ); трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ); трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ); трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ); трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ); контракт о государственной (муниципальной) службе. В зависимости от особенностей правового положения работника с лицами, не достигшими возраста 18 лет; лицами, выполняющими семейные обязанности; иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Слайд 10

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. ст. 57 ТК РФ определяет сведения , указываемые в трудовом договоре :

Слайд 11

Документы, необходимые при заключении трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность); документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Слайд 12

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федерапьными законами.

Слайд 13

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Слайд 14

Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Также трудовой договор вправе заключать и лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, если они: - получили общее образование; - продолжают освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения; - оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Ограничение для работы четырнадцатилетних заключается в следующем: трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс.

Слайд 15

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет: - в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

Слайд 16

Итоги работы Трудовой договор защищает права работников Несовершеннолетние тоже имеют право на цивилизованно оформленные трудовые отношения Повторное анкетирование среди учащихся после образовательно-просветительских мероприятий, показало эффективность проведенной работы.

Слайд 17

Результаты повторного анкетирования