Методические материалы
учебно-методический материал
Варианты заданий к практическим занятиям, варианты контрольных работ, презентации к урокам, методические рекомендации к практике
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 metodicheskie_ukazaniya_po_organizatsii_praktik.pdf | 638.97 КБ |
 zadaniya_k_prakticheskim_zanyatiyam.rar | 524.31 КБ |
| kontrolnaya_rabota.rar | 28.28 КБ |
 prezentatsiya_k_uroku_trudovoy_dogovor.pptx | 621.74 КБ |
Предварительный просмотр:
Предварительный просмотр:
№1
Ответьте на вопросы, используя ст. 1-22 ТК
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Цели трудового законодательства?
- Перечислите 9 задач трудового законодательства
- Куда должны обращаться лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда.
- Что считается принудительным трудом? Перечислите виды принудительного труда.
- Что не считается принудительным трудом?
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Что такое трудовые отношения.
2.2.Какой документ считается основой возникновения трудовых отношений – приказ о назначении на работу или заключенный трудовой договор?
2.3.Если работник фактически приступил к работе, но трудовой договор еще им не подписан можно ли считать, что трудовые отношения начались и на работника распространяются все его права и обязанности?
2.4.Кто из перечисленных является сторонами трудовых отношений: работник, работодатель, председатель профсоюзного комитета, начальник отдела кадров?
2.5. Со скольки лет можно вступать в трудовые отношения в качестве работников
2.6. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста
- 16 лет
-18 лет
-20 лет
2.7.При каких условиях несовершеннолетние могут заключать трудовые договоры с работодателем?
2.8.Основные права работника.
2.9.Основные обязанности работника.
2.10. Основные права работодателя.
2.11. Основные обязанности работодателя.
Тест по проверке знаний по теме №1.
1. Цели трудового законодательства?
1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
2) создание профессиональных союзов,
3) создание благоприятных условий труда,
4) защита прав и интересов работников и работодателей.
2. Какой из перечисленных примеров на является задачей трудового законодательства
1. организация труда и управление трудом;
2. трудоустройство у данного работодателя;
3. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
4. социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
5. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. Куда должны обращаться лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда.
- В суд
- В профком
- В прокуратуру
4. Что из перечисленного считается принудительным трудом?
1. работа в целях поддержания трудовой дисциплины
2. работа в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений
3. работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами
4. работа в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
5. Какой документ считается основой возникновения трудовых отношений
1. приказ о назначении на работу
2. заявление о приеме на работу, подписанное руководителем
3. заключенный трудовой договор
6. Кто из перечисленных не является сторонами трудовых отношений:
- работник,
- работодатель,
- председатель профсоюзного комитета,
- начальник отдела кадров?
7. Со скольки лет можно вступать в трудовые отношения в качестве работников
1. 14
2. 16
3. 18
4. 20
8. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет
1. это верно
2. это неверно
9. К основным обязанностям работника не относится
1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать все требования работодателя;
4. своевременно сообщать работодателю о ситуации, представляющей угрозу для чьей – либо жизни
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Предварительный просмотр:
ЗАДАЧА № 1 (с ответами)
Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию.
На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон».
Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.
Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.
1. Каковы правила увольнения по собственному желанию?
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2. Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе?
Администрация должна восстановить Шатрова на работе, т.к. согласно статье 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
3. Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?
В случае восстановления незаконно уволенного работника, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате уволенному работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Ведь в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате незаконного лишения возможности трудиться. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. Обычно размер этой компенсации определяется в судебном порядке (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Причем при задержке работодателем восстановления гражданина на работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. ст. 396 и 234 ТК РФ, п. 2 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).
ЗАДАЧА №2
Хитрова была принята на завод с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск - как временный работник.
1. Какова продолжительность временной работы?
Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
- Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск?
Работодатель поступил неверно. Положения ТК РФ сегодня рассматривают срочный трудовой договор наравне с обычным трудовым договором. На работника, работающего по срочному трудовому договору, распространяются гарантии и компенсации, закрепленные трудовым законодательством (Глава 27 ТК РФ).
ЗАДАЧА №3
Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
1.С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить?
Руководствуясь ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор?
Увольнение Петровой не законно, т.к. руководствуясь статьей 81 ТК РФ у работодателя нет оснований расторгать трудовой договор по своей инициативе.
Трудовой спор будет решен в пользу Петровой, которая должна будет быть восстановлена на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель будет обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
ЗАДАЧА №4
Экономист Серов отсутствовал на работе без уважительной причины 15 и 16 марта.
25 апреля Серов уволен за прогул без уважительной причины.
1. Что является прогулом без уважительной причины?
2. Какие нарушения допущены администрацией при увольнении Серова? Может ли он быть восстановлен на работе?
Согласно пп. "а" п. 6 статьи 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Обращаясь к статье 193 ТК РФ, при увольнении Серова администрация допустила ряд нарушений.
Во-первых не затребовала от работника объяснение в письменной форме о причине прогула. Не взяла в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте.
Во-вторых работник был уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения – ст. 193 ТК РФ).
Если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул.
Тест по трудовому праву
1. Трудовой договор вступает в силу:
А. Со дня его подписания работником
Б. Со дня его подписания работодателем
В. Со дня его подписания работником и работодателем
Г. Со дня его регистрации в отделе кадров
2. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховного Совета РФ.
