ГОСУДАРСТВЕННОЕ  АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 «АТКАРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Методические указания

для выполнения практических работ

по дисциплине ОП. 07 Основы экономики

специальность: 13.02.11 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)

Форма обучения: очная

Аткарск, 2023 г.

Пояснительная записка

Цель проведения практических работ по дисциплине ОП. 07 Основы экономики: формирование умений определять организационно-правовые формы организаций, находить и использовать необходимую экономическую информацию, определять состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, заполнять первичные документы по экономической деятельности организации, рассчитывать по принятой методике основные технико-экономические показатели деятельности организации.

Практические работы проводятся по темам: «Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности», «Внеоборотные активы предприятия, их состав и показатели эффективности их использования», «Оборотные средства (оборотные активы) и показатели эффективности их использования», «Материальные ресурсы организации (предприятия)»,

«Трудовые ресурсы организации и показатели эффективности их использования», «Издержки производства и механизм ценообразования», «Финансовые результаты деятельности предприятия».

Методические пособия для проведения практических работ состоят из:

• теоретической части, где систематизированы основные теоретические понятия необходимые для проведения работы;
• практической части, где сформулированы задания, которые необходимо выполнить в ходе работы;
• списка контрольных вопросов, ответы на которые позволяют подготовиться к защите отчета по выполненной практической работе;
• списка литературы.

Для успешного выполнения практической работы студент должен ознакомиться с теоретической частью, примерами и условиям выполнения заданий. По окончании практической работы студент должен оформить отчет о выполнении работы в печатном или рукописном варианте в соответствии с макетом. Студент обязан оформить и представить отчет о выполнении практической работы не позднее одного дня после ее выполнения. Сроки выдачи задания и предоставления отчета о выполнении практической работы, оценка за практическую работу фиксируются в оценочном листе,

Время выполнения практических работ определяется рабочей программой дисциплины и календарно-тематическим планом. В аудитории практические работы выполняются студентами индивидуально в соответствии с указанным преподавателем вариантом. В случае отсутствия студента во время проведения практической работы, предполагается дополнительная устная защита отчета при его сдаче, с возможным требованием демонстрации выполнения одного и/или  нескольких практических заданий (на усмотрение преподавателя).

Критерии оценки

Отметка «5»: правильно выполнены все задания практической части работы, правильно даны ответы на все контрольные вопросы, своевременно предоставлен отчет о выполнении работы.

Отметка «4»: правильно выполнены все задания практической части работы, правильно даны ответы на все контрольные вопросы, несвоевременно предоставлен отчет о выполнении работы, либо в случае своевременного предоставления отчета, но наличием несущественных ошибок в выполнении практических заданий и/или ответах на контрольные вопросы не противоречащим основным понятиям дисциплины.

Отметка «3»: выполнены все задания практической части работы, даны ответы на все контрольные вопросы, имеются несущественные ошибки в выполнении практических заданий и/или ответах        на        контрольные                вопросы        не        противоречащим        основным        понятиям        дисциплины, несвоевременно предоставлен отчет о выполнении работы, либо в случае своевременного предоставления отчета, но наличии грубых ошибок в выполнении практических заданий и/или ответах на контрольные вопросы противоречащих или искажающим основные понятия дисциплины. Отметка «2»: не выполнены все задания практической части работы, не даны ответы на все контрольные вопросы, имеются грубые ошибки в выполнении практических заданий и/или ответах на контрольные вопросы противоречащих или искажающим основные понятия дисциплины, отчет о выполнении работы не предоставлен, либо в случае своевременного предоставления отчета, но отсутствием  более  50%        выполненных  практических  заданий        и/или ответов на контрольные

вопросы.

Практическая работа 1

Тема: Определение организационно- правовых форм организаций

Цель: определение организационно-правовой формы организации на основании характеристик и признаков

Методические рекомендации

Организационно - правовая форма предприятий – это система норм. определяющая отношения меду партнерами по предприятию, а также предприятия с другими предприятиями и физическими лицами.

Гражданский кодекс РФ производит основное деление организационно-правовых форм в России на коммерческие и некоммерческие организации.

Коммерческие организации

Хозяйственные товарищества и общества - коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным капиталом. Имущество таких товариществ, созданное за счет вкладов, произведенное и приобретенное в процессе деятельности хозяйственного товарищества, принадлежит им на праве собственности. Конкретный предприниматель или коммерческая организация одновременно может быть участником только одного товарищества. Государственные и муниципальные органы не вправе выступать в качестве участника-вкладчика, за исключением случаев, установленных законом. Согласно законодательству РФ может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в хозяйственных товариществах и обществах, за исключением открытых акционерных обществ.

По действующему законодательству хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере.

Полное товарищество - это объединение двух или более лиц, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества. Участники полного товарищества солидарно несут дополнительную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками. Если вследствие понесенных товариществом убытков стоимость его чистых активов станет меньше размера его складочного капитала, полученная товариществом прибыль не распределяется между участниками до тех пор, пока стоимость чистых активов не превысит размер складочного капитала.

В товариществе на вере наряду с полными товарищами в формировании складочного капитала принимают участие так называемые коммандитисты, т.е. вкладчики, которые не принимают участия в предпринимательской деятельности, но получают прибыль и несут риск убытков в пределах сумм сделанного вклада. Такая форма позволяет привлекать дополнительные капиталы лиц, заинтересованных в выгодном помещении своих свободных денежных средств.

Вклад может быть сделан не только в денежной форме, но и в виде предоставления помещения, транспортных средств и иным образом. Эта форма расширяет экономическую базу товарищества, позволяет аккумулировать средства для крупных предпринимательских действий. Лицо может быть полным товарищем только в одном товариществе на вере. Участник полного товарищества не может быть полным товарищем в товариществе на вере. Оно создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми полными товарищами. Товарищество на вере ликвидируется при выбытии всех участвовавших в нем вкладчиков.

Участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками обществ, если иное не установлено законом "Об обществах с ограниченной ответственностью". Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Число участников не должно быть более 50 человек. Если же оно превысит установленный законом предел, то общество в течение года должно быть преобразовано в открытое акционерное общество, а по истечении этого срока - ликвидировано в судебном порядке, если число его участников не уменьшится до установленного законом предела.

Общество с ограниченной ответственностью имеет два учредительных документа - учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.

Акционерные общества - наиболее распространенный и сложный организационно-правовой вид организаций. Правовое регулирование деятельности акционерного общества осуществляется с помощью соответствующих норм ГК, а также закона "Об акционерных обществах". Создание АО возможно двумя способами: путем учреждения и посредством реорганизации юридического лица. Как и другие хозяйствующие субъекты, акционерные общества создаются в учредительном порядке, но законодательство различает общий и специальный порядок учреждения АО. Допускается учреждение акционерного общества любого типа только одним учредителем, однако акционерное общество не может иметь в качестве единственного учредителя другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Различают два типа акционерных обществ - публичные и непубличные в зависимости от состава учредителей, способа формирования уставного капитала и статуса его участников.

Производственный кооператив - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной или иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. В отличие от хозяйственных обществ и товариществ совместная производственная или иная хозяйственная деятельность кооператива должна быть основана на членстве и на личном трудовом участии его членов, в то время как личное трудовое участие не является обязательным для хозяйственных обществ и товариществ. Прибыль распределяется между членами ПК в соответствии с их трудовым участием. Участником производственного кооператива может быть и юридическое лицо.

Право собственности ПК - особая форма коллективного владения, пользования и распоряжения имуществом. Она реализуется путем участия в управлении собственностью всех членов кооператива на равной основе: один член - один голос; представитель юридического лица также имеет один голос. Члены производственного кооператива сами определяют возможную для них минимальную сумму паевого фонда, размер пая, вносимого каждым участником, порядок его внесения, ответственность за нарушение обязательств по внесению взносов. Указанные сведения находят отражение в уставе ПК.

В отличие от иных коммерческих организаций законодатель предоставляет члену  кооператива право внести к моменту государственной регистрации до 10% паевого взноса. Оставшуюся сумму ему необходимо внести в пределах года с момента регистрации ПК.

Государственное и муниципальное унитарное предприятие - коммерческая организация, которая не наделена правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Это имущество не может быть распределено по вкладам, долям, паям, в том числе между работниками предприятия. В унитарной форме могла создаваться только государственные и муниципальные предприятия. Имущество, которым они наделяются, находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятиям на праве хозяйственного владения или оперативного управления. Органом управления унитарного предприятия является руководитель, назначаемый собственником (либо уполномоченным собственником органом). Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия. В равной мере и предприятие такого типа не отвечает по долгам собственника имущества.

Задание 1. Определите, какая из организационно-правовых форм в наибольшей степени соответствует характеру деятельности предприятия (табл. 1).

Таблица 1

Задание 2. Назовите, какие организационно-правовые формы фирмы эффективны, конкурентоспособны и в наибольшей степени соответствуют следующим отраслям экономики:

• в топливно-энергетическом и сырьевом комплексе;
• в агропромышленном комплексе;
• в военно-промышленном комплексе;
• в строительстве, обрабатывающей промышленности, на транспорте, в финансовой сфере;
• в непроизводственной сфере (образование, здравоохранение, наука, информация, спорт, туризм и т.д.)

Контрольные вопросы

1. Перечислите организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.
2. Дайте характеристику хозяйственных товариществ и перечислите их виды.
3. Дайте характеристику хозяйственных обществ и перечислите их виды.

Список литературы Основные источники

1. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): учебник. – М.: ФОРУМ:ИНФРА-М. 2014. -320с. – (Профессиональное образование). Гриф.
2. Сергеев И.В., Веретенникова И.И.Экономика организаций (предприятий):учеб./под ред. И.В.Сергеева.–5-е изд., исправленное и дополненное. Юрайт-Издат.– М., 2013г.
3. А. Лопарева. Экономика организации (предприятия). – Дрофа – 2013г.
4. Экономика организации (предприятия): учебник/ под.ред. Н.А.Сафронова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2013г.
5. Экономика предприятия: Учебник/ под ред. Проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. – 4- е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА- 2012г.
6. Е. Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. Издательство «Форум». Экономика организации. 2014г. – 336 СТР. - Гриф МО РФ.

Дополнительные источники

1. Мурахтанова Н.М., Еремина Е.И. Маркетинг: Учебник. М.: ИЦ «Академия»; Мастерство, 2013г. – 304 с.
2. Горюшкин А.А,        Новицкий Н.И., Новицкий Н.И. Организация производства. М.: Кнорус, 2014г.- 352 с.
3. Экономика предприятия (организации). Поздняков В.Я., Девяткин О.В. – Инфра-М. – Высшее образование. – 2014г. – 640 с.

Практическая работа 2

Тема: Стоимостная оценка и расчет амортизации основных средств

Цели: 1) закрепление знаний по теме «Внеоборотные активы, их состав. Основные фонды, их состав, структура и методы оценки».

2) расчет балансовой, остаточной и среднегодовой стоимости основных фондов;

3)расчет показателей движения основных фондов и на основе значений полученных результатов сделать вывод о процессе обновления основных фондов;

4. научиться рассчитывать суммы амортизации основных средств;
5. находить и использовать необходимую экономическую информацию;
6. соблюдение установленных методик, знание формул, правильность расчетов.

Методические рекомендации 1. Виды денежной оценки основных фондов:

Полная первоначальная стоимость основных средств – сумма затрат на изготовление или приобретение основных фондов, их доставку, монтаж и установку на рабочем месте, в ценах того периода времени, когда эти затраты были произведены.

Сп=Сприобр+Ртр+Рму, руб.

где Ртр – расходы по доставке основных фондов на предприятие, руб. (% от стоимости приобретения);

Рму – расходы на монтаж и установку основных фондов на рабочем месте, руб (% от стоимости приобретения).

Остаточная стоимость – первоначальная стоимость за вычетом суммы износа. Показывает, какая стоимость основных фондов еще не перенесена на изготовленную продукцию.

Со=Сп-А*Т, руб. где А – ежегодные амортизационные отчисления, руб.;

Т – время, за которое определяется износ, лет.

Среднегодовая стоимость показывает, как стоимость ОФ в среднем ежедневно принимала участие в процессе производства продукции.

Сср.г = (Снг + Скг)/2, руб. или

Ссг=Снг+Cвв*t/12-Свыб*(12-t)/12, где t –количество месяцев работы объекта.

2. Показатели движения основных фондов;

Коэффициент ввода – это отношение стоимости введенных в течение года основных фондов к их стоимости на начало года:

Квв = Свв/Снг

Коэффициент обновления – это отношение введенных в течение года основных фондов к их стоимости на конец года:

Кобн =  ,

где Скг – стоимость основных фондов на конец года определяется по формуле:

Скг = Снг + Свв - Свыб, руб

Коэффициент выбытия – это отношение стоимости выбывших в течение года основных фондов к их стоимости на начало года:

Квыб =

Коэффициент прироста – это отношение стоимости основных фондов на конец года к их стоимости на начало года:

Кприр =

Если коэффициент ввода больше коэффициента выбытия, коэффициент прироста больше нуля – на предприятии происходит расширенное воспроизводство основных фондов.

Если коэффициент ввода меньше коэффициента выбытия, коэффициент прироста меньше нуля – на предприятии имеет место суженное воспроизводство основных фондов, т.е. сокращение масштабов бизнеса.

Норма амортизации – годовой процент возмещения стоимости износа основных средств.

, где        - нормативный срок службы

Способы начисления амортизации:

1. Линейный – год.сумма амортизации определяется по первоначальной стоимости объекта ОФ и принятой норме амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования объекта ОФ.

2. Способ уменьшаемого остатка – год.сумма амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости объекта ОФ, срока полезного использования и коэффициента ускорения, в первый год эксплуатации списывается большая часть стоимости объекта ОФ.

 ,где        - срок службы

3. Списание стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования – год.сумма амортизации определяется исходя из стоимости объекта ОФ и годового соотношения, представляющего в числителе число лет, остающихся до конца срока службы, в знаменателе – сумма чисел лет срока службы.

, где  - количество лет до конца срока службы

- сумма чисел лет службы оборудования.

Амортизация – перенесение по частям стоимости основных фондов по мере их физического износа на производимый продукт. Амортизация осуществляется с целью накопления денежных средств для последующего восстановления и воспроизводства основных фондов.

Амортизация за год рассчитывается по формулам:

А=(Сп+Рм-Сл)/Та, руб

где А – ежегодные амортизационные отчисления, руб.;

Сп- -полная первоначальная стоимость основных фондов, руб.;

Рм – расходы на модернизацию основных фондов за весь срок службы, руб.; Сл – ликвидационная стоимость основных фондов, руб.;

Та – нормативный срок службы основных фондов (амортизационный период), лет.

А = (Сп* На)/100, руб.

где На – норма амортизации, %.

Амортизация на одну деталь рассчитывается по формуле:

Адет=А/N, руб./штуку,

где N – годовой объем выпуска продукции, штук.

Задания

1. Предприятие закупило оборудование на 750 т.р. расход на доставку – 6%, монтаж – 10%. Определить первоначальную стоимость оборудования.
2. Определить остаточную стоимость станка после трех лет эксплуатации, его первоначальная стоимость составляет 250 т.р., нормативный срок службы – 5 лет.
3. Первоначальная стоимость основных средств 5 млн.руб. В течение года планируется ввести новые ОС с 1 апреля на сумму 100 т.р., с 1 августа – на 240 т.р. С 1 ноября планируется выбытие ОС на сумму 220 т.р. Определить среднегодовую стоимость ОС.
4. Стоимость станка в момент приобретения составила 250 т.р. Срок службы 10 лет. Ликвидационная стоимость станка 4 т.р. Определить годовую норму и сумму амортизации.
5. Первоначальная стоимость оборудования – 100 т.р. Норма амортизации – 8%. Определить годовую и ежемесячную сумму амортизационных отчислений, если амортизация начисляется линейным способом.
6. Стоимость объекта – 200 т.р. Служба – 5лет. Определить годовую сумму амортизации:

А) линейным способом;

Б) способом уменьшаемого остатка (kуск=2);

В) списание стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования

Вопросы для контроля

1. Сущность и состав основных средств.
2. Виды стоимостной оценки основных средств.
3. Понятие и значение амортизации основных средств.
4. Способы начисления амортизации.
5. Норма амортизации.

Список литературы Основные источники

1. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): учебник. – М.: ФОРУМ:ИНФРА-М. 2014. -320с. – (Профессиональное образование). Гриф.
2. Сергеев И.В., Веретенникова И.И.Экономика организаций (предприятий):учеб./под ред. И.В.Сергеева.–5-е изд., исправленное и дополненное. Юрайт-Издат.– М., 2013г.
3. А. Лопарева. Экономика организации (предприятия). – Дрофа – 2013г.
4. Экономика организации (предприятия): учебник/ под.ред. Н.А.Сафронова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2013г.
5. Экономика предприятия: Учебник/ под ред. Проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. – 4- е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА- 2012г.
6. Е. Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. Издательство «Форум». Экономика организации. 2014г. – 336 СТР. - Гриф МО РФ.

Дополнительные источники

1. Мурахтанова Н.М., Еремина Е.И. Маркетинг: Учебник. М.: ИЦ «Академия»; Мастерство, 2013г. – 304 с.
2. Горюшкин А.А,        Новицкий Н.И., Новицкий Н.И. Организация производства. М.: Кнорус, 2014г.- 352 с.
3. Экономика предприятия (организации). Поздняков В.Я., Девяткин О.В. – Инфра-М. – Высшее образование. – 2014г. – 640 с.

Практическая работа 3 Тема: Расчет показателей использования основных средств

Цели: 1) закрепить полученные знания по теме «Показатели использования основных фондов. Принципы и методы управления основными фондами».

2. научиться рассчитывать показатели эффективности использования основных фондов;
3. находить и использовать необходимую экономическую информацию;
4. соблюдение установленных методик, знание формул, правильность расчетов.

Методические рекомендации

Для характеристики использования основных средств применяется система обобщающих, частных и стоимостных показателей.

1. Обобщающие:

1. Фондоотдача – отражает количество произведенной пр-ции в расчета на 1 рубль ОС.

Фотд = , руб/руб.

Где N – стоимость фактически произведенной продукции, руб.

2. Фондоемкость – показатель, обратный фондоотдаче. Отражает стоимость ОС на каждый рубль производимой продукции.

Фемк = , руб/руб.

3. Фондовооруженность – характеризует степень оснащенности труда, сколько ОС приходится на одного работника.

Фвоор = , руб./чел.

4. Фондорентабельность – показатель, отражающий размер прибыли от реализации к средней стоимости основных средств:

Френт = *100, %

5. Коэффициент сменности = .

2. Частные:

1. Коэффициент экстенсивной загрузки оборудования:

Кэкс = ,

Где Тоб.ф. – время фактического использования оборудования, ч; Тоб.пл. – плановое время использования оборудования,ч.

2. Коэффициент интенсивной загрузки оборудования:

Кинт =

Где Вф – фактический выпуск продукции; Вн – нормативный выпуск продукции.

3. Коэффициент интегральной загрузки оборудования:

Кинтегр = Кэкс * Кинт.

Задания:

1. Среднегодовая стоимость ОФ предприятия составляет 180 т.р. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 60 чел. Рассчитать фондовооруженность труда.
2. Предприятием выпущено за год продукции на сумму 1 980 т.р. Среднегодовая стоимость ОФ 1600 т.р. Рассчитать фондоотдачу и фондоемкость.
3. Определить, на каком из трех предприятий эффективнее используются ОФ по следующим данным:

4. Предприятие имеет 100 станков. Режим работы двухсменный. Продолжительность смены 8ч. Фактический годовой выпуск продукции 280 т. изделий. Норма выпуска 310 тыс. Количество рабочих дней в году 260. Фактически 1 станок отработал в году 4000ч. Определить коэффициент экстенсивности, интенсивности и интегральной загрузки станков.
5. Определить коэффициент сменности работы оборудования, если число станков на предприятии 250.из них проработали по одной смене 118 шт., по две смены – 123шт.
6. Определить коэффициент прироста, обновления и выбытия, если стоимость ОФ на начало года составило 94100р. В течение года поступило ОФ на сумму 65 т.р. Выбыло из эксплуатации – 10500 т.р.

Вопросы для контроля

1. Перечислить показатели эффективности использования ОС.
2. Сущность фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности и фондорентабельности.
3. Порядок расчета показателей эффективности использования и состояния основных средств (коэффициентов обновления, выбытия, прироста).

Список литературы Основные источники

1. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): учебник. – М.: ФОРУМ:ИНФРА-М. 2014. -320с. – (Профессиональное образование). Гриф.
2. Сергеев И.В., Веретенникова И.И.Экономика организаций (предприятий):учеб./под ред. И.В.Сергеева.–5-е изд., исправленное и дополненное. Юрайт-Издат.– М., 2013г.
3. А. Лопарева. Экономика организации (предприятия). – Дрофа – 2013г.
4. Экономика организации (предприятия): учебник/ под.ред. Н.А.Сафронова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2013г.
5. Экономика предприятия: Учебник/ под ред. Проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. – 4- е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА- 2012г.
6. Е. Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. Издательство «Форум». Экономика организации. 2014г. – 336 СТР. - Гриф МО РФ.

Дополнительные источники

1. Мурахтанова Н.М., Еремина Е.И. Маркетинг: Учебник. М.: ИЦ «Академия»; Мастерство, 2013г. – 304 с.
2. Горюшкин А.А,        Новицкий Н.И., Новицкий Н.И. Организация производства. М.: Кнорус, 2014г.- 352 с.
3. Экономика предприятия (организации). Поздняков В.Я., Девяткин О.В. – Инфра-М. – Высшее образование. – 2014г. – 640 с.

Практическая работа 4-5

Тема: Расчет показателей оборачиваемости и эффективности использования оборотных средств

Цели: 1) закрепить знания по теме «Кругооборот оборотных средств. Показатели и способы ускорения оборачиваемости оборотных средств»;

2. уметь определять состав и структуру оборотных средств;
3. уметь рассчитывать показатели эффективности использования оборотных средств;
4. находить и использовать необходимую экономическую информацию;
5. соблюдение установленных методик, знание формул, правильность расчетов.

Методические рекомендации

Оборотные        средства        –        это        совокупность        оборотных        фондов        и        фондов        обращения выраженная в денежной форме.

Показатели оборачиваемости оборотных средств:

Коэффициент оборачиваемости – показывает количество оборотов совершаемых оборотными средствами за определенный период.

     об/период, где РП – реализованная продукция

Длительность оборота – время, в течение которого совершается один полный оборот.

 дней, где Т – длительность периода

Коэффициент загрузки        средств в обороте – сумма оборотных средств, затраченных на рубль реализованной продукции.

 *100, коп.

Чем меньше коэффициент загрузки средств в обороте, тем эффективнее используются оборотные средства на предприятии данный коэффициент используется для определения величины первоначального капитала необходимого для пополнения оборотных средств при изменении объемов выпуска продукции.

Задание:

1. Стоимость реализованной продукции на предприятии за первый квартал составила 6100 тыс.руб. Остатки оборотных средств на 1.01 – 640 тыс.руб., на 1.02 – 800 тыс.руб., на 1.03 – 780 тыс.руб., на

1.04 – 840 тыс.руб. Определить коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки, продолжительность оборота в днях.

2. Определить обобщающие и частные показатели оборачиваемости оборотных средств за июль, если на предприятии имеются следующие остатки оборотных средств:

• Сырье и материалы: на 1.07 – 120 тыс.руб., на 1.08 – 112 тыс.руб.
• Топливо: на 1.07 – 118 тыс.руб., на 1.08 – 111 тыс.руб.
• НЗП на 1.07 – 63 тыс.руб., на 1.08 – 29 тыс.руб.
• Готовая продукция: на 1.07 – 1890 тыс.руб., на 1.08 – 2140 тыс.руб.
• Дебиторская задолженность: на 1.07 – 43 тыс.руб., на 1.08 – 40 тыс.руб.
• Денежные средства: - на 1.07 – 815 тыс.руб., на 1.08 – 882 тыс.руб. Объем реализации продукции за июль составил 1,2 млн.руб.

3. Имеются данные об остатках оборотных средств на начало и конец каждого месяца отчетного года, а также по остаткам оборотных средств на начало и конец каждого квартала отчетного года, (тыс. руб.)

Определите средние остатки оборотных средств:

1. за I, II, III, IV кварталы;
2. за I и II полугодие;
3. за 9 месяцев;
4. за год.

Вопросы для контроля

1. Сущность и значение оборотных средств.
2. Показатели оборачиваемости оборотных средств, их определение и порядок расчета
3. Частные показатели эффективности использования оборотных средств.

Практическая работа 6

Тема:  Расчет погашаемой суммы и процентов за пользование кредитными ресурсами Цель: закрепить знания по теме «Формы кредита», приобрести навыки экономических расчетов, ознакомиться с порядком расчета сумм платежей по кредиту

Методические рекомендации

Одним из принципов кредитования является принцип платности, т.е. за пользование кредитными ресурсами осуществляется плата в виде установленного процента. Ставка банковского процента – это цена кредита.

% за пользование банковским кредитом может начисляться по формуле простых и сложных процентов:

1. при использовании простой ставки процентов применяется формула: S= P+I = P + n * P * i / 100 = P * (1 + n * i / 100), где

S – погашаемая сумма кредита

I – сумма %-ов, получаемая банком за кредит P – сумма кредита

n – срок платежа, лет

i - %-ная ставка годовых

Пример 1. Банк выдал кредит в размере 5 млн. руб. на полгода по простой ставке 36% годовых. Определить погашаемую сумму и сумму процентов за кредит.

S=5000000*(1+0,5*36/100)=5900000 руб. – погашаемая сумма кредита I= 5900000-5000000=900000 руб. – сумма процентов

Если ставка % в течение срока кредита будет меняться, то размер погашаемой суммы определяют по формуле:

S=P+I

I=P*(n1*i1/100+n2*i2/100+…+nt * it /100) = P*∑n t*i t /100 S=P*(1+∑n t*i t /100)

Пример 2. Банк выдал кредит в сумме 500 тыс. руб. на 3 квартала по простой ставке %, которая составила в 1 квартале 40% годовых, а в каждом последующем увеличивалась на 10%. Определить погашаемую сумму и сумму процентов.

S=500000*(1+0.25*40/100+0.25*50/100+0.25+60/100)=687500 руб. – погашаемая сумма кредита

I=687500-500000=187500 руб. – сумма процентов

2. при выдаче кредита на срок более года проценты могут начисляться по сложной годовой ставке. При этом погашаемая сумма кредита определяется по формуле:

S = P*(1+ i / 100)ⁿ

Пример 3. Банк выдал долгосрочный кредит в размере 5 млн. руб. на 5 лет по сложной ставке 20% годовых. Кредит должен быть погашен единовременным платежом с процентами в конце срока. Определить погашаемую сумму и сумму процентов.

S=5000000*(1+20/100)* (1+20/100) *(1+20/100) *(1+20/100) *(1+20/100)=

= 12441600 руб. – погашаемая сумма кредита I=12441600 – 5000000= 7441600 руб. – сумма процентов

Задание: Рассчитать погашаемую сумму и сумму процентов за пользование кредитом в следующих ситуациях:

1. Банк выдал кредит в сумме 4500000 руб. на 3 года под 18% годовых при ежегодном начислении процентов (расчеты выполнить в двух вариантах - по формуле простых и сложных процентов).
2. Банк выдал кредит в сумме 2000000 руб. на 3 года под 18% годовых (при ежемесячном начислении процентов).
3. Организация получила в банке кредит на 1 год на пополнение оборотных средств в сумме 3500000 руб. под 17% годовых. Составить план-график погашения кредита при двух вариантах:

А) сумма основного долга погашается и проценты начисляются ежеквартально; Б) сумма основного долга погашается и проценты начисляются ежемесячно.

Вопросы для контроля

1. Сущность кредита и принципы кредитования.
2. Формы кредита.
3. Порядок расчета сумм процентов за пользование кредитными ресурсами.

