Рынок труда
учебно-методический материал

1        Современное состояние рынка труда

 На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:

1. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США, так же война на востоке Украины.
2. Следствием чего стал разрыв экономических и торговых связей России и Запада, в результате которых ряд предприятий вышел из российского рынка или сократил свою деятельность. При этом часть работников в некоторых сферах производства оказалась не востребованной.
3. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
4. Данные факторы искусственно создали организации – монополисты и крупные игроки торговых связей из-за не стабильной внешней и внутренней экономической политики страны.
5. Высокий уровень инфляции.
6. Этот показатель является следствием из выше перечисленного.
7. Демографический кризис и снижение количества трудоспособного населения.
8. Он образовался в результате экономических кризисов 90-х годов и прошедших локальных войн, в результате чего уменьшился коэффициент рождаемости и увеличилось количество людей пенсионного возраста.
9. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
10. Изменение системы международных внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация производств
11. Высокий уровень безработицы.
12. Как логический вывод из выше приведенных параметров.
13. Все эти показатели напрямую влияют на уровень занятости трудоспособного населения и заработные платы.
14. В результате для рынка труда России характерны следующие черты:
15. Наблюдается дифференциация уровня занятости и доходов населения по регионам.
16. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления или с оформлением заниженных доходов.

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Больше половины населения РФ считает, что изменений на рынке труда за последние три года в лучшую сторону не происходит.

Официальная статистика говорила о том, что в 2021 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52% от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.

30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.

25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.

31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

    При этом процентное соотношение мнений сильно зависит от возраста работающих граждан и опыта их работы.

    Определенная стабилизация потребности в кадрах наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах: маркетологах; бухгалтерах;         финансистах; аудиторах; экономистах; программистах; айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали набирать сотрудников фирмы, работающие в сферах обслуживания, поскольку активизировался внутренний туризм.

На 2020 - 2021 года из-за ковидных ограничений пришелся период массового свертывания промышленных производств и особенно в сфере туризма, от которого напрямую зависит деятельность гостиничного и ресторанного бизнеса. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников.

Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе

и на компьютере.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

Таким образом, в течение 2021–2022 годов уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные Росстата говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4

до 7,5 % россиян.

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2021

и в 2022году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов. При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

1. Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
2. Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых
3. людей, которые идут учиться.
4. Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
5. Люди не хотят работать в бюджетных организациях из-за невысокой оплаты труда.
6. Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.

На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже. Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.

Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.

Для обеспечения гибкости работы предприятий во многих отраслях бизнеса, так же сфере туризма, а как следствие общественного питания, гостиничного и ресторанного обслуживания, как высшей степени сервиса, работодатели планируют и внедряют слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую. Работодатели при выборе сотрудников в профессионалах ценят стрессоустойчивость, коммуникативные способности, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков.