Анкетирование "Трудоустройство молодых специалистов ГБПОУ СПЦ №5"
тест
Предварительный просмотр:
Анкетирование «Трудоустройство молодых специалистов ГБПОУ СПЦ №5»
- Причины поступления в ГБПОУ СПЦ №5:
- Желание получить интересную и перспективную профессию
- Желание стать образованным и культурным человеком
- Поступил(а) под влиянием родителей
- Просто хотели иметь диплом об образовании
- Насколько, в целом вы довольны выбором своей профессии по шкале от 1 до 10 баллов?
Ответ_________________________
- Каковы ваши планы на будущее?
- Искать работу по специальности
- Открыть собственное дело
- Не собираюсь работать после обучения
- Продолжу образование
- Посвящу себя дома, семье
- Не определился(ась) в выборе
- Наибольшее значение при выборе работы для вас имеет:
- Материальное благо
- Возможность самореализации
- Общественное признание
- Возможность принести пользу людям
- Карьерный рост
- На какой уровень оплаты труда вы претендуете?
- 10-15 тыс.рублей
- 15-20 тыс.рублей
- 20-25 тыс.рублей
- 25-30 тыс.рублей
- 35-40 тыс.рублей
- 45-50 тыс.рублей
- Каким образом планируете найти работу?
- С помощью родственников, друзей, знакомых
- Через непосредственное обращение к работодателю
- С помощью службы занятости
- Пока не думаю об этом
- Другое_________________________________________________
- При выборе места работы, какую форму собственности предприятия вы предпочитаете?
- Частная
- Государственная
- Не имеет значения
- Как вы считаете, что важно для работодателя?
- Хороший личностный потенциал
- Хорошие знания в своей области
- Готовность работать независимо от заработной платы
- Наличие опыта работы
- Готовность легко переквалифицироваться
- Свой вариант____________________________________________
- Влияет ли, по вашему мнению, на успешное трудоустройство тот фактор, хорошо ли обучающийся учился в центре?
- Да
- Нет
- Как вы оцениваете свои шансы на трудоустройство?
- Точно знаю где буду работать
- Приблизительно знаю где буду работать
- Не имею представления где буду работать, но точно знаю что легко найду работу
- Не имею представления где буду работать и осознаю, что возможно останусь без работы
- Как вы полагаете, сколько времени вам потребуется чтобы найти работу?
- Около недели
- До месяца
- Несколько месяцев
- До года
- Ваш пол
- Мужской
- Женский
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Дорожная карта молодого специалиста
Классный руководитель нередко ограничивает свою деятельность проблемами и особенностями данного класса, своими собственными предпочтениями, умениями, индивидуальными особенностями. Но чаще всего...
Размышления молодого специалиста
Хочется всем молодым специалистам сказать:«Возвращайтесь в свой родной город! Только в наших молодых и сильных руках он вновь сможет стать прекрасным и цветущим!»...
Проблема формирования речевого имиджа молодого специалиста как один из аспектов развития профессиональных компетенций
Преподавание учебной дисциплины «Русский язык и культура речи» выявило острую проблему, с которой сталкиваются будущие молодые специалисты: формирование речевого имиджа. Речевой имидж – особое речевое...
АНАЛИЗ ОБРАЗА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
В рамках дисциплины «Иностранный язык» мы решили провести работу со студентами старших курсов по анализу образа молодого специалиста в произведениях английской литературы 20 века. Свою работу мы ...
«РОЛЬ КОНКУРСОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА КАК СРЕДСТВО СТАНОВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРОФЕССИИ «ПОВАР, КОНДИТЕР»
В ГБОУ СПО «Борский Губернский колледж» о техническом творчестве судят не только как о способе организации активного досуга учащихся, но и как о самом эффективном средстве развития интеллектуальных сп...
Становление молодого специалиста в Федеральном казенном профессиональном образовательном учреждении «Кунгурский техникум-интернат» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
В современных условиях социально-экономических преобразований все большую значимость приобретает проблема профессионального становления личности. Нашей страны нужны современно образованные, нравственн...