В. на собрании руководителя и его заместителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общем собрании трудового коллектива.
3.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. работодатель или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
4. Что первично: трудовой договор или приказ о приеме на работу:
А. трудовой договор.
Б. приказ о приеме на работу.
В. Эти 2 документа одновременно должны издаваться, в один день.
5. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
6.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
7. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
8.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
9. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
10.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
11.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
12.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
13.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
14.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
15.Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
16.Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
17.Прогулом считается:
А. Отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течение дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
18. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
А. Сокращается на 1 час
Б. Сокращается на половину смены
В. Сокращается на 3 часа
Г. Не сокращается
19. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
А. Не более двух часов
Б. Не менее 30 минут
В. Оба ответа верные
20. К педагогической деятельности не допускаются лица:
А. Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
Б. Имеющие или имевшие судимость
В. Не имеющие педагогического образования
Г. Не имеющие собственных детей
21.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
22. Длительный отпуск педагогических работников (
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы):
А. Сроком до одного года.
Б. Сроком до 6 месяцев
В. Сроком до 3 месяцев
23. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
А. От работника заявление об увольнении
Б. От работника письменное объяснение
В. От профсоюза разрешение на взыскание
24. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
А. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
Б. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
В. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Г. Во всех перечисленных случаях.
25. В какие сроки и при каких условиях работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)
А. По устному заявлению работа, в течение 24 часов
Б. По письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
В. Как только работник оплатит предполагаемые копии документов
Г. Нет верного ответа
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Вопросы, которые необходимо изучить и понять 1.Понятие трудового договора . 2.Содержание трудового договора. 3.Порядок заключения трудового договора. 4.Виды трудовых договоров. 5.Перевод на другую работу. 6.Основания прекращения трудового договора.
Понятие трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора Дополнительные условия трудового договора
Содержание трудового договора. Дополнительные условия трудового договора Уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте ; Испытание; Отношение к вопросу неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; О видах и об условиях дополнительного страхования работника; Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора 1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения ) 2.Дата начала работы ; 3.Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации ); 4. Права и обязанности работника и работодателя ; 5 . Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях ; 6 . Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима ); 7 . Условия оплаты труда ; 8 . Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ; 9 . Разъездной характер работы;
3.Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в простой письменной форме и должен быть изложен в специальном документе под наименованием «трудовой договор» в двух экземплярах. Трудовой договор заключается в простой письменной форме и должен быть изложен в специальном документе под наименованием «трудовой договор» в двух экземплярах.
4.Виды трудовых договоров. По видам трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные СРОЧНЫЕ - трудовые договоры, заключенные на определённый срок не более пяти лет БЕССРОЧНЫЕ - трудовые договоры, заключенные на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
5.Перевод на другую работу. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца (в течение календарного года) на необусловленную трудовым договором работу в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе , но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
6.Основания прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон (раздел 78 ТК ); 2 ) истечение срока трудового договора (рубрика 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения ; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (рубрика 80 ТК ); 4 ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК ); 5 ) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на незамещенную должность к новому работодателю либо переход на выборную незамещенную должность (пост ); 6 ) отказ работника от продолжения свободной должности в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (рубрика 75 ТК ) 7 ) отказ работника от продолжения вакантного места в связи с изменением заданных сторонами условий трудового договора (рубрика четвертая статьи 74 ТК ); 8 ) отказ работника от перевода на свежую вакансию, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, указанном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, или отсутствие у работодателя рациональной вакантного места (статье третья и четвертая статьи 73 ТК ); 9 ) отказ работника от перевода на незамещенную должность в свежую местность параллельно с работодателем (пункт первая статьи 72.1 ТК ) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 83 ТК ) 11 ) нарушение определенных настоящим Кодексом либо остальным федеральным законом правил заключения трудового договора, в случае если это нарушение исключает вероятность продолжения вакантного места (рубрика 84 ТК).
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Статья в сборнике методических материалов "Лучшие материалы "Инфоурок" - 2018 (VI Часть) (стр 238)
Тема учебного занятия “ Расчет реакций опор нагруженных балок ” входит в тему “Статика” общепрофессиональной дисциплины «Техническая механика» профессионально...
Методическая разработка на смотр-конкурс методических материалов ГБПОУ МО "Чеховский техникум"
Урок проводился на 2 курсе в группе П-14, в форме литературной гостиной. На уроке применялись информационно-коммуникативные технологии: урок сопровождался презентацией. Использовались элементы техноло...
Методическая разработка с учебно-методическими материалами по теме «Искусство, рожденное войной»
Урок с элементами педагогической мастерской по теме: "Советское искусство периода Великой Отечественной войны"...
ПК 4.1. Выбирать учебно-методический комплект, разрабатывать учебно-методические материалы на основе ФГОС и примерных основных образовательных программ с учётом типа образовательной организации, особенностей класса/группы и отдельных обучающихся.
ПК 4.1. Выбирать учебно-методический комплект, разрабатывать учебно-методические материалы на основе ФГОС и примерных основных образовательных программ с учётом типа образовательной организации, особе...
Методическая разработка "МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке и изданию учебно-методических материалов"
Методические рекомендации предназначены для педагогических работников СПб ГБПОУ « Колледж» Красносельский».Содержание настоящих методических рекомендаций направлено на обеспече...