Практическая работа 7 Тема: Расчет численности работающих

Цели: 1) закрепление знаний по теме «Методы определения потребности в персонале»;

2. получение практических умений и навыков расчета явочной и списочной численности рабочих; количественной потребности в персонале по трудоемкости производственной программы, по нормам обслуживания, по рабочим местам;
3. находить и использовать необходимую экономическую информацию;
4. соблюдение установленных методик, знание формул, правильность расчетов.

Методические рекомендации

Численность работников является количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников.

Списочная численность работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Явочная численность – это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности в списочную (Ксп), который определяется как отношение табельного (номинального) фонда рабочего времени к плановому (эффективному):

Чсп = Чя * Ксп, чел.

Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период. При определениии среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (совместители) учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. Надомники, учитываются как целые единицы. Не учитываются при определении среднесписочной численности:

• женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
• работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы и др.

Основными методами определения количественной потребности в персонале являются расчеты: по трудоемкости производственной программы, по нормам выработки, по нормам обслуживания, по рабочим местам.

Норматив численности основных рабочих-сдельщиков по трудоемкости производственной программы определяется по формуле:

Нч = (Тпл/Fн)/Квн, чел

где Тпл – плановая технологическая трудоемкость производственной программы, нормо-часы;

Fн – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, часов. Если при расчете используется плановый (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего в год, то получают списочную численность рабочих. Если используют табельный (номинальный) фонд рабочего времени, то получают явочную численность рабочих;

Квн – коэффициент выполнения норм времени (выработки) рабочими.

Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле:

Нч = (ВПпл/Нвыр)/Квн, чел.

где ВПпл – плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

Нвыр – плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего числа объектов обслуживания с учетом сменности работ:

Нч = Ко/Но * n * Ксп, чел

где Ко – количество единиц установленного оборудования; Но – норма обслуживания;

n – число рабочих смен.

При обслуживании каждого сложного агрегата несколькими рабочими одновременно формула примет следующий вид:

Нч = Ко * Ка * n * Ксп. чел.

где Ка – число рабочих, одновременно обслуживающих один агрегат, чел.

По рабочим местам определяется численность как основных так и вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены объемы работ, ни нормы обслуживания:

Нч = М * n * Ксп, чел.

где М – число рабочих мест.

Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания, например, численность уборщиков определяют по количеству квадратных метров площади помещения, гардеробщиков – по числу обслуживаемых людей и др.

Задание:

1. Определить среднесписочную численность работников за первое полугодие, если за первый квартал среднесписочная численность составила 210 человек, за апрель 217 чел., за май 220 чел., за июнь 225 чел.
2. В течение квартала на механическом участке должно быть обработано 750 комплектов деталей. Норма времени на 1 комплект по токарным работам 8,4 нормо-часа, по фрезерным 7,2 нормо-часа. Планируемая выработка норм токарями – 112%, фрезеровщиками – 117%. Действительный фонд рабочего времени на одного работника – 1800 часов. Определить численность токарей и фрезеровщиков для выполнения производственной программы.
3. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 312 млн. рублей. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала – 145 чел. В планируемом году объем товарной продукции составил 325 млн. рублей, численность промышленно-производственного персонала сокращается на 8%. Определить среднесписочную численность промышленно- производственного персонала в плановом году и производительность труда одного работника в отчетном и плановом годах.

Вопросы для контроля

1. Состав и классификация персонала предприятия.
2. Нормирование рабочего времени: сущность, нормы труда.

Практическая работа 8

Тема: Оформление первичных документов по учету рабочего времени

Цели: 1) закрепление знаний по теме «Показатели эффективности использования трудовых ресурсов»;

2. получение практических умений и навыков заполнения форм учета отработанного времени;
3. находить и использовать необходимую экономическую информацию;
4. соблюдение установленных методик, знание формул, правильность расчетов.

Методические рекомендации

Численность работников является количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников.

Списочная численность работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Явочная численность – это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности в списочную (Ксп),

который определяется как отношение табельного (номинального) фонда рабочего времени к плановому (эффективному):

Чсп = Чя * Ксп, чел.

Задание: Заполнить табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13 для 5 работников организации:

1. Иванов И.И. отработал полный месяц
2. Петров П.П. находился на больничном с 10 по 22 число месяца
3. Сидоров С.С. находится в очередном отпуске с 5 по 31 число месяца
4. Коневой К.К. рабочий день сокращен на 1 час
5. Павлов П.А. находится в ученическом отпуске с 18 по 25 число

Вопросы для контроля

1. Нормативные акты, регламентирующие учет рабочего времени.
2. Нормирование рабочего времени: сущность, нормы труда.

Практическая работа 9

Тема: Расчет заработной платы при различных формах оплаты труда

Цели: 1) закрепление знаний по темам «Повременная форма оплаты труда и ее системы»,

«Сдельная форма оплаты труда и ее системы»;

2. получение практических умений и навыков расчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда;
3. находить и использовать необходимую экономическую информацию;
4. соблюдение установленных методик, знание формул, правильность расчетов.

Методические рекомендации

Заработная плата – это цена рабочей силы как экономического ресурса и представляет собой часть вновь созданной стоимости, идущей на оплату труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная (денежная) – это сумма начисленных и полученных денежных средств.

Реальная – это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник при данном уровне цен на номинальную заработную плату.

Основными правилами оплаты труда являются:

1. оплата труда должна производиться в соответствии с его количеством и качеством, т.е. более квалифицированный труд должен оплачиваться по более высоким ставкам;
2. рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
3. должен        постоянно        происходить        рост        заработной        платы        как        основного        источника благосостояния работника.

В практике работы предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы. Основой для начисления заработной платы является сдельная расценка.

Сдельная расценка – это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работы. Она может быть рассчитана следующими образами:

• при установлении рабочим норм выработки

Рсд=Тст/Нвыр, руб где Тст – часовая тарифная ставка, руб;

Нвыр – часовая норма выработки, шт;

• при установлении рабочим норм времени

Рсд=Тст*Нвр, руб.

Рсд=(tшт/60)*Тст, руб где Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, час;

tшт – штучное время на единицу продукции, мин.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная;
• бригадная.

При прямой сдельной системе заработок работника определяется количеством изготовленной прдукции и расценкой за ее единицу.

Зсд=Рсд*В, руб

где В – количество фактически изготовленной продукции, выполненных работ (шт, нормо-час).

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

Зсд-пр=Рср*В(1+(П/100)), руб

где П – размер премии, %.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм выработки по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной системе заработок работника растет быстрее, чем его выработка, поэтому она вводится на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.

Зсд-прогр=Рсд*Нвыр+(В-Нвыр)*Рпр, руб где Нвыр – норма выработки (за смену, месяц), штук;

В – фактическая выработка (за смену, месяц), штук;

Рпр – прогрессивная расценка, определяется по формуле

Рпр=Рсд(1+(Пнадб/100)), руб

где Пнадб – процент увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки.

Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики). Заработная плата рабочего зависит от результатов труда основных рабочих, а не от его личной работы.

Аккордная система является коллективной формой оплаты труда и применяется в тех случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ, сдачи объектов в эксплуатацию. При аккордной системе общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Ежемесячно рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет производится после сдачи объекта. За досрочное и качественное выполнение работ может предусматриваться премиальная доплата.

Бригадная система оплаты труда используется, когда невозможно обслуживание агрегатов одним человеком, либо невозможно выделить результаты труда одного работника. Оплата труда в бригаде производится по единому коллективному наряду на основании действующих норм и расценок за конечный результат труда. Распределение общего сдельного заработка начисленного бригаде между членами бригады производится пропорционально отработанному времени, квалификации с учетом доплат за условия труда и коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ показывает вклад отдельного члена бригады в общий заработок бригады.

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется количеством фактически отработанного времени и тарифной ставкой за единицу времени с учетом квалификации работника. Она имеет две системы:

• простую повременную; - повременно-премиальную.

В зависимости от того какие используются при расчетах тарифные ставки она может быть почасой и помесячной.

При простой повременной системе оплаты труда заработок работника определяется по формулам:

а) при почасовой оплате труда

Зповр=Тст*Fфакт, руб. где Fфакт – фактически отработанное время, часы;

б) при помесячной оплате труда

Зповр=(Окл/Дпл)*Дфакт, руб. где Окл – оклад (тарифная ставка за месяц), руб.;

Дпл – плановое количество рабочих дней в месяце;

Дфакт – фактически отработанное количество рабочих дней в месяце.

Заработок работника при повременно-премиальной системе определяется по формулам:

) при почасовой оплате труда

Зповр-пр=Тст*Fфакт(1+(П/100)), руб б) при помесячной оплате труда

Зповр-пр=((Окл/Дпл)*Дфакт))*((1+(П/100)), руб.

Задание:

1. Рассчитать зарплату работника за месяц при повременно-премиальной системе, если за месяц он отработал 170 часов при плановой длительности 176 часов в месяц. Тарифная ставка 84,47 рублей за час, премия 30%.
2. Рассчитать зарплату старшего мастера при повременно-премиальной системе, если его оклад 7500 за месяц, отработано за месяц 23 дня, по графику 24 дня. Процент премиальных доплат 40%.
3. Определить зарплату токаря за месяц 175 часов, если он обработал 1200 дет. с нормой штучного времени изготовления детали 6 минут и 160 дет. с нормой штучного времени 35 минут. Часовая тарифная ставка 67 рублей. Определить зарплату работника при сдельно- премиальной системе за месяц и % выполнения норм выработки, если за каждый процент перевыполнения нормы установлена премия 2%.
4. Рассчитать зарплату работника за месяц при сдельно-премиальной системе, если сумма сдельного заработка составляет 15800. План выполнен на 105%. Работнику устанавливается премия за выполнение плана– 15%, за каждый процент перевыполнения – по 1% от сдельного заработка

Вопросы для контроля

1. Сущность, значение и виды заработной платы.
2. Формы и системы оплаты труда, порядок их применения.

Практическая работа 10

Тема: Расчет издержек и себестоимости работ по строительству и ремонту ГНП и ГНХ

Цели: 1) закрепление знаний по теме «Издержки производства и себестоимость продукции»;

2. расчет себестоимости работ;
3. находить и использовать необходимую экономическую информацию;
4. соблюдение установленных методик, знание формул, правильность расчетов.

Методические указания

Себестоимость        продукции        (работ)        –        это        выраженные        в        денежной        форме        затраты предприятия на производство и реализацию продукции, работ, услуг.

Для систематизации затрат, входящих в себестоимость продукции, принято их группировать

• либо по экономическим элементам (смета затрат на производство);
• либо по калькуляционным статьям (калькуляция продукции).

Смета затрат позволяет определить затраты на общий объем потребляемых ресурсов для выполнения всей производственной программы предприятия независимо от того на какой конкретный вид продукции они были использованы.

Смета затрат необходима:

-для установления общей суммы затрат на производство;

• для определения потребности предприятия в материальных и денежных ресурсах, оборотных средствах;
• для определения структуры себестоимости и путей ее снижения.

При определении себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) используется группировка затрат по статьям калькуляции.

Калькуляция – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию единицы продукции.

Группировка затрат по статьям калькуляции характеризует место их возникновения и цевое назначение: затраты непосредственно связанные с производством данного изделия, обслуживанием оборудования, с управлением. Этот вид группировки необходим для установления цены изделия.

