Формирование благоприятного социально-психологического климата в организации
презентация к уроку

Слайд 1

Автор- разработчик : Николаева Елена Викторовна

Слайд 2

С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности и качества труда.

Слайд 3

Цель дипломного проекта – разработка рекомендаций по формированию благоприятного социально-психологического климата в ТОГАОУ СПО «Техникум отраслевых технологий». В соответствии с целью данного дипломного проекта были поставлены следующие задачи : изучить сущность и характеристику социально-психологического климата; охарактеризовать роль и значение благоприятного социально-психологического климата для повышения эффективности деятельности организации; рассмотреть факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в организации; проанализировать социально-психологический климат в ТОГАОУ СПО «Техникум отраслевых технологий»; предложить рекомендации по формированию социально-психологического климата в коллективе; дать оценку эффективности предложенных рекомендаций. Объект исследования – ТОГАОУ СПО «Техникум отраслевых технологий». Предмет исследования – формирование благоприятного социально-психологического климата.

Слайд 4

Психологический климат Положительный Отрицательный - повышение удовлетворенности трудом членов коллектива; - повышение уровня доверия и сплоченности; - удовлетворенность принадлежностью к коллективу; - принятие на себя ответственности за состояние дел в коллективе и др. - недовольство в коллективе; - недоверие руководству; - нарушение коммуникационных потоков; - неудовлетворенность трудом; - недоверие коллективу; - стрессы и пр. Улучшение экономических показателей - рост производительности труда; - увеличение прибыли; - стремление коллектива к достижению целей организации Ухудшение экономических показателей - снижение производительности труда; - личные цели первостепенны; - снижение прибыли организации

Слайд 5

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9