Презетации по Государственной и муниципальной службе
презентация к уроку

Слайд 1

Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию СПБ ГБ ПОУ «Российский Колледж Традиционной Культуры » Культурные составляющие системы государственно-административного управления

Слайд 2

Государственно-административное управление — это вид государственной деятельности по управлению делами государства, в рамках которого практически реализуется исполнительная власть, на всех уровнях государственно-административного устройства: федеральном, субъектов Федерации, местном.

Слайд 3

Некоторые признаки государственно-административного управления : непрерывный и оперативный характер деятельности; - осуществление специализированных функций, требующих единообразной технологии; - установление юридическо-функциональных режимов; - применение мер административной ответственности; - иерархически построенный аппарат управления; - профессиональный кадровый состав; административное усмотрение.

Слайд 4

Культурная составляющая системы государственно-административного управления. Культура управления как составляющая системы во многом определяет её целостность, организованность, зрелость. Она представляет собой слияние интеллекта и действий, «материализацию» сознания. Этот фактор отражает способность государственных служащих адекватно реагировать на происходящие изменения в экономике, социальной и культурной сфере и при этом обеспечивать устойчивость в управлении.

Слайд 5

Термин «профессиональная культура» имеет множество синонимов: управленческая культура, профессионально-нравственная культура труда, политическая культура, профессиональная этика, профессионализм и т.д . Профессиональная культура управления имеет свою специфику, что позволяет выделить ее как относительно самостоятельное явление. ликбез Она характеризует поведение и отношения людей одной из малых социальных групп, но в то же время распространяется на все другие явления в обществе.

Слайд 6

Культурные составляющие системы государственного административного управления включают: - Профессионально-культурную подсистему . Это совокупность и характер профессиональных знаний, образцов административной этики, политических, социальных, правовых ценностей и норм, исторических традиций и современных достижений науки. Культура управленческих кадров — субъективный фактор государственного управления, который во многом определяет его зрелость и качество. - Организационную культуру государственного учреждения . Это сложная система, компонентами которой являются ценности, носителями которых являются члены коллектива, нормы, правила, традиции, взаимодействие и оценка результатов деятельности. - Ценности государственных служащих . Это набор наиболее важных предпочтений, принимаемых членами организации и задающих людям ориентиры их поведения и действий. Ведущую роль в культуре органов управления играют организационные ценности: коммуникабельность, профессионализм, культура делового общения, гласность, система принятых на государственной службе представлений, норм поведения, ритуалов.

Слайд 7

Система профессионально-управленческой культуры может быть понята и изучена на уровне анализа трех ее уровней: Общенациональном , как публично-правового института и носителя специфической корпоративной культуры; На уровне госучреждения с его стилем работы, который формируется из совокупности принятых устойчивых образцов административной этики, социально-политических ценностей и правовых норм, традиций, прошлого опыта и современных ориентаций; На уровне личности государственного служащего, культура которого вмещает в себя определенную совокупность профессиональных качеств и свойств, убеждений, знаний и навыков.

Слайд 8

В демократическом обществе формируются новые принципы работы с людьми, которыми должны руководствоваться органы власти, государственные служащие, а именно: гласность, открытость, приверженность общечеловеческим ценностям, законопослушность, подконтрольность со стороны общества.

Слайд 9

В целях повышения доверия общества к государственным институтам, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения государственными служащими должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на государственной службе, Указом Президента РФ от 12.08.2002 № 885 были утверждены общие принципы служебного поведения государственных служащих. Общие принцы представляют собой основы поведения государственных служащих. Они, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны, в частности:

Слайд 10

• исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственного органа ; • осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными правовыми актами компетенции государственного органа; • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов государственной власти и государственных служащих;

Слайд 11

• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям ; • соблюдать политическую нейтральность, нормы служебной, профессиональной этики правила делового поведения; • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

Слайд 12

• проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций ; • не использовать свое служебное поведение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих при решении вопросов, лично их касающихся; • воздержаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственным служащим должностных обязанностей;

Слайд 13

• воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в их должностные обязанности ; • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении информации. • соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

Слайд 14

Правила служебного поведения нашли свое отражение в этических кодексах, которые разработаны и приняты в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ и органах местного самоуправления.

Слайд 15

Таким образом, соблюдение профессиональных и этических требований, предъявляемых к государственным, а также муниципальным служащим, должно способствовать повышению доверия к власти со стороны общества и граждан.

Слайд 16

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