Презентация к уроку по дисциплине "Сервисная деятельность" на тему "Договор по оказанию парикмахерских (эстетических) услуг".
презентация к уроку

Слайд 1

Договор по оказанию парикмахерских ( Эстетических) услуг Презентация преподавателя гбпоу МОК ЗАПАД серовой татьяны александровны по дисциплине сервисная деятельность

Слайд 2

Способы заключения договора Наиболее распространены три вида договора между парикмахером ( визажистом, специалистом в области прикладной эстетики) и директором салона: трудовой договор; гражданско-правовой договор; договор аренды.

Слайд 3

Способы заключения договора Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, визажист, специалист в области прикладной эстетики обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд. Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон. При заключении договора аренды парикмахер (визажист, специалист в области прикладной эстетики) самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование . В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

Слайд 4

вопросы Какие три вида договора обычно заключаются между парикмахером (визажистом, специалистом в области прикладной эстетики) и директором салона? В каких случаях заключается трудовой договор? Его плюсы. В каких случаях заключается гражданско - правовой договор? В каких случаях заключается договор аренды?

Слайд 5

Содержание договора парикмахера (визажиста, специалиста в области прикладной эстетики) В трудовой договор должны входить следующие разделы: представление сторон и предмет договора ; условия и порядок оплаты труда ; срок договора ; режим труда и отдыха ; права и обязанности сторон ; ответственность сторон и гарантии ; порядок расторжения договора .

Слайд 6

Содержание договора парикмахера (визажиста, специалиста в области прикладной эстетики) с ИП При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании. Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места. Оплата труда может быть: фиксированной ; сдельной ; сдельно-премиальной .

Слайд 7

Порядок оплаты При фиксированном окладе работодатель устанавливает размер заработной платы и премии, при сдельной оплате указывается процент, который начисляется работнику из средств, вносимых клиентами в качестве оплаты, а сдельно-премиальна я система оплаты труда предполагает, что парикмахер получает фиксированную плату за каждую смену плюс процент от платы, вносимой клиентами. В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту. В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

Слайд 8

Ответственность сторон При описании ответственности сторон нужно обозначить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования, а также выполнять функции налогового агента – перечислять в ФНС из дохода сотрудника налог 13%. Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Слайд 9

вопросы Какие разделы входят в трудовой договор? Что указывается в договоре при описании сторон? Что является предметом договора? Какой может быть оплата? Чем отличаются эти виды оплаты? Что указывается в разделе «порядок оплаты»? Что указывается в разделе «режим труда и отдыха»? Что важно обозначить при описании ответственности сторон? Ответственность работодателя при расторжении договора.

Слайд 10

Функции парикмахера В список функций парикмахера обычно включаются: расчесывание и стрижка волос ; консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки; укладка и завивка волос ; мытье головы ; нанесение средств ухода на волосы и кожу головы; окраска и обесцвечивание волос ; работа с париками и накладными прядями ; поддержание рабочего места в чистоте , проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Слайд 11

Функции специалиста в области прикладной эстетики Специалист в области прикладной эстетики работает в сфере услуг и может выполнять профессиональный маникюр, макияж, в том числе осуществлять коррекцию бровей и ресниц, делать профессиональный массаж, депиляцию и наносить маски на лицо. В его обязанности входит: осуществлять санитарную обработку контактной зоны при оказании услуг маникюра и педикюра; уметь проводить анализ состояния ногтей, кожи и тонуса мышц; определять выбор комплекса услуг на массаж, макияж, маникюр и педикюр; умению выполнять контроль над всеми этапами технологических процессов услуг; осуществлять художественное оформление ногтей; консультировать людей по уходу за кожей; выполнять профессиональный визаж.

Слайд 12

Обязанности работника и работодателя С писок может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности ; бережно относиться к имуществу работодателя ; быть предупредительным и вежливым с клиентами ; своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях ; регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов .

Слайд 13

вопросы Какие функции выполняет в салоне парикмахер? Какие функции выполняет в салоне специалист в области прикладной эстетики? Перечислите обязанности работника вне зависимости от его специализации.

Слайд 14

Особенности гражданско-правового договора Гражданский договор предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд. В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты: режим работы (время прихода и ухода); периодичность выплаты зарплаты ; список должностных функций .

Слайд 15

Особенности гражданско-правового договора Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно. Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

Слайд 16

Договор аренды В договор аренды рабочего места парикмахером (визажистом, специалистом в области прикладной эстетики) входят следующие пункты: реквизиты сторон и предмет договора ; размер и дата внесения арендной платы ; права и обязанности сторон ; срок аренды ; ответственность сторон при досрочном расторжении договора .

Слайд 17

Договор аренды Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение. К обязанностям арендатора относятся: регулярное внесение арендной платы ; поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии ; использование рабочего места строго в соответствии с назначением .

Слайд 18

Договор аренды Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно. В отдельном разделе нужно указать, что каждая сторона, решившая досрочно расторгнуть договор, должна предупредить другую сторону за 30 дней до расторжения. При расторжении договора без предупреждения другая сторона вправе требовать выплаты пени, стандартный размер которой – 10-50% от стоимости месячной аренды. При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП .

Слайд 19

вопросы Особенности гражданско – правового договора (что он предполагает, какие пункты исключаются, особенности прекращения договора). Особенности договора аренды (пункты, предмет договора, обязанности арендатора, особенности расторжения договора) .

Слайд 20

Домашнее задание – используя образец, составить договор (трудовой, гражданско правовой, аренды) по выбору

Слайд 21

Спасибо за внимание!