Задание:

1. Масса заготовки – 3,5 кг, масса детали 2,3 кг. Цена кг массы заготовки – 40 рублей. Цена единицы возвратных отходов – 2 руб./кг. ТЗР - 5,8% от стоимости материала. Сумма расценок на обработку – 16,5 руб. Премия – 40%, РК 20%, северная надбавка – 30%. Дополнительная зарплата - 13,3% от стоимости зарплаты. Общепроизводственные расходы – 380%. Отчисления на соц. нужды – 30%. Определить производственную себестоимость детали. Составить смету затрат на производство детали.
2. В ремонтном цехе отремонтировано 2 насоса и 4 компрессора. Составьте смету затрат на ремонт по цеху и калькуляцию себестоимости ремонта каждого вида оборудования.

Исходные данные, тыс. руб., приведены в таблице:

Вопросы для контроля

1. Сущность издержек производства и себестоимости продукции.
2. Порядок формирования затрат на производство.
3. Смета затрат и калькуляция, их сущность и порядок расчета

Практическая работа 11 Тема: Расчет цены продукции, работ, услуг

Цели: 1) закрепление знаний по теме «Ценообразование на предприятии»;

2. расчет оптовой и розничной цены работ;
3. находить и использовать необходимую экономическую информацию;
4. соблюдение установленных методик, знание формул, правильность расчетов.

Методические указания

Группировка затрат по статьям калькуляции характеризует место их возникновения и цевое назначение: затраты непосредственно связанные с производством данного изделия, обслуживанием оборудования, с управлением. Этот вид группировки необходим для установления цены изделия.

Цена – это денежное выражение стоимости товара. От уровня цен зависят:

• величина прибыли предприятия; - конкурентоспособность предприятия и его продукции;
• финансовая устойчивость предприятия.

Основу цены продукции составляет себестоимость.

Задание:

1. Рассчитать оптовую цену изделия, если себестоимость материала – 85 руб. ТЗР – 5,8% от стоимости материала. Основная зарплата основного рабочего - 113,45  руб.,  дополнительная зарплата – 13,3%, отчисления на соц. нужды – 30%. Накладные цеховые расходы - 350%, общехозяйственные – 540%, коммерческие – 1,8%, плановые накопления – 24%. Рассчитать розничную цену, если продукция реализуется через магазин с торговой наценкой – 30%. НДС – 18%.
2. Производственная себестоимость – 17560 руб. Коммерческие расходы – 2%. Определить коммерческую себестоимость и отпускную цену изделия, если ставка НДС – 18%. Норма прибыли – 20%. Посредническая наценка составляет 30%, торговая наценка магазина – 50%. Рассчитать розничную цену.

Вопросы для контроля

1. Сущность и виды цен.
2. Ценообразование. Основные элементы цены.

Практическая работа 12

Тема: Расчет основных технико-экономических показателей деятельности организации

Цель: 1)закрепление знаний по теме «Планирование основных технико-экономических показателей деятельности организации»

2. находить и использовать необходимую экономическую информацию;
3. соблюдение установленных методик, знание формул, правильность расчетов.

Методические указания

Технико-экономические показатели – система измерителей, характеризующая материально- производственную базу предприятий (производственных объединений) и комплексное использование ресурсов. Они применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов,  трудовых ресурсов.

Информационной базой анализа являются материалы плановых документов, данные бухгалтерского и статистического учета и отчетности предприятия. Для целей анализа рекомендуется использовать ограниченное число исходных технико-экономических показателей.

Показатели выпуска продукции в натуральном выражении, товарная и реализованная продукция (объем продаж продукции) характеризуют во взаимосвязи производственную и торгово- сбытовую (коммерческую) стороны деятельности предприятия.

Показатели производственной мощности, среднегодовой стоимости основных производственных фондов (с учетом их периодической оценки) отражают потенциальные производственные возможности предприятия, размеры его недвижимого имущества.

Показатели среднегодовой численности промышленно-производственного персонала предприятия (численности работающих), объема денежных средств, направленных на оплату труда, не только имеют самостоятельное значение для оценки наличного числа рабочих мест на предприятии, уровня материальной обеспеченности рабочих, динамики этих параметров, но и являются исходными для расчета производительности труда, среднемесячной оплаты труда и т.д.

Показатели полной себестоимости товарной продукции, прибыли (убытка) отчетного периода отражают совокупные затраты и конечные результаты.

Полных перечень основных технико-экономических показателей деятельности предприятия представлен в таблице 1 с пояснениями по их расчету и краткому анализу.

Таблица 1 – Основные технико-экономические показатели производственного предприятия

Задание:

1. Среднегодовая стоимость ОФ предприятия составляет 9880 т.р. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 60 чел. Предприятием выпущено за год продукции на сумму 37 980 т.р. Рассчитать фондоотдачу, фондоемкость и фондовооруженность труда. Пояснить экономический смысл рассчитанных показателей.
2. Предприятие работает в две смены по 8ч. Количество станков на начало года – 290. С 1го апреля устанавливают 60 станков, с 1 июля выбывает 40 станков. Число рабочих дней 249. Плановые простои на ремонт – 5%. Производительность станка - 6 деталей в час. Годовой

план  выпуска  8  млн.   деталей.  Определить  производственную  мощность  предприятия        и коэффициент ее использования.

3. Стоимость реализованной продукции на предприятии за первый квартал составила 6100 тыс.руб. Остатки оборотных средств на 1.01 – 640 тыс.руб., на 1.02 – 800 тыс.руб., на 1.03 – 780 тыс.руб., на 1.04 – 840 тыс.руб. Определить коэффициент оборачиваемости, загрузки, продолжительность оборота в днях.

Вопросы для контроля

1. Основные технико-экономические показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность предприятия.
2. Экономический смысл показателей, характеризующих использование основных средств.
3. Экономический смысл показателей, характеризующих использование оборотных средств.
4. Экономический        смысл        показателей,        характеризующих        использование        персонала        на предприятии